煤層氣企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施分析

陳晉瑛

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展空間也越來越大，各行各業(yè)都涌現(xiàn)出一大批精英女性工作者。女工工會(huì)做為企業(yè)與女工之間的紐帶橋梁，也是女工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)權(quán)益保障的堅(jiān)實(shí)后盾，女工工會(huì)不僅是督促企業(yè)落實(shí)女工保護(hù)制度的橋梁還是員工之間相互交流的平臺(tái)，建設(shè)良好的女工工作環(huán)境，不但可以減輕女工在工作上的憂慮，還可以為女工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)而加強(qiáng)女工的凝聚力。在當(dāng)今企業(yè)快速發(fā)展的大形勢(shì)下，企業(yè)女工面臨著多種多樣的工作和生活上問題，這些問題都有可能會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響，因此，女工工會(huì)要對(duì)此類問題做到足夠重視，并對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)，逐漸提高女工的綜合素質(zhì)。本文將針對(duì)煤層氣企業(yè)的工會(huì)工作現(xiàn)狀和方法進(jìn)行解析并加以說明。

關(guān)鍵詞：煤層氣企業(yè)；女工工會(huì)的工作現(xiàn)狀；解決措施

隨著我國社會(huì)的不斷進(jìn)步，使得女性地位越來越高，也涌現(xiàn)出了許許多多的女性精英，其在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)中都起到了十分重要的作用，女性員工也成為了現(xiàn)代社會(huì)工人階級(jí)的重要部分。企業(yè)女工工會(huì)是企業(yè)工會(huì)女工的基礎(chǔ)組織，能夠維護(hù)女工的合法權(quán)益。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期，要想使女工能夠適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展，就要找準(zhǔn)接入點(diǎn)，使女工在提高自身的綜合素質(zhì)的同時(shí)，調(diào)動(dòng)其對(duì)工作的積極性，從而，使女工得到更良好的發(fā)展空間，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

1 女工在工作中存在的問題

1.1 對(duì)女工工作的不重視

當(dāng)前，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人受到社會(huì)傳統(tǒng)思想的影響，使得他們只注重男性員工在企業(yè)中的地位，而忽視女性職工。造成這一現(xiàn)像的主要原因是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為男性員工比女性員工在工作上更具優(yōu)勢(shì)，生理上也占有較大的優(yōu)勢(shì)，并且在工作能力和工作熱情上面都具有較大的優(yōu)越性。因此，就使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)更重視男性員工，而不是女性員工的原因，也存在個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是把女性員工建設(shè)當(dāng)做一個(gè)必要的形式而已。

1.2 女工專業(yè)技能的缺失

在企業(yè)中有一部分女性員工身體素質(zhì)、體能方面和專業(yè)技術(shù)能力方面表現(xiàn)的不如男工，這是女工不受企業(yè)重視的其中一個(gè)主要的原因。因而滿足不了企業(yè)發(fā)展的需要。因此，工會(huì)建設(shè)就需要從女性員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求上入手。其次，企業(yè)自已本身也不是非常重視女工工會(huì)的工作內(nèi)容和工作程序，因此，也就不能對(duì)女性員工進(jìn)行大規(guī)模的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，這就從較大程度上限制了女工工會(huì)的發(fā)展。從而，就會(huì)使女工工會(huì)難以維護(hù)女性員工的自身合法權(quán)益。

1.3 女工工會(huì)工作沒做到位的原因

企業(yè)的發(fā)展必須是以盈利為最終目的，因此，企業(yè)對(duì)女工工會(huì)在女性員工的工作處理問題上就顯得是十分局限性了，基本認(rèn)識(shí)不到女性員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。特別是對(duì)于部分企業(yè)來說，女工工會(huì)的工作基本上是不被重視的，更不會(huì)在其內(nèi)部開展什么活動(dòng)，雖然，企業(yè)有時(shí)也會(huì)對(duì)女工工會(huì)的工作進(jìn)行簡單的了解，但基本上機(jī)械性的了解，有的是為了應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查，從而，企業(yè)沒有從真正意義上了解女工工會(huì)和女工的工作狀況。另外，在工會(huì)工作的女工有些都是兼職的員工，并非是直接對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的正式員工，因此，這種情況她們就不會(huì)全身心的投入到工會(huì)建設(shè)當(dāng)中，對(duì)于女工工會(huì)建設(shè)和宣傳不具備相應(yīng)的責(zé)任心。

2 如何做好女工工會(huì)工作的辦法

2.1 充分的落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度

女工工會(huì)應(yīng)該根據(jù)國家勞動(dòng)法和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)制度基礎(chǔ)上，在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)對(duì)女性員工提供心理和生理上的保護(hù)制度。根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)已經(jīng)明確的規(guī)定如何來保護(hù)女工的權(quán)益，然而，雖然有了這些明確的規(guī)定，但有時(shí)卻無法做到有效的落實(shí)。因此，要想做好女工工會(huì)的工作并能將其落實(shí)到實(shí)處，就需要成立專門的監(jiān)督機(jī)制，從而，可以使企業(yè)能夠?qū)⑾鄳?yīng)的法規(guī)法律落實(shí)到實(shí)處。目前我國對(duì)女性員工的勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)已經(jīng)相當(dāng)全面了，但由于在企業(yè)中工作的女工都不了解這些保護(hù)自身的法律法規(guī)，不知道應(yīng)該如何利于這些法律法規(guī)來維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，女工工會(huì)的首先要做的就是對(duì)女工勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行有效的宣傳，并對(duì)女工的相應(yīng)的權(quán)益和安全生產(chǎn)的知識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，使其能夠獨(dú)立維護(hù)自身的合法權(quán)益，通過對(duì)相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)用，來避免自身受到傷害。

2.2 加強(qiáng)對(duì)女工工會(huì)的宣傳力度

對(duì)于女工工會(huì)而言，想要提高其工作地位，工會(huì)的相關(guān)工作人員就要對(duì)工會(huì)進(jìn)行大力宣傳，讓企業(yè)了解女工工會(huì)的重要性。只有讓更多的人了解了女工工會(huì)，才能夠增加對(duì)工會(huì)的重視程度，進(jìn)而來提高自身在企當(dāng)中的地位。同樣，也只有使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解女工工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用和重要性，才能夠使其加大對(duì)女性員工的關(guān)注。使女工工充分發(fā)揮其本身職能，只有努力提高女性員工的能力及素質(zhì)，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，從而，增加企業(yè)向心力和凝聚力，進(jìn)而，加強(qiáng)公司的競爭力。

2.3 加強(qiáng)對(duì)女性員工的交流

在日常生活中，女性員工基本上不但需要工作，還要照顧家庭。這就使得女性員工承受了較大的社會(huì)壓力。因此，企業(yè)就要格外并注女性員工這方面問題，通過女工工會(huì)與其進(jìn)行進(jìn)行交流和溝通。從而，解決女性員工在生活中所面臨的各種問題，進(jìn)而，使其可以全身心的投入到生產(chǎn)工作中來。首先女工工會(huì)可以通過和女工以聊天談心的方式，關(guān)心她們?cè)谏钪兴鲆姷膯栴}，并用科學(xué)的方式和誠肯的態(tài)度使她們敞開心扉。其次，還從從側(cè)面對(duì)女性員工的生活和工作在不涉及隱私的情況下進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查，從而了解其生活和工作中所遇見的困難，并由企業(yè)出面積極的去幫助和解決女工生活和工作中面臨的問題，比方，開展扶貧濟(jì)困等工作，提供一些力所能及的幫助，使女工重新建立自信心，進(jìn)而，能夠以積極熱情的心態(tài)投入到工作中來。

2.4 提高女性員工的綜合素質(zhì)

隨著現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)越來越成熟化，使得企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，因此，只有不斷提高員工的整體素質(zhì)，才能使其適應(yīng)復(fù)雜多變的工作要求。因此工會(huì)的相應(yīng)工作要適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)女性員工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，樹立企業(yè)核心價(jià)值觀和專業(yè)的工作技能，在各方面提高女性員工的綜合素質(zhì)。另外，還要加強(qiáng)建設(shè)女性員工的思想觀念，使其充分的認(rèn)識(shí)到只有通過不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)才可以跟的上企業(yè)發(fā)展的腳步，適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的需求。其次還要通過企業(yè)搭建相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)，并組織各種女工間的知識(shí)和技術(shù)比賽，并通過各種比賽使女工在不斷的加強(qiáng)和提高自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3 結(jié)束語

在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)競爭中，女性工作者已然成為了企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量之一，堅(jiān)持發(fā)展女工工會(huì)的工作是一項(xiàng)長期的工作，這個(gè)工作需要企業(yè)和全社會(huì)人員提高對(duì)女性員工的關(guān)注和支持。雖然，在當(dāng)前的工會(huì)工作依然還存在著許多問題，但只要企業(yè)重視女性工會(huì)的工作和女性員工思想建設(shè)，并通過積極的方式進(jìn)行探索和研究。就能夠促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的全面發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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