搭建企業(yè)文化載體 搞好企業(yè)思想政治工作

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有效的企業(yè)思想政治工作能夠激發(fā)員工工作的積極性和熱情，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。而企業(yè)文化反映了該企業(yè)的管理理念與價值觀，對員工具有極強的影響力。因此，以企業(yè)文化為載體開展企業(yè)思想政治工作是十分必要的。

一、企業(yè)文化在企業(yè)思想政治工作中的作用

第一，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相輔相成。無論是激發(fā)員工工作的積極性還是達成企業(yè)實際的發(fā)展目標，企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作存在許多共同點。其中，最為重要的共同點就是最終目標相同，均是對企業(yè)的精神文化以及思想進行強化，提高員工的凝聚力和向心力，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，在企業(yè)思想政治工作中適當引入企業(yè)文化，能夠進一步擴大該工作發(fā)揮的效果，進而促進企業(yè)平穩(wěn)運作。除此之外，企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作所面向的對象相同，這意味著以企業(yè)文化為載體，開展的企業(yè)思想政治工作能夠體現(xiàn)出人文關(guān)懷精神，提高員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，以便于調(diào)動員工工作的熱情。

第二，企業(yè)文化能夠豐富企業(yè)思想政治工作，為其添加活力。一般情況下，企業(yè)文化中除了含有企業(yè)發(fā)展目標，還包括服務、創(chuàng)新、奉獻以及企業(yè)的價值觀念。因此，以企業(yè)文化為載體，能夠有效豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，提高員工對該工作的接受程度。與此同時，在開展企業(yè)文化相關(guān)活動時，還可以在此活動中融合思想政治工作，進一步對員工的思想進行引導、行為進行規(guī)范，提高員工的綜合素養(yǎng)。從而使員工主動建設企業(yè)，提高企業(yè)在市場中的核心競爭力。

第三，企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作具有推動作用。對于企業(yè)文化而言，不僅是企業(yè)所倡導的精神文明和價值觀念，更是企業(yè)化的思想政治思想，例如愛國主義或是集體主義等。因此，在開展企業(yè)文化建設時，涉及的內(nèi)容和載體都推動了企業(yè)思想政治工作的落實于革新，一方面滿足當前企業(yè)發(fā)展的需求，另一方面使企業(yè)思想政治工作扎根于基層，拉近與基層員工的距離，從而提高思想政治工作的效果。

二、以企業(yè)文化為載體開展企業(yè)思想政治工作路徑

（一）文化育人，用思想指導行動

在以企業(yè)文化為載體開展企業(yè)思想政治工作時，需要對企業(yè)文化中典型文化的模范作用提高重視，通過樹立典型，發(fā)揮模范作用，從而為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎[1]。具體而言，就是在開展企業(yè)思想政治工作時，注重企業(yè)的實際情況，通過將企業(yè)中優(yōu)秀的工作成果進行整理并積極宣傳，從而開展典型文化育人工作。例如以照片墻的形式將工作成果以及優(yōu)秀典型展現(xiàn)給企業(yè)的全體員工，久而久之對其他員工產(chǎn)生深刻的影響，從而激發(fā)其優(yōu)化自身專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)的積極性，進而提高企業(yè)思想政治工作的效果。

（二）利用基層文化，實現(xiàn)質(zhì)變

在以企業(yè)文化為載體開展企業(yè)思想政治工作過程中，應該注重兩者的相互融合，并將其落實到基層員工之中，全面的開展思想政治工作。首先，若想開展高效的基層思想政治工作，需要相關(guān)管理制度的約束和支持。因此，通過創(chuàng)新管理理念，進而以此為基礎建立健全相關(guān)管理制度。通過該制度，能夠使企業(yè)內(nèi)部的各個部門均參與到思想政治工作中，共同建設基層文化，從而提高企業(yè)員工的向心力和合作意識。同時，在開展基層思想政治工作時，還應發(fā)揮人文關(guān)懷精神，使基層員工能夠切實感受到來自企業(yè)的關(guān)愛，從而提高對企業(yè)的認同感和歸屬感。其次，對企業(yè)基層文化進行構(gòu)建。在構(gòu)建企業(yè)的基層文化加強思想政治工作時，應以部門為單位，通過各個部門的管理人員，全面建設基層文化。從而提高員工日常工作的積極性，通過正面積極的文化對員工的思想進行優(yōu)化和引導，促進企業(yè)長遠發(fā)展。最后，建設企業(yè)內(nèi)部的干部隊伍。對于企業(yè)思想政治工作而言，干部隊伍的綜合素質(zhì)十分重要，對該工作的開展效果與落實深度具有重要的影響。因此，需要對干部隊伍的思想素質(zhì)進行建設與優(yōu)化，使其能夠自發(fā)約束自身行為，主動發(fā)揮模范、引導的作用，從而促進企業(yè)思想政治工作能夠有效展開。除此之外，雖然時代的發(fā)展，對于相關(guān)管理工作企業(yè)也應不斷吸收新鮮知識進行創(chuàng)新和優(yōu)化，從而開展高效的思想政治活動[2]。

（三）構(gòu)建安全文化，促進企業(yè)和諧發(fā)展

在企業(yè)文化中，安全文化能夠促進員工身心健康發(fā)展、實現(xiàn)安全生產(chǎn)以及通過樹立良好的企業(yè)形象提高核心競爭力等，因此，安全文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在構(gòu)建企業(yè)安全文化過程中，需要從實際出發(fā)，切實結(jié)合企業(yè)當前發(fā)展狀況以及發(fā)展目標，從而對員工的安全意識進行建設和提高，規(guī)范其日常行為。不僅如此，還應將安全文化構(gòu)建工作與企業(yè)思想政治工作進行科學整合，將安全文化的構(gòu)建作為思想政治工作開展的基礎。具體來說，就是發(fā)揮安全文化對員工的引導作用，并且在該文化的管理下開展思想政治教育工作，進而提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

（四）構(gòu)建集體文化

為了企業(yè)的長遠發(fā)展，需要對企業(yè)員工進行集體教育，從而構(gòu)建、形成適合企業(yè)發(fā)展的集體文化。通過在集體文化中體現(xiàn)出對員工的人文關(guān)懷，提高員工的團結(jié)榮譽感，提高員工工作的認真程度和責任感，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟收益，使企業(yè)能夠平穩(wěn)發(fā)展。在以企業(yè)文化為載體開展企業(yè)思想政治工作時，企業(yè)文化中的集體文化也十分重要。通過集體文化對員工合理、有效的引導，從而提高思想政治工作中價值觀念方面的教育，從而使員工形成良好的思想品質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，在實際的企業(yè)思想文化工作中，企業(yè)文化發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)在開展企業(yè)思想政治工作時應將企業(yè)文化作為載體，通過構(gòu)建安全文化、利用基層文化等，提高企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量，從而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。