“三項機制”保障“讓組織無處不在”

■繆愛誠

進入新時代，面對新形勢新要求，組織部門要牢記使命，擔當盡責，努力做到“讓組織無處不在”，用優(yōu)異的成績答好“組工四問”、答好時代問卷。

“三種理念”夯實“讓組織無處不在”的基礎。樹立“黨對一切工作的領導”的理念。針對部分基層黨組織黨的領導弱化問題，黨組織書記要履行主體責任，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，徹底杜絕“重經濟、輕黨建”的現象。樹立“一切工作到支部”的理念。針對部分基層黨組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強等問題，抓實基層支部，發(fā)揮支部教育管理黨員的主體作用，充分調動支部的積極性主動性創(chuàng)造性。樹立“推動基層黨建全面進步全面過硬”的理念。針對少數地方抓起芝麻忘了瓜、熱衷造“盆景”忽視整體“風景”等問題，強化全面黨建的思想，統(tǒng)籌推進農村、街道社區(qū)、機關、企業(yè)、社會組織等各領域基層黨建，強基礎、固根本，抓特色、出亮點，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

“三個覆蓋”打準“讓組織無處不在”的招數。實現黨組織設置全覆蓋。針對一些新興領域尚未建立黨組織，一些非公有制企業(yè)聯(lián)合黨組織覆蓋企業(yè)過多、作用難以發(fā)揮等問題，要把握新時代基層黨組織建設規(guī)律，不斷加大黨的組織和工作覆蓋力度。實現干部監(jiān)管全覆蓋。針對黨員干部“八小時以外”活動難了解、難監(jiān)管，干部工作中仍存在“重選拔、輕管理”“重在職干部、輕退職干部”“重領導干部、輕一般干部”等問題，要堅持“全面從嚴”，創(chuàng)新舉措，彌補盲區(qū)，做到從嚴管理監(jiān)督伴干部一生、干部在從嚴管理監(jiān)督中健康成長。實現黨員管理全覆蓋。針對有些流動黨員還游離于黨組織之外，在非公企業(yè)、社會組織以及一些新興領域，有的黨員不亮身份、不參加組織生活等問題，大膽探索、勇于創(chuàng)新，實現黨員管理一個不缺、一個不漏。

“三項機制”筑牢“讓組織無處不在”的根基。讓教育引導無處不在。針對部分基層黨組織服務陣地不完善，服務方式陳舊，引領、引導作用不明顯等問題，要樹立以人民為中心的工作導向，加強對群眾的政治引領、政策宣傳和思想疏導。讓組織生活無處不在。針對少數基層黨組織“三會一課”時間難保證、人員難組織，部分黨員不正常參加組織生活等問題，從嚴規(guī)范黨內政治生活，推動組織生活常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。讓紅臉出汗無處不在。針對部分基層黨組織民主生活會事先預演，流于形式、走過場，黨員干部相互批評力度不夠等問題，要運用好批評和自我批評這一武器，做到敢批評、會批評、常批評，達到“洗澡”“治病”的效果。