上市公司董事長“離職潮”觀察

譚浩俊

如果讓沒有能力把企業(yè)搞好的人繼續(xù)擔任上市公司董事長，可能會對企業(yè)帶來極為不利的影響，繼而對投資者帶來不要必要的損失。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月10日，今年共有375家上市公司的385位董事長公告離職。也就是說，有的公司還出現(xiàn)了連續(xù)更換董事長的現(xiàn)象。

事實上，上市公司董事長密集離職現(xiàn)象，并不是今年才出現(xiàn)的新問題。同樣來自Wind的數(shù)據(jù)，2017年全年共有473家上市公司的485位董事長離職。其中截至去年10月10日離職的董事長共有374位，也僅比今年少11位。這也意味著，上市公司董事長離職，是近兩年比較受關注的一個現(xiàn)象。

董事長是上市公司的掌舵人。特別是國有上市公司，更被認為是國資的代表。那么，為什么會出現(xiàn)上市公司董事長密集離職的現(xiàn)象呢？分析不難發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)上市公司是因為董事長到齡退休，如茅臺集團的袁仁國之外，更多的是經(jīng)營狀況不佳。這方面，民營上市公司表現(xiàn)得更為突出。

因為董事長的離職，更多的是企業(yè)經(jīng)營方面的原因。因此，對上市公司董事長離職，就沒有必要過多解讀，尤其不要去挖掘什么深層次原因。相反，這些董事長的離職，恰恰說明上市公司已經(jīng)開始注重企業(yè)業(yè)績、注重對投資者負責。如果讓沒有能力把企業(yè)搞好的人繼續(xù)擔任上市公司董事長，可能會對企業(yè)帶來極為不利的影響，繼而對投資者帶來不要必要的損失。

事實也是，作為公眾公司，原本就應當注重企業(yè)的形象，注重通過業(yè)績改善提升企業(yè)在投資者心目中的地位。但是，從某些上市公司的表現(xiàn)來看，長期以來，一直處于業(yè)績不佳的狀態(tài)，沒有給投資者以合理回報。除了市場原因之外，更多的是企業(yè)管理者缺乏管理能力，沒有在技術創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場拓展等方面下功夫。相反，大股東等還在做著套現(xiàn)等違反市場規(guī)律的行為。在這樣的情況下，董事長離職就成了非常自然的事。

總體上講，上市公司董事長離職增多，是市場對上市公司要求提升的表現(xiàn)，是投資者希望看到的一種現(xiàn)象。隨著市場體系的不斷完善，特別是監(jiān)管力度的不斷加大，那些長期業(yè)績不好的上市公司，也會面臨越來越大的壓力。如果長期處于虧損或業(yè)績不佳的狀態(tài)，與其等到被退市，不如通過更換董事長來改變一下企業(yè)形象，尋找一些新的思路與辦法，或許，企業(yè)會步入一種新的發(fā)展軌道和狀態(tài)。

在激烈的市場競爭中，必須有一些好的企業(yè)家掌舵上市公司。那些已經(jīng)不適應市場要求的董事長，也包括其他經(jīng)營者，應當主動提出離職，主動把崗位讓給有能力的管理者、企業(yè)家。自己則認真地去當一名股東。切莫因為自身原因，耽誤企業(yè)的發(fā)展，影響投資者利益。