58.33%的高校畢業(yè)生傾向選擇“新一線”城市就業(yè)

□本刊記者

又是一年畢業(yè)季，高校畢業(yè)生們揣著簡歷往返于人才招聘市場的各個展位，尋找適合自己的工作，選擇將要前往的城市。

和前些年高校畢業(yè)生們扎堆“北上廣深”情況有些不同，受人才政策、就業(yè)環(huán)境等多重因素的影響，成都、杭州、西安、武漢、長沙等“新一線”城市對畢業(yè)生們的吸引力大大增強，本刊聯(lián)合問卷星進行的調(diào)查顯示，58.33%的畢業(yè)生傾向選擇“新一線”城市就業(yè)。

畢業(yè)生們“瞄準”新一線城市

中國傳媒大學應(yīng)屆畢業(yè)生于小萌剛剛拿到杭州一家高新技術(shù)公司的“offer”，于小萌在整個畢業(yè)季中，收到了來自北京、上海、深圳、杭州等多家企業(yè)的入職邀請函，她最終選擇前往杭州。

“一直很喜歡杭州這座城市，覺得很有歷史人文底蘊，環(huán)境也好，而且杭州互聯(lián)網(wǎng)公司多，就業(yè)機會更多一些?！庇谛∶冗@么解釋她的選擇。

和于小萌的選擇差不多，調(diào)查中，58.33%的畢業(yè)生表示希望去新一線城市工作；29.17%的大學生選擇去“北上廣深”這樣超一線城市；12.5%的畢業(yè)生們選擇了回到家鄉(xiāng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

自2017年下半年開始，以成都、武漢、南京、西安為代表的新一線城市集中推出人才吸引政策，這些政策的效果正不斷顯現(xiàn)。一則來自招聘網(wǎng)站“BOSS直聘”研究院的數(shù)據(jù)顯示，2018年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數(shù)/流出人數(shù)）為1.07，較2016年增長3.2%。2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤_73.8%（包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗一年以下的求職者），較2016年增加近20個百分點。

41.67%的畢業(yè)生認為新一線城市更有發(fā)展的活力

“傳統(tǒng)的一線城市生活成本太高，如果賺差不多的工資的話，我當然會選擇新一線城市?！绷硪幻x擇去成都工作的應(yīng)屆畢業(yè)生張廣均告訴記者。

廈門大學經(jīng)濟學系副教授丁長發(fā)分析，隨著一線城市房價、教育、交通等各種要素成本的上升，不少新一線城市通過基礎(chǔ)設(shè)施的改善，通過人才新政、創(chuàng)新驅(qū)動等吸引大量人才流入，戶籍留人與產(chǎn)業(yè)留人相互促進，通過競爭快速發(fā)展，新一線城市更獲得人才的青睞。

調(diào)查問題“您認為新一線城市有哪些最吸引你的地方”中，41.67%的網(wǎng)友認為“新一線城市更有發(fā)展的活力”；33.33%的網(wǎng)友選擇了“新一線城市提出了很多吸引人才的優(yōu)惠政策”；25%的網(wǎng)友選擇了“新一線城市房價相對較低，生活環(huán)境更為舒適”。

的確，武漢、成都、鄭州、長沙、重慶等新一線城市近幾年無論是經(jīng)濟發(fā)展還是人口集聚都十分迅速，收入與一線城市的差距越來越小，居住條件好，生活壓力沒那么大。

66.67%的網(wǎng)友建議新一線城市提升公共服務(wù)和辦事效率

10年前從中南大學畢業(yè)，在深圳工作8年的張先生2017年回到了長沙工作。他說，從硬件上來看，長沙和傳統(tǒng)一線城市的距離正在逐步縮小，但在公共服務(wù)辦事效率、城市公共空間和文化生活服務(wù)、企業(yè)文化和人際關(guān)系等方面，長沙還有很大的進步空間。

調(diào)查顯示，66.67%的網(wǎng)友建議新一線城市提升公共服務(wù)水平和辦事效率，為畢業(yè)生創(chuàng)造更友好優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境。

也有媒體認為，很多新一線城市開展了“轟轟烈烈”的搶人大戰(zhàn)后，如何留住這些人才、“人盡其用”才是關(guān)鍵。

對此，丁長發(fā)建議，新一線城市一定要找準自己的定位，將當?shù)氐谋容^優(yōu)勢發(fā)揮出來，做大做強產(chǎn)業(yè)鏈?！氨热缥錆h、西安、南京、成都、沈陽等大區(qū)中心城市，高校云集，科研經(jīng)費投入大，如何充分發(fā)揮科教優(yōu)勢、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)十分關(guān)鍵?！?/p>