以習近平全面深化改革思想為指引努力開創(chuàng)新時代關(guān)工委工作新局面

近年來，我們深入學習貫徹習近平全面深化改革思想，不斷發(fā)揚務(wù)實創(chuàng)新精神，大力推進關(guān)工委工作的改革創(chuàng)新，積極探索和實施“四化型”發(fā)展模式，全面推動全市關(guān)工委工作大提升。

一、堅持問題導向，增強改革創(chuàng)新緊迫感和使命感

我們把切實解決突出問題作為目標指向。前幾年，我市基層建設(shè)中存在著一些亟待解決的問題，主要是缺五老骨干、缺經(jīng)費、缺辦法。我們先后6次召開區(qū)縣（市）關(guān)工委主任學習會、縣鄉(xiāng)兩級關(guān)工委領(lǐng)導骨干培訓會，不斷增強領(lǐng)導骨干推進改革創(chuàng)新的思想自覺和行動自覺。一是認真學習習近平全面深化改革重要思想，提高領(lǐng)導骨干思想認識。二是認真學習《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》和中央、省委、市委關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見，提高領(lǐng)導骨干思想認識。三是認真學習先進典型經(jīng)驗，提高領(lǐng)導骨干思想認識。

二、勇于改革創(chuàng)新，奮力推進“四化型”發(fā)展模式

“隊伍組合聯(lián)誼化、團隊管理社團化、工作運行項目化、服務(wù)開展專業(yè)化”的發(fā)展模式，推動全市關(guān)工委工作進入一個全新階段。

1.秉持一個新理念：以志趣相同專業(yè)相近新理念組建工作團隊。按照志趣相同、專業(yè)相近的新理念，組建五老骨干團隊，優(yōu)化了五老骨干團隊的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，工作上呈現(xiàn)出比學趕幫、你追我趕的良好局面。2.創(chuàng)新一項新體制：社團化管理體制。在市民政部門的支持下，區(qū)縣（市）關(guān)工委成立關(guān)心下一代志愿者協(xié)會，形成“關(guān)工委+協(xié)會+工作團隊”的組織體制。3.構(gòu)建一項新機制：項目化運行機制。精心選定服務(wù)青少年的項目，參與政府購買服務(wù)，爭取社會資源，進行項目化運行，實現(xiàn)工作效益最大化。4.建立一個新方式：專業(yè)化服務(wù)方式。為廣大青少年提供更多精準化、專業(yè)化服務(wù)，努力構(gòu)建覆蓋廣泛、快捷有效的服務(wù)體系。

三、加強組織領(lǐng)導，蹄疾步穩(wěn)推進改革

一是積極爭取黨委、政府支持。市委決定縣級關(guān)工委主任由在職的縣級人大常委會副主任、政協(xié)副主席擔任。市和區(qū)縣（市）黨委、政府把關(guān)工委改革工作納入年度目標考核內(nèi)容，有力地推動了關(guān)工委改革工作。二是努力抓好改革試點工作。我們充分發(fā)揮試點對全市改革的示范、突破和帶動作用。市關(guān)工委將海曙區(qū)關(guān)工委作為全市改革試點，召開工作現(xiàn)場會、骨干培訓會，大力推廣海曙區(qū)關(guān)工委形成的“四化型”發(fā)展模式改革經(jīng)驗。三是堅持突出重點整體推進。我們把五老骨干隊伍組建作為關(guān)鍵問題重點推進。在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，以“志趣相同、專業(yè)相近”新理念組建五老骨干團隊，解決了改革中的關(guān)鍵問題。在此基礎(chǔ)上，我們著力抓好關(guān)心下一代工作協(xié)會的組建。四是著力抓好改革任務(wù)落實。我們要求縣鄉(xiāng)兩級關(guān)工委領(lǐng)導把改革作為一項重大的政治責任，在實際工作中，牢固樹立大局意識、擔當意識，親力親為抓好改革落實。