淬煉過硬組工干部隊(duì)伍

國(guó)有企業(yè)組織人事工作是黨的工作的重要組成部分。在中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的大背景下，國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展所面臨的形勢(shì)發(fā)生了新變化，這無疑給組織人事工作帶來更多新問題、新挑戰(zhàn)。要做好組織人事工作，必須圍繞“三個(gè)過硬”，打造一流組工隊(duì)伍。

從淬煉思想入手，打造政治過硬的組工隊(duì)伍。一方面，要強(qiáng)化政治意識(shí)，嚴(yán)抓組工干部的理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、革命傳統(tǒng)等教育，尤其要加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)，確保對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，始終做政治上的明白人，引導(dǎo)組工干部自覺地與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，政治上忠貞不渝、思想上堅(jiān)信不疑、行動(dòng)上堅(jiān)定不移，在大是大非考驗(yàn)面前保持堅(jiān)定的政治定力。另一方面，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)組工干部清醒地認(rèn)識(shí)到組織人事工作在推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展中的重要作用，不斷增強(qiáng)為黨、為企業(yè)“擇英才而用之”的思想自覺和行動(dòng)自覺，胸懷大局、公道正派，把黨的事業(yè)和企業(yè)的根本利益作為自己想事、干事、成事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

從提升能力入手，打造業(yè)務(wù)過硬的組工隊(duì)伍。要引導(dǎo)組工干部自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自身素質(zhì)，特別是要牢固地樹立起“終身學(xué)習(xí)”的理念，自覺做一名“學(xué)習(xí)型”組工干部，在堅(jiān)持不懈地鉆研組工業(yè)務(wù)的同時(shí)，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法律等相關(guān)知識(shí)，拓展視野、提升境界，為忠實(shí)履行組工干部的職責(zé)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)中，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，帶著任務(wù)和問題學(xué)，真正做到知行合一、學(xué)以致用。要抓好組工干部培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)理念，改變“大而全”的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，為組工干部提供定制化、個(gè)性化的培訓(xùn)教育，幫助組工干部更好地補(bǔ)強(qiáng)短板。培訓(xùn)內(nèi)容要緊密圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)、新問題，注重提高培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)性、可操作性，為組工干部解決實(shí)際問題、干好本職工作提供更準(zhǔn)確、更有針對(duì)性的幫助。要注重后備干部培養(yǎng)。中老齡化是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)組工干部隊(duì)伍存在的一個(gè)突出問題，這就要求必須加大對(duì)組工干部隊(duì)伍后備力量的鍛煉培養(yǎng)。在實(shí)踐中，要多給年輕組工干部開小灶、壓擔(dān)子，不斷豐富他們的閱歷經(jīng)驗(yàn)；針對(duì)他們?nèi)鄙倩鶎右痪€工作經(jīng)歷的薄弱點(diǎn)，通過考察調(diào)研、掛職鍛煉等方式，讓年輕組工干部深入了解基層實(shí)際，提高解決實(shí)際問題的能力。同時(shí)，要堅(jiān)持“以老帶新”，充分發(fā)揮“老組工”政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)嫻熟的特點(diǎn)，建立完善“師帶徒”“結(jié)對(duì)子”等機(jī)制，幫助他們盡快成長(zhǎng)、擔(dān)起重任。

從錘煉作風(fēng)入手，打造作風(fēng)過硬的組工隊(duì)伍。要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。作為組工干部，要力戒官僚主義、摒棄衙門做派，走出“大樓”、深入基層，密切聯(lián)系群眾、傾聽真話實(shí)話，切實(shí)掌握企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際動(dòng)態(tài)，為做好工作積累豐富而準(zhǔn)確的第一手資料；同時(shí)自覺擺脫因循守舊思想，破除固有的思維定勢(shì)，主動(dòng)創(chuàng)新工作思路，大膽改進(jìn)方式方法，不斷增強(qiáng)組織人事工作的前瞻性、開拓性。要倡導(dǎo)公道正派的作風(fēng)，在選人用人上恪守“五湖四海、任人唯賢”原則，勇于抵制形形色色的不正之風(fēng)；開拓用人視野，努力把各方面優(yōu)秀人才選拔出來，放在最適合的崗位上；堅(jiān)持廉潔奉公，時(shí)刻把黨紀(jì)國(guó)法及組織人事工作紀(jì)律作為思想和行為遵循，做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事。要倡導(dǎo)艱苦奮斗的作風(fēng)。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的窗口期，面臨許許多多的新情況、新課題、新變化，給組織人事工作和組工干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求和挑戰(zhàn)。組工干部要發(fā)揮作用、展示作為，很重要的就是要保持“特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)”的精神狀態(tài)和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。

“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素。”面對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的繁重任務(wù)和復(fù)雜形勢(shì)，只有打造一支過硬的國(guó)企組工干部隊(duì)伍，才能全面、有效地提升組織人事工作水平，更好地發(fā)揮“選人、用人、育人”的重要作用，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保障。