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    打造共同進步的調(diào)控團隊余

    2018-01-15 20:36陳剛
    中國科技縱橫 2017年23期
    關(guān)鍵詞:調(diào)控文化管理

    陳剛

    摘 要:太倉調(diào)控團隊緊緊圍繞國家電網(wǎng)公司“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉新”的核心價值觀,以“共享共擔(dān)、共同進步”的團隊建設(shè)為抓手,多舉措促進企業(yè)文化實施在太倉調(diào)控團隊有效落地。同時在激發(fā)團隊活力、培養(yǎng)員工隊伍和員工技術(shù)創(chuàng)新及調(diào)控一體化建設(shè)等方面取得階段性成效。

    關(guān)鍵詞:調(diào)控;管理;文化

    中圖分類號:G633 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-2064(2017)23-0214-01

    國網(wǎng)太倉市供電公司電力調(diào)控團隊負責(zé)對太倉地區(qū)管轄電網(wǎng)的運行進行組織、指揮、指導(dǎo)和協(xié)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)管轄電網(wǎng)電力系統(tǒng)運行、操作和事故處理等工作,團隊成員共計18人。從電力生產(chǎn)、電網(wǎng)監(jiān)控到事故處理再到電網(wǎng)搶修指揮,調(diào)控工作千頭萬緒,涉及面廣量大。其中太倉電網(wǎng)共有220千伏變電站8座,110千伏變電站27座,35千伏變電站10座,管轄35千伏線路75條,20千伏線路21條,10千伏線路520條,各類開關(guān)站和環(huán)網(wǎng)柜總計1838個,戶外、戶內(nèi)負荷開關(guān)總計8605個。

    太倉調(diào)控團隊做為國家電網(wǎng)公司最基層縣級公司的生產(chǎn)部門,在做好各項日常工作的同時,面對國家電網(wǎng)公司內(nèi)涵豐富和沉甸甸的企業(yè)文化成果,怎么在完成原有各項工作的基礎(chǔ)上將企業(yè)文化落地,如何與公司的管理實現(xiàn)完好對接,并在我們的團隊生根發(fā)芽,成為我們迫切需要解決的問題。

    為此,我們緊緊圍繞國家電網(wǎng)公司“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉新”的核心價值觀,理論聯(lián)系實際,反復(fù)實踐,多舉措推進企業(yè)文化落地,以“共享共擔(dān)、共同進步”的團隊建設(shè)為抓手,在員工思想層面,樹立“共享共擔(dān)”的團隊意識;在個人精神層面,養(yǎng)成“努力超越,追求卓越”的奮斗精神,在團隊實踐層面,建成“團結(jié)、和諧、上進”的團隊氛圍,通過企業(yè)文化實施的有效落地,我們在激發(fā)團隊活力、培養(yǎng)員工隊伍和員工技術(shù)創(chuàng)新及調(diào)控一體化建設(shè)等方面取得階段性成效。

    1 主要做法

    要注重電力行業(yè)特點和隊伍實際情況,發(fā)揮團隊精神,爭取實現(xiàn)最佳綜合效益。通過黨員服務(wù)隊的實踐和探索,將“共享共擔(dān),共同進步”的團隊理念落實到每一位成員,推動團隊各項業(yè)績持續(xù)提升和人才隊伍的迅速成長。具體做法如下:

    1.1 做示范,樹典型,點帶面

    風(fēng)成于上,俗行于下。團隊領(lǐng)導(dǎo)的帶頭示范,是帶動整個團隊深入轉(zhuǎn)變作風(fēng)的無聲力量,是加強作風(fēng)建設(shè)的重要方法,因此,首先團隊領(lǐng)導(dǎo)要以身作則帶好頭,身體力行,日常工作中要做好踐行企業(yè)文化的榜樣,帶頭履行各項社會責(zé)任,誠信立身,責(zé)任至上。

    先進典型彰顯時代精神,傳播社會文明,引領(lǐng)社會風(fēng)尚,是人們學(xué)習(xí)榜樣,為此文明通過組織團隊成員參加“讀書興趣小組”、“每月講壇”和“道德講堂”等活動,學(xué)習(xí)公司模范人物的先進事跡,合理利用企業(yè)英雄模范人物,有條件的請到公司或者部門內(nèi)部與員工面對面的進行交流,以此為團隊成員樹立標(biāo)桿,引導(dǎo)和激勵員工,大力弘揚創(chuàng)新和奉獻精神。

    1.2 暖人心,會引導(dǎo),重體驗

    通過關(guān)心員工的生活,倡導(dǎo)“愉快的工作、愉快的生活”的理念,按照“工作時間內(nèi)嚴格管理,工作時間外加強溝通交流”的理念,設(shè)立“羽毛球興趣小組”、“排球興趣小組”和“集郵興趣小組”等業(yè)余興趣小團隊,豐富員工的業(yè)余生活,加強員工間的溝通和互動,增進員工間的信任與理解,促使團隊充滿活力。通過改善員工的工作環(huán)境,使員工能夠在安全舒適的工作環(huán)境中以輕松舒暢的心情投入工作,主要采取及時更換老舊座椅、擺放適量的綠色植物和購置空氣凈化器等手段,提供舒適安心的工作環(huán)境。

    注重員工技能提高,“授人以魚不如授人以漁”,調(diào)控團隊本著企業(yè)與員工雙贏的理念,結(jié)合員工自身要求制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃,安排參加培訓(xùn),從員工學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力三個方面引導(dǎo),全面開展工作,提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果,使員工走好個人職業(yè)生涯。

    實行崗位輪換,有意識地對員工開展了崗位互換和融合工作,其中有普通員工、也有班組骨干,還有班組專職,涉及了班組調(diào)度、監(jiān)控、信通等各個專業(yè)。員工能體驗彼此的崗位職責(zé),增進理解,這樣在遇到困難時,大家能夠各自向前一步;遇到問題和爭執(zhí)時,大家都能退一步。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面相互參與,共同培訓(xùn),尤其對自己一些弱勢業(yè)務(wù)更要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn),擴展業(yè)務(wù)面和提升業(yè)務(wù)水平,使員工一崗多能,團隊共同進步。

    1.3 搞培訓(xùn),用網(wǎng)絡(luò),建機制

    團隊通過創(chuàng)建“五星級”班組為抓手,明確團隊愿景為確保三個百分之百,并分解目標(biāo)建立個人愿景墻,使團隊成員有高度統(tǒng)一的奮斗目標(biāo),提高個人自主工作和學(xué)習(xí)的動力。通過定期組織網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)和DTS仿真系統(tǒng)的演練,提高團隊成員的理論水平,指導(dǎo)創(chuàng)造工作實踐,并使大家清晰意識到調(diào)控工作責(zé)任重于泰山,要做好調(diào)控工作必須要有勇挑重擔(dān),盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。

    充分利用迅速發(fā)展的移動互聯(lián)技術(shù),建立網(wǎng)絡(luò)平臺,將各種典型事故匯編成冊,成為經(jīng)典的案例供大家學(xué)習(xí)參考,同時利用網(wǎng)絡(luò)平臺,建立電網(wǎng)事故專家會診機制,碰到各種問題時,能及時召集各專業(yè)協(xié)同作戰(zhàn),大大提高電網(wǎng)事故研判能力,增強我們應(yīng)對復(fù)雜事故的除了能力。

    調(diào)控團隊關(guān)注工作和流程運轉(zhuǎn),多渠道收集建議和反饋,對圖紙資料管理、運行方式的管理、電壓控制的管理、設(shè)備臺帳的管理、新設(shè)備投運關(guān)聯(lián)等工作流程進行優(yōu)化,明確工作分界和工作職責(zé),調(diào)整并建立起科學(xué)有效的績效考核機制,對指標(biāo)管理、月度重點工作完成情況、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作進行考核,同時在整體考核體系中加入了文明禮儀等員工基本素質(zhì)考核細則,結(jié)合“相互尊重”的基本理念以及提醒為主、考核為輔的管理手段,建立和健全了崗位責(zé)任制,任務(wù)分解到人,明確目標(biāo),通過年度工作計劃、月度報表、季度分析報告等,嚴格按照指標(biāo)成績執(zhí)行績效考核,有功必賞,有過必罰,形成工作任務(wù)人人有份,工作責(zé)任共同擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,用制度把企業(yè)理念轉(zhuǎn)化為員工行為,實現(xiàn)文化的知行統(tǒng)一。

    1.4 美環(huán)境,借外腦,育品牌

    我們注重調(diào)控室和各類辦公區(qū)的目視文化建設(shè),比如標(biāo)語條幅的懸掛、理念詞條的安放、文化宣傳欄的設(shè)置、環(huán)境視覺識別系統(tǒng)的規(guī)劃等,規(guī)范化、精細化管理企業(yè)的一切物品,統(tǒng)一標(biāo)識、規(guī)范模版。以此形成強烈的文化落地氛圍。我們不但實踐自己的企業(yè)文化落地活動,同時還需要借助外腦,尤其是那些做的比我們好的團隊,跟他們多溝通多交流,多向他們學(xué)習(xí)實戰(zhàn)經(jīng)驗,合理利用好內(nèi)外資源,齊心協(xié)力做好企業(yè)文化在我們班組的落地工作。

    品牌是企業(yè)文化的凝聚,國家電網(wǎng)公司堅持你用電,我用心,打造95598光明服務(wù)工程,堅持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為生命線。所以,我們調(diào)控團隊始終堅持做好全面質(zhì)量管理,精益求精,認真細致做好每一項調(diào)控工作,提升公司品牌價值,使企業(yè)文化在我們團隊落地生根、開花結(jié)果。

    2 實施效果

    2.1 團隊活力顯著提高

    通過共享共擔(dān)團隊建設(shè),員工的團體意識得到強化,想事和做事的出發(fā)點更為平和全面,各崗位在明確分工的基礎(chǔ)上,崗位之間自覺地加強協(xié)同和配合,形成了團結(jié)、和諧、進取的組織氛圍,員工個人的精神面貌煥然一新、工作積極性大有提高。

    2.2 工作效率顯著提升

    團隊活力被有效激發(fā),員工個人能力普遍提升,多人能夠勝任“一崗多能”,人員緊缺問題有所改善,工作效率大幅提升。

    2.3 創(chuàng)新能力不斷增強

    我們的創(chuàng)新團隊成為了公司創(chuàng)新方面的優(yōu)秀團隊之一。全面質(zhì)量管理成果已連續(xù)多年在海洋王杯全國QC成果發(fā)布會上獲得好成績。同時調(diào)控班也因在各方面的突出表現(xiàn),多次被省電力公司評為“江蘇省電力公司優(yōu)秀班組”和“質(zhì)量信得過班組”

    2.4 人才基礎(chǔ)全面夯實

    隨著調(diào)控團隊建設(shè)工作的不斷推進,形成了“講文明、作貢獻、比奉獻、促和諧”的良好文化氛圍,年輕員工得到了鍛煉,80后90后員工充實到技術(shù)專職、班組長和副主任等主要崗位,各類先進人物不斷從調(diào)控這個團隊中涌現(xiàn),有效促進了人才隊伍的培育,為公司發(fā)展提供了人才儲備。endprint

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