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    假裝在基層!鍍金干部“混基層”現(xiàn)象調(diào)查

    2018-11-17 10:25:56陽(yáng)建
    山東人大工作 2018年4期
    關(guān)鍵詞:省廳鍍金經(jīng)歷

    長(zhǎng)期以來(lái),許多干部喜歡“往上走”的直線升遷模式。如今,不少干部卻甘愿過(guò)著“假裝在基層”的生活,選擇“先下去、再上來(lái)”的曲線模式?;鶎咏?jīng)歷,就像是部分干部鍍就的“金身”,有了基層工作經(jīng)歷,升遷可“加分”,提拔重用將如期而至。

    記者發(fā)現(xiàn),隨著國(guó)家對(duì)新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視,一些地方對(duì)基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定,或者對(duì)有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下,許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干,但同時(shí)也出現(xiàn)為了“攢”基層經(jīng)歷而“混基層”的現(xiàn)象。

    除了歡迎會(huì)、歡送會(huì),平時(shí)很少見(jiàn)到人

    中部地區(qū)某個(gè)偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),陳舊的鎮(zhèn)政府辦公樓前坪停著幾輛掛著省城車牌的高檔汽車。“你們辦公樓有點(diǎn)舊,但車子很好?!庇浾吒鷰孜荒昙o(jì)較大的鎮(zhèn)政府工作人員攀談。“憑我們的收入怎么買(mǎi)得起,這都是上邊下來(lái)任職鍛煉的年輕同志的車?!庇腥藢擂蔚鼗貜?fù)。

    說(shuō)話間,一個(gè)穿著時(shí)尚的“90后”小伙子從辦公樓里走出來(lái),手里拿著文件朝一輛豪車走去。看到老同志望向自己,年輕干部揮了揮手中的資料,喊著“到市里送文件”。很快,汽車加速消失,引擎聲回蕩在山谷里。

    “已經(jīng)下來(lái)半年了,主要送送文件,也沒(méi)真正接觸群眾。再過(guò)一段時(shí)間,就可選調(diào)回省里?!痹卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作已20年的老周說(shuō),自從干部選拔政策向有基層經(jīng)歷者傾斜后,下來(lái)鍛煉的人越來(lái)越多,但其中不少人每天開(kāi)車往返城里與鄉(xiāng)下,很少住下來(lái)。

    相比這些每天堅(jiān)持來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“晃一圈”的干部,有的干部更離譜。

    記者了解到,一年夏天,在某個(gè)地州市郊區(qū)縣的行政部門(mén),一位省廳的年輕科長(zhǎng)下來(lái)掛職副局長(zhǎng)。為了迎接省廳干部下基層鍛煉,縣局專門(mén)舉行了歡迎會(huì)。在掛職即將滿兩年時(shí),又為這位副局長(zhǎng)舉行了歡送會(huì)。

    “除了歡迎會(huì)和歡送會(huì),平時(shí)在單位大院很少見(jiàn)到這位省廳下來(lái)的副局長(zhǎng)。”該局一位同期入職的公務(wù)員小李說(shuō),4個(gè)月后,這個(gè)有著“基層一線”經(jīng)歷的科長(zhǎng)被提拔為省廳副處長(zhǎng)。

    “混基層”現(xiàn)象五花八門(mén),不一而足。比如,某上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)下派到基層部門(mén)任職,卻仍留在領(lǐng)導(dǎo)身邊服務(wù);一些干部到基層任職后,不久又被原單位以人手緊張為由抽調(diào)回來(lái);有的地方人為“創(chuàng)造”基層崗位,再通過(guò)公選考試調(diào)回省直或市直單位;長(zhǎng)期在上級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)工作的干部,提拔前臨時(shí)被派往基層……據(jù)知情人士反映,中部某縣有干部一年內(nèi)甚至到4個(gè)基層單位“鍛煉”。

    打著制度的牌子,鉆了制度的空子

    記者發(fā)現(xiàn),下到基層的那些鍍金干部,心態(tài)雖略有不同,但都是在尋求下一步升遷的“跳板”。

    一種是主動(dòng)鍍金,以求走終南捷徑。隨著國(guó)家強(qiáng)化了在選拔任用干部中“重基層”的導(dǎo)向,一些干部想通過(guò)此路快速升遷。但他們沒(méi)有沉下心做事,也沒(méi)有撲下身子接觸群眾,而是急功近利,熱衷搞“短平快”項(xiàng)目,希望以最快速度拿出“政績(jī)”給上級(jí)部門(mén)看。

    一種是被動(dòng)鍍金,等待慣例安排。各地對(duì)支援基層的干部在升遷時(shí)有照顧,一些在原單位不被重用的干部,就以試一試的心態(tài)下去鍛煉。不管做不做事,只要混了經(jīng)歷,就等著組織按慣例進(jìn)行安排。在實(shí)際操作中,這種“被動(dòng)型”干部雖不干事,最終也能實(shí)現(xiàn)升遷。

    在這兩種心態(tài)作用下,鍍金干部大多逃避基層、逃避群眾。有的當(dāng)“走讀干部”,基本不住在鄉(xiāng)鎮(zhèn);有的提出各種要求,給基層增加負(fù)擔(dān);有的到任之后就“蟄伏”起來(lái),面對(duì)矛盾不敢擔(dān)當(dāng),不惹事也不干事,天天數(shù)日子等著順利返回……

    出于現(xiàn)實(shí)考量,對(duì)于這種行為,基層單位往往“睜一只眼閉一只眼”。任期結(jié)束考評(píng)時(shí),通常都是一通好話?!叭思耶吘故巧霞?jí)部門(mén)的干部,以后還得打交道,不好得罪?!焙夏车匾唤值擂k事處負(fù)責(zé)人說(shuō)。

    值得注意的是,這些“假裝在基層”的鍍金干部,大多“有關(guān)系”“有資源”。

    “有關(guān)系”的鍍金干部,往往能夠被安排到看似基層卻十分清閑的崗位,基層單位對(duì)這類干部小心伺候,甚至創(chuàng)造榮譽(yù)機(jī)會(huì)。比如,中部某地級(jí)市一市級(jí)領(lǐng)導(dǎo),先把小孩安排到最基層的街道辦任職,之后上下努力讓其獲得各種榮譽(yù),再憑借基層經(jīng)歷、榮譽(yù)業(yè)績(jī)調(diào)入干部職數(shù)較多的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)。

    “有資源”的鍍金干部,一般家里經(jīng)濟(jì)條件較好。他們經(jīng)常開(kāi)好車上班,喜歡吃吃喝喝,拉攏關(guān)系。湖南一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對(duì)記者坦言,之所以選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn),是因?yàn)楣ぷ鲙啄昃涂梢韵朕k法調(diào)回省城。

    “不可思議的是,鍍金干部的鍛煉時(shí)間一到,往往能如期調(diào)走或者提拔?!崩现芨袊@,相比之下,真正扎根基層的干部幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)直接調(diào)入省城。

    “下來(lái)鍛煉是政策鼓勵(lì),往上提拔系政策傾斜,程序沒(méi)有漏洞?!币幻L(zhǎng)期做組織工作的官員直言,目前很多憑基層經(jīng)歷升遷的干部是為了提拔而去基層,并沒(méi)有達(dá)到鍛煉目的,屬于“打著制度的牌子,鉆了制度的空子”。這種“先下再上”的曲線模式,符合政策規(guī)定,符合程序,頗具隱蔽性。

    基層鍍金,傷了基層干部的心

    懷揣鍍金思想、把基層當(dāng)“跳板”的干部,要么因碌碌無(wú)為而不被人記住,要么因太過(guò)招搖而被人指指點(diǎn)點(diǎn),使得原本為鍛煉干部、夯實(shí)基層的好政策在一些地方淪為“空轉(zhuǎn)”,造成負(fù)面影響。

    采訪中,基層普遍反映,鍍金干部亂象擠壓了基層干部正常的上升通道。一個(gè)目睹某省城干部“先下后上”鍍金成功的基層公務(wù)員認(rèn)為,一是覺(jué)得“不公平”,基層干部“白加黑、五加二”地工作,不一定能換取晉升,鍍金干部卻直接空降轉(zhuǎn)提拔;二是覺(jué)得“不高興”,不少下來(lái)鍛煉的干部從工作能力到工作態(tài)度都不能讓人信服。

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),與鍍金干部相比,扎根基層的干部有著明顯升遷劣勢(shì),上升通道被擠壓則造成他們對(duì)自身發(fā)展產(chǎn)生了消極心理,甚至出現(xiàn)群體性焦慮。

    長(zhǎng)期調(diào)研基層干部狀態(tài)的中南大學(xué)公共管理學(xué)院副教授劉學(xué)平表示,鍍金干部“假裝在基層”等現(xiàn)象,具有多重危害。其一,違背了公平,擠占了從基層做起的干部正常晉升的機(jī)會(huì),挫傷了干部隊(duì)伍的積極性;其二,違背了黨和政府推動(dòng)干部下基層的初衷,影響了基層的建設(shè);其三,扭曲了黨和政府選人用人政策,他們以投機(jī)取巧方式上位,為干部隊(duì)伍埋下了長(zhǎng)遠(yuǎn)的隱患。

    原湖南省人大常委會(huì)委員、華夏廉潔文化研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)傅學(xué)儉說(shuō),鍍金干部亂象是人事腐敗的新變種,是對(duì)黨“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部路線的破壞和踐踏,必須治理。

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