欲行“四天工作制”需先扭轉(zhuǎn)“加班傳統(tǒng)”

王琦

近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布《休閑綠皮書：2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》顯示，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間約為5小時(shí)，為中國(guó)人的兩倍。報(bào)告提出我國(guó)休假制度中長(zhǎng)期改革建議，2030年起，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行四天（36小時(shí)）工作制。

“四天工作制”的話題由來(lái)已久。此前，在2014中國(guó)國(guó)際休閑發(fā)展論壇上，就有專家表示，跟發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)勞動(dòng)時(shí)間偏多，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)講，我國(guó)到2030年將達(dá)到可施行四天工作制的經(jīng)濟(jì)條件。在新浪網(wǎng)發(fā)起的調(diào)查中，贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上。但也有網(wǎng)友吐槽：雙休日都沒(méi)有，更何談“做四休三”？

應(yīng)該看到，同樣是五天工作制的情況下，國(guó)人的平均休閑時(shí)間僅為一些發(fā)達(dá)國(guó)家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年來(lái)，加班正日益成為職場(chǎng)年輕人不得不面對(duì)的生活狀態(tài)。某些公司變相鼓勵(lì)加班，誘導(dǎo)員工自愿加班，也就逐漸形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化。一些企業(yè)甚至推行“996工作制”，即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，并且一周工作6天。可見，這種近乎偏執(zhí)的加班文化不加以扭轉(zhuǎn)，即使如社科院報(bào)告建議，“全國(guó)2030年起實(shí)行4天工作制”，恐怕對(duì)于一些勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也只是鏡花水月，無(wú)非是加班時(shí)間再多一些。

在一些企業(yè)看來(lái)，加班是勞動(dòng)者敬業(yè)的體現(xiàn)，可以創(chuàng)作出更多的財(cái)富，而不少勞動(dòng)者也敢于拿青春當(dāng)賭博，甚至以命換錢，過(guò)勞死、猝死的新聞時(shí)有出現(xiàn)。人并非機(jī)器，無(wú)節(jié)制的過(guò)度加班，不僅透支了勞動(dòng)者的身體健康，而且容易降低工作效率，反而事與愿違。尤其科技的發(fā)展，生產(chǎn)力水平的提高，為減少工作時(shí)間、增加休閑時(shí)間提供了可能。人們應(yīng)該在勞動(dòng)和休閑之間尋求新的平衡點(diǎn)。目前，不少發(fā)達(dá)國(guó)家早已一周三休，及時(shí)在素以工作努力聞名的日本，越來(lái)越多企業(yè)也開始實(shí)行四天工作制。

在國(guó)內(nèi)，也有企業(yè)已經(jīng)嘗鮮四天工作制。自2012年2月開始，青島交運(yùn)集團(tuán)就在全國(guó)率先享受到了“四天工作制”。實(shí)踐表明，勞動(dòng)生產(chǎn)率不但沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間縮短而降低，反而提高了33%，員工的收入也不僅沒(méi)有減少，還變相地增加了，積極性比以前更高了。當(dāng)然，這樣的例子在目前還是太少了一些。推行“四天工作制”，就需要多一些這樣雙贏的樣本，讓更多企業(yè)和勞動(dòng)者看到“四天工作制”帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在好處，從而逐步摒棄加班文化，追求“幸福地生活、快樂(lè)地工作”。

全國(guó)2030年起實(shí)行4天工作制，只是專家的一種說(shuō)法。這顯然不可能隨著時(shí)間的推移水到渠成，還需要做相應(yīng)的工作推波助瀾。當(dāng)下，有關(guān)部門不妨加以宣傳倡導(dǎo)，讓更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到畸形加班文化的危害，主動(dòng)加入到“四天工作制”的行列中來(lái)，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”。各級(jí)工會(huì)組織也要切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班的行為予以曝光和查處，讓勞動(dòng)者充分享有法律賦予的休息休假權(quán)。