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    關(guān)于仲裁院仲裁檔案管理改革的思考

    2018-11-07 09:18:14李程
    卷宗 2018年27期
    關(guān)鍵詞:改革策略檔案管理

    李程

    摘 要:在現(xiàn)階段頻繁發(fā)生的勞動人事爭議案件中,仲裁檔案扮演著重要角色?,F(xiàn)階段,隨著仲裁院辦公自動化與信息化的不斷發(fā)展,仲裁檔案管理存在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不完善、實體建設(shè)落后、忽視電腦管理、人員能力不足等問題,急需加強改革。所以本文就從仲裁檔案管理的重要性入手,針對問題,思考改革策略,促進(jìn)仲裁院提高檔案管理水平。

    關(guān)鍵詞:仲裁院;仲裁檔案;檔案管理;改革策略

    自國家確立仲裁制度以來,勞動人事爭議仲裁院成為解決勞動爭議的重要機構(gòu),處理大量勞動人事爭議案件,產(chǎn)生大量仲裁檔案,這些檔案是組成國家檔案資源的重要部分,是公民、法人及其他組織解決糾紛、維護(hù)權(quán)益的重要憑證。所以做好仲裁檔案管理工作是關(guān)鍵,如何加強仲裁檔案管理改革是仲裁院面臨的重要課題。

    1 仲裁院仲裁檔案管理的重要性

    在思考仲裁檔案管理改革的策略之前應(yīng)先了解并深刻認(rèn)識仲裁檔案管理的重要性。仲裁檔案是勞動人事爭議仲裁院在依法對案件進(jìn)行審理時形成的具備查考利用價值的、按規(guī)定立卷歸檔的文書、物證、聲像等材料[1]。仲裁檔案真實記錄著勞動人事爭議仲裁活動,客觀反映仲裁院辦理案件的全過程,能監(jiān)督促進(jìn)仲裁員依法公正公平辦案、規(guī)范仲裁業(yè)務(wù)工作,為今后的仲裁業(yè)務(wù)提供參考資料,為仲裁院的研究工作提供原始資料等,加強仲裁檔案管理至關(guān)重要。

    除了收集、整理、保管、利用仲裁檔案,檔案管理還能控制仲裁院檔案工作成本,即控制仲裁檔案的管理成本與利用成本。因為在仲裁檔案管理的總成本里面,管理利用成本占據(jù)很大的比例。一般情況下是不允許縮減仲裁檔案管理成本的,因為成本投入越多,仲裁檔案管理利用工作就開展得越好,實現(xiàn)最優(yōu)化的檔案資源配置。但為進(jìn)一步深化仲裁檔案管理改革,避免一味擴大成本,可適當(dāng)控制仲裁檔案管理成本,致力于用最小的投入獲取最大的回報,優(yōu)化配置資源,提高仲裁院仲裁檔案管理水平。

    2 仲裁院仲裁檔案管理改革的策略建議

    2.1 完善標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

    和其他檔案相比,仲裁檔案的特點鮮明,如最基本的仲裁單位管理檔案是一案一號,從勞動人事爭議案件承辦人和書記員完成文件的制作、收集、整理和立卷、歸檔,并且辦案過程影響著檔案的歸檔等。所以仲裁院檔案部門必須要加強調(diào)研,把握形成仲裁檔案的規(guī)律,基于實際情況盡快統(tǒng)一制定與仲裁檔案的特點相符的檔案管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,把仲裁檔案管理工作納入仲裁院規(guī)范化管理范疇[2]。在管理標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范中還應(yīng)詳實規(guī)定仲裁檔案的內(nèi)容、范圍、整理方法、立卷要求以及檔案室配套設(shè)備、檔案人員職責(zé)、檔案期滿銷毀等,改變仲裁檔案管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不完善、無章可循的不良現(xiàn)狀,奠定改革仲裁檔案管理的基礎(chǔ)。

    2.2 加強實體建設(shè)

    加強仲裁檔案管理改革的根本在于控制好經(jīng)濟活動,所以仲裁院的各部門要加強相互之間的協(xié)調(diào),將所需經(jīng)費納入財政預(yù)算,強化投入管理,專門安排檔案室建設(shè),配置改革仲裁檔案管理所需的所有設(shè)備,同時逐漸實行仲裁檔案信息化管理,確保能共享仲裁檔案管理信息,從而大大提高仲裁檔案管理工作的效率。仲裁院應(yīng)在辦公區(qū)走廊合理設(shè)置LED顯示屏,將勞動人事爭議案件的進(jìn)展情況以及開庭日期、地點、仲裁人員等信息公示給當(dāng)事人;安放觸摸查詢一體機,存儲仲裁員信息以及勞動人事法律法規(guī),介紹調(diào)解仲裁流程和有關(guān)仲裁活動的知識,方便當(dāng)事人查閱,為當(dāng)事人了解庭審情況提供硬件支持;在仲裁庭安裝幾個高清同步錄制音頻與視頻的攝像頭,設(shè)立獨立監(jiān)控室,全程錄制開庭情況,并把監(jiān)控建設(shè)與局域網(wǎng)相連,由院長與分管業(yè)務(wù)院長利用辦公室電腦遠(yuǎn)程訪問庭審情況,隨時了解、查看勞動人事爭議案件的庭審情況;安裝使用調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)的軟件,在軟件上操作從立案到結(jié)案的整個過程,實時監(jiān)控監(jiān)督案件進(jìn)展情況,提高仲裁院辦理案件的透明度,提高辦案效率,提高仲裁院信息化建設(shè)水平。通過加強實體建設(shè),發(fā)揮一系列設(shè)施設(shè)備對仲裁檔案管理改革的輔助作用,為完善收集仲裁院仲裁檔案提供條件,加快仲裁檔案管理的信息化建設(shè)進(jìn)程。

    2.3 強化電腦管理

    為更好地凸顯仲裁檔案的重要作用,進(jìn)一步深化仲裁檔案管理改革,必須不斷強化仲裁檔案的電腦管理[3]。第一,專門安排一個人負(fù)責(zé)管理電腦中的仲裁檔案,做好電腦中的仲裁文件的歸檔處理,實現(xiàn)長遠(yuǎn)的電腦文件管理目標(biāo)。通過對電腦中的文件進(jìn)行技術(shù)加工,把已經(jīng)歸檔的文件改成電腦里的可閱讀材料,也就是只能讀不能更改,區(qū)別并保護(hù)電腦文件最原始的結(jié)構(gòu),確保電腦文件可靠,使其像紙質(zhì)文件一樣真正發(fā)揮效用;專門設(shè)置檔案人員負(fù)責(zé)整理仲裁檔案文書材料,并開展立卷、歸檔與保管等檔案管理工作,把仲裁檔案管理責(zé)任落實到人頭,提高仲裁檔案的立卷與歸檔的效率,禁止發(fā)生結(jié)案的案卷長時間沒有歸檔的現(xiàn)象。

    第二,嚴(yán)格強化仲裁檔案的保管工作,統(tǒng)一保管、專人負(fù)責(zé),由檔案員定期檢查仲裁檔案歸檔情況,依據(jù)規(guī)定的檔案保管期限把仲裁檔案保管好。仲裁院的檔案人員必須熟悉法律業(yè)務(wù)、忠于職守,不僅要嚴(yán)格把關(guān),還要嚴(yán)守秘密,認(rèn)真積極做好仲裁檔案的收集、整理以及電腦錄入、傳遞、保管與統(tǒng)計等業(yè)務(wù),嚴(yán)格把控仲裁檔案歸檔的質(zhì)量關(guān),及時完整地收集和轉(zhuǎn)遞仲裁檔案;整理仲裁檔案時要做到及時歸檔,經(jīng)手案卷蓋歸檔章,核定保管期限;電腦錄入時要把年度仲裁業(yè)務(wù)、行政文書等檔案全部輸入電腦,打印索引目錄以及全引目錄;保管仲裁檔案時要堅持每月檢查、每年清點,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、統(tǒng)計內(nèi)容完整,及時上報,把報表歸檔保存。第三,建立仲裁檔案利用臺賬,嚴(yán)格執(zhí)行仲裁檔案的查閱與借閱登記制度、歸還驗收制度,在為勞動人事爭議案件的當(dāng)事人、代理人提供便利的同時保證仲裁檔案資料完好無損;按期歸還借調(diào)的檔案,超過期限的必須由檔案人員及時催還,防止發(fā)生仲裁檔案遺失或泄密、被盜等現(xiàn)象,保證檔案安全。

    2.4 提高人員能力

    仲裁院檔案人員整體素質(zhì)有待提高、缺乏專業(yè)知識,導(dǎo)致檔案管理未能達(dá)到規(guī)范化與信息化的要求,必須及時提高檔案人員的專業(yè)素質(zhì)與能力。國家有專業(yè)檔案管理課程,仲裁院檔案人員應(yīng)積極參加學(xué)習(xí)活動、培訓(xùn)活動,明確檔案管理工作的重要性和流程。與此同時,規(guī)范處理仲裁工作流程與內(nèi)容,詳細(xì)分解仲裁工作細(xì)節(jié),明確仲裁檔案的處理方法與處理流程。仲裁檔案管理不局限于接收、存儲,還有整理、歸類、歸檔、借閱等,只有掌握科學(xué)規(guī)范的檔案管理方法,檔案人員才能發(fā)揮仲裁檔案的作用與價值。所以檔案人員要圍繞仲裁檔案長期有效這一核心,配合檔案的完整性、真實性以及條理性制定檔案管理改革方案,科學(xué)規(guī)范地收集檔案、梳理檔案、歸納分類檔案、借閱檔案,制定仲裁檔案管理工作的要求與流程,提高仲裁院勞動人事爭議仲裁檔案管理質(zhì)量。

    3 結(jié)語

    仲裁檔案管理是勞動人事爭議仲裁院的重要工作,是影響甚至決定仲裁管理水平高低的主要因素,只有把仲裁檔案管理工作做好,才能促使相關(guān)部門與人員順利完成其他事務(wù)。在新的形勢與要求下,仲裁院務(wù)必要充分認(rèn)識仲裁檔案管理的重要性,致力于建立仲裁檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,加強實體建設(shè),同時強化仲裁檔案電腦管理,提高人員能力,加快仲裁檔案管理改革步伐,為提高仲裁管理水平、發(fā)展仲裁事業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]苗雷.勞動人事爭議仲裁檔案管理工作問題及改進(jìn)[J].民營科技,2017(01):119.

    [2]梁惠忠.勞動人事爭議仲裁檔案管理問題與優(yōu)化方式分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(09):115.

    [3]郭雷,李玉勝.如何在仲裁檔案管理工作中貫徹以人為本的理念[J].赤子(上中旬),2015(15):225.

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