• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用

    2022-03-18 01:28:07洪艷霞淄博市住房公積金管理中心
    環(huán)球市場(chǎng) 2022年12期
    關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)信息原則

    洪艷霞 淄博市住房公積金管理中心

    一、研究的背景和意義

    (一)研究背景

    謹(jǐn)慎性原則是目前被廣泛重視并加以研究的課題。該原則對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)具有深遠(yuǎn)的影響和重要意義,它已經(jīng)充分滲透到會(huì)計(jì)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。而這種影響是怎樣的,需要從產(chǎn)生根源、自身特點(diǎn)以及積極作用上進(jìn)行深入的研究分析。

    (二)研究意義

    謹(jǐn)慎性原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐都發(fā)揮著重要的作用,其在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的作用是顯而易見的。而這種作用在理論中的地位也是獨(dú)特的。然而,在實(shí)踐工作中,謹(jǐn)慎性原則的實(shí)施都要受到現(xiàn)實(shí)條件的制約,從而使得實(shí)施效果不佳,與最初確立的目標(biāo)發(fā)生了偏離。憑借對(duì)謹(jǐn)慎性原則的悖論分析,發(fā)現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則“雙刃劍”效應(yīng),從探索實(shí)踐過程中應(yīng)對(duì)措施,從而促使該原則能夠更好地在會(huì)計(jì)實(shí)踐中得到有效運(yùn)用,更好地為企業(yè)科學(xué)運(yùn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[1]。

    二、謹(jǐn)慎性原則在應(yīng)用中存在的問題

    (一)謹(jǐn)慎性原則缺乏可操作性

    企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),很難明確市場(chǎng)中存貨的可變現(xiàn)凈值以及無形資產(chǎn)的可回收金額等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),大多時(shí)候都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員通過折現(xiàn)率等對(duì)未來時(shí)期的現(xiàn)金進(jìn)行估算,而對(duì)于折現(xiàn)率的精準(zhǔn)確定十分困難。正因如此,某些企業(yè)可能會(huì)依照自身發(fā)展實(shí)際狀況,憑借著利用折現(xiàn)率,來估算存貨的可變現(xiàn)凈值以及無形資產(chǎn)的可回收金額,但是總會(huì)出現(xiàn)過高或者過低的現(xiàn)象。因此,運(yùn)用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)方法至關(guān)重要。例如,固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的方法涉及平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法以及年數(shù)總和法。一方面,企業(yè)運(yùn)用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)方法可以促進(jìn)現(xiàn)金流循環(huán),另一方面,可以促進(jìn)自身的可持續(xù)健康發(fā)展。針對(duì)這些折舊方法,一旦確定其中的一種方法就無法在會(huì)計(jì)核算中進(jìn)行經(jīng)常性的修改。如果要進(jìn)行更改,變更所產(chǎn)生的影響可能是長(zhǎng)遠(yuǎn)的,可能追溯到幾十年之前,要調(diào)整這些差異引起的影響,會(huì)造成比以往更大的工作量。其中,可能會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入和所得稅等成本的變化。這樣的變更不具有廣泛的可操作性,對(duì)審慎性原則的運(yùn)用也會(huì)產(chǎn)生消極影響[2]。

    (二)利用謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行盈余計(jì)提存在的問題

    1.該提未提或計(jì)提不足增加利潤(rùn)

    依據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)準(zhǔn)則,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)自身全部資產(chǎn)進(jìn)行定期檢查,每年年末對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的資產(chǎn)損耗計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備。要始終秉持謹(jǐn)慎性原則,對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的或產(chǎn)生損失計(jì)提不足的問題進(jìn)行及時(shí)更正,避免產(chǎn)生“利潤(rùn)泡沫”的現(xiàn)象。利用審慎性原則來確保企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值和盈利水平,防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。有些準(zhǔn)則對(duì)一些瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)造成財(cái)務(wù)惡化的風(fēng)險(xiǎn),特別是成本提高,使得虧損更加嚴(yán)重[3]。然而,該提未提或計(jì)提不足使得凈虧損得到有效解決,使得賬面盈余。此時(shí),在實(shí)際的不景氣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,無法從財(cái)務(wù)賬面真實(shí)反映企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況。該提未提或計(jì)提較少無法使得財(cái)務(wù)處理保持一致性,無法給投資者和決策者提供更加全面、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息,一定程度上干擾了企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策,不能推動(dòng)企業(yè)朝著高質(zhì)量的方向發(fā)展。

    2.加速計(jì)提或設(shè)置“秘密準(zhǔn)備”調(diào)低利潤(rùn)

    大多企業(yè)經(jīng)常在自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)良好、利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)的時(shí)候,迅速計(jì)提大量的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,一方面,可以通過集中核算釋放過去造成的潛在的風(fēng)險(xiǎn),另一方面,可以利用對(duì)資產(chǎn)的低估,將差額作為儲(chǔ)備金,形成了充足的儲(chǔ)備。根據(jù)新準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定,計(jì)提的減值準(zhǔn)備在未來年度不可以轉(zhuǎn)回,這也就禁止了企業(yè)計(jì)提秘密準(zhǔn)備[4]。

    (三)謹(jǐn)慎性原則與其他會(huì)計(jì)原則之間存在沖突

    1.與可靠性原則的沖突

    可靠性原則是對(duì)實(shí)際產(chǎn)生的會(huì)計(jì)交易進(jìn)行如實(shí)反饋,具有客觀性,以客觀事實(shí)為依據(jù),真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行情況,禁止依據(jù)不存在或者從未發(fā)生的會(huì)計(jì)交易進(jìn)行確認(rèn)、核算與匯報(bào)。區(qū)別于可靠性原則,審慎性原則是對(duì)尚未發(fā)生的成本費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)、核算,然后計(jì)入損益,這容易產(chǎn)生未來計(jì)提不足的狀況,從面上看,與客觀事實(shí)為依據(jù)的可靠性原則具有一定的矛盾性。

    2.與及時(shí)性原則的沖突

    在這信息高速運(yùn)轉(zhuǎn)的新形勢(shì)下,時(shí)間就是金錢。從會(huì)計(jì)信息的搜集、處置、轉(zhuǎn)移,及時(shí)性顯得格外重要。會(huì)計(jì)信息的重要性主要表現(xiàn)為信息的運(yùn)用者提供更為準(zhǔn)確的決策依據(jù),如果失去了及時(shí)性,即便是會(huì)計(jì)信息多么準(zhǔn)確,都失去了自身的意義和價(jià)值??梢姡皶r(shí)性原則要在第一時(shí)間準(zhǔn)確把握已經(jīng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),及時(shí)確認(rèn)、核算與匯報(bào),不可以推遲。但是,依據(jù)謹(jǐn)慎性原則要求,可以提前或者延后確認(rèn)與核算發(fā)生的成本費(fèi)用與收入,因此,及時(shí)性原則也有所不同。在各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則運(yùn)用方面,沒有一個(gè)明確的順序,一旦謹(jǐn)慎性原則與其他原則面臨矛盾時(shí),這使得謹(jǐn)慎性原則無法得到有效重視并優(yōu)先運(yùn)用[5]。

    3.與可比性原則之間的沖突

    依照可比性原則的規(guī)定,會(huì)計(jì)核算按照確定的會(huì)計(jì)方法處理,會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)保持口徑、時(shí)間前后一致性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按照標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)會(huì)計(jì)方法,禁止經(jīng)常性改動(dòng)??杀刃栽瓌t不用過多考慮企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r與預(yù)測(cè)企業(yè)未來的變化。而謹(jǐn)慎性原則要求,企業(yè)因自身差異狀況選擇具有差異的折舊方法。這些根據(jù)實(shí)際狀況來更改會(huì)計(jì)處理方法的現(xiàn)象,違背了會(huì)計(jì)一致性原則,這就使得口徑不一致、時(shí)間前后不一致,從而喪失了會(huì)計(jì)信息的可比性原則。

    (四)謹(jǐn)慎性原則在應(yīng)用中披露準(zhǔn)確度難以實(shí)現(xiàn)

    審慎性原則在實(shí)踐中應(yīng)用主要包括對(duì)未發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的判斷、預(yù)測(cè)狀況以及不同的會(huì)計(jì)處理方法。判斷的準(zhǔn)確性決定了會(huì)計(jì)處理方法選擇的準(zhǔn)確性,這也會(huì)使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況和經(jīng)營(yíng)成效的差異化,這造成的后果就是信息運(yùn)用者不能進(jìn)行有效地決策。謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用因?yàn)樵趯?shí)踐中缺少明確的判斷,在管理過程中摻雜了主觀判斷的成分。謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用的基礎(chǔ)就是不確定性,因?yàn)樘幚淼氖马?xiàng)都是目前尚未發(fā)生,未來可能發(fā)生。因此,企業(yè)對(duì)可能發(fā)生的事項(xiàng)盲目量化,大致分為基本明確發(fā)生、很有可能發(fā)生、可能發(fā)生、可能不發(fā)生等類型,一旦分類不夠明確,可能對(duì)會(huì)計(jì)信息得不到全面披露,與企業(yè)相聯(lián)系的投資者無法獲取準(zhǔn)確的信息,并了解其財(cái)務(wù)管理情況和運(yùn)營(yíng)成效。

    三、完善謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用的對(duì)策

    (一)提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)

    加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn),不斷對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行“充電”,使其學(xué)習(xí)全面地財(cái)會(huì)理論知識(shí)以及先進(jìn)的理念和原則,不斷提升其判斷能力和水平,強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)和綜合業(yè)務(wù)能力。出色的財(cái)會(huì)工作人員會(huì)準(zhǔn)確適度把握謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用,了解其使用實(shí)質(zhì),在進(jìn)行評(píng)估與判斷時(shí),對(duì)不確定的事項(xiàng),能夠更加公平、公正,保持客觀性,避免出現(xiàn)主觀更改的現(xiàn)象。盡力配合企業(yè)管理者和決策人員的工作,既能夠更好地防范化解企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),還能夠正確地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。所有的會(huì)計(jì)原則與處理方法在實(shí)踐應(yīng)用中得到有效使用都離不開財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)提升,正是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)處理方法具有更加多樣化的選擇,這就使得財(cái)會(huì)人員要更加掌握好謹(jǐn)慎性原則的“度”。財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)提升是會(huì)計(jì)政策能否得到及時(shí)應(yīng)用的基礎(chǔ),因此,要始終堅(jiān)持強(qiáng)化提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì),特別是判斷能力和職責(zé)道德素質(zhì)。通過教育、培訓(xùn)等豐富多彩的形式,強(qiáng)化企業(yè)實(shí)施謹(jǐn)慎性原則的執(zhí)行力,避免在對(duì)不確定事項(xiàng)進(jìn)行判斷時(shí)出現(xiàn)誤判的現(xiàn)象,以保證在評(píng)估與判斷時(shí),保持公正、公平與客觀性。

    (二)提高謹(jǐn)慎性原則的可操作性

    真正把握好“度”,是謹(jǐn)慎性原則的核心要義,運(yùn)用過度,或者不充分,都不能體現(xiàn)其特定與優(yōu)越性,也不能體現(xiàn)出企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況和經(jīng)營(yíng)管理成效。

    在適度謹(jǐn)慎的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,可以對(duì)謹(jǐn)慎性原則制定相關(guān)的制度規(guī)定,對(duì)應(yīng)用前提和應(yīng)用條件進(jìn)行必要的約束,在這一定程度上可以減少會(huì)計(jì)人員的主觀性和隨意性,增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員處理數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)性。重要的是根據(jù)會(huì)計(jì)政策,制定會(huì)計(jì)方案時(shí)應(yīng)尋找一個(gè)應(yīng)用謹(jǐn)慎性原則的平衡點(diǎn),以便使謹(jǐn)慎性原則最大限度地發(fā)揮作用,使其自身的缺陷限制在一個(gè)合理的范圍、最小的限度內(nèi),這樣可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員處理數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)性,在很大程度上減少會(huì)計(jì)人員的主觀性和隨意性。

    (三)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)謹(jǐn)慎性原則應(yīng)用的監(jiān)督

    1.加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查

    在實(shí)踐中,實(shí)施謹(jǐn)慎性原則具有明確的指向性與主觀性。因此,加強(qiáng)日常監(jiān)督環(huán)節(jié)必不可少。這不僅有利于避免在謹(jǐn)慎性原則實(shí)施中出現(xiàn)變更隨意性,而且還可能避免評(píng)估失誤,對(duì)損失造成低估,對(duì)未來的收益出現(xiàn)高估的現(xiàn)象,以免造成成本費(fèi)用虛列,經(jīng)營(yíng)效果失真。謹(jǐn)慎性原則應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身特點(diǎn),成為調(diào)劑成本與增加利潤(rùn)的利器。另外,加強(qiáng)日常審計(jì)監(jiān)督檢查,可以防止謹(jǐn)慎性原則的盲目運(yùn)用。要健全完善企業(yè)日常工作的內(nèi)控機(jī)制與內(nèi)部約束機(jī)制,更好地管理財(cái)會(huì)人員,約束財(cái)會(huì)人員的行為。

    確保謹(jǐn)慎性原則得到科學(xué)運(yùn)用。比如,為了杜絕審慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)踐中與國(guó)內(nèi)稅收政策相沖突,加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管,強(qiáng)化內(nèi)部約束制度,可以有效避免主觀性的時(shí)間差異。由于個(gè)別企業(yè)盲目使用審慎性原則來有效規(guī)避企業(yè)所得稅,因此來操作內(nèi)部流通資金的周轉(zhuǎn)。但是從所得稅的角度來看,只是短期得到了解決,臨時(shí)緩解成本壓力,長(zhǎng)期來看,并未達(dá)到合理避稅的目的。因此,企業(yè)財(cái)會(huì)人員要把財(cái)會(huì)知識(shí)與稅收政策相結(jié)合,無須從未來繳納所得稅入手,這就有效杜絕了人為造成的工作量加大問題。

    2.健全完善監(jiān)管制度

    謹(jǐn)慎性原則在實(shí)踐過程中有明確的指向性和主觀性。所以企業(yè)要健全完善監(jiān)管制度。并且要健全完善會(huì)計(jì)信息披露制度,防止謹(jǐn)慎性原則的盲目運(yùn)用與人為主觀隨意性使用,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部約束與管制。應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)在披露監(jiān)督機(jī)制,提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德意識(shí),優(yōu)化會(huì)計(jì)行為,使謹(jǐn)慎性原則得到合理地應(yīng)用。為了避免謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用的準(zhǔn)確性,就必須加強(qiáng)審計(jì)功能、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)在約束機(jī)制,進(jìn)行披露監(jiān)督,促進(jìn)謹(jǐn)慎性原則運(yùn)用的適當(dāng),更有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

    (四)緩解謹(jǐn)慎性原則與其他原則的沖突

    1.科學(xué)安排會(huì)計(jì)原則的優(yōu)先使用排序

    會(huì)計(jì)原則的優(yōu)先使用排序?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)有非常大的影響。首當(dāng)其沖的要屬真實(shí)性原則,其次是謹(jǐn)慎性原則,在確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)的基礎(chǔ)上,得到合理的應(yīng)用,確保估算的收益與成本都能準(zhǔn)確符合實(shí)際。再就是權(quán)責(zé)發(fā)生制、配比原則。當(dāng)謹(jǐn)慎性原則與其發(fā)生矛盾時(shí),需要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不確定選擇,如果不確定性較大,可以考慮謹(jǐn)慎性原則,科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況與運(yùn)營(yíng)成效。另外,要保證會(huì)計(jì)原則的優(yōu)先使用的排序科學(xué)性,要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際狀況來定。

    2.對(duì)沖突情況予以充分披露

    不同企業(yè)的不確定性因時(shí)間和運(yùn)營(yíng)環(huán)境而有所差異,謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用范圍、時(shí)間、流程也會(huì)有差異,與其他會(huì)計(jì)原則矛盾對(duì)財(cái)務(wù)管理狀況和運(yùn)營(yíng)成效有所差異[6]。所以,需要在信息披露過程中,更加注重強(qiáng)調(diào),審慎性原則的應(yīng)用范圍、時(shí)間和流程,同時(shí),闡釋清楚與其他會(huì)計(jì)原則發(fā)生矛盾時(shí),對(duì)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理情況以及運(yùn)營(yíng)成效的影響及變化情況。信息披露是否全面充分直接關(guān)系到信息的可比性,影響與企業(yè)有關(guān)的使用者更好地掌握財(cái)務(wù)管理信息,防止矛盾進(jìn)一步惡化,使其產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷。

    四、結(jié)論

    目前,企業(yè)無法對(duì)運(yùn)行管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)或不確定性進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估和核算,同時(shí),能夠準(zhǔn)確反映會(huì)計(jì)信息的原則也不能很好的掌握與運(yùn)用。其中,作為重要的會(huì)計(jì)原則,謹(jǐn)慎性原則在發(fā)展過程中就得不到準(zhǔn)確的核算與應(yīng)用,也不能更好地指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)領(lǐng)域想要對(duì)企業(yè)遇到的各種不確定事項(xiàng)或風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的確認(rèn)、核算與報(bào)告,需要經(jīng)歷一個(gè)不斷發(fā)展與變革的歷程,從而推動(dòng)會(huì)計(jì)系統(tǒng)更好地反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成效,全面反映發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。正確運(yùn)用謹(jǐn)慎性原則,有利于提供更加客觀的、真實(shí)的、有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息,可以在推動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中作出積極貢獻(xiàn)。

    猜你喜歡
    財(cái)會(huì)人員會(huì)計(jì)信息原則
    發(fā)力提高企事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)
    探討企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露問題
    堅(jiān)守原則,逐浪前行
    會(huì)計(jì)信息失真問題探討
    加強(qiáng)往來款清理 提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
    無罪推定原則的理解與完善
    事業(yè)單位如何提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量
    人間(2015年19期)2016-01-04 12:47:04
    對(duì)高校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)的若干思考
    農(nóng)村財(cái)會(huì)人員財(cái)政支農(nóng)政策培訓(xùn)工作研究
    民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)會(huì)人員流失原因及對(duì)策研究
    欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲人成电影观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产真人三级小视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 国产乱人伦免费视频| 大香蕉久久成人网| 久久精品国产综合久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 国产av一区在线观看免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 久99久视频精品免费| 国产精品久久久av美女十八| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | x7x7x7水蜜桃| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看66精品国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人免费无遮挡视频| 免费看十八禁软件| 午夜免费观看网址| 丰满饥渴人妻一区二区三| 交换朋友夫妻互换小说| 激情视频va一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日日干狠狠操夜夜爽| 99热只有精品国产| 午夜福利,免费看| 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av在线播放免费不卡| 久久精品影院6| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 狠狠狠狠99中文字幕| 超碰成人久久| 午夜久久久在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| aaaaa片日本免费| 日韩欧美免费精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品日韩av在线免费观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久影院123| 国产人伦9x9x在线观看| 国产单亲对白刺激| 一区二区三区精品91| 狠狠狠狠99中文字幕| 极品教师在线免费播放| 亚洲视频免费观看视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲熟女毛片儿| 一本综合久久免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费视频日本深夜| av电影中文网址| 99精品在免费线老司机午夜| 国产成人av激情在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 波多野结衣av一区二区av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 91大片在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久亚洲真实| 成人免费观看视频高清| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久国产精品影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色 视频免费看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产亚洲在线| 手机成人av网站| 日日夜夜操网爽| 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣高清无吗| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久精品国产综合久久久| 免费观看精品视频网站| 成人影院久久| 欧美中文综合在线视频| 精品日产1卡2卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 两人在一起打扑克的视频| 99久久精品国产亚洲精品| 大香蕉久久成人网| 成人手机av| 18美女黄网站色大片免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 免费观看人在逋| 午夜亚洲福利在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久久久午夜电影 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 最近最新中文字幕大全电影3 | 九色亚洲精品在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 9191精品国产免费久久| 老司机深夜福利视频在线观看| av免费在线观看网站| 一级黄色大片毛片| 一级黄色大片毛片| 制服诱惑二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 欧美av亚洲av综合av国产av| 999久久久精品免费观看国产| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品亚洲一级av第二区| 一区二区三区激情视频| 老司机靠b影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 婷婷六月久久综合丁香| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩av在线大香蕉| tocl精华| av福利片在线| 亚洲欧美激情综合另类| 狂野欧美激情性xxxx| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产人伦9x9x在线观看| 国产99久久九九免费精品| 黄色a级毛片大全视频| 人人澡人人妻人| 午夜免费鲁丝| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 成人18禁在线播放| 久久热在线av| 国产成人免费无遮挡视频| 无限看片的www在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费在线观看影片大全网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久久精品吃奶| 十八禁人妻一区二区| 午夜老司机福利片| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av第一区精品v没综合| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久伊人香网站| 脱女人内裤的视频| 成年版毛片免费区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 不卡一级毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久久久精品吃奶| 久久九九热精品免费| 欧美中文日本在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美最黄视频在线播放免费 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲欧美日韩无卡精品| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91国产中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 97人妻天天添夜夜摸| 热re99久久国产66热| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 妹子高潮喷水视频| 精品久久久久久,| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品人人爽人人爽视色| 中国美女看黄片| 中文字幕人妻熟女乱码| 99久久综合精品五月天人人| 久久影院123| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 动漫黄色视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲av成人av| 亚洲av第一区精品v没综合| 黄色片一级片一级黄色片| 老司机福利观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产成人欧美在线观看| 多毛熟女@视频| 可以在线观看毛片的网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 99国产精品一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 日韩av在线大香蕉| 日韩欧美免费精品| 国产精品二区激情视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲自拍偷在线| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费高清在线观看日韩| 色综合站精品国产| 又大又爽又粗| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久香蕉国产精品| 久久久国产精品麻豆| 免费高清视频大片| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲激情在线av| 欧美午夜高清在线| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品国产清高在天天线| 91av网站免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲中文字幕日韩| www日本在线高清视频| 热re99久久国产66热| 最近最新中文字幕大全电影3 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 99久久99久久久精品蜜桃| 大码成人一级视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲视频免费观看视频| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久人妻综合| 午夜免费成人在线视频| 午夜影院日韩av| 欧美亚洲日本最大视频资源| av免费在线观看网站| 高清欧美精品videossex| 美国免费a级毛片| 脱女人内裤的视频| 搡老乐熟女国产| 免费在线观看日本一区| 久久人妻av系列| 久久人妻av系列| 亚洲情色 制服丝袜| 波多野结衣一区麻豆| 嫁个100分男人电影在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 满18在线观看网站| 中亚洲国语对白在线视频| 两性夫妻黄色片| 成人手机av| 国产熟女午夜一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看黄色视频的| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美色视频一区免费| 一区在线观看完整版| 大香蕉久久成人网| 在线观看免费午夜福利视频| 精品久久久久久电影网| 免费不卡黄色视频| 国产97色在线日韩免费| 成人亚洲精品av一区二区 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久久久午夜电影 | 三级毛片av免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久精品成人免费网站| 亚洲黑人精品在线| 在线看a的网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 51午夜福利影视在线观看| av网站免费在线观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成人免费无遮挡视频| 日日夜夜操网爽| 成人永久免费在线观看视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品久久久久成人av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 99国产精品免费福利视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天天影视国产精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 色综合站精品国产| 久久99一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品久久视频播放| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产成人av教育| 精品一区二区三区四区五区乱码| 69精品国产乱码久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 90打野战视频偷拍视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产真人三级小视频在线观看| 黄片小视频在线播放| videosex国产| 欧美日韩乱码在线| 香蕉丝袜av| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久国内视频| 很黄的视频免费| 级片在线观看| 精品高清国产在线一区| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 无人区码免费观看不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 美女 人体艺术 gogo| 免费av中文字幕在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 大香蕉久久成人网| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人妻av系列| 欧美人与性动交α欧美软件| 曰老女人黄片| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲成人久久性| 国产在线观看jvid| a级片在线免费高清观看视频| 国产免费av片在线观看野外av| 久久中文字幕一级| 在线观看午夜福利视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日本wwww免费看| 亚洲在线自拍视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品一二三| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 99国产精品免费福利视频| 在线看a的网站| 久久这里只有精品19| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利影视在线免费观看| 老司机靠b影院| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品一区av在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 美女高潮到喷水免费观看| 超色免费av| 多毛熟女@视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品国产亚洲在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲全国av大片| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av熟女| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产三级在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人精品无人区| 中出人妻视频一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 又黄又粗又硬又大视频| 身体一侧抽搐| 国产精品影院久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲片人在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 三级毛片av免费| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99香蕉大伊视频| 中亚洲国语对白在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩欧美免费精品| tocl精华| 午夜久久久在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区福利在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 一区二区三区精品91| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美中文综合在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜成年电影在线免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 18禁美女被吸乳视频| 午夜福利在线免费观看网站| 99国产综合亚洲精品| 国产av又大| 欧美中文综合在线视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 视频区欧美日本亚洲| 免费少妇av软件| 久久天堂一区二区三区四区| 男女床上黄色一级片免费看| 日韩av在线大香蕉| 久久久国产一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品一二三| 性色av乱码一区二区三区2| 99在线视频只有这里精品首页| www国产在线视频色| 首页视频小说图片口味搜索| 免费观看精品视频网站| 999精品在线视频| 亚洲av成人av| 这个男人来自地球电影免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩中文字幕欧美一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成年人精品一区二区 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 波多野结衣一区麻豆| 精品第一国产精品| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久精品欧美日韩精品| 一级作爱视频免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色哟哟哟哟哟哟| 长腿黑丝高跟| 波多野结衣一区麻豆| av国产精品久久久久影院| 嫩草影视91久久| 麻豆av在线久日| 91大片在线观看| 亚洲成人久久性| 久久久久久大精品| 99久久综合精品五月天人人| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一区福利在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一区二区三区视频了| 美女高潮到喷水免费观看| bbb黄色大片| 国产熟女xx| 男女午夜视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲三区欧美一区| 日本 av在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成年版毛片免费区| 欧美午夜高清在线| 制服诱惑二区| 黄色a级毛片大全视频| 又黄又粗又硬又大视频| 美女午夜性视频免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩欧美在线二视频| 成人精品一区二区免费| 在线视频色国产色| 男女下面插进去视频免费观看| 日本三级黄在线观看| 色老头精品视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 后天国语完整版免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 在线av久久热| 成人精品一区二区免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久 成人 亚洲| 国产精品影院久久| 嫩草影院精品99| 精品久久蜜臀av无| 日韩精品中文字幕看吧| 男人舔女人的私密视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久久成人av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产精品999在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 操美女的视频在线观看| a级毛片黄视频| 国产成年人精品一区二区 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 婷婷丁香在线五月| 亚洲色图av天堂| avwww免费| 日韩视频一区二区在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 91精品国产国语对白视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜免费激情av| 91大片在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 午夜免费鲁丝| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品在线电影| 极品人妻少妇av视频| 看黄色毛片网站| 国产不卡一卡二| 国产av又大| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产99久久九九免费精品| 午夜a级毛片| 大码成人一级视频| 午夜视频精品福利| 日韩欧美免费精品| 美国免费a级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 99国产精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜免费鲁丝| 欧美午夜高清在线| 麻豆国产av国片精品| 99精品在免费线老司机午夜| 国产av在哪里看| 久久久久久久久久久久大奶| 看免费av毛片| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 黄片播放在线免费| 国产av在哪里看| 久久精品91无色码中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99精国产麻豆久久婷婷| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲五月色婷婷综合| 在线天堂中文资源库| 91麻豆av在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 天天添夜夜摸| 国产高清videossex| 嫩草影视91久久| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美日韩一级在线毛片| 男男h啪啪无遮挡| 长腿黑丝高跟| 欧美另类亚洲清纯唯美| 韩国精品一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 国产av又大| av国产精品久久久久影院| 国产av在哪里看| 国产成人精品无人区| 我的亚洲天堂| ponron亚洲| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| svipshipincom国产片| 国产精品免费视频内射| 国产三级黄色录像| 国产区一区二久久| 亚洲三区欧美一区| 亚洲九九香蕉| 怎么达到女性高潮| 两个人免费观看高清视频| 一区在线观看完整版| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 90打野战视频偷拍视频|