• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)學(xué)院校生物醫(yī)學(xué)工程*專業(yè)小班化教學(xué)方法的綜合應(yīng)用探索

    2018-10-29 11:40:30楊佳慶李夢偉種銀保
    中國醫(yī)學(xué)裝備 2018年10期
    關(guān)鍵詞:小班化教員專業(yè)

    楊佳慶 李夢偉 種銀保 趙 鵬*

    新形勢下軍隊(duì)院校必須堅(jiān)持優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)模式,完善教學(xué)保障,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,以期實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)[1]。生物醫(yī)學(xué)工程(biomedical engineering,BME)專業(yè)旨在培養(yǎng)掌握生物醫(yī)學(xué)、電子技術(shù)、信息技術(shù)和軍隊(duì)衛(wèi)生裝備相關(guān)專業(yè)知識與技能,能夠從事醫(yī)學(xué)儀器設(shè)備和軍隊(duì)衛(wèi)生裝備設(shè)計(jì)研發(fā)、使用管理、維修維護(hù)、質(zhì)量控制等衛(wèi)勤保障的復(fù)合型工程技術(shù)人才[2]。圍繞新時期軍隊(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合任職教育和學(xué)生規(guī)模較小的特點(diǎn),BME專業(yè)正逐步推行小班化教學(xué)。然而,小班化教學(xué)的實(shí)施對教員、學(xué)員和教學(xué)環(huán)境都提出了較高的要求,其中教員應(yīng)有更強(qiáng)的課堂組織管理能力和敏捷的應(yīng)變能力,學(xué)員要有學(xué)會自學(xué)、學(xué)會思考以及動手操作的能力,學(xué)校要提供配套的教學(xué)設(shè)施和教學(xué)資源,三者之間的協(xié)調(diào)和配合尤為重要,尤其是傳統(tǒng)教學(xué)理念和軍隊(duì)院校教學(xué)環(huán)境共同制約著小班化教學(xué)的開展[3-4]。因此,立足軍隊(duì)院?,F(xiàn)有BME專業(yè)的教育現(xiàn)狀,促進(jìn)小班化教學(xué)有效開展,極大提升教學(xué)質(zhì)量,對未來軍隊(duì)打贏實(shí)戰(zhàn)、保障衛(wèi)勤至關(guān)重要。本研究通過分析小班化教學(xué)的理念和優(yōu)勢,反思BME專業(yè)小班化教學(xué)存在的問題,探索在首次任職培訓(xùn)課程“醫(yī)學(xué)裝備管理與技術(shù)保障”中實(shí)施小班化教學(xué)的對策和路徑。

    1 小班化教學(xué)及其策略

    1.1 小班化教學(xué)

    小班化教學(xué)是指學(xué)生人數(shù)較少、教學(xué)資源充足的教學(xué)組織形式,其具有顯著的靈活性和變通性,以及班級規(guī)模較小,學(xué)生廣泛參與,注重學(xué)生深層體驗(yàn),關(guān)照學(xué)生個體差異等特征,與大班情況下的程序化、僵化形成鮮明對比[5]。小班化教學(xué)的兩大優(yōu)勢:①因材施教,由于學(xué)員較少,教員在授課過程中就能及時關(guān)注到每一位學(xué)員,及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度和對所學(xué)知識的掌握及運(yùn)用情況,了解其存在的問題和擅長以及關(guān)注的方向,著重對其進(jìn)行解答和促進(jìn),為教員提供了更多提高每位學(xué)員學(xué)業(yè)水準(zhǔn)的個別輔導(dǎo)的機(jī)會;②重視教學(xué)質(zhì)量,而并非片面地關(guān)注班級人數(shù)。在學(xué)員少的前提下,為師生提供了更為富裕的時間和空間,為教學(xué)活動的組織與開展創(chuàng)造了條件,學(xué)生有更多的時間進(jìn)行實(shí)際操作,有更多的時空體驗(yàn)知識產(chǎn)生、形成與發(fā)展的過程,從而有效地指導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生思想的升華,使學(xué)生的創(chuàng)造性得到發(fā)展。

    醫(yī)學(xué)院校BME專業(yè)招生數(shù)量為10~30人,符合于小班化教學(xué)。同時,BME專業(yè)為學(xué)校唯一的工科專業(yè),享有理學(xué)、工學(xué)及醫(yī)學(xué)豐富的教學(xué)資源,小班化教學(xué)是必然選擇。課程設(shè)置時理論課安排在多媒體教室,全員進(jìn)行;實(shí)訓(xùn)課安排在各個實(shí)驗(yàn)室或?qū)W校下屬醫(yī)院的相關(guān)科室,分組進(jìn)行,確保每個學(xué)員都能動手操作。教學(xué)中的教員均由各科室具有豐富教學(xué)及科研經(jīng)驗(yàn)的教授專家及高年資的工程技術(shù)專家組成,在教學(xué)活動過程中,教員對幫助各學(xué)員發(fā)掘興趣、發(fā)揮特長、引導(dǎo)深入研究等發(fā)揮重要作用,這也充分體現(xiàn)出小班化教學(xué)的優(yōu)勢。

    1.2 教學(xué)策略

    小班化教學(xué)理念的實(shí)踐依賴于具體的教學(xué)策略。學(xué)校BME專業(yè)的課程體系主要由通用基礎(chǔ)課程、專業(yè)背景課程和首次任職培訓(xùn)課程三大部分構(gòu)成,具有“覆蓋廣、交叉深、發(fā)展快、變化多”等特點(diǎn)。為了突出學(xué)員工程基礎(chǔ)技能、交叉融合意識、自學(xué)能力素質(zhì)和強(qiáng)化實(shí)踐技能的培養(yǎng),重點(diǎn)對首次任職培訓(xùn)課程采用小班化教學(xué),以實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)具備現(xiàn)代化軍隊(duì)醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人才的預(yù)期目標(biāo),具體策略如圖1所示。

    圖1 專業(yè)課程體系框圖

    1.2.1 啟發(fā)引導(dǎo)式教學(xué)策略

    小班化教學(xué)是教學(xué)內(nèi)容與過程的優(yōu)化,不是顛覆,而是延續(xù),是現(xiàn)有教學(xué)模式逐步向自主學(xué)習(xí)、能力培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變。教研室通過借鑒臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)小班化教學(xué)的經(jīng)驗(yàn),橫向比較其他專業(yè)課程的授課精要,從實(shí)際情況和條件出發(fā),采取循序漸進(jìn)的原則,精簡內(nèi)容和精選案例。①通過把知識點(diǎn)中的重點(diǎn)和難點(diǎn)用啟發(fā)、引導(dǎo)和提問相結(jié)合的教學(xué)方法,替代平鋪直敘的方法講授;②通過將專業(yè)內(nèi)容優(yōu)化、科學(xué)與人文結(jié)合以及醫(yī)學(xué)與工程結(jié)合,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;③通過與前沿課題交叉、工程實(shí)際交叉以及衛(wèi)勤保障需求交叉,培養(yǎng)學(xué)生的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新意識,從而實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)化任職能力為中心,利用啟發(fā)式教學(xué)引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。

    1.2.2 探究創(chuàng)新式教學(xué)策略

    探究式教學(xué)有利于實(shí)訓(xùn)課程對學(xué)員進(jìn)行觀察能力、實(shí)驗(yàn)?zāi)芰退季S能力的培養(yǎng)[6]。專業(yè)任職課程包含大量的實(shí)訓(xùn)課程,開展實(shí)訓(xùn)課程的現(xiàn)場化教學(xué)存在儀器設(shè)備、場地等現(xiàn)實(shí)條件的困難,教研室充分利用醫(yī)院的教學(xué)資源,精選閑置淘汰醫(yī)療設(shè)備,研發(fā)與實(shí)訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的系列教學(xué)器材,包括:①急救與生命支持類設(shè)備;②醫(yī)用電子儀器;③大型醫(yī)學(xué)影像設(shè)備;④專業(yè)的維修、計(jì)量及質(zhì)控器具;⑤教學(xué)示教儀器;共計(jì)5個類型125種,設(shè)置為理論驗(yàn)證、技能操作、質(zhì)量控制和研究設(shè)計(jì)四大功能模塊,并建立軍事醫(yī)學(xué)裝備實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地。在教學(xué)實(shí)踐過程中,學(xué)員根據(jù)實(shí)訓(xùn)目標(biāo),充分綜合應(yīng)用理工醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識,學(xué)會解決虛擬仿真、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工程實(shí)現(xiàn)、電路設(shè)計(jì)以及維修質(zhì)控等問題,最終對創(chuàng)新能力的提升有非常大的幫助。

    1.2.3 合作共贏式教學(xué)策略

    小班化教學(xué)既融合了課堂形式,轉(zhuǎn)變了師生關(guān)系,有效的改善師生關(guān)系,產(chǎn)生教學(xué)共振,提高教學(xué)效果[7]。學(xué)校BME專業(yè)從二年級學(xué)員開始鼓勵導(dǎo)師制度,讓學(xué)員較早與教員建立科研合作關(guān)系,以科研帶動教學(xué),以教學(xué)促進(jìn)科研[8]。在課程學(xué)習(xí)過程中,學(xué)員通過自主探究會遇到很多問題,教研室教員通過正確的方法輔導(dǎo)和鼓勵學(xué)員提煉科學(xué)問題,將關(guān)鍵知識點(diǎn)的學(xué)習(xí)從課堂延伸到課外,使學(xué)員能夠極大地獲得教員的科研資源,并逐漸培養(yǎng)學(xué)員的科研思維和文獻(xiàn)檢索、實(shí)驗(yàn)研究、數(shù)據(jù)分析以及論文撰寫的能力,以確保實(shí)現(xiàn)有效的科研產(chǎn)出。尤其是通過師生合作參加全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、臨床工程師維修技能比武競賽等國內(nèi)外、校內(nèi)外各類比賽,既提高學(xué)員的學(xué)習(xí)成績,也提升教員的教學(xué)科研能力,實(shí)現(xiàn)師生之間的合作共贏。

    1.2.4 循環(huán)反饋式教學(xué)策略

    教學(xué)改革要尊重教學(xué)規(guī)律,任何教學(xué)方法都需要教學(xué)實(shí)踐循環(huán)往復(fù)的檢驗(yàn)。教研室運(yùn)用戴明循環(huán)(plan do check action,PDCA)管理模式,對每門專業(yè)任職課程和集中實(shí)踐設(shè)置了課堂后、考試后和畢業(yè)后3個反饋環(huán)節(jié),并引導(dǎo)和鼓勵學(xué)員勇于質(zhì)疑和提問。①課堂后反饋:學(xué)員采用回顧總結(jié)的方式點(diǎn)評本次教學(xué)過程中的亮點(diǎn)和不足,教員在下次教學(xué)中可取長補(bǔ)短;②考試后反饋:通過考試成績反映學(xué)員對本門課程重難點(diǎn)的學(xué)習(xí)效果,通過考后調(diào)查問卷反饋學(xué)員對每個教員的整體教學(xué)評價;③畢業(yè)后反饋:回訪每屆學(xué)員畢業(yè)后在相關(guān)工作崗位對課程內(nèi)容的應(yīng)用情況,并實(shí)時了解當(dāng)前基層衛(wèi)勤保障的現(xiàn)狀需求和發(fā)展趨勢。通過上述各個環(huán)節(jié)的反饋,不斷為優(yōu)化小班化教學(xué)內(nèi)容、手段和方法指引方向,從而正向提升教學(xué)質(zhì)量。

    2 小班化教學(xué)在醫(yī)學(xué)裝備管理與技術(shù)保障教學(xué)中的應(yīng)用

    “醫(yī)學(xué)裝備管理與技術(shù)保障”是教研室承擔(dān)的專業(yè)任職課程之一,是以醫(yī)療儀器使用、管理及技術(shù)保障為知識架構(gòu),介紹當(dāng)前醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備全生命周期管理各個環(huán)節(jié)的一門課程,其主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)員掌握醫(yī)療器械分類、醫(yī)療設(shè)備安全與使用規(guī)范、資產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)管理以及醫(yī)學(xué)裝備維修管理與技術(shù),為學(xué)員從事臨床醫(yī)學(xué)工程相關(guān)工作儲備必備的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,在專業(yè)任職課程中具有相當(dāng)重要的地位。近年來,通過分析和反思小班化教學(xué)策略在該課程實(shí)施中存在的問題,針對醫(yī)學(xué)裝備維修技術(shù)和采購管理兩個核心內(nèi)容,創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“角色扮演采購招標(biāo)實(shí)踐”和“醫(yī)學(xué)裝備維修技能訓(xùn)練”。

    2.1 角色扮演采購招標(biāo)實(shí)踐

    (1)課程采用情景化、現(xiàn)場化、案例式及啟發(fā)式教學(xué)設(shè)計(jì),主要包括招標(biāo)預(yù)備會和正式招投標(biāo)兩個節(jié)段。在招標(biāo)預(yù)備會階段,教員預(yù)先準(zhǔn)備招標(biāo)案例和歷屆學(xué)員模擬招投標(biāo)視頻,學(xué)員觀看后根據(jù)興趣自由選擇擬扮演的角色,可分為院方代表和投標(biāo)公司代表兩組(如圖2所示)。

    圖2 醫(yī)院代表與投標(biāo)公司代表角色設(shè)置框圖

    (2)教員簡要介紹每個角色和對應(yīng)環(huán)節(jié)的要素,學(xué)員依據(jù)擬扮演角色承擔(dān)的任務(wù)分工,查閱資料,制定策略,充分準(zhǔn)備(見表1)。

    表1 醫(yī)院代表與投標(biāo)公司代表角色分工

    在正式招投標(biāo)階段,學(xué)員嚴(yán)格按照宣讀投標(biāo)順序、開標(biāo)唱標(biāo)、產(chǎn)品介紹、技術(shù)答疑、商務(wù)談判、評委評議、商務(wù)確認(rèn)、結(jié)果匯總和公布預(yù)中標(biāo)結(jié)果的流程實(shí)施,教員確保招標(biāo)、投標(biāo)雙方負(fù)責(zé)人按既定談判策略,有禮、有節(jié)、有序控制談判進(jìn)程。談判結(jié)束后,教員與學(xué)員互相點(diǎn)評并根據(jù)每組和個人的現(xiàn)場表現(xiàn)給出成績(如圖3所示)。

    圖3 采購招標(biāo)實(shí)踐流程圖

    (3)角色扮演采購招標(biāo)實(shí)踐可以使學(xué)員快速進(jìn)入自主學(xué)習(xí),深入了解采購招標(biāo)流程,并引發(fā)對談判策略的探究性思考,取得了較好的教學(xué)效果。學(xué)員自導(dǎo)自演,專注于角色分工,教員僅給予適當(dāng)指導(dǎo)。如在招標(biāo)進(jìn)行過程中,需時刻提醒院方工程師和審計(jì)的職責(zé)所在,使其保持在角色內(nèi)。第一次接觸招投標(biāo)的學(xué)員都會在自己的角色里獲得一種責(zé)任感,不再置身事外,各個環(huán)節(jié)都會牽制著其主動集中精神,最終學(xué)員所收獲的往往會超出預(yù)期。

    (4)增強(qiáng)了教員與學(xué)員之間、學(xué)員與學(xué)員之間的互動交流。如院方與投標(biāo)方在價錢方面的交涉爭論,投標(biāo)方之間的“明爭暗斗”,不同的角色分工要有不同的談判風(fēng)格,將“爭吵”演繹成為一種交流。尤其是在談判進(jìn)入白熱化的情況下,學(xué)員的思維會受到觸動和啟迪,打開知識的另一扇窗。一般在理論課上需要3個學(xué)時講解的知識點(diǎn),而在本次課程中僅需要1個學(xué)時,學(xué)員自身的理解反而會更透徹明朗。

    (5)技術(shù)答疑和商務(wù)談判間接的幫助學(xué)員記憶和理解。院方學(xué)員就投標(biāo)產(chǎn)品的工作原理、配置組成、技術(shù)參數(shù)、性能特點(diǎn)、安裝條件、產(chǎn)品注冊及臨床應(yīng)用等方面進(jìn)行提問,投標(biāo)公司和廠家代表學(xué)員答疑時,都對相關(guān)知識點(diǎn)進(jìn)行了復(fù)習(xí)和記憶;談判方面,院方就投標(biāo)產(chǎn)品的質(zhì)保期、維修響應(yīng)、付款方式、耗材零配件供應(yīng)及折扣、贈送、技術(shù)培訓(xùn)等方面進(jìn)行談判,投標(biāo)公司和廠家代表確認(rèn)。這對專業(yè)技能熟悉有一定的幫助,培養(yǎng)了語言表達(dá)能力和臨場發(fā)揮能力。

    2.2 醫(yī)學(xué)裝備維修技能訓(xùn)練

    課程采用情景化、現(xiàn)場化、案例式及探究式教學(xué)設(shè)計(jì),主要利用淘汰報(bào)廢設(shè)備作為維修技能訓(xùn)練的教具,并為每位學(xué)員配備萬用表、示波器、電烙鐵和常用維修工具。首先,教員對常見醫(yī)療設(shè)備儀器進(jìn)行常規(guī)故障設(shè)置,并以理論課上所學(xué)知識為基礎(chǔ),以工程技術(shù)人員維修操作規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn),以原理為先、實(shí)操為主作為指導(dǎo),簡要介紹常用醫(yī)療設(shè)備維修原則、方法和步驟,組織學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)找出不同故障點(diǎn),進(jìn)行故障上機(jī)維修實(shí)踐操作予以修復(fù)。然后,學(xué)員對教員事前設(shè)定的故障進(jìn)行觀察、檢測和維修,包括故障現(xiàn)象、故障原因分析、故障排查與定位、維修實(shí)施等流程。

    以某臺軟組織治療儀的故障維修為例,教員預(yù)設(shè)的故障是二極管短路導(dǎo)致開機(jī)無顯示,學(xué)員在檢查電路分析時,因失誤致使故障擴(kuò)大,雖然更換了二極管,但儀器仍不能正常工作。此時,教員引導(dǎo)學(xué)員深入分析前后級電路,進(jìn)一步思考和查找未知原因。在教學(xué)過程中教員與學(xué)員充分溝通和協(xié)助,分享彼此的檢修思路和實(shí)測結(jié)果,推導(dǎo)故障的可能性,最終發(fā)現(xiàn)是電壓跟隨器損壞而無刺激輸出。

    在實(shí)際維修訓(xùn)練中,對于學(xué)員提出的獨(dú)特問題,教員課后進(jìn)行認(rèn)真反思。教學(xué)是教與學(xué)交往、互動的過程,師生雙方相互啟發(fā)、相互補(bǔ)充。課程體現(xiàn)了課堂教學(xué)的豐富性、開放性、多變性和復(fù)雜性,激發(fā)了師生的創(chuàng)造性和智慧潛能,從而使課堂真正煥發(fā)出生命活力。

    3 小班化教學(xué)的應(yīng)用效果

    自2014學(xué)年以來,隨著上述兩節(jié)小班化教學(xué)課程的實(shí)施和不斷完善,學(xué)校BME專業(yè)歷屆學(xué)員“醫(yī)學(xué)裝備管理與技術(shù)保障”的考試成績得到了有效的鞏固和提升,2015-2017年與2014年相比考試成績分別提高了3.5%、4.3%和5.5%,如圖4所示。

    圖4 2014-2017學(xué)年“醫(yī)學(xué)裝備管理與技術(shù)保障”考試成績柱狀圖

    4 結(jié)語

    在軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中,傳統(tǒng)的由教師來主導(dǎo)的課堂教學(xué)模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前強(qiáng)軍人才培養(yǎng)的需要,實(shí)行小班化教學(xué)是教學(xué)改革發(fā)展的必然趨勢[9]。針對軍隊(duì)院校小班化教學(xué)存在的問題及制約因素,結(jié)合現(xiàn)代小班化教學(xué)的新理論、新方法和教研室多年承擔(dān)BME專業(yè)主干課程的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),認(rèn)為必須從教學(xué)內(nèi)容的改革、師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)實(shí)施過程、教學(xué)設(shè)施條件建設(shè)等方面著手,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、加強(qiáng)形象化教學(xué),科學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)實(shí)施過程和教學(xué)時間分配,積極進(jìn)行教學(xué)改革和教學(xué)研究[10-11]。加強(qiáng)臨床實(shí)踐與理論知識的結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的操作技巧和動手能力,做到理論學(xué)習(xí)和臨床實(shí)踐并重。緊跟醫(yī)學(xué)科學(xué)發(fā)展和軍事斗爭衛(wèi)勤保障,推廣應(yīng)用小班化教學(xué)成果,改進(jìn)現(xiàn)有教學(xué)管理模式,不斷提高教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)適應(yīng)新時期軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)和打贏高技術(shù)信息化戰(zhàn)爭需要,具有較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、基本知識以及基本技能的軍事醫(yī)學(xué)工程人才。

    猜你喜歡
    小班化教員專業(yè)
    一句話惹毛一個專業(yè)
    意林(2021年15期)2021-08-27 03:00:55
    軍校新教員崗前培訓(xùn)的策略探討
    讀與寫(2019年34期)2019-11-27 15:02:54
    專業(yè)降噪很簡單!
    專業(yè)化解醫(yī)療糾紛
    更聚焦、更深入、更專業(yè)的數(shù)據(jù)分析
    晚安,教員先生
    小班化教學(xué)的幾點(diǎn)思考
    我們是光榮的軍校教員
    小班化教學(xué)方法體系的探索
    農(nóng)村學(xué)校如何應(yīng)對小班化
    亚洲国产毛片av蜜桃av| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久人人爽人人片av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 黄色视频不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级毛片女人18水好多| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av电影在线进入| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 好男人电影高清在线观看| 黄片小视频在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本91视频免费播放| 久久久国产精品麻豆| 麻豆国产av国片精品| 伦理电影免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产欧美网| 老熟妇仑乱视频hdxx| 十八禁网站免费在线| 又大又爽又粗| 精品一区二区三区av网在线观看 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲中文av在线| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品一区三区| 激情视频va一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线观看人妻少妇| 亚洲精华国产精华精| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲视频免费观看视频| 在线永久观看黄色视频| 黄片小视频在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 女人久久www免费人成看片| 国产有黄有色有爽视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久久久精品古装| 99国产精品免费福利视频| 久久性视频一级片| 久久 成人 亚洲| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久中文字幕一级| 一级毛片电影观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 午夜激情久久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久欧美国产精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲欧洲日产国产| 在线观看www视频免费| 亚洲国产精品999| 久久性视频一级片| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲第一av免费看| 欧美精品一区二区大全| 9色porny在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品 国内视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产1区2区3区精品| 亚洲全国av大片| videosex国产| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产精品成人久久小说| 99国产精品免费福利视频| 亚洲人成电影免费在线| 免费日韩欧美在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜精品久久久久久毛片777| 丁香六月欧美| 国产成人系列免费观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人a∨麻豆精品| 日本五十路高清| 国产伦人伦偷精品视频| 伦理电影免费视频| 动漫黄色视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 国产区一区二久久| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| bbb黄色大片| 咕卡用的链子| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品国产国语对白av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产野战对白在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产高清videossex| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日韩黄片免| 免费少妇av软件| 国产精品九九99| 久久免费观看电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 丰满迷人的少妇在线观看| 不卡av一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看 | 亚洲欧洲日产国产| av电影中文网址| 悠悠久久av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 天堂俺去俺来也www色官网| 一二三四社区在线视频社区8| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲欧美一区二区三区久久| av视频免费观看在线观看| 成年人黄色毛片网站| 男男h啪啪无遮挡| tube8黄色片| 电影成人av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本av免费视频播放| 精品高清国产在线一区| 两个人免费观看高清视频| 国产色视频综合| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看舔阴道视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产色视频综合| 午夜日韩欧美国产| kizo精华| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精品久久久久成人av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本vs欧美在线观看视频| 老司机影院成人| 欧美激情 高清一区二区三区| 三级毛片av免费| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本91视频免费播放| 免费观看人在逋| 日本wwww免费看| 国产片内射在线| 人妻人人澡人人爽人人| 黄色视频在线播放观看不卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 少妇的丰满在线观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品二区激情视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 一级毛片电影观看| 亚洲专区国产一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 最近中文字幕2019免费版| 国产av又大| 国产精品欧美亚洲77777| 一本大道久久a久久精品| 嫩草影视91久久| 国产精品九九99| 后天国语完整版免费观看| 高清在线国产一区| 五月天丁香电影| 精品亚洲成国产av| 国产三级黄色录像| 午夜精品久久久久久毛片777| 我的亚洲天堂| 久久久精品区二区三区| 1024香蕉在线观看| 电影成人av| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 少妇的丰满在线观看| 国产av国产精品国产| 免费在线观看日本一区| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美在线黄色| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲全国av大片| 国产精品.久久久| tocl精华| 精品一区二区三区av网在线观看 | 热re99久久国产66热| 在线观看www视频免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品偷伦视频观看了| 大码成人一级视频| 99国产精品一区二区三区| 欧美在线黄色| 欧美精品一区二区大全| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产xxxxx性猛交| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产区一区二久久| 人妻人人澡人人爽人人| 久久精品国产a三级三级三级| 成人亚洲精品一区在线观看| 一进一出抽搐动态| 99国产精品99久久久久| www.自偷自拍.com| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品亚洲av一区麻豆| 不卡av一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 9色porny在线观看| 亚洲欧美激情在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美另类一区| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品999| 青草久久国产| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲,欧美精品.| 欧美成狂野欧美在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 岛国毛片在线播放| 热99re8久久精品国产| 精品少妇内射三级| 免费少妇av软件| 这个男人来自地球电影免费观看| 青青草视频在线视频观看| 午夜影院在线不卡| 欧美黄色淫秽网站| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 精品福利观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日本av免费视频播放| 国产精品熟女久久久久浪| 国产又色又爽无遮挡免| 在线观看免费午夜福利视频| 中文字幕高清在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 看免费av毛片| 91字幕亚洲| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 777米奇影视久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一本一本久久a久久精品综合妖精| tocl精华| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看一区二区三区激情| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人影院久久| 午夜影院在线不卡| 国产精品成人在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧美激情在线| 久热这里只有精品99| 99热网站在线观看| 日本五十路高清| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 少妇 在线观看| 国产精品av久久久久免费| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 免费在线观看黄色视频的| 亚洲熟女毛片儿| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久综合国产亚洲精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧美精品自产自拍| 大码成人一级视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 性少妇av在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产黄频视频在线观看| 美女福利国产在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女边摸边吃奶| av在线播放精品| av天堂在线播放| 久久久久国内视频| 黄色毛片三级朝国网站| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女中出高潮动态图| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品偷伦视频观看了| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 91成人精品电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av在线播放精品| 国产又爽黄色视频| 成人手机av| 美女福利国产在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男人操女人黄网站| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产麻豆69| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 美国免费a级毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中亚洲国语对白在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美少妇被猛烈插入视频| 97人妻天天添夜夜摸| 人妻一区二区av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费在线观看黄色视频的| √禁漫天堂资源中文www| 动漫黄色视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日本黄色日本黄色录像| 少妇人妻久久综合中文| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 男人操女人黄网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99香蕉大伊视频| 不卡一级毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧美激情在线| 国产av又大| 亚洲精品在线美女| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产97色在线日韩免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大码成人一级视频| 久久亚洲精品不卡| 国产高清国产精品国产三级| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黑人欧美特级aaaaaa片| kizo精华| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲久久久国产精品| 黄片播放在线免费| 国产三级黄色录像| 欧美乱码精品一区二区三区| 在线看a的网站| 女性被躁到高潮视频| cao死你这个sao货| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美日韩黄片免| 亚洲天堂av无毛| 三上悠亚av全集在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品影院久久| 桃花免费在线播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精品一二三| 人人澡人人妻人| 亚洲精品美女久久av网站| 国产免费视频播放在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 岛国在线观看网站| 丝袜人妻中文字幕| 999精品在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| www.自偷自拍.com| 中文字幕色久视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 搡老乐熟女国产| 男女床上黄色一级片免费看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av电影在线进入| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品久久久久久精品电影小说| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美激情在线| 日韩有码中文字幕| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 热99久久久久精品小说推荐| 脱女人内裤的视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产欧美网| 香蕉丝袜av| a级毛片黄视频| 亚洲av国产av综合av卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品久久久久久电影网| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品一二三| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品1区2区在线观看. | 久久精品人人爽人人爽视色| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品 国内视频| 午夜两性在线视频| 热99re8久久精品国产| 久9热在线精品视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线av久久热| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美黄色淫秽网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天堂8中文在线网| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 一区二区三区乱码不卡18| 男女下面插进去视频免费观看| 国产视频一区二区在线看| 午夜精品久久久久久毛片777| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲久久久国产精品| 亚洲国产欧美网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产国语露脸激情在线看| 在线观看人妻少妇| 伦理电影免费视频| 国产精品.久久久| 超碰成人久久| 一区二区三区精品91| 久久久久久久国产电影| 婷婷丁香在线五月| a级片在线免费高清观看视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中国国产av一级| 女人久久www免费人成看片| 我要看黄色一级片免费的| 中国美女看黄片| 老司机靠b影院| av片东京热男人的天堂| 另类亚洲欧美激情| 在线观看免费高清a一片| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美成人午夜精品| 国产一区二区在线观看av| 男人添女人高潮全过程视频| 成人国产av品久久久| 国产1区2区3区精品| 手机成人av网站| 老司机影院毛片| 精品少妇久久久久久888优播| av欧美777| 亚洲av男天堂| 少妇粗大呻吟视频| 天天操日日干夜夜撸| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久性视频一级片| 一级a爱视频在线免费观看| 老司机影院毛片| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日本中文国产一区发布| 黑人欧美特级aaaaaa片| a级片在线免费高清观看视频| 久久影院123| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美大码av| 国产av一区二区精品久久| 亚洲人成电影免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲专区字幕在线| 性色av一级| 国产成人精品在线电影| 黄色毛片三级朝国网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| bbb黄色大片| 久久久久久久国产电影| 丝袜人妻中文字幕| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩大码丰满熟妇| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩免费高清中文字幕av| 黄色视频不卡| av国产精品久久久久影院| 99re6热这里在线精品视频| 青青草视频在线视频观看| 人妻一区二区av| 色视频在线一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美大码av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄片播放在线免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| xxxhd国产人妻xxx| 国产一区二区激情短视频 | 人妻 亚洲 视频| 一级毛片电影观看| 精品乱码久久久久久99久播| 人人澡人人妻人| 国产在线免费精品| 黑人操中国人逼视频| 男女之事视频高清在线观看| a 毛片基地| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久久人人人人人| 亚洲avbb在线观看| 大香蕉久久网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 宅男免费午夜| 亚洲精品国产av成人精品| 青草久久国产| 少妇精品久久久久久久| 脱女人内裤的视频| 伊人亚洲综合成人网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩视频一区二区在线观看| 国产视频一区二区在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| bbb黄色大片| 国产又色又爽无遮挡免| 又黄又粗又硬又大视频| 99香蕉大伊视频| 久久久精品免费免费高清| 在线观看舔阴道视频| 中文欧美无线码| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久久久精品精品| 人成视频在线观看免费观看| 乱人伦中国视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 婷婷成人精品国产| 高清av免费在线| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 十分钟在线观看高清视频www| 老汉色av国产亚洲站长工具| 97人妻天天添夜夜摸| 免费不卡黄色视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 日本wwww免费看| 高清视频免费观看一区二区| 9热在线视频观看99| av福利片在线| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美另类一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 又黄又粗又硬又大视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲专区国产一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产看品久久| 久久综合国产亚洲精品| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久国产成人免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品欧美一区二区三区在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久久久国内视频| 蜜桃国产av成人99| 亚洲天堂av无毛|