• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    水電工程勘探項(xiàng)目管理模式探索

    2018-11-06 06:40:12牟聯(lián)合馮升學(xué)
    水電站設(shè)計(jì) 2018年3期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目部勘探

    牟聯(lián)合,馮升學(xué)

    (中國(guó)電建集團(tuán)成都勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司, 四川 成都 610072)

    0 前 言

    隨著我國(guó)水電站建設(shè)管理體制改革的不斷深入,業(yè)主單位對(duì)水電勘測(cè)設(shè)計(jì)單位的要求隨之發(fā)生改變,水電勘探行業(yè)生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻的變化??碧狡髽I(yè)從學(xué)習(xí)施工企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始,逐步推廣項(xiàng)目管理的生產(chǎn)組織模式,以工程項(xiàng)目管理為核心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制已在水電勘測(cè)設(shè)計(jì)中基本形成。國(guó)家也實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證制度,相關(guān)部門(mén)頒布了建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),這必將給水電勘探企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化項(xiàng)目管理帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。

    1 水電勘探工程項(xiàng)目管理的特點(diǎn)

    結(jié)合國(guó)內(nèi)主要水電勘探生產(chǎn)及多年的生產(chǎn)管理實(shí)際,總結(jié)出以下特點(diǎn):水電工程勘探主要是在大江大河上開(kāi)展,受地形、地質(zhì)、水文、氣象等自然條件的影響很大;水電勘探工程多處于交通不便、通訊不通的偏遠(yuǎn)山谷地區(qū),遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)及后方基地,勘探設(shè)備材料的采購(gòu)與運(yùn)輸、設(shè)備及人員的進(jìn)出場(chǎng)困難,投入較大,成本費(fèi)用高;水電勘探工程量相對(duì)偏小,勘探場(chǎng)地分散,需要的技術(shù)工種多,社會(huì)環(huán)境干擾嚴(yán)重,需要專業(yè)的施工隊(duì)伍和做好勘探作業(yè)方案,才能保證勘探產(chǎn)品質(zhì)量;水電勘探工程施工過(guò)程中,洞探需要爆破作業(yè),鉆探要在水上、邊坡上和洞內(nèi)開(kāi)展工作,且多在高原高寒地區(qū)作業(yè),安全隱患多,必須十分重視勘探施工的安全;隨著水電站建設(shè)管理體制的改革,業(yè)主單位對(duì)水電勘測(cè)正??碧街芷诘囊蟀l(fā)生改變,因此質(zhì)量要求高、工期緊。

    勘探工程項(xiàng)目對(duì)管理提出了更高的要求,企業(yè)必須培養(yǎng)和選派高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理,組建技術(shù)和生產(chǎn)管理能力強(qiáng)的項(xiàng)目部,優(yōu)化勘探作業(yè)方案,嚴(yán)格控制成本,才能順利完成勘探任務(wù),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的各項(xiàng)目標(biāo)。

    2 勘探項(xiàng)目管理實(shí)踐

    某公司由原地勘總隊(duì)改制而成,在1988—2002年期間,主要采用事業(yè)單位企業(yè)化管理的模式,受市場(chǎng)環(huán)境、內(nèi)部管理不善等因素影響,勞動(dòng)效率低下,人均產(chǎn)值少,一度出現(xiàn)虧損。企業(yè)實(shí)施了“單項(xiàng)工程經(jīng)濟(jì)承包”“全員抵押承包”改革措施后,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有了一些生機(jī)和改善;此間,實(shí)行“以隊(duì)承包、單項(xiàng)核算”過(guò)程中,出現(xiàn)了某些片面追求進(jìn)度和利潤(rùn),忽視工程質(zhì)量、安全和社會(huì)效益的現(xiàn)象,總體效果不太好,未取得明顯的、長(zhǎng)期的成效。

    該公司于2003—2010年以來(lái), 一方面因國(guó)家宏觀市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化,另一方面企業(yè)推行了項(xiàng)目化管理,項(xiàng)目管理是勘探企業(yè)走向市場(chǎng),深化內(nèi)部改革,轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,提高管理水平的一種科學(xué)的管理方式。為切實(shí)提高管理效益, 增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力,確保各項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)按期、保質(zhì)、安全、高效地完成,該公司對(duì)勘探項(xiàng)目實(shí)行了更加規(guī)范、操作性強(qiáng)的管理辦法。

    (1)理清思路,明確建立項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制,解決好項(xiàng)目經(jīng)理與企業(yè)法人之間,項(xiàng)目層次與企業(yè)層次之間的關(guān)系;搞好項(xiàng)目成本核算制,把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)核算工作的重心落到項(xiàng)目上;改革除去管理層與作業(yè)層的行政隸屬關(guān)系,以核算分開(kāi)、保證建制分開(kāi)、業(yè)務(wù)分開(kāi)、經(jīng)濟(jì)分開(kāi);建立和完善企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)機(jī)制,建立技術(shù)質(zhì)量、資金、材料、機(jī)械設(shè)備租賃及勞務(wù)等內(nèi)部市場(chǎng),保證項(xiàng)目生產(chǎn)要素的動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,防止項(xiàng)目部成為固定化的組織結(jié)構(gòu)。

    (2)建立公司生產(chǎn)組織架構(gòu)。公司確立以項(xiàng)目為中心,建立全員全過(guò)程項(xiàng)目管理機(jī)制,采用矩陣式生產(chǎn)組織管理模式,其生產(chǎn)組織架構(gòu)見(jiàn)圖1。設(shè)立職能部門(mén)對(duì)項(xiàng)目要素管控,勘探項(xiàng)目實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任成本控制與目標(biāo)考核相結(jié)合的管理模式。

    圖1 生產(chǎn)組織架構(gòu)

    明確各部門(mén)主要職責(zé)如下:

    ①公司工程管理部,為項(xiàng)目生產(chǎn)的歸口管理部門(mén),代表公司對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的生產(chǎn)組織、資源配置、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、技術(shù)等實(shí)行宏觀控制,審核工程量、資源配置、用款計(jì)劃,對(duì)專項(xiàng)費(fèi)的項(xiàng)目施工方案進(jìn)行核實(shí)。

    ②公司計(jì)劃合同部,為項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、成本、合同控制的歸口管理部門(mén),監(jiān)督計(jì)劃成本控制情況及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況,收集成本核算資料,對(duì)不可預(yù)見(jiàn)的特殊專項(xiàng)費(fèi)審核;所有工程項(xiàng)目承接的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)組織合同的編制、簽訂,生產(chǎn)責(zé)任成本下達(dá)。

    ③公司財(cái)務(wù)部,負(fù)責(zé)依據(jù)責(zé)任書(shū)及財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督,對(duì)項(xiàng)目部日常財(cái)務(wù)工作及項(xiàng)目開(kāi)支予以指導(dǎo)、控制;建立項(xiàng)目成本臺(tái)帳備查。

    ④公司設(shè)備物資部,對(duì)項(xiàng)目部領(lǐng)用材料、設(shè)備、維修進(jìn)行管理,建立臺(tái)帳,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目自購(gòu)材料及消耗量進(jìn)行登帳和審核,保障項(xiàng)目需材料、設(shè)備。

    ⑤公司綜合辦,對(duì)項(xiàng)目部的人員、文明施工、績(jī)效及分配等進(jìn)行管理,簽訂勞務(wù)合同,審核項(xiàng)目人員出勤,對(duì)項(xiàng)目用車(chē)費(fèi)用管控,指導(dǎo)文明施工,建立考核制度和人才評(píng)價(jià)制度,組織考核,落實(shí)分配。

    ⑥項(xiàng)目部,對(duì)所承擔(dān)勘探項(xiàng)目的人員、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制、合同管理,以及對(duì)內(nèi)對(duì)外的組織協(xié)調(diào)等全面負(fù)責(zé),明確項(xiàng)目經(jīng)理是該項(xiàng)目第一責(zé)任人。

    (3)在公司的生產(chǎn)組織框架下,項(xiàng)目部具體做法是:

    ①勘探項(xiàng)目確定后,公司擇優(yōu)選聘項(xiàng)目經(jīng)理, 項(xiàng)目經(jīng)理(含副經(jīng)理、總工)的聘任,由工程管理部提出建議人選,經(jīng)公司級(jí)會(huì)議評(píng)審或會(huì)簽意見(jiàn)后,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),綜合辦下文聘任。項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員,由項(xiàng)目經(jīng)理提出項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)及人員職數(shù)申請(qǐng),經(jīng)公司分管項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司綜合辦派出人員。

    ②公司計(jì)劃合同部組織,總經(jīng)理與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《勘探項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》;由項(xiàng)目經(jīng)理部具體負(fù)責(zé)勘探項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、施工進(jìn)度、質(zhì)量安全及成本核算;對(duì)其成本控制范圍內(nèi)的經(jīng)費(fèi)有決定權(quán),但無(wú)條件接受公司職能部門(mén)的過(guò)程監(jiān)督和控制。

    ③項(xiàng)目部必須編制作業(yè)計(jì)劃,其主要內(nèi)容包括:項(xiàng)目工程概況、項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、項(xiàng)目人員崗位職責(zé)、工期總計(jì)劃、資源配置計(jì)劃(機(jī)班組、設(shè)備、主要材料)、施工技術(shù)方案、質(zhì)量安全目標(biāo)及管理措施、特殊專項(xiàng)工程方案、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理方案等;報(bào)工程管理部組織審核,總工審查、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    ④項(xiàng)目部勘探成本必須控制在合同總價(jià)的一定比例內(nèi)(通常為合同價(jià)的70%~80%),實(shí)行成本倒算,嚴(yán)禁成本超支;鉆洞探生產(chǎn)實(shí)行機(jī)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,鉆洞探進(jìn)尺責(zé)任成本包干,自負(fù)盈虧。

    ⑤項(xiàng)目部在同等質(zhì)量、價(jià)格和費(fèi)用條件下,要優(yōu)先使用本單位提供的建筑材料和機(jī)械設(shè)備,降低公司的綜合成本。

    ⑥項(xiàng)目部首先保證固定職工的勞動(dòng)崗位,工資參照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,雇用外包工隊(duì)伍應(yīng)采用包工不包料的形式,由項(xiàng)目經(jīng)理與包工隊(duì)伍簽訂勞務(wù)合同,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    ⑦項(xiàng)目考核及獎(jiǎng)懲:項(xiàng)目考核及獎(jiǎng)懲主要從質(zhì)量、進(jìn)度、安全、效益幾方面進(jìn)行考核。項(xiàng)目部完成工程質(zhì)量、安全、工期和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后,單位將成本節(jié)余部分的30%獎(jiǎng)給項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部管理人員。項(xiàng)目部如果沒(méi)有完成工程質(zhì)量安全指標(biāo),將按照公司的工程質(zhì)量安全責(zé)任制進(jìn)行處罰。公司將扣發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員1~3個(gè)月工資。鉆探材料的消耗實(shí)行全獎(jiǎng)全懲的辦法,即節(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)給機(jī)組人員,超支在人工費(fèi)中扣除,經(jīng)費(fèi)支付考慮以豐補(bǔ)欠,穩(wěn)定機(jī)組職工收入,留有余地。

    該公司采用項(xiàng)目管理的生產(chǎn)組織模式取得了初步成效,充分地調(diào)動(dòng)了200多名員工的積極性和創(chuàng)造性,全面地完成了國(guó)內(nèi)眾多特大型水電站的勘探任務(wù),最高年完成10萬(wàn)m鉆探、5萬(wàn)m洞探工作量,多年平均勘探產(chǎn)值15 000萬(wàn)元以上,人均產(chǎn)值100萬(wàn)元,職工收入顯著提升,企業(yè)實(shí)力明顯改善,有力地保障了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

    3 規(guī)范化項(xiàng)目管理探索

    目前,勘探企業(yè)一方面要承受?chē)?guó)家壓縮基建投資,放緩水電站建設(shè)的市場(chǎng)壓力;另一方面又面臨私有勘探企業(yè)異軍突起所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存??碧狡髽I(yè)必須通過(guò)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,進(jìn)行規(guī)范化項(xiàng)目管理運(yùn)作,才能不斷提升勘探項(xiàng)目管理水平。因此應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作:

    (1)針對(duì)水電勘探工程的特點(diǎn),確立科學(xué)、合理的勘探項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)模式。對(duì)于水電站勘探工程,一個(gè)項(xiàng)目往往同時(shí)包含鉆探、洞探、井探、勘探便道、勘探公路及橋梁、基地建設(shè)等眾多類型工程,技術(shù)較復(fù)雜,工種工序交叉,工期緊,地方環(huán)境影響大,需采用矩陣式項(xiàng)目組織形式,充分發(fā)揮水電專業(yè)勘探隊(duì)伍的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于跨地區(qū)、跨行業(yè),小批次鉆探,可采用直線職能式項(xiàng)目組織形式,組織精干的小團(tuán)隊(duì),快捷、靈活地進(jìn)行勘探生產(chǎn)管理。

    (2)強(qiáng)化勘探項(xiàng)目的過(guò)程控制,建立健全項(xiàng)目考核制度,促進(jìn)項(xiàng)目管理規(guī)范化。勘探項(xiàng)目的過(guò)程控制顯得非常重要,要制訂操作性強(qiáng)的項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書(shū),以職能部門(mén)為依托,隨時(shí)選派其質(zhì)量、進(jìn)度、安全和財(cái)務(wù)管理人員深入工地監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),確保項(xiàng)目管理的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)始終處于受控狀態(tài);堅(jiān)決杜絕只上交管理費(fèi),實(shí)行單純“以包代管”的經(jīng)濟(jì)承包方式。要建立科學(xué)合理的項(xiàng)目管理考核評(píng)價(jià)制度,把考核評(píng)價(jià)作為項(xiàng)目管理新的起點(diǎn),樹(shù)立持續(xù)改進(jìn)的思想觀念,促進(jìn)項(xiàng)目管理的規(guī)范化??碧巾?xiàng)目完成后,應(yīng)對(duì)項(xiàng)目管理工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià),特別要強(qiáng)調(diào)按年度或勘探階段進(jìn)行,及時(shí)地對(duì)項(xiàng)目管理考核、評(píng)價(jià)。

    (3)施行“德、能、勤、績(jī)”的全面考核管理制度,堅(jiān)持擇優(yōu)競(jìng)聘選拔人才。建立效益優(yōu)先的人才聘用機(jī)制,將技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好、勘探生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人員安排到項(xiàng)目經(jīng)理崗位或企業(yè)的重要管理崗位。對(duì)于專業(yè)技術(shù)職稱管理,實(shí)行評(píng)、聘分開(kāi);真正把職稱申報(bào)權(quán)交給個(gè)人,評(píng)審權(quán)賦予社會(huì),聘任權(quán)還給企業(yè)。

    (4)抓好員工的繼續(xù)教育與培訓(xùn)工作,強(qiáng)化質(zhì)量、安全、成本、合同和進(jìn)度節(jié)點(diǎn)目標(biāo)管理意識(shí)??碧狡髽I(yè)要以人為本,狠抓從總經(jīng)理到項(xiàng)目經(jīng)理再到基層生產(chǎn)人員的全員培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作;分層次、突出重點(diǎn)、有針對(duì)性地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高全體職員的質(zhì)量、安全、成本、合同和進(jìn)度節(jié)點(diǎn)控制意識(shí);企業(yè)和項(xiàng)目部都要成為學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),將學(xué)技術(shù)、學(xué)管理融入企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中,為進(jìn)行規(guī)范化項(xiàng)目管理、提交優(yōu)質(zhì)勘探產(chǎn)品和打造企業(yè)品牌奠定基礎(chǔ)。

    (5)搞好分配制度管理。建立效益優(yōu)先、按勞分配、分級(jí)考核、層級(jí)差異適宜、兼顧均衡的分配機(jī)制;摒棄“吃大鍋飯”、同崗不同酬、層級(jí)差太大的薪酬現(xiàn)象??萍肌⒐芾砣藛T實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配制度,自主決定內(nèi)部分配,把有限的資金集中用在技術(shù)、管理創(chuàng)新人才身上,實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化配置。

    (6)做好現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理。項(xiàng)目部在組織生產(chǎn)管理過(guò)程中,應(yīng)按照國(guó)家和企業(yè)三體系的要求,充分識(shí)別項(xiàng)目管理過(guò)程中的工期、質(zhì)量、安全、勞動(dòng)用工、資金、地方協(xié)調(diào)、環(huán)境(火、水、泥石流、交通)等風(fēng)險(xiǎn),制訂相應(yīng)的措施和解決辦法,將風(fēng)險(xiǎn)納入受控,問(wèn)題處置在萌芽狀態(tài)。

    (7)將現(xiàn)代信息技術(shù)充分的運(yùn)用于生產(chǎn)。利用Internet技術(shù),建立企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),及時(shí)、動(dòng)態(tài)地反映生產(chǎn)過(guò)程中的各類信息,真實(shí)、可靠地了解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)情況,快速?zèng)Q策和技術(shù)指導(dǎo),總結(jié)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),讓生產(chǎn)各要素及時(shí)得到管控。

    (8)建立完備、科學(xué)的決策監(jiān)督管理機(jī)制,確保制度執(zhí)行到位。重大事項(xiàng)應(yīng)實(shí)行民主和集體決策,防止決策的隨機(jī)性,預(yù)防朝令夕改。加強(qiáng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的執(zhí)行力,建立科學(xué)的決策監(jiān)督管理機(jī)制,確保企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

    4 結(jié) 語(yǔ)

    水電工程勘探的施工特性決定了項(xiàng)目管理的特點(diǎn)。矩陣式項(xiàng)目組織是當(dāng)前水電工程勘探有效的項(xiàng)目管理模式;確立項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)效益為中心、強(qiáng)化過(guò)程控制、責(zé)權(quán)利相結(jié)合”的原則;實(shí)行“項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)責(zé)任成本控制”與“項(xiàng)目目標(biāo)管理”相結(jié)合的管理模式;強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn),適時(shí)開(kāi)展項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)是水電勘探企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化項(xiàng)目管理運(yùn)作的有效辦法。

    猜你喜歡
    項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目部勘探
    油氣勘探開(kāi)發(fā)三年滾動(dòng)計(jì)劃編制的思考
    化工管理(2022年14期)2022-12-02 11:43:00
    房建施工項(xiàng)目部安全管理問(wèn)題及其對(duì)策
    勘探石油
    建設(shè)單位矩陣組織結(jié)構(gòu)下的項(xiàng)目部質(zhì)量管理研究
    春曉油氣田勘探開(kāi)發(fā)的歷史
    能源(2016年1期)2016-12-01 05:10:19
    如何推進(jìn)企業(yè)文化在項(xiàng)目部落地生根
    煤層氣勘探開(kāi)發(fā)行動(dòng)計(jì)劃發(fā)布
    高速鐵路通信信號(hào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理能力及主要任務(wù)
    關(guān)于建設(shè)工程項(xiàng)目部法律地位的幾點(diǎn)思考
    論項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)與技能要求
    极品教师在线视频| 激情五月婷婷亚洲| 人人妻人人澡人人看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 天堂俺去俺来也www色官网| 青春草国产在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 香蕉精品网在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 青春草视频在线免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲中文av在线| 岛国毛片在线播放| 久久热精品热| 少妇人妻一区二区三区视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 一级毛片 在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美性感艳星| 国产免费视频播放在线视频| 婷婷色综合www| 人妻少妇偷人精品九色| 中文字幕亚洲精品专区| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 在线精品无人区一区二区三| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲综合色惰| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲va在线va天堂va国产| 最近的中文字幕免费完整| 人妻系列 视频| 免费看日本二区| 又爽又黄a免费视频| 超碰97精品在线观看| 久久久精品免费免费高清| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久午夜综合久久蜜桃| 日日爽夜夜爽网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲,欧美,日韩| 免费观看av网站的网址| a级毛片在线看网站| 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久久久久电影网| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 中文字幕久久专区| 18+在线观看网站| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品国产成人久久av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成人无遮挡网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 18+在线观看网站| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品视频女| 精品国产一区二区久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 曰老女人黄片| 欧美3d第一页| 国产在线男女| 大陆偷拍与自拍| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女主播在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品久久久噜噜| 日本黄色日本黄色录像| 永久免费av网站大全| 日本av免费视频播放| 日本色播在线视频| 搡老乐熟女国产| 一区二区三区免费毛片| 51国产日韩欧美| videos熟女内射| kizo精华| 成人毛片60女人毛片免费| 日本色播在线视频| 天堂8中文在线网| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美3d第一页| 99久久精品一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99久久精品热视频| 日韩亚洲欧美综合| av线在线观看网站| 高清视频免费观看一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 精品久久久久久电影网| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美日韩精品成人综合77777| 我的女老师完整版在线观看| 久久6这里有精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费看日本二区| 国产淫语在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费观看a级毛片全部| 大码成人一级视频| 观看美女的网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 男人和女人高潮做爰伦理| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| av视频免费观看在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本vs欧美在线观看视频 | 亚洲,欧美,日韩| av.在线天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品免费大片| 色视频在线一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线| 99国产精品免费福利视频| 三级国产精品欧美在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品蜜桃在线观看| 国产乱人偷精品视频| 美女中出高潮动态图| 欧美人与善性xxx| 在线天堂最新版资源| 街头女战士在线观看网站| 女人精品久久久久毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 欧美日本中文国产一区发布| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本wwww免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇熟女欧美另类| 亚洲三级黄色毛片| 波野结衣二区三区在线| 大陆偷拍与自拍| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 51国产日韩欧美| 观看免费一级毛片| 大香蕉久久网| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一区在线观看完整版| 国产男人的电影天堂91| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 99re6热这里在线精品视频| 久久97久久精品| 午夜激情福利司机影院| 两个人免费观看高清视频 | 久久久精品94久久精品| 精品一区二区三区视频在线| tube8黄色片| 国产成人一区二区在线| a级毛片在线看网站| 色视频在线一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| tube8黄色片| 免费av不卡在线播放| freevideosex欧美| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲人成网站在线播| 在线播放无遮挡| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲熟女精品中文字幕| 综合色丁香网| 国产精品一二三区在线看| 免费人成在线观看视频色| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本色播在线视频| 热re99久久国产66热| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 男女啪啪激烈高潮av片| 一边亲一边摸免费视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 九色成人免费人妻av| 亚洲va在线va天堂va国产| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲性久久影院| 久久久精品免费免费高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一区二区三区乱码不卡18| 热re99久久精品国产66热6| 日韩欧美一区视频在线观看 | 中文欧美无线码| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久久久久久久久大奶| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕亚洲精品专区| 熟女电影av网| 久久久国产一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 熟妇人妻不卡中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费观看无遮挡的男女| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲精品一二三| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产在线男女| 国产精品无大码| 久久久久人妻精品一区果冻| 三级国产精品片| 欧美高清成人免费视频www| 欧美+日韩+精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 久久精品国产a三级三级三级| 免费看光身美女| 一区二区三区精品91| av天堂久久9| a级毛色黄片| 国产乱人偷精品视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲综合色惰| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 九九爱精品视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 成人国产av品久久久| a 毛片基地| 日本欧美视频一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 男女国产视频网站| 三上悠亚av全集在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| 国产熟女欧美一区二区| 欧美精品国产亚洲| 51国产日韩欧美| 午夜福利,免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| 黄色毛片三级朝国网站 | 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人精品久久久久久| 七月丁香在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美三级亚洲精品| 2018国产大陆天天弄谢| 国产在线一区二区三区精| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 各种免费的搞黄视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 五月天丁香电影| 成人美女网站在线观看视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 嫩草影院新地址| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 女人久久www免费人成看片| 久久久精品94久久精品| 91精品国产九色| 久久久国产精品麻豆| 久久久久久久久大av| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 午夜av观看不卡| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲不卡免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 国产色婷婷99| 黄片无遮挡物在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 色视频在线一区二区三区| 99热6这里只有精品| 国产在线视频一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品日本国产第一区| 麻豆成人午夜福利视频| 精品久久久噜噜| www.av在线官网国产| 日本wwww免费看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 黄色欧美视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 七月丁香在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产在线免费精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人aa在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩在线观看h| 中文字幕av电影在线播放| 老熟女久久久| 中文天堂在线官网| 久久ye,这里只有精品| 极品教师在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最近手机中文字幕大全| 秋霞伦理黄片| 日韩伦理黄色片| 大片免费播放器 马上看| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 最近手机中文字幕大全| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产成人免费观看mmmm| 国产高清有码在线观看视频| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美精品一区二区大全| 精品一区在线观看国产| 日韩一区二区视频免费看| 99热国产这里只有精品6| av不卡在线播放| 色5月婷婷丁香| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线精品无人区一区二区三| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 久久亚洲国产成人精品v| 国国产精品蜜臀av免费| 午夜精品国产一区二区电影| 丝袜喷水一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 毛片一级片免费看久久久久| 国产av一区二区精品久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久网色| 美女大奶头黄色视频| 老司机影院成人| 亚洲电影在线观看av| 国产免费一级a男人的天堂| 免费大片18禁| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男女免费视频国产| 一级毛片 在线播放| 国产在线一区二区三区精| 午夜日本视频在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品99久久久久久久久| 精品久久久久久电影网| 欧美日韩亚洲高清精品| 男女边摸边吃奶| 美女福利国产在线| 尾随美女入室| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人精品无人区| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文天堂在线官网| 一区二区三区乱码不卡18| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 精品国产国语对白av| 人妻 亚洲 视频| 69精品国产乱码久久久| 国产精品一区www在线观看| 大香蕉久久网| 丰满迷人的少妇在线观看| 伦精品一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 亚洲欧美日韩东京热| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品.久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 国产欧美亚洲国产| 午夜福利视频精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国内精品宾馆在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久99热6这里只有精品| 国产黄频视频在线观看| 成年av动漫网址| 99热网站在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 伊人亚洲综合成人网| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲精品,欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 日韩精品有码人妻一区| 99热这里只有精品一区| 91aial.com中文字幕在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 国产黄色免费在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 成人免费观看视频高清| 日韩视频在线欧美| 亚洲自偷自拍三级| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 乱人伦中国视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产 精品1| 看免费成人av毛片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产精品伦人一区二区| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | .国产精品久久| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲第一区二区三区不卡| 美女福利国产在线| 三级国产精品欧美在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 日本wwww免费看| 日本91视频免费播放| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 国产在线一区二区三区精| 国产极品天堂在线| 毛片一级片免费看久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av天堂中文字幕网| 亚洲怡红院男人天堂| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 嫩草影院入口| 国产色爽女视频免费观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 色婷婷av一区二区三区视频| 春色校园在线视频观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产精品一区三区| 91精品国产九色| 高清午夜精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜91福利影院| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费观看在线日韩| 国产亚洲91精品色在线| 六月丁香七月| 在现免费观看毛片| 欧美高清成人免费视频www| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇丰满av| 丰满少妇做爰视频| 精品一区二区三卡| 精品熟女少妇av免费看| 黑人猛操日本美女一级片| 国产一级毛片在线| 国产高清不卡午夜福利| 国产男人的电影天堂91| 国产一级毛片在线| 在线天堂最新版资源| 一级a做视频免费观看| 在线观看www视频免费| 成人免费观看视频高清| 各种免费的搞黄视频| 一本一本综合久久| 美女中出高潮动态图| 99久久中文字幕三级久久日本| 老熟女久久久| 日本vs欧美在线观看视频 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲高清免费不卡视频| 五月开心婷婷网| 丰满乱子伦码专区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久青草综合色| 国产精品99久久久久久久久| 18禁在线播放成人免费| 精品一区二区三卡| 亚洲av福利一区| 99热这里只有是精品50| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久久人妻| 久久久久视频综合| 一个人免费看片子| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品亚洲成国产av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 午夜激情久久久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 日本av免费视频播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品一区二区免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费看日本二区| av福利片在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产 一区精品| 久久99热6这里只有精品| 只有这里有精品99| 亚洲精品456在线播放app| 久久99蜜桃精品久久| 在线观看www视频免费| freevideosex欧美| 自线自在国产av| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 交换朋友夫妻互换小说| 乱系列少妇在线播放| 在线天堂最新版资源| 日日啪夜夜爽| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美bdsm另类| 国产91av在线免费观看| a级片在线免费高清观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久精品免费免费高清| 多毛熟女@视频| 黄色一级大片看看| 一级毛片我不卡| 久久免费观看电影| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 熟女av电影| 一级毛片久久久久久久久女| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本黄色片子视频| 美女国产视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品福利在线免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 九色成人免费人妻av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本欧美国产在线视频| 国产黄频视频在线观看| 午夜影院在线不卡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 五月玫瑰六月丁香| 亚洲,欧美,日韩| 我要看黄色一级片免费的| av在线观看视频网站免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久午夜综合久久蜜桃| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费在线观看成人毛片| 七月丁香在线播放| 亚洲性久久影院| 高清欧美精品videossex| 日本av免费视频播放| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美精品一区二区大全| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中国国产av一级| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产69精品久久久久777片| 久久久久视频综合| 不卡视频在线观看欧美| 男人和女人高潮做爰伦理| 婷婷色综合大香蕉| 秋霞伦理黄片| 一区二区三区免费毛片| av在线观看视频网站免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久97久久精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中国国产av一级| 两个人的视频大全免费| 内地一区二区视频在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产av码专区亚洲av| 一级av片app| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲成色77777| 性色av一级| 久久人人爽人人爽人人片va|