探究思想政治教育在人事管理工作中的意義

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隨著市場經(jīng)濟體制改革的深化落實，知識經(jīng)濟時代的全面到來，人力資源管理扮演著越來越重要的角色，如何進一步有效發(fā)揮思想政治教育的功能與價值去提高人事管理工作效率已經(jīng)成為集中關(guān)注的問題。

一、人事管理工作中思想政治教育的重要性

進一步加強思想政治工作有利于激發(fā)單位內(nèi)部工作人員的主觀能動性，使得其發(fā)揮智能、并以積極飽滿的工作熱情參與工作、完成任務(wù)。在人事管理工作實踐中有效融入思政教育工作，可以根據(jù)每一位事業(yè)單位工作人員情感方面的可塑性、價值層面的傾向性去不斷的引導(dǎo)他們思想意識水平的提高，使得其主觀能動性與創(chuàng)作性被充分的調(diào)動起來，切實達(dá)到“人盡其才，才盡其用”的人事管理目標(biāo)[1]。與此同時，通過行之有效的思想政治教育，可以使得那些存在于工作人員心中的消極因素被扼殺在萌芽當(dāng)中，有利于提高事業(yè)單位人才隊伍的綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，使得每一位工作人員都能夠在發(fā)展實踐中發(fā)揮正能量，竭盡所能、兢兢業(yè)業(yè)的完成本職工作，同時充分發(fā)揮聰明才智與創(chuàng)新能力推動工作效率的提升。

現(xiàn)階段，社會競爭是非常激烈的，若想實現(xiàn)多元化的競爭大潮中乘風(fēng)破浪、開拓創(chuàng)新，不僅需要技術(shù)、設(shè)備等硬件條件，同時也需要文化、素養(yǎng)等方面的“軟件條件”，尤其需要現(xiàn)代化與科學(xué)化的人資管理，通過不斷的提高人力資源管理的工作效率，使得每一位工作者都能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢去為社會公共服務(wù)體系的完善添磚加瓦。在現(xiàn)代人力資源管理當(dāng)中，“以人為本”是基本的原則，通過提高個人績效實現(xiàn)團隊績效的提升是目標(biāo)、推動單位健康穩(wěn)定發(fā)展與核心競爭力的提升是根本目的。基于這一點，在人事管理工作中有效融入思想政治教育工作，可以根據(jù)每一個人的個體特征引導(dǎo)其制定科學(xué)與合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以給予每一名工作者的價值訴求開展時效性的心理疏導(dǎo)，可以通過形式多樣的思政教育活動讓員工了解社會發(fā)展實際情況與需要，了解社會動態(tài)與競爭，進而形成凝聚力，萬眾一心、眾志成城，構(gòu)建發(fā)展的“軟件條件”，從而推動單位工作效率的持續(xù)提升。

二、人事管理工作中思想政治教育的必要性

在社會發(fā)展實踐中，人事管理的根本目的在于提高人力資源的工作效率，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，開展思政工作的目的在于貫徹黨的方針政策、指導(dǎo)路線，使得事業(yè)單位工作人員能夠遵管理實踐中的各項規(guī)章制度，發(fā)揮自主能動性提高職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，可見人事管理工作與思政教育工作在根本目的上是一脈相承的，在實際作用上是相得益彰的。

在事業(yè)單位人事管理中之所以要關(guān)注與組織實施思想政治教育工作，根本目的就在于持續(xù)性的促進事業(yè)單位工作人員思想意識水平的提升、道德素養(yǎng)的提升，使得工作人員能夠不斷強化自我的使命感與責(zé)任感，感知自我的存在價值，進而充分發(fā)揮個體智能實現(xiàn)優(yōu)秀服務(wù)體系的構(gòu)建，不斷提高本單位的凝聚力，構(gòu)建優(yōu)秀的工作與管理文化，實現(xiàn)單位服務(wù)能力的不斷提升，使得事業(yè)單位能夠在新公共服務(wù)理念中長足發(fā)展，使得事業(yè)單位能夠在新時代中發(fā)揮更大價值，推動社會主義事業(yè)的發(fā)展。

新時代、新發(fā)展，新文化、新理念，萬象更新的社會環(huán)境當(dāng)中，事業(yè)單位工作人員的思想也呈現(xiàn)出全新的特點，為了有效規(guī)避多元文化價值以及跨文化傳播的影響，在事業(yè)單位人事管理工作中開展行之有效的思政工作勢在必行[2]?，F(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)時代、信息時代、知識經(jīng)濟時代、全媒體時代已經(jīng)全面到來，廣大人民群眾在生活與工作中所接收到的信息更加多元化，所接收到的文化更加多樣化，這對于工作人員的自身發(fā)展來講，對于事業(yè)單位人事管理工作來講，對于社會發(fā)展的全局來講無疑是一把“雙刃劍”，一方面有利于促進工作人員的個性化發(fā)展，有利于發(fā)揮個體智能推動工作的創(chuàng)新發(fā)展；另一方面，多元化的文化內(nèi)容以及多樣化的價值取向勢必對工作人員的思想造成一定的沖擊，使得工作人員的思想意識形態(tài)變化無常，具體表現(xiàn)在工作實踐中的就是思想波動比較大?；谶@一點，在人事管理工作中應(yīng)該通過思想教育工作引導(dǎo)廣大員工正確認(rèn)識文化的多元化發(fā)展，同時也應(yīng)該通過思想引導(dǎo)了解員工的思想動態(tài)，做出積極的心態(tài)疏導(dǎo)，使得工作人員的思想意識形態(tài)、文化價值訴求始終與黨和政府保持一致，始終與社會主義事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

三、結(jié)語

實踐決定認(rèn)識，認(rèn)識對實踐發(fā)揮反作用，所以在發(fā)展實踐中，人才的思想意識水平發(fā)揮關(guān)鍵性作用，而思政工作是實現(xiàn)工作人員思想意識水平動態(tài)性提升的主要方式與手段，實踐表明在人事管理工作中開展科學(xué)化、時效性的思想政治教育可以進一步提高全體員工的責(zé)任意識與集體榮譽感，進而對人事管理工作發(fā)揮積極作用，有利于增強團隊凝聚力，使得相關(guān)團隊績效得到提升，最終達(dá)到服務(wù)于人民群眾、服務(wù)于社會主義建設(shè)的目的。