遼寧人才新政服務(wù)全面振興

地方政策解讀

4項重點任務(wù)

突出高精尖缺導(dǎo)向，實施高層次人才培養(yǎng)引進工程。重點是實施高層次人才培養(yǎng)支持計劃、海內(nèi)外高層次人才引進集聚計劃、高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊培養(yǎng)引進計劃、外國人才引進計劃、青年英才儲備計劃，著力培養(yǎng)引進一批杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進各類人才隊伍建設(shè)。重點是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃、高技能人才培養(yǎng)計劃、人才助力縣域經(jīng)濟發(fā)展計劃、高校畢業(yè)生“鳳來雁歸”就愛和社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，努力實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持以用為本，實施人才服務(wù)振興智力支持行動。重點是組織開展“兩院”院士助力振興發(fā)展活動、高校院所服務(wù)全面振興專項行動、科技成果轉(zhuǎn)化促進進行、優(yōu)秀專家服務(wù)團活動、人才服務(wù)遼西北計劃，進一步促進科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接，更好發(fā)揮人才引領(lǐng)和支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用。著力改革創(chuàng)新，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。重點是通過落實用人主體自主權(quán)、健全人才激勵制度、創(chuàng)新

柔性引才機制、構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺、構(gòu)建社會化人才服務(wù)體系、強化對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才金融支持、搭建人才服務(wù)綜合平臺，充分激發(fā)人才活力。

6方面12條政策措施

一是聚焦“放權(quán)松綁”，使人才輕裝上陣。高校、公立醫(yī)院和科研院所等事業(yè)單位可自主招聘高層次緊缺人才，不受崗位比例和數(shù)額限制，現(xiàn)場簽約、自主聘用；建立高層次人才事業(yè)編制機動使用機制，專門用于保障高層次人才的引進、培養(yǎng)、流動，實行實名制動態(tài)管理。二是聚焦分配激勵，使人才名利雙收。允許高校、公立醫(yī)院和科研院所等單位突破績效工資控制線，對作出突出貢獻的科研人員和創(chuàng)新團隊進行獎勵；全面推行對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻的人員給予不低于70%比例獎勵和報酬的激勵政策；建立博士、博士后職稱評審綠色通道，已出站博士后可直接認定副高級職稱，特別優(yōu)秀、貢獻特別突出的博士和在站博士后可申報或認定正高級職稱。三是聚焦開放合作，使人才合理流動。對不愿意改變國籍、戶籍、外國永久居留權(quán)的國內(nèi)外高層次人才，給予戶籍居民同等待遇；實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”。四是聚焦平臺建設(shè)，使人才干事創(chuàng)業(yè)有舞臺。

加強院士專家工作站、重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，對業(yè)績突出、解決制約遼寧省產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大關(guān)鍵問題、取得顯著經(jīng)濟社會效益的平臺給予10—100萬元資金獎補；對國家級高技能人才培訓(xùn)基地、國家級技能大師工作室和省級技能大師工作站，分別給予500萬元、20萬元和10萬元資助。五是聚焦社會化市場化改革，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)添動力。鼓勵銀行、保險等金融機構(gòu)推廣“人才貸”“人才投”“人才?！钡葎?chuàng)新業(yè)務(wù)，對市以上人才計劃入選者提供200—500萬元純信用、無抵押、低利率貸款。六是聚焦服務(wù)保障，解決人才后顧之憂。開辟高層次人才醫(yī)療保健綠色通道，高層次人才持專用健康證到醫(yī)院就醫(yī)，實行優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院待遇；實行高層次人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)“零門檻”政策。

（注：原載人民網(wǎng)2018年4月17日，已收入中國政務(wù)信息網(wǎng)·地方領(lǐng)導(dǎo)文庫，投稿郵箱：bjb@ccgov.org.cn）