“骨子里都出汗了”

文/本刊記者 徐浩程 通訊員 楊 斌

“看你們敢不敢動真碰硬”

2018年7月自貢市大安區(qū)第一期待崗培訓班體能訓練現(xiàn)場。

8月酷暑，自貢市大安區(qū)牛佛鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦副主任、駐村干部小舒上午組織20多人進行經(jīng)濟普查，下午下鄉(xiāng)“大走訪”，參加完“待崗培訓班”后的干勁讓人刮目相看。此前，她審核地力補助不嚴導致一農(nóng)戶少核算了3.6畝，去年駐村工作考核還全鎮(zhèn)倒數(shù)。

“待崗培訓班”學員均是不作為、慢作為但又夠不上問責的干部，是自貢把監(jiān)督挺在前面、打破干部職工監(jiān)管盲區(qū)、“抓早抓小”的一次探索。

“這不是處分，可‘紅臉出汗’效果不亞于處分，目前已在全市推開?！弊载暿形Ｎ⑹屑o委書記、市監(jiān)委主任李清稱。

去年初，自貢市委提出“能不能在這個時期率先突破、轉型發(fā)展，關鍵要看……有沒有一個風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)?！贝蟀矃^(qū)委、區(qū)政府自選動作，出臺《大安區(qū)機關事業(yè)單位工作人員待崗培訓管理辦法（試行）》。

辦法規(guī)定“大錯不犯、小錯不斷”“二傳手”等11種情形適用待崗培訓，人員“三上三下”產(chǎn)生：首先由單位黨委（黨組）提出初步人選；按干部管理權限，黨組織對初步人選進行考察篩選后，反饋給單位；相關單位再召開干部職工大會進行無記名反向測評……

文件發(fā)下去后，結果出乎意料——沒有一個單位上報初步人選。

“這項工作必須推動?！贝蟀矃^(qū)委書記張昭國多次在大會上提出要求，安排區(qū)紀委、區(qū)委組織部走訪調(diào)研，“看看問題出在哪里？”

“表面上大家反映11種情形比較‘粗’，不好選人，實際上是少部分‘一把手’不敢動真碰硬，平時抱怨干部作風散漫，讓落實到人就猶豫了?！贝蟀矃^(qū)委組織部副部長王洪劍稱。

大安區(qū)一方面再次下發(fā)通知，細化初步人選范圍為“上一年黨政目標績效考評排名二等次以下單位中且單位內(nèi)部考核排名末尾的人員、上一年受到問責的人員”等。

另一方面召開全區(qū)動員大會。會上大安區(qū)委常委、區(qū)委組織部長朱莉措辭嚴厲：“培訓班是落實全面從嚴治黨主體責任的主要抓手”“這次就看你們敢不敢動真碰硬”。

70名初步人選很快被提出來，其中4名為科級干部。區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局從中考察篩選出19人，包括2名科級干部，進行無記名反向測評。

大安區(qū)建設局的反向測評顯示，絕大多數(shù)干部職工均同意作風較散漫的張某某待崗培訓，卻不同意去年因工作失誤受過處分的李某待崗培訓?！白霾蛔鍪麓蠹倚睦镉幸话殉?，這也讓大家受到了教育和洗禮?！贝蟀矃^(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任鄧茂權稱。

這時候有干部“開始睡不好了”、有的找到組織部長哭訴、有的找到區(qū)委書記說情，均被擋回去。最終，經(jīng)過層層篩選，6名干部職工被推出參加第一期“待崗培訓班”。

既要紅臉出汗又不能嚴于處分

“待崗培訓班”不是一種處分，而是紅臉出汗、教育提醒，是大安區(qū)在紀律處分之前探索性增設的一個環(huán)節(jié)。從課程設定到上課，大安區(qū)都十分注意把握尺度與方式，既要真正紅臉出汗，又不能在程度上嚴于紀律處分。

比如集中培訓不記入檔案，頻率最多一年三次、時間設定為一周，第一天上午軍訓，培訓期間基本工資不變但相關補貼與目標績效扣除，沒有統(tǒng)一食宿但要求嚴格的考勤和考核……

學習內(nèi)容有習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神，有黨史黨章、黨紀黨規(guī)、行政法規(guī)、規(guī)章制度等。

7月23日，培訓第一天，大安區(qū)回龍鎮(zhèn)的小羅10點多才趕到培訓地點——大安區(qū)黨校。第二天上午，他又遲到一個小時，趁課間休息溜進教室。課后，帶班老師把他單獨留下進行嚴肅批評：“你雖然沒有違紀被處分但作風散漫，組織是在拉你一把。如果還不珍惜，就辜負了組織的信任。”

當天下午上課前，區(qū)委組織部對小羅進行了全班通報批評，扣減考勤分?！岸颊f‘紅臉出汗’，我現(xiàn)在骨子里都出汗了?！毙×_稱。

此后培訓中，小羅再沒遲到，也沒有在課堂上玩手機等行為。在最后一天的自我剖析會上，他發(fā)言稱：“以前總覺得不能太認真，看見別人干還要開幾句玩笑，也從未從黨性、群眾感受角度反思過?，F(xiàn)在才知道這些行為的危害。”

5天很短，6名學員均通過了考試返崗。但培訓并未結束。

“待崗培訓班”實行“三考”評價辦法，即“考勤+考試+返回單位3個月后工作表現(xiàn)考核”。學員返崗后，所在單位黨委（黨組）還要對他們工作表現(xiàn)進行監(jiān)督考核，3個月后給予評定打分（占總成績40%）。

對仍不悔改的，單位黨委（黨組）可直接建議給予其待崗培訓不合格評價，紀委、組織部將啟動問責程序。

“不能風頭一過老樣子”

“以前總覺得不犯大錯就可以了，現(xiàn)在覺得還是應該更積極主動。”小舒忙著經(jīng)濟普查，顧不上擔心即將到來的返崗考核。張某某則自告奮勇，在自貢燈光節(jié)中及時排除用電故障，保證了整個燈光節(jié)順利舉辦。其他學員工作表現(xiàn)均有明顯變化。

“首期培訓班開班后，讓全區(qū)干部看到待崗培訓是動真格而非走形式，形成了有力震懾，徹底扭轉了在各級干部中的等待觀望思想?！贝蟀矃^(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委代理主任姚太勝稱，培訓班不僅有效消除了干部職工“干好干壞一個樣”“干多干少一個樣”的認識盲區(qū)，讓“后進干部”在壓力之下激發(fā)責任感，也促進全區(qū)其他干部職工認真履職、切實盡責、務實干事。

為防止干部日常干事望風向、動真格之時掙表現(xiàn)、風頭一過老樣子，大安區(qū)將建立完善動態(tài)監(jiān)管機制，通過日常工作、個別談話、走訪調(diào)研、組織生活會等形式和渠道，及時了解掌握干部表現(xiàn)，防止“病情”反彈復發(fā)。

截至目前，自貢市也全面推廣大安區(qū)這一做法，各區(qū)縣均舉辦了“待崗培訓班”，共有26名工作不在狀態(tài)，履職盡責、擔當作為不夠的干部進行待崗培訓。

李清表示：“不作為、不擔當更多是黨性不強。培訓班是解決這個問題的有效措施，下一步將提升培訓黨員干部的職級，處級干部也將納入進去。”