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    陳肖純的個(gè)性特質(zhì)與其管理思想的關(guān)系研究

    2018-11-07 00:45:00夏羽劍
    中小企業(yè)管理與科技 2018年16期
    關(guān)鍵詞:多元化管理學(xué)生

    夏羽劍

    (鄭州大學(xué),鄭州451100)

    1 引言

    陳肖純將中國(guó)教育文化與西方教育文化相結(jié)合,改變了中國(guó)原有的教育模式,成功創(chuàng)辦了一所“兼容中西”的大學(xué)——西亞斯國(guó)際學(xué)院。

    通過(guò)對(duì)相關(guān)著作文獻(xiàn)的查閱,發(fā)現(xiàn)有關(guān)于研究教育行業(yè)的文章少之又少,所以,本文對(duì)陳肖純和西亞斯國(guó)際學(xué)院的研究是一次新的突破和創(chuàng)新。此外,在研究各

    行業(yè)企業(yè)家的期刊文獻(xiàn)中發(fā)現(xiàn),對(duì)其個(gè)性特質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理思想這兩者之間的關(guān)系研究也始終是重點(diǎn)。

    有學(xué)者從這兩個(gè)角度出發(fā),研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的馬化騰[1],探究出這兩者對(duì)企業(yè)的外部戰(zhàn)略和內(nèi)部管理的影響,并提出了企業(yè)需要作出的改變。也有學(xué)者探究李彥宏的企業(yè)家思想與百度人力資源管理體系之間的關(guān)系[2],為關(guān)系企業(yè)家思想和人力資源管理體系的關(guān)系研究做出了貢獻(xiàn),也為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理提供了可借鑒的依據(jù),但這并不是完美的,仍有需要改進(jìn)的地方。還有學(xué)者從企業(yè)家精神和經(jīng)營(yíng)管理思想的角度,探究企業(yè)家任正非[3],除此之外,一些學(xué)者也從企業(yè)家的特質(zhì)和其創(chuàng)辦的企業(yè)的管理體系之間的關(guān)系中研究雷軍的思想與小米的經(jīng)營(yíng)[4]。同時(shí),還翻閱了詳細(xì)介紹陳肖純和西亞斯國(guó)際學(xué)院成長(zhǎng)歷程的圖書著作[5-6]。

    因此,陳肖純的個(gè)性特質(zhì)和其管理思想將是本文的主題,同時(shí),本論文將會(huì)通過(guò)實(shí)際例子,對(duì)兩者之間的關(guān)系做出研究分析。

    2 陳肖純與西亞斯國(guó)際學(xué)院的成長(zhǎng)

    陳肖純能成為一位杰出且具影響力的中國(guó)教育企業(yè)家代表,是與其從小成長(zhǎng)的經(jīng)歷以及豐富多彩的大學(xué)和留學(xué)生活有著莫大的聯(lián)系。通過(guò)中國(guó)和美國(guó)不同的學(xué)習(xí)以及生活環(huán)境的影響,陳肖純形成了自己的價(jià)值觀和思維模式,這都為成就未來(lái)的西亞斯國(guó)際學(xué)院奠定了基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)深思熟慮,加上自己教育類專業(yè)的背景,他決定辦學(xué)校,辦教育。經(jīng)歷重重困難,第一所真正意義上中外合作辦起來(lái)的新型大學(xué)——SIAS International University,自此應(yīng)運(yùn)而生。

    3 陳肖純的個(gè)性特質(zhì)

    通過(guò)梳理陳肖純個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程,我們發(fā)現(xiàn),陳肖純身上呈現(xiàn)出了以下幾個(gè)鮮明不變的個(gè)性特質(zhì)。

    3.1 樂(lè)觀善良,熱情有活力

    陳肖純是一位內(nèi)心善良且富有活力的人。上學(xué)時(shí),他無(wú)聲地走過(guò)去和一位穿著臟兮兮,誰(shuí)都不愿意坐一起的男孩子坐同桌,以及通過(guò)如磁鐵般的個(gè)性吸引來(lái)了一圈比自己小的孩子組織游戲一起玩耍,成為他們中間的領(lǐng)袖,可以發(fā)現(xiàn)“熱情善良有活力”一直是他的代名詞,從未改變。

    3.2 崇尚知識(shí),倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)

    陳肖純的父親一生都在學(xué)習(xí),受父親的影響,陳肖純也是一位終身學(xué)習(xí)理念的踐行者,一直崇尚知識(shí),相信知識(shí)的力量。他也在西亞斯的多個(gè)不同會(huì)議上,向全校師生和工作人員進(jìn)行表述,深入人心,通過(guò)實(shí)際行動(dòng),以身作則,同時(shí)這也是帶領(lǐng)西亞斯國(guó)際學(xué)院向前進(jìn)的動(dòng)力。

    3.3 做事富有膽魄,追求精細(xì)完美

    陳肖純的母親是一位從不認(rèn)輸,倔強(qiáng),做事有魄力的女性。也正是在母親的影響下,陳肖純秉承了其做事追求完美,頗有魄力的特質(zhì)。在學(xué)校遇到需要定位地址編號(hào),但沒(méi)有借鑒標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題時(shí),當(dāng)即做出批示予以解決。

    4 陳肖純的核心管理和經(jīng)營(yíng)思想體系

    4.1 管理思想體系

    4.1.1 以人為本,注重人文關(guān)懷

    陳肖純一直將學(xué)生放在第一位,以學(xué)生為本。在學(xué)院全體員工大會(huì)上的一句“是學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)生們給你們發(fā)的工資,不是學(xué)院也不是我陳肖純給你們發(fā)的”足以顯示出學(xué)生在他心目中的份量,除此之外,即使自己受傷了,堅(jiān)持鎮(zhèn)定自若地上臺(tái)演講,這些都深刻體現(xiàn)著他將學(xué)生放在眼里,以及尊重學(xué)生,以人為本的信念。

    4.1.2 “知行合一”哲學(xué),鼓勵(lì)人才相對(duì)自由發(fā)展

    “知行合一”,是西亞斯國(guó)際學(xué)院校訓(xùn)的一部分,更是陳肖純所倡導(dǎo)的一種哲學(xué),他提倡將理論與實(shí)踐結(jié)合,鼓勵(lì)在校的學(xué)生以及畢業(yè)的學(xué)生將學(xué)習(xí)到的知識(shí)用出去,為社會(huì)國(guó)家奉獻(xiàn)自己的力量。除此之外,在美國(guó)留學(xué)期間,陳肖純也深刻體會(huì)到美國(guó)校園文化的自由開放的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),鼓勵(lì)學(xué)生走出去,擴(kuò)展視野,結(jié)交伙伴。到目前為止,在校學(xué)生社團(tuán)高達(dá)200多個(gè),并與多個(gè)高校進(jìn)行交流。

    4.2 經(jīng)營(yíng)思想體系

    4.2.1 與時(shí)俱進(jìn),緊跟時(shí)代趨勢(shì)

    現(xiàn)如今,西亞斯能夠大步向前走,正是因?yàn)槠鋭?chuàng)始人陳肖純能夠緊跟時(shí)代步伐,在當(dāng)初已經(jīng)逐漸成為世界貿(mào)易大國(guó)但相關(guān)專業(yè)人才奇缺同時(shí)不注重商業(yè)管理的中國(guó),他用獨(dú)到的戰(zhàn)略思維做出了判斷,并且在成功創(chuàng)辦后的20年中,與時(shí)俱進(jìn),使西亞斯國(guó)際學(xué)院能夠?yàn)橹袊?guó)輸送復(fù)合型人才,為國(guó)家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

    4.2.2 “兼容中西”哲學(xué),多元化結(jié)合

    “兼容中西”是西亞斯國(guó)際學(xué)院校訓(xùn)的第一部分,它所表現(xiàn)的是一種融會(huì)貫通,將兩種不同的文化進(jìn)行融合,中國(guó)文化的思維模式和西方文化的思維模式進(jìn)行碰撞,以此激發(fā)出無(wú)限的想象。例如,每年十一月份舉辦的國(guó)際文化節(jié),正是西亞斯的學(xué)生最喜歡的“節(jié)日”,學(xué)校的師生可以借此機(jī)會(huì),“不出家門”地體驗(yàn)不同國(guó)家的風(fēng)土人情,結(jié)交朋友,擴(kuò)大眼界。多元化地結(jié)合是一種方式,更是一種思維大爆炸。

    5 陳肖純的個(gè)性特質(zhì)與管理及經(jīng)營(yíng)思想之間的關(guān)系分析

    5.1 陳肖純的個(gè)性特質(zhì)與內(nèi)部管理思想之間的關(guān)系

    陳肖純“倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)”,和“注重責(zé)任”的個(gè)性特質(zhì),通過(guò)以身作則的行動(dòng),深得學(xué)校師生和員工的人心,使得學(xué)校能夠井然有序地進(jìn)行,即所謂的“以人為本”和“知行合一,鼓勵(lì)人才自由發(fā)展”的理念。在這種特質(zhì)理念的結(jié)合下,他始終以學(xué)生為根本,通過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行好的服務(wù)及管理,使其有效的回饋在校老師和下面的員工。在出現(xiàn)“非典”事件的時(shí)候,他毫不猶豫地從美國(guó)飛回來(lái),因?yàn)樗判牟幌滤膶W(xué)生,老師和學(xué)院的員工,因?yàn)槲鱽喫剐枰?,因?yàn)樗麅?nèi)心的責(zé)任感在召喚他。他還提倡“終身學(xué)習(xí)”的理念,學(xué)以致用,將所學(xué)知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合,為社會(huì)和國(guó)家做出貢獻(xiàn)。

    綜上述分析,陳肖純的一些個(gè)性特質(zhì)幫助西亞斯國(guó)際學(xué)院確立了良好的內(nèi)部機(jī)制,加強(qiáng)了西亞斯內(nèi)部人員的管理,使西亞斯不斷發(fā)展壯大。

    圖1 陳肖純的個(gè)性特質(zhì)和其內(nèi)部管理思想之間的關(guān)系

    5.2 陳肖純的個(gè)性特質(zhì)與外部經(jīng)營(yíng)思想之間的關(guān)系

    陳肖純“做事有魄力”和“堅(jiān)韌不拔,勇于拼搏”的個(gè)性特質(zhì),對(duì)學(xué)院的成長(zhǎng)有著重要的影響。在西亞斯國(guó)際學(xué)院建校后的前期經(jīng)營(yíng)階段,陳肖純需要包辦各項(xiàng)事宜,也正因?yàn)樗鍪赂挥心懫?,能夠快速做出判斷,為他留出了大量的精力?lái)分配給其他事務(wù),使得西亞斯國(guó)際學(xué)院順利地進(jìn)行前期發(fā)展。

    陳肖純“著重創(chuàng)新,思維多元化”和“專注一心,實(shí)事求是”的特質(zhì),也深遠(yuǎn)地影響著西亞斯國(guó)際學(xué)院的外部經(jīng)營(yíng)方面。西亞斯國(guó)際學(xué)院創(chuàng)辦的初衷,是將融合中西方教育模式,為國(guó)家培育多元化,復(fù)合型人才。陳肖純和西亞斯國(guó)際學(xué)院一直專注致力于聯(lián)系國(guó)外高校,促進(jìn)交流合作,發(fā)展“兼容中西”“多元化結(jié)合”“鼓勵(lì)多方交流”的經(jīng)營(yíng)理念,將其轉(zhuǎn)變?yōu)槲鱽喫箛?guó)際學(xué)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    綜上所述,我們發(fā)現(xiàn),陳肖純“思維多元化”,“實(shí)事求是”,“做事有魄力,堅(jiān)韌不拔”的特質(zhì),通過(guò)影響其形成自己一系列的經(jīng)營(yíng)思想,鑄就了達(dá)到現(xiàn)在這一高度的西亞斯國(guó)際學(xué)院,并且傳奇還在繼續(xù),西亞斯輝煌的篇章依然在繼續(xù)往下譜寫著。

    圖2 陳肖純的個(gè)性特質(zhì)和其外部經(jīng)營(yíng)思想之間的關(guān)系

    6 結(jié)論

    通過(guò)回顧陳肖純的成長(zhǎng)過(guò)程和西亞斯國(guó)際學(xué)院20年的發(fā)展歷程,對(duì)他所體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)家特質(zhì)和展現(xiàn)出來(lái)的核心思想進(jìn)行梳理分析。

    我們發(fā)現(xiàn),陳肖純的個(gè)性特質(zhì)包括:

    ①樂(lè)觀善良,熱情有活力;

    ②崇尚知識(shí),倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí);

    ③做事富有膽魄,追求精細(xì)完美;

    ④堅(jiān)韌不拔,注重責(zé)任;

    ⑤著重創(chuàng)新,思維多元化;

    ⑥專注一心,實(shí)事求是。

    陳肖純的經(jīng)營(yíng)管理思想,主要體現(xiàn)在:

    ①以人為本,注重人文關(guān)懷;

    ②“知行合一”哲學(xué),鼓勵(lì)人才相對(duì)自由發(fā)展;

    ③獎(jiǎng)懲分明,公正公開;

    ④與時(shí)俱進(jìn),緊跟時(shí)代潮流;

    ⑤“兼容中西”哲學(xué),多元化結(jié)合;

    ⑥連接合作思想,鼓勵(lì)多方交流;

    ⑦規(guī)范運(yùn)作,誠(chéng)信為先,且他的個(gè)性特質(zhì)和其經(jīng)營(yíng)管理思想存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。

    本研究對(duì)中國(guó)教育行業(yè)的發(fā)展,具有一定的啟示:

    第一,在新的時(shí)代,高校應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變?cè)械乃季S,進(jìn)行多元化教育文化的融入。

    第二,在高校內(nèi)部管理上,應(yīng)采取以人為本,且公開透明的形式。

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