探究在新形勢下如何做好黨務工作

柯志東

摘 要：伴隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟建設在中國特色的社會主義建設中占據(jù)了越來越重要的低位，部分單位將政治天平過度傾斜于經(jīng)濟建設，讓經(jīng)濟建設占據(jù)了主導地位，忽略了黨政建設的重要性。但人的精力與時間是有限的，過度關注業(yè)務、業(yè)績的提升，往往會導致黨員同志被經(jīng)濟壓力所驅使，忽略黨務工作，敷衍了事。我們的時代在不斷發(fā)展，可我們的黨務工作卻呈現(xiàn)出了落后趨勢，單一的形式、枯燥的內容，均阻礙了黨務工作的有效開展。據(jù)此，筆者以新形勢下我們黨務工作中所出現(xiàn)的實際問題和困難為基礎，對其進行了詳盡分析，并制定了對應的解決策略，希望對應的研究結果可為新時期的黨務工作起到積極的引導作用。

關鍵詞：新形勢；黨務工作

一、新形勢下黨務工作進行中的困難

1.1 黨員思想意識被削弱，黨的領導性降低

因為“以經(jīng)濟建設為中心”的提出，各國有企業(yè)均把工作精力投入到業(yè)務建設中，上級企業(yè)在進行員工考核時重點也被至于業(yè)務成績上。在這一體制中，“重業(yè)務、輕黨建”逐漸形成，部分黨員逐漸只關注于業(yè)務，忽略了黨建工作的重要性，認為黨建工作僅僅是廉政建設，只是一種形式化教育，并不能指導業(yè)務工作的進行。長此以往，受到內部業(yè)績考核和外部激烈競爭的雙重壓力，很多黨員干部都忽略了黨建工作在企業(yè)管理中的重要性，幾乎將所有的工作時間都至于生產(chǎn)和業(yè)務指導中，導致黨務工作無法系統(tǒng)性的展開，最終削弱了黨的領導性。

1.2 黨務隊伍人才匱乏

在進行黨建工作時，因為受到經(jīng)濟壓力，很多高素質的黨員干部都被調往重要業(yè)務和研究崗位，而黨務工作往往由年紀較大的老黨員擔任或某些領導兼任。這導致很多領導者工作壓力大，無法完全兼顧黨務工作，而全職黨務領導的思想老化、知識結果較為落后，無法趕上新時代的步伐，并不能透徹了解黨的新政策方針，最終導致理論與實際無法結合，不再具備黨建工作的指導實踐作用。

1.3 制度不完善，黨務工作不能落于實際

因為國有企業(yè)對黨務工作的忽視以及黨務建設隊伍的素質低下，導致了黨務工作制度的不健全。很多黨員因繁忙的工作和政治理論的忽視，無法堅持“兩學一做”“三會一課”等制度，而針對該情況也未設立有效的干預及處罰措施，無法有效制約該行為。在黨建工作中，批評與自我批評是最為關鍵的部分，因為制度的閉環(huán)缺乏力度，同時黨內民主氛圍不佳，很多黨員不敢針對實際內容說真話，挑戰(zhàn)權威，最終讓此制度流于表面，實際問題仍然存在。

二、新形勢下黨務工作的健全方案

2.1 對黨員思想進行革新

思想是實踐的基礎，我們必須讓黨員們認識到自身“重業(yè)務，輕黨建”的錯誤。第一，我們需要相關黨務人員加強單位內部的黨務工作的宣傳，結合時代特點，找到黨務工作和業(yè)務建設間的連接點。第二，我們不能繼續(xù)堅持傳統(tǒng)單一的政治理論教育工作，要豐富黨務工作，讓政治教育和單位業(yè)務結合起來。我們可以實行的措施有：其一，對黨的新政策進行深入研究，為企業(yè)明確發(fā)展方向。其二，堅持把握黨員干部的職責和義務，推動廉政文化的建設，提升黨員同志政治覺悟。其三，推行民主，解放思想，積極吸取單位內部所提出的意見，杜絕墨守成規(guī)，要和群眾打成一片。

2.2 創(chuàng)新黨務工作形式

黨務工作形式必須要不斷創(chuàng)新。70、80和90后作為新時期黨務工作的主要對象，具有較強的新事物接受能力和較強的個性化思維。所以，我們的黨務工作必須要起到很好的教育及指引作用，對工作形式進行創(chuàng)新，要注意和時代接軌。第一，豐富政治教育方式，以往我們常采用的會議方式，僅僅是機械的進行政治理論講課，內容枯燥，不易為黨員們所接受，其能夠接受和消化的政治內容極為有限，極大的降低了政治教育的效果。想要讓政治教育形式更為豐富，我們必須把黨員同志作為教育主體，鼓勵他們以小組或個人的形式針對理論話題進行討論，并針對體制內存在的問題提出對應的解決策略，推動黨員同志積極融合理論與實際問題。第二，建設更多的活動建設載體，在黨政建設中，黨的核心思想及優(yōu)良品質可以通過活動傳達到人們的心中。要和新一代黨員的特質相結合，把黨建工作融入到各項文娛和體育活動中去，寓教于樂，讓黨員同志們在放松的環(huán)境中，感受到團結、拼搏、謙遜的重要性。

2.3 對建設制度進行創(chuàng)新

對建設制度進行創(chuàng)新，讓制度的約束作用體現(xiàn)出來。第一，必須對學習培訓制度進行完善，在課程學習中采用點名制，并安排因事假而缺席的黨員同志將課時補齊；采取各種形式對學習成功進行考察；將考核結果和黨員同志的業(yè)務考核相結合，作為其晉升的重要指標。第二，要將民主制度進一步完善，在一把手的帶領下，把黨內的民主環(huán)境進一步完善，從一把手做起，進行批評與自我批評，對工作中的問題提出中肯的批評和實際的建議。對于提出了極具參考意義的建議的黨員同志，我們的領導者應提出表揚，并安排同志做好會議記錄，羅列出亟待解決的問題和困難，并及時整改，同時做好監(jiān)察工作，確保強有力的閉環(huán)效果的體現(xiàn)。第三，要建立用于黨員聯(lián)系的基層制度，從每位黨員的優(yōu)勢得以展現(xiàn)，采取劃片區(qū)的方式，緊密聯(lián)系黨員干部和基層員工的關系，當基層員工的工作、生活中出現(xiàn)問題時，能夠及時發(fā)現(xiàn)，并積極反饋，提供幫助與支持。同時，每一片區(qū)的員工要對其主管黨員相應的評價，讓黨員和基層員工可以組建成關系體，讓黨員在制度約束下起到模范帶頭作用，讓每個員工都擁有歸屬感。

三、結束語

總結而言，在國有企業(yè)中，黨務建設常常處于邊緣位置，這導致了黨的領導作用的弱化，某些不良之風由此產(chǎn)生，讓單位內部無法營造較好的民主氛圍。這些往往都會導致單位的經(jīng)濟建設受到不利影響，而這往往都是由黨建工作未發(fā)揮自己的重要性造成的，我們的思想方針均經(jīng)過長期的實踐檢驗證明，它是對我黨核心思想的體現(xiàn)，要將這一思想寶庫傳遞下去，離不開單位黨員同志對其重要性的關注。此外，我們還要增強制度約束，將黨建過程中對領導經(jīng)濟建設的關鍵作用體現(xiàn)出來。

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（作者單位：中山市交通項目建設有限公司）