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    對照“標準像”畫好“自畫像”
    ——勝利油田首批21家新型采油管理區(qū)建設回眸

    2018-11-20 12:46:46徐永國王維東
    中國石化 2018年10期
    關鍵詞:管理區(qū)勝利油田采油廠

    □ 本刊記者 徐永國 王維東

    如果說以前的采油礦是“車間”,主要任務是生產(chǎn)運行,那么新型采油管理區(qū)則是“公司”,負責油藏經(jīng)營。

    勝利油田現(xiàn)河采油廠驗收考核小組來到史127采油管理區(qū)進行新型采油管理區(qū)建設預驗收。張凱 攝

    聽匯報、查閱資料、座談交流……快速的工作節(jié)奏,讓驗收工作組組長、勝利油田“四化”建設項目部副主任魯玉慶忙得不可開交。

    兩個月前,勝利油田對首批21個新型采油管理區(qū)驗收。短暫的半個月,驗收組對21個新型采油管理區(qū)進行了全面解剖,魯玉慶感覺“天天和打兔子一樣”。新型采油管理區(qū)建設是油公司改革的核心和關鍵。目前,21個管理區(qū)完成了從采油礦模式到管理區(qū)模式的轉變,實現(xiàn)了從以產(chǎn)量為中心的油氣生產(chǎn)到以利潤為中心的油藏經(jīng)營轉變。

    “新物種”

    新型采油管理區(qū)尚屬新物種。2017年,決策者拋出“新型采油管理區(qū)”的概念時,很多人都是一頭霧水。半年時間內(nèi),勝利油田先后兩次召開推進會,主要領導宣講,并組織了4期研討培訓班。新型采油管理區(qū)應該是什么樣子、自己是不是這個樣子、怎么做才能像這個樣子?

    魯玉慶直言,舊思想根深蒂固,新型采油管理區(qū)建設需要一個長期的過程。半個世紀以來,石油行業(yè)人員密集型的行業(yè)特性幾乎沒有發(fā)生變化。傳統(tǒng)方式下的采油礦大而全、小而全,勞動生產(chǎn)率和工作效率低,難以適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。

    2014年,勝利油田開始推廣“四化”建設,促進生產(chǎn)流程再造,縮短了管理鏈條,人海戰(zhàn)術的石油開采企業(yè)發(fā)生了顛覆性變化。通過信息化建設,生產(chǎn)指揮平臺和現(xiàn)場實現(xiàn)了零距離對接,油氣生產(chǎn)參數(shù)都能實時掌握,實現(xiàn)了油井的科學化管理。

    去年10月,第一次推進會后,為了統(tǒng)一標準,勝利油田組織19個處室部門,歷時一個多月,制定了《新型采油管理區(qū)規(guī)范建設管理大綱(試行)》(以下簡稱《大綱》),作為新型采油管理區(qū)建設的綱領性文件。根據(jù)《大綱》規(guī)劃,采油礦和采油管理區(qū)是兩個完全不同的軌道。如果說采油礦是“車間”,主要任務是生產(chǎn)運行,新型采油管理區(qū)則是“公司”,負責油藏經(jīng)營。上面只給管理區(qū)一個目標,管理區(qū)自主優(yōu)化各生產(chǎn)要素配置,科學匹配油井措施產(chǎn)量和投入。

    “旁聽生”

    盡管打著驗收的旗幟,但在魯玉慶心里更愿意把這次驗收看作是一次督導,督導組受到了出人意料的歡迎。督導組進駐地處濟陽的魯明公司濟北采油管理區(qū),周邊的純梁采油廠、濱南采油廠和臨盤采油廠聞訊而來,現(xiàn)場居然集聚了100多名“旁聽生”。

    這樣的督導之所以深受基層歡迎,是因為督導組成員大部分是《大綱》的起草人,對《大綱》理解得十分透徹,是一次千載難逢與政策操刀者面對面交流的機會。

    職能和能力不匹配的問題是大部分人關注的焦點。一直以來,權力都集中在機關,一向“聽招呼”的管理區(qū)經(jīng)理們習慣了按部就班的執(zhí)行。權力突然下靠,采油廠擔憂,管理區(qū)能否獨當一面?

    作為勝利油田新型采油管理區(qū)建設的模板,對沒有能力承擔的技術決策項目,勝利采油廠采油管理五區(qū)與科研院所、專業(yè)化隊伍、社會化隊伍形成了以經(jīng)濟為紐帶、以合同為契約的市場化運營機制,用市場化激勵機制激發(fā)經(jīng)營活力,實現(xiàn)合作共贏。

    和勝利采油廠不同的是,魯明公司的選擇是賦能管理區(qū),從科研所抽調精兵強將充實管理區(qū)的技術力量,提升管理區(qū)的行為能力。

    只有“放”得到位、“管”得科學、“服”得高效,才能真正為新型采油管理區(qū)建設添活力。勝利油田負責人說,采油廠放權不是放任不管,而是放管服相結合,由管理型變成服務型、靠行政命令指揮工作變成靠價值引領推動工作。只有管理區(qū)做實了,采油廠就有了七梁八柱,勝利油田的大廈就更穩(wěn)固了。

    新型采油管理區(qū)建設的標志是建成一體化技術分析決策、經(jīng)營決策優(yōu)化、生產(chǎn)運行與綜合管控、黨建思想文化保障、激勵約束“五項機制”。這“五項機制”如同新型采油管理區(qū)多元多次方程解的運算法則,隨著技術的進步和市場的完善,新型采油管理區(qū)建設體制會更加精干、機制會更加靈活。

    魯玉慶把新型采油管理區(qū)建設比喻為“多元多次方程解”,《大綱》是新型采油管理區(qū)建設的“標準像”,各單位要對照“標準像”,畫好“自畫像”。

    “自由人”

    首批21個新型采油管理區(qū)建設的“期中測試”,皆獲高分,成績悉數(shù)在900分以上,全部通過驗收。首批驗收的21個管理區(qū)上半年生產(chǎn)經(jīng)營指標集體向好,其中,采油時率同比上升0.49個百分點,機采系統(tǒng)效率同比上升3.58個百分點,勞動生產(chǎn)率提高490噸/人·年。

    以產(chǎn)量為中心的油氣生產(chǎn)向以利潤為中心的油藏經(jīng)營轉變;靠行政命令指揮工作變成靠價值引領推動工作;管理區(qū)“等靠要”的思維和“缺員”的聲音消失了,“人多不是問題,人多不創(chuàng)效才是問題”“人人都要創(chuàng)造價值”的理念深入人心……驗收完畢,魯玉慶們發(fā)現(xiàn)新型采油管理區(qū)建設不僅改變了傳統(tǒng)的管理組織模式,而且還改變了干部員工的認知。

    最大的變化就是思想觀念轉變,原來采油廠是一個區(qū)一個區(qū)推,現(xiàn)在是整體推進,同步向前走;體制基本到位,機制仍需持續(xù)配套完善;權力下放方面,油公司做得比較好,采油廠普遍放得不夠。

    新型管理區(qū)建設管理手冊和操作手冊(簡稱“兩冊”)是管理區(qū)管理基層的重要抓手,也是基層員工操作的依據(jù)。目前,勝利油田正在根據(jù)新型管理區(qū)建設需要,不斷完善提升“兩冊”,將五大機制建設內(nèi)容固化到管理制度,重新賦予崗位責任制新的內(nèi)涵,把崗位責任制與新型采油管理區(qū)建設有機融合,使之成為基層管理的“基本法”。

    新型采油管理區(qū)建設既要按照大綱完成規(guī)定動作,做到“有模有樣”標準化建設,又要結合實際,做好自選動作。

    魯玉慶表示,新型采油管理區(qū)經(jīng)理要做《大綱》下的“自由人”,只要不游離于制度之外,不觸紅線,不碰底線,管理區(qū)經(jīng)理可以盡情發(fā)揮,大有作為。

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