緊盯高素質專業(yè)化要求鍛造能打勝仗干部隊伍

■何崢嶸

政治路線確定之后，干部就是決定因素。黨的十九大提出，“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”，這是新時代對干部隊伍的要求，為我們堅持正確選人用人導向、加強干部隊伍建設指明了方向，提供了遵循。

突出政治標準，健全三項機制，激勵干部擔當作為。黨的十九大指出，“把黨的政治建設擺在首位”。新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、“三嚴三實”“四有”“四鐵”等都是對領導干部政治素質提出的明確要求，必須旗幟鮮明地把政治標準放在選人用人的突出位置，探索建立干部政治素養(yǎng)考核評價工作機制，考準考實干部政治能力，確保選出來的干部首先是政治上的明白人。在把好選人用人政治關口的基礎上，健全完善關愛激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，結合灌云實際，從機制上打通干部能上能下的血脈循環(huán)，增強認同感、歸屬感、榮譽感，推動干部擔當作為，放手干事創(chuàng)業(yè)。

堅持事業(yè)為上，做好三個加法，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。黨的十九大強調“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”。我們立足干部“學過什么、干過什么、干成什么”，班子“缺少什么、需要什么、補齊什么”，分領域、分部門、分條線組織開展領導班子專業(yè)配備需求和專業(yè)干部分布情況“大摸查”，找準相關崗位和專業(yè)干部的內在需求，計劃實施“黨校＋”“崗位＋”“能力＋”三大計劃。謀劃實施“黨校＋”計劃，通過“黨校＋專家學者”“黨校＋專業(yè)干部”“黨校＋實境課堂”等舉措，進一步提高培訓質量；推進實施“崗位＋”計劃，每年選派100名左右年輕干部到園區(qū)、項目、信訪、脫貧攻堅等一線多崗位鍛煉，開闊視野、豐富閱歷、增長才干。圍繞提升干部“八大本領”，實施干部“能力＋”計劃，開設領導講壇、定期研討交流、組織優(yōu)秀案例評選等，提升綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)。

注重管愛結合，強化三項舉措，推動干部履職盡責。堅持正向激勵和反向約束相結合，關心關愛和從嚴管理相結合，營造想干事、勇?lián)?、?chuàng)佳績的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。堅持和強化“月度實績公示、季度多維體檢、年度對標研判”這一有效做法，探索建立“三位一體”干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡，通過建立日常監(jiān)督信息庫、設計重點監(jiān)督記實表、召開聯(lián)動監(jiān)督聯(lián)席會，提升干部監(jiān)督精準化。同時把科級干部名單納入干部監(jiān)督聯(lián)席會議監(jiān)管網(wǎng)絡，建立問題線索及時反饋責任追究機制，真正讓干部監(jiān)督聯(lián)網(wǎng)通電發(fā)威；做細做實縣領導對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門正職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門正職對班子成員的反向點評，做到真點實評，確保干成事干部得到重用、不干事的干部沒有市場、亂干事的干部受到懲罰，進一步樹立鮮明的選人用人導向。