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    女工值班遭性侵,算不算工傷?

    2018-11-07 02:15:08歐陽峰
    戀愛婚姻家庭 2018年11期

    歐陽峰

    女工在單位值班期間,遭遇歹徒暴力性侵,身心受到重創(chuàng)后,公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定,人社局卻作出不予認(rèn)定工傷的決定,一場(chǎng)訴訟由此展開。

    《工傷保險(xiǎn)條例》中說到的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害,到底該怎么判斷?女工精神出現(xiàn)異常,是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系?法院將如何判決呢?

    值班遭性侵,

    女工精神受刺激

    25歲的唐理家住長(zhǎng)沙市,她面容姣好,性格外柔內(nèi)剛,大學(xué)畢業(yè)時(shí)通過校招成為某國(guó)企員工,已在公司配電間總機(jī)房工作兩年多。

    總機(jī)房實(shí)行三班四運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,24小時(shí)安排員工值守。2017年3月29日,輪到唐理和許倩上夜班,上半夜由唐理負(fù)責(zé)監(jiān)控儀表,下半夜由許倩接替。凌晨1時(shí)30分左右,唐理沿著樓廊去衛(wèi)生間,經(jīng)過樓梯處時(shí),突然被人從身后緊緊抱住。她嚇得驚叫一聲,對(duì)方立即捂住她的嘴巴:“不許喊!”接著,她被勒住脖子拖至樓梯通道拐角處,安全門隨即被對(duì)方用腳蹬上。

    通道拐角沒有照明燈,借著窗戶透出的月光,唐理隱約看見是一名身材魁梧的男子,臉上露出兇狠的神情。男子一手把她的嘴巴緊緊捂住,一手胡亂摸她的身體。唐理拼命掙扎,趁隙狠狠咬住對(duì)方的手指?!鞍?!”被咬痛的男子放開手,轉(zhuǎn)而騎壓在唐理身上,對(duì)著她亂拳揮舞?!翱靵砣税?,救命!”唐理終于發(fā)出了短促的呼救。一會(huì)兒,樓梯走廊傳來了腳步聲,男子遲疑數(shù)秒,站起身迅速向樓下逃竄。

    許倩睡意朦朧中醒來,欲上衛(wèi)生間,見值班機(jī)房沒人,隱約聽見呼救聲,于是急速趕向樓梯處,見平時(shí)打開的安全門緊閉,門外傳來唐理的哭泣聲。她推不開安全門,于是返回總機(jī)房給公司門衛(wèi)打電話。當(dāng)兩名保安趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí),只見唐理衣衫凌亂,連連驚呼:“不要碰我!”

    一名保安突然想起,10多分鐘前,緊靠公司大門的東邊圍墻處有過“撲通”的響聲,當(dāng)時(shí)他并未太在意。聯(lián)系眼前的情形,他恍然大悟,應(yīng)該是有人在公司對(duì)唐理侵?jǐn)_后,翻越圍墻逃跑。保安立刻打電話報(bào)警,許倩攙扶著唐理回到總機(jī)房。一直到第二天上午,唐理始終恍恍惚惚,不讓人靠近自己,反復(fù)說著“不要碰我”這句話,在此期間,還出現(xiàn)了兩次小便失禁的情況。公司派來的人和聞?dòng)嵹s來的唐理父母,隨即陪同她前往醫(yī)院。

    轄區(qū)派出所火速摸排調(diào)查,3月30日下午,抓獲嫌疑人金某。金某是住在公司附近居民區(qū)的無業(yè)人員。據(jù)其供述,3月29日夜,他潛入公司偷盜財(cái)物,一無所獲,正欲離開,忽然發(fā)現(xiàn)女子的身影,遂起意性侵,因?qū)Ψ郊ち曳纯购秃艟?,沒有得逞。

    事發(fā)后,唐父帶女兒在長(zhǎng)沙市人民醫(yī)院就醫(yī),及時(shí)處理了外傷。派出所在做詢問筆錄時(shí),唐理很難回想起當(dāng)時(shí)的具體情形。之后,她的父母又發(fā)現(xiàn),女兒持續(xù)多日處于緊張害怕、心神不寧、煩躁不安等消極情緒之中,家人再三開導(dǎo)她,卻沒有見好轉(zhuǎn)。數(shù)天后,經(jīng)某精神衛(wèi)生中心初步診斷,唐理為創(chuàng)傷后心理應(yīng)激障礙,建議入院治療。住院1個(gè)月后,唐理應(yīng)激障礙的情形消除,醫(yī)生準(zhǔn)許她出院,并囑咐要服用指定藥物,并定期接受心理咨詢。

    唐理的父母難以接受,在公司總經(jīng)理辦公室,他們老淚縱橫,不??拊V:“我的女兒還沒有結(jié)婚,就這么被毀了呀!”公司領(lǐng)導(dǎo)表示盡最大努力妥善處理。

    公司每年按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率為職工繳納工傷保險(xiǎn),進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的工傷保險(xiǎn)基金。2017年5月10日,公司向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣岁P(guān)于唐理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局經(jīng)過審核和研究,認(rèn)為她不符合工作原因引起傷害的情形,于當(dāng)年6月15日作出了不予認(rèn)定工傷的決定。

    觀點(diǎn)存分歧,

    性侵是否因職責(zé)

    接到這個(gè)決定,唐理更是委屈,唐父怒氣沖沖找到公司領(lǐng)導(dǎo)。公司方面對(duì)唐家的遭遇表示愛莫能助,建議唐理提起訴訟,讓人社局收回決定。于是,11月6日,唐理委托代理律師,向長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院遞交了行政訴訟狀。

    法院受理案件后組成合議庭進(jìn)行審理,2017年12月13日,第一次公開開庭。

    在這次開庭中,公司作為第三人參加了訴訟。原被告雙方及第三人對(duì)唐理在上班期間遭受性侵的事實(shí),沒有任何異議。法庭上,唐理的代理律師與人社局重點(diǎn)圍繞遭受性侵傷害,是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”進(jìn)行了激烈交鋒。

    唐理的代理律師當(dāng)庭出示了派出所的調(diào)查筆錄作為證據(jù)。認(rèn)為唐理所受傷害發(fā)生在工作場(chǎng)所,在工作期間,亦系工作原因所造成,完全符合認(rèn)定工傷的構(gòu)成條件,人社局不予認(rèn)定工傷沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

    法庭辯論時(shí),人社局辯稱,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了職工認(rèn)定工傷的七種情形。其中第一條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。第三條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。原告唐理在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性侵,雖然屬實(shí),但不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。事發(fā)時(shí),唐理在去衛(wèi)生間的途中,遭遇公司以外的人員侵害,顯然是因?yàn)楣緝?nèi)部管理疏漏,造成他人潛入工作場(chǎng)所,給員工的人身安全帶來隱患,應(yīng)屬于工作范圍以外發(fā)生的意外事件,而不屬于工傷事故的范疇。

    同時(shí),原告唐理的精神出現(xiàn)異常,是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系,無相關(guān)證據(jù)予以證明。故人社局作出的不認(rèn)定工傷的決定,符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依法維持。此外,對(duì)于經(jīng)受意外事故的員工,可能會(huì)因受驚嚇導(dǎo)致緊張、害怕等不適反應(yīng),但就一般人的日常經(jīng)驗(yàn)而言,因意外事故造成神經(jīng)癥等疾病并非常態(tài),對(duì)于唐理因受驚嚇而罹患疾病不具有可預(yù)見性,且該疾病經(jīng)過醫(yī)療的改善和時(shí)間的推移,并非不可逆轉(zhuǎn)。與此同時(shí),唐理被性侵至今未滿一年,尚未具有認(rèn)定精神傷害等級(jí)的前提。因此,認(rèn)定工傷的條件也不成就。

    唐理所在的工作單位在開庭時(shí)陳述意見稱,唐理入職時(shí)經(jīng)過嚴(yán)格的體檢,工作兩年多,身心健康。公司按照規(guī)定給職工繳納了工傷意外保險(xiǎn)。事發(fā)當(dāng)日,唐理正在公司總機(jī)房值班,遭受性侵的地點(diǎn)在工作場(chǎng)所之內(nèi),性侵事件發(fā)生的當(dāng)天,唐理即出現(xiàn)了精神異常。事發(fā)后,公司領(lǐng)導(dǎo)和員工多人多次去看望唐理,對(duì)其安慰勸導(dǎo),但她反應(yīng)遲鈍,與之前積極樂觀的形象判若兩人,足以表明她符合工傷認(rèn)定的情形。

    合議庭認(rèn)為,現(xiàn)有的證據(jù)尚不足以證明唐理所受的精神傷害,與性侵事件有直接的因果關(guān)系。精神殘疾是指各類精神障礙持續(xù)一年以上,仍然存在認(rèn)知、情感和行為障礙,以致影響其日常生活和社會(huì)參與。鑒于唐理所受傷害臨近一年,從公平原則出發(fā),要求原告方在2018年3月下旬前補(bǔ)充舉證,擇日開庭審理。

    致害有因果,

    判決撤銷原決定

    2018年4月12日,法院再次公開開庭審理此案。原告當(dāng)庭向法院提交了兩份司法鑒定意見,其中,精神醫(yī)學(xué)鑒定表明,唐理構(gòu)成輕度精神傷殘,與性侵事件有直接因果關(guān)系。

    針對(duì)原告當(dāng)庭出示的司法鑒定意見,人社局仍然辯稱,嫌疑人金某已由檢察院公訴,金某與唐理在工作上沒有交集,性侵犯和犯罪對(duì)象的選擇是隨機(jī)的,并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪,因此金某對(duì)唐理的性侵與《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián),是平行發(fā)生的事件,不存在因果關(guān)系,不屬于工傷。

    人社局還提出,唐理的受害結(jié)果系犯罪行為導(dǎo)致,與第三人即唐理所在公司管理不當(dāng)存在直接關(guān)聯(lián),唐理除通過向加害人金某提出刑事附帶民事訴訟外,還可向公司主張權(quán)利,完全可以獲得充分的經(jīng)濟(jì)賠償。故不予認(rèn)定其工傷,并不妨礙其根本利益的實(shí)現(xiàn)。

    法院經(jīng)過審理認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)履行工作職責(zé)范圍進(jìn)行寬泛解釋,其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

    在日常工作中,勞動(dòng)者“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求,與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。本案中,唐理值班時(shí)在去衛(wèi)生間的走道上,遭到金某暴力性侵,其受害地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍,可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸,應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。

    值班的時(shí)間為夜晚,值班的地點(diǎn)為配電間總機(jī)房,公司安保措施不到位,雖為金某實(shí)施性侵提供了條件,但金某實(shí)施性侵的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象系隨機(jī)選擇,也充分說明該行為并非因唐理與金某之間的個(gè)人恩怨而引發(fā)。也就是說,如果唐理沒有值班,就不會(huì)受到性侵傷害。因此,可以認(rèn)定唐理受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。因此,市人社局所辯稱“非履行職責(zé)受到傷害”的理由不能成立。

    其次,從性侵行為與唐理所受傷害的結(jié)果、范圍之間因果關(guān)系看,原告在入職公司時(shí),經(jīng)過體檢,各項(xiàng)體征指標(biāo)均為正常。公司提供的年度考評(píng)記錄表明,唐理平時(shí)工作表現(xiàn)良好,人際關(guān)系和諧,屬于心智健全的人格。從事件發(fā)生至今,唐理一直處于就醫(yī)過程中,其精神狀況和認(rèn)知能力較以前明顯下降。司法鑒定意見也表明,唐理的傷害后果與性侵遭遇有直接的關(guān)系。

    2018年4月12日,長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院當(dāng)庭判決,人社局對(duì)唐理作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》,適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤,依法予以撤銷,被告在判決生效后60日內(nèi),對(duì)某公司關(guān)于唐理受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出工傷認(rèn)定決定。近日,長(zhǎng)沙市某人社局向唐理送達(dá)了《工傷認(rèn)定決定書》,明確了唐理的工傷等級(jí),根據(jù)規(guī)定,給予了她相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。在家人的陪伴下,唐理的身心逐漸得到康復(fù)。

    點(diǎn)評(píng)

    唐理于2017年3月29日遭遇性侵,是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”情形的問題,需具體情況具體分析。

    因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害通常包括兩層含義:一是指職工受到暴力傷害系人為因素。不僅包括他人對(duì)職工履行職責(zé)的行為不滿而采取打擊報(bào)復(fù)措施,也包括他人針對(duì)該單位不特定對(duì)象所實(shí)施的暴力傷害。二是指職工受到傷害系非人為因素,多指職工因意外因素、客觀環(huán)境變化、自然災(zāi)害等遭受人身傷害。

    對(duì)“履行工作職責(zé)”不能簡(jiǎn)單機(jī)械地理解為僅限于勞動(dòng)者所從事的本職崗位固定的工作,對(duì)于與本職崗位工作密切相關(guān)的事務(wù),也可以視為“履行工作職責(zé)”。

    唐理在履行職責(zé)期間上衛(wèi)生間,雖然是生理需要,但也是每個(gè)履行工作職責(zé)的勞動(dòng)者的合理行為,與職工上下班途中遭遇交通事故應(yīng)認(rèn)定工傷是同樣的道理。

    (文中人物為化名)

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