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    我省調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式政策解讀

    2018-10-11 06:13:32
    老友 2018年9期
    關(guān)鍵詞:高溫作業(yè)津貼用人單位

    2018年6月4日,省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式等有關(guān)問(wèn)題的通知》(贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào)),文件下發(fā)后,社會(huì)反響強(qiáng)烈,同時(shí),部分單位對(duì)新的政策如何執(zhí)行有不同的理解。為此,針對(duì)社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,經(jīng)與省財(cái)政廳有關(guān)處室溝通,省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處制定了政策解讀,供各用人單位參閱。

    1.此次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的背景是什么?

    江西省自2012年建立高溫津貼制度以來(lái),全省各類用人單位較好地執(zhí)行了高溫津貼制度,保障了勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。但隨著物價(jià)上漲,原有高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已明顯偏低,同時(shí)在執(zhí)行過(guò)程中,部分企業(yè)對(duì)高溫津貼計(jì)發(fā)方式提出了合理建議。結(jié)合近年物價(jià)上漲、勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)情況及部分企業(yè)的建議,我們提出了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式調(diào)整方案,報(bào)省政府同意后發(fā)布。

    2.此次調(diào)整后,贛人社發(fā)〔2012〕71號(hào)文是否廢止?

    此次調(diào)整的是高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式,2012年《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(贛人社發(fā)〔2012〕71號(hào))其他部分內(nèi)容仍然有效。

    3.此次高溫津貼調(diào)整是否涉及發(fā)放對(duì)象的改變?

    今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式調(diào)整后,發(fā)放對(duì)象和列支渠道不變。

    4.此次高溫津貼調(diào)整最大的變化是什么?

    此次調(diào)整最大的變化有兩方面。一是新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定了基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),用人單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能低于通知規(guī)定的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn),但可以根據(jù)實(shí)際情況并履行相關(guān)民主程序后適當(dāng)提高。二是新的規(guī)定允許用人單位自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式,但要履行相關(guān)的民主程序。

    5.企業(yè)執(zhí)行有什么要求?

    按照規(guī)定,企業(yè)既可以選擇按月發(fā)放,也可以選擇按實(shí)際高溫作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼。選擇何種高溫津貼計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),通過(guò)兩種途徑?jīng)Q定,一是將高溫津貼制度寫(xiě)進(jìn)集體合同,由企業(yè)通過(guò)與職工開(kāi)展集體協(xié)商簽訂集體合同決定;二是將高溫津貼制度提交職工(代表)大會(huì)討論決定。

    6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行有什么要求?

    為平衡全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),對(duì)財(cái)政供養(yǎng)且沒(méi)有室外和高溫作業(yè)崗位及因工作性質(zhì)特殊需要在室內(nèi)與室外之間交替工作的崗位的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,統(tǒng)一按每月200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

    7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在什么條件下可以提高標(biāo)準(zhǔn)?

    少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作性質(zhì)特殊,存在室外工作崗位或主要工作時(shí)間在室外的崗位,以及室內(nèi)與室外之間交替工作但主要工作時(shí)間在室內(nèi)的崗位。其中,對(duì)室內(nèi)與室外之間交替工作但主要工作時(shí)間在室內(nèi)的崗位,在不超過(guò)室外工作崗位高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)(每月300元)的前提下,可以在每月200元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),但要妥善處理好與本單位室外工作崗位及主要工作時(shí)間在室外的崗位之間的關(guān)系。

    8.什么情況下用人單位可以不發(fā)高溫津貼?

    如果用人單位選擇按勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫天氣或高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼,當(dāng)室外最高氣溫未達(dá)到35℃或者工作場(chǎng)所溫度未達(dá)到33℃時(shí),用人單位可以不發(fā)放高溫津貼。其中,氣溫以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。因此,選擇按勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫天氣或高溫作業(yè)天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的用人單位,要準(zhǔn)確掌握氣象部門發(fā)布的氣溫信息,按規(guī)定準(zhǔn)確監(jiān)測(cè)記錄作業(yè)環(huán)境的溫度,建立并落實(shí)好高溫天氣和高溫作業(yè)的考勤制度,并保留可核查的相應(yīng)證據(jù)。

    如果用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼并建立了考勤制度,當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)事假、病假、曠工及在其他非法定休息日休假等情形下未提供正常勞動(dòng)時(shí),用人單位可以按未提供正常勞動(dòng)的天數(shù)和日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)扣減高溫津貼(日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式為:日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)=高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)÷21.75)。

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