好萊塢MeToo運(yùn)動(dòng)周年 演藝經(jīng)紀(jì)公司變化幾何

高倩

今年9月，著名制作人J·J·艾布拉姆斯（J.J. Abrams）的妻子、Bad Robot制作公司聯(lián)合CEO凱蒂·麥克格拉思（Katie McGrath），給創(chuàng)新藝人經(jīng)紀(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱CAA）主席理查德·拉夫特（Richard Lovett）致電。麥克格拉思是好萊塢平權(quán)運(yùn)動(dòng)Time's Up的積極倡導(dǎo)者，也是同名保護(hù)女性權(quán)益法律基金會(huì)中的重要成員。麥克格拉思在電話中告訴拉夫特，聽(tīng)聞CAA經(jīng)紀(jì)人亞當(dāng)·伯克威茨（Adam Berkowitz）在艾美獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)禮后的晚宴上，對(duì)Bad Robot公司電視部門主管本·斯蒂芬森（Ben Stephenson）動(dòng)手動(dòng)腳。調(diào)查隨即展開(kāi)，6天后，拉夫特和CAA其他數(shù)位高管共同決定，解除與伯克威茨的雇傭關(guān)系，即使后者手中握有諸多大客戶資源。

巧合的是，伯克威茨離職整一年前，CAA還解雇了電視文學(xué)部門主管瑞安·利（Ryan Ly），原因也是在州長(zhǎng)晚宴時(shí)對(duì)女性工作人員動(dòng)手動(dòng)腳。時(shí)隔一年的兩次解雇，讓外界開(kāi)始關(guān)注，包括CAA在內(nèi)的經(jīng)紀(jì)公司等企業(yè)，在這12個(gè)月轟轟烈烈的反性侵運(yùn)動(dòng)中，到底有了多少改變。

好萊塢的經(jīng)紀(jì)公司一直是Time's Up平權(quán)運(yùn)動(dòng)的“主要陣地”之一，不僅因?yàn)榻?jīng)紀(jì)公司多由男性主宰，更因?yàn)槠渲写嬖谥T多不平等但約定俗成的行為。伯克威茨手下的一位經(jīng)紀(jì)人曾透露，CAA電視部門的管理層有酗酒的“傳統(tǒng)”，有位內(nèi)部人士認(rèn)為，“當(dāng)公司制度讓一個(gè)人覺(jué)得自己無(wú)所不能時(shí)，就會(huì)做這類的事。很多人都認(rèn)為這些行為是無(wú)傷大雅的。”

盡管如此，位列行業(yè)前列的經(jīng)紀(jì)公司同時(shí)也是對(duì)制度做出改變的先鋒。比如CAA就一直在助力Time's Up運(yùn)動(dòng)。伯克威茨如此快速地被開(kāi)除，也被不少運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖視作真正改進(jìn)的表現(xiàn)。

與此同時(shí)，有人爆料說(shuō)伯克威茨在CAA的不當(dāng)行為其實(shí)已持續(xù)多年，也一直有不少人知道，他在公司經(jīng)常對(duì)下屬有不適當(dāng)?shù)挠H密行為，還會(huì)當(dāng)眾評(píng)論員工衣著。這些行為其實(shí)都算是一直游走在越線邊緣。不過(guò)，伯克威茨在公司的關(guān)系不錯(cuò)，還培養(yǎng)指導(dǎo)過(guò)不少新人，所以他被解雇也在CAA電視部門引起了一些爭(zhēng)議，不少人私下透露原本以為他只會(huì)被停職。

至少表面上看，CAA和其他同類公司一樣對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾采取了零容忍政策。今年，CAA因此解雇的經(jīng)紀(jì)人還有卡梅隆·米切爾和阿米特·瑙爾。還有一些涉事人在經(jīng)過(guò)第三方調(diào)查后確認(rèn)了清白，比如ICM Partners的經(jīng)紀(jì)人史蒂夫·萊文、馬特·索格和威爾·霍洛維茨。

當(dāng)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)現(xiàn)自己旗下的經(jīng)紀(jì)人或經(jīng)紀(jì)人的客戶被卷入丑聞時(shí)，是迅速與其劃清界限，還是觀望形勢(shì)如何發(fā)展？另外一家好萊塢老牌經(jīng)紀(jì)公司W(wǎng)ME選擇了前者，因此放棄了布萊恩·辛格、布萊特·拉特納和《綠箭俠》創(chuàng)作人安德魯·克雷斯伯格。但對(duì)于達(dá)斯汀·霍夫曼，這位被爆出幾十年前曾牽涉丑聞的明星，WME仍然選擇保留這位客戶。

為應(yīng)對(duì)類似問(wèn)題，WME專門成立了一個(gè)20人左右、男女各占半數(shù)的特別委員會(huì)，由該委員會(huì)成員負(fù)責(zé)評(píng)估和決定是否保留被指控有不當(dāng)行為的客戶。這個(gè)委員會(huì)被命名為“客戶顧問(wèn)委員會(huì)”，主要處理WME通過(guò)媒體報(bào)道、社交平臺(tái)和匿名線報(bào)收集到的客戶信息，并辨別真假。其他需要考慮在內(nèi)的因素還包括：客戶有沒(méi)有被正式起訴？是否牽扯民事案件？是否有其他客戶對(duì)這位經(jīng)紀(jì)人發(fā)出過(guò)類似申訴？委員會(huì)據(jù)此進(jìn)行分析，得出最后的推薦結(jié)論遞交給WME的管理層。

CAA方面目前仍然拒絕透露其客戶凱文·史派西涉及性侵未成年人事件的進(jìn)展，也不愿意對(duì)伯克威茨一事發(fā)表評(píng)論。除上述兩人，CAA手中還代理著不少被指責(zé)涉及性侵和其他不當(dāng)行為的電影人，包括等待民事訴訟的保羅·哈吉斯，庭審后被判決無(wú)罪的內(nèi)特·派克。

同樣，聯(lián)合精英經(jīng)紀(jì)公司（UTA）對(duì)客戶的政策似乎也并非“零容忍”，比如該公司旗下的詹姆斯·弗蘭科和杰里米·皮文，哪怕他們面臨的是相當(dāng)嚴(yán)重的刑事指責(zé)。美劇《喜新不厭舊》（Black-ish）演員安東尼·安德森此前接受洛杉磯警局的強(qiáng)奸案件調(diào)查，但目前仍然是UTA的客戶。不過(guò)，面對(duì)先后被5名女性曝出有不當(dāng)行為的丹尼·馬斯特森，UTA則選擇了解除合約。至于媒體關(guān)心的UTA決定此類客戶“去留”標(biāo)準(zhǔn)是什么，其公司發(fā)言人拒絕回應(yīng)。

時(shí)機(jī)也許是讓一些決定不得不迅速做出的原因之一。大部分被經(jīng)紀(jì)公司解雇或不再續(xù)約代理合同的經(jīng)紀(jì)人和演員，大多是在哈維·韋恩斯坦“倒臺(tái)”后3個(gè)月內(nèi)被“揪出來(lái)”的，也就是差不多整一年前。到了2018年年初，再碰到同樣的事時(shí)，公司管理層則相對(duì)謹(jǐn)慎了不少。

拉里·肖（Larry Shaw）是一位心理學(xué)家，有不少好萊塢影視界人士都接受過(guò)他的心理咨詢和治療，他透露，“我有不少病人產(chǎn)生了巨大的焦慮情緒。他們會(huì)回顧過(guò)去由普通的工作關(guān)系發(fā)展成為私人親密關(guān)系，之后又因?yàn)榉N種原因非友好分手的人，害怕對(duì)方會(huì)以此為理由打擊報(bào)復(fù)自己。其中有不少人都處于極度的焦慮不安中，生怕哪天自己的名字就會(huì)莫名其妙地成為丑聞的中心?！?/p>

隨著韋恩斯坦事件不斷發(fā)酵，CBS高管萊斯利·穆恩斯、迪士尼/皮克斯高管·拉塞特以及其他不少影視公司高管都紛紛被“拉下馬”，所有人的目光都聚焦在好萊塢，要看看這些在行業(yè)中存在多年的陋習(xí)和潛規(guī)則如何被“根除”。

目前，好萊塢大型經(jīng)紀(jì)公司無(wú)一例外都推行了保證“上通下達(dá)”的新舉措，包括匿名熱線和所謂的“安全舉報(bào)流程”。在好萊塢職場(chǎng)，對(duì)上下級(jí)性騷擾行為“睜一只眼閉一只眼”確實(shí)由來(lái)已久，而隨著平權(quán)運(yùn)動(dòng)興起，越來(lái)越多人關(guān)注起職場(chǎng)安全問(wèn)題，有內(nèi)部消息說(shuō)，至少在短期內(nèi)這種病態(tài)的文化受到了相當(dāng)大的沖擊，情況也在向好的方向發(fā)展。

9月30日，美國(guó)加州州長(zhǎng)杰里·布朗簽署了法令，要求演藝經(jīng)紀(jì)公司必須對(duì)其客戶印發(fā)有關(guān)如何防范、反抗和舉報(bào)性騷擾的教育材料，而這項(xiàng)法案能獲通過(guò)，WME助力不小。

一位經(jīng)紀(jì)公司的法務(wù)律師認(rèn)為，起碼就現(xiàn)在的形勢(shì)來(lái)看，一切都具有積極意義，“知道事情正在向好的方向發(fā)展，能鼓勵(lì)那些想要站出來(lái)的人。他們不會(huì)覺(jué)得就算反映問(wèn)題給人事部門或者打熱線也是徒勞的，他們可以看到那些‘犯過(guò)事的客戶或高管因此‘走人，他們可以意識(shí)到這種事真正有人關(guān)心，這意義重大?！?/p>