黨建帶關建在民企落地生根

遵義衡鑫實業(yè)公司位于貴州省遵義市紅花崗區(qū)馬蘭壩。2013年，公司成立關工委以后，堅持黨組織帶動，企業(yè)董事會努力推動，關工委自身積極主動，企業(yè)、地方、學校關工委實現聯(lián)動，促使關愛事業(yè)取得了良好效果。

黨組織帶動

公司黨總支十分重視關心下一代工作，切實把這項工程納入黨組織的重要工作來抓。一是主動爭取護城村黨組織和關工委的支持和幫助，于2013年正式成立公司關工委。公司黨總支書記余大偉任主任，黨總支宣教委員周曼華任常務副主任。二是拓寬視野，建立五老隊伍。企業(yè)五老和地方五老優(yōu)勢互補，齊心協(xié)力抓工作。三是董事會撥付關工委工作經費并配備了辦公室。關工委實現了辦公有房、辦事有人、活動有地、工作有錢。四是結合企業(yè)實際，公司制定了一整套企業(yè)關工委制度并上墻，使關工委有章可循。

董事會推動

公司董事會始終不忘關心下一代，以實際行動推動工作開展。一是把關工委工作作為企業(yè)工作的一個組成部分，在研究年度生產發(fā)展的同時部署關工委工作。由一名副董事長具體負責關工委組織的職工培訓、捐資助學和走訪慰問活動。二是為強化對關工委、工會、婦聯(lián)等群團組織的管理，公司專門成立了企業(yè)政工部，明確一名有工作經驗的大學生抓關工委工作。三是由董事會召開各科室、生產班組會議，明確各自在關心下一代工作中的職責和義務。

關工委主動

公司關工委主動開展工作，把教育培訓青年職工、關心困難職工家庭子女入學和力所能及的進行社會捐助活動作為主要的工作重點。一是利用企業(yè)遠程教育站，組織青工培訓，學習法律、生產安全知識和工作紀律等。及時對他們進行職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等教育，配合董事會組織青工到外地學習參觀，收到良好效果。二是每逢春節(jié)，公司都要開展敬老愛老座談會，教育青工懂得感恩，尊老愛幼。公司老總同關工委同志一道對企業(yè)周邊村民組的老人進行走訪慰問。自企業(yè)入駐以來，已開展慰問活動10次，發(fā)放慰問金6萬多元。三是幫扶職工子女圓大學夢。凡是企業(yè)員工子女考上大學的，每人每年獎勵1000元。四是積極對員工進行助困解難。近年來，公司共捐助6萬余元，使因傷因病的困難職工擺脫困境。為便于衡鑫小區(qū)居民及員工開展活動，出資3萬余元修建了一個約200平方米的活動空間。

企地校聯(lián)動

為創(chuàng)造性開展工作，公司關工委積極探索“企地校聯(lián)動”工作模式。護城村開展捐資助學活動，公司帶頭與其他9家民營企業(yè)捐款2.12萬元，幫助村內10名特困家庭學生完成學業(yè)。護城村開展“人口福利，生育關懷基金”捐贈活動，公司當場捐贈2000元。南關鎮(zhèn)中心小學每年都表彰“新三好”學生和救助困難家庭學生及慰問留守兒童，公司向學校捐贈助學金近萬元。

黨建帶關建在遵義衡鑫實業(yè)公司落地生根，在為企業(yè)營造一個好的生產發(fā)展環(huán)境的同時，也為企業(yè)帶來了隱形收益。