【建言】

6月4日，“黨建頭條”微信公眾號(hào)發(fā)布了《激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，你有什么好建議？有償征集意見！》的微信征集文章，引起粉絲的強(qiáng)烈反響，大家紛紛通過(guò)微信留言、郵箱投稿等方式，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為建言獻(xiàn)策，本刊特別摘選部分精彩觀點(diǎn)，與讀者分享。

【留言精選】

“厚”：要從三方面激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

一是實(shí)現(xiàn)考核逗硬，現(xiàn)在公務(wù)員工資不高，績(jī)效都是吃“大鍋飯”，不能真正體現(xiàn)多勞多得，能干事的也不愿多干。

二是建立公平晉升機(jī)制，讓老百姓認(rèn)可的、同事們信服的干部有公平晉升的機(jī)會(huì)。

三是干部培訓(xùn)要接地氣，除了注重提高理論水平，更要注重提高工作水平，讓想干事的干部能干事、干成事。

“走神的魚”：要發(fā)揮好選調(diào)生作用

目前，鎮(zhèn)街普遍對(duì)選調(diào)生的身份存在誤解，部分鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，選調(diào)生是作為后備干部來(lái)基層鍍金的，很快就會(huì)調(diào)動(dòng)，所以在重點(diǎn)工作安排、干部提拔中常常不會(huì)第一時(shí)間考慮選調(diào)生。對(duì)此，有關(guān)部門要加強(qiáng)選調(diào)生政策的宣傳，消除對(duì)選調(diào)生的誤解；要加強(qiáng)選調(diào)生的流動(dòng)，促進(jìn)選調(diào)生在上下、左右兩個(gè)層級(jí)的輪崗交流；要增強(qiáng)選調(diào)生的閱歷與能力。

“徐斯敏”：建立激勵(lì)機(jī)制和晉升綠色通道

為能干事、善做事、敢做事、有開拓創(chuàng)新精神的干部建立激勵(lì)機(jī)制和晉升綠色通道，真正體現(xiàn)有為有位，才能激勵(lì)更多奮發(fā)向上的干部不斷前行！

“胡夢(mèng)烜NYK7”：要給機(jī)會(huì)，更要關(guān)愛

要敢于用人，給年輕人機(jī)會(huì)，給真正能干事，想干事的人機(jī)會(huì)。要減少應(yīng)付材料，解決“5+2”“白加黑”等基層干部缺乏休息時(shí)間等問題。

“夫婦”：建議重視解決好干部?jī)傻胤志訂栴}

基層干部中存在不少為了團(tuán)聚而來(lái)回奔波的異地夫妻。這些異地夫妻，為了早日結(jié)束兩地奔波，便會(huì)不斷參加各種考試，以達(dá)到在一個(gè)地方或者在相鄰地方工作的目的。這在一定程度上造成了基層干部不能真正沉下心留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展。因此，如果異地夫妻都是基層干部，建議相關(guān)部門可以適當(dāng)給予寬松的政策，方便調(diào)離，允許夫妻兩人在同一個(gè)地區(qū)工作。

“奧德修斯”：激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，要有危機(jī)機(jī)制

不光是激勵(lì)機(jī)制，還要有危機(jī)機(jī)制，讓上去了就不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部下得來(lái)，給實(shí)干的干部晉升空間。

“李YOUY”：杜絕干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣

優(yōu)化績(jī)效考核，杜絕干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣。一方面激勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為的優(yōu)秀干部，另一方面給不作為的干部形成壓力，從而推動(dòng)單位的整體發(fā)展。

“峰”：建立公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

建議在鎮(zhèn)街探索實(shí)行崗位定編定工資，公開競(jìng)爭(zhēng)，在哪個(gè)崗位就享受哪個(gè)崗位的工資待遇，并履行相應(yīng)職責(zé)。