提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策探討

黨曉輝

摘要：隨著我國(guó)綜合國(guó)力與人民生活水平的不斷提高，同時(shí)也對(duì)行政事業(yè)單位中財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。在行政事業(yè)單位的管理中，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)人員都在其中起著不可替代的作用，兩者既有不同之處又有相似之地，單位效益的提高有賴于兩者共同發(fā)揮作用。因此，本文通過(guò)分析行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)存的問(wèn)題，研究提升其綜合素養(yǎng)的有效舉措。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)；財(cái)務(wù)；人員素質(zhì)；對(duì)策探討

在社會(huì)不斷變化新時(shí)代的大背景下，我國(guó)行政事業(yè)單位也隨之崛起。在單位面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)很難滿足單位發(fā)展的要求，其內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。故為加強(qiáng)單位自身的競(jìng)爭(zhēng)力、順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流，想辦法提升單位中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)才是關(guān)鍵。

一、現(xiàn)階段行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的存在問(wèn)題

（一）沒(méi)有引起領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，從事財(cái)務(wù)工作的人員也就是平時(shí)記記賬單、開(kāi)開(kāi)發(fā)票等簡(jiǎn)單工作，規(guī)模較小、資金流量不大的單位財(cái)務(wù)人員的工作除了上報(bào)工資、支付經(jīng)費(fèi)外，其他的工作就是與社保有關(guān)的，其工作強(qiáng)度更加不大。因此，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)安排管理檔案、兼職出納、紀(jì)檢等會(huì)計(jì)之外的工作，而真正的會(huì)計(jì)工作就成了輔助工作[1]。

（二）職稱與崗位發(fā)生沖突

有的事業(yè)單位中會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)職稱與工作崗位相沖突的現(xiàn)象，從而會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員不會(huì)再繼續(xù)擴(kuò)充知識(shí)。其單位規(guī)定考取相關(guān)資格證書的財(cái)務(wù)人員可以與不考取證書但工作年限足夠的財(cái)務(wù)人員一起參加中級(jí)、高級(jí)職稱的評(píng)定。再加上會(huì)計(jì)類考評(píng)的最高級(jí)別是副處級(jí)的，而其他專業(yè)職稱評(píng)定的最高級(jí)別可以達(dá)到正處級(jí)的因素，這些都會(huì)影響會(huì)計(jì)人員放棄專業(yè)的技術(shù)資格證書的考取，同時(shí)也不會(huì)再進(jìn)行自我再教育的機(jī)會(huì)。

（三）相關(guān)機(jī)構(gòu)不健全

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)工作的任務(wù)量大，責(zé)任重，并且接受檢查的層級(jí)較多，因此很多行政事業(yè)單位就會(huì)改行去從事其他的工作。行政事業(yè)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員人數(shù)不足，會(huì)計(jì)工作任務(wù)量增多包括：出納、管理資產(chǎn)、人事等相關(guān)工作，嚴(yán)重的還會(huì)有沒(méi)有會(huì)計(jì)就業(yè)資格證書的人員都會(huì)被聘用為出納、會(huì)計(jì)人員，這些都嚴(yán)重違背了會(huì)計(jì)人員任命的要求、崗位任職的條件。

二、提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策分析

（一）提升其法治意識(shí)

想要提升其法治意識(shí)首先要做到的是鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，比如財(cái)經(jīng)方針，會(huì)計(jì)法等在豐富法律知識(shí)的同時(shí)學(xué)會(huì)法律的運(yùn)用。然后是以會(huì)計(jì)慣例為切入點(diǎn)，優(yōu)化會(huì)計(jì)操作流程也可以適時(shí)的縮小選擇范圍，以防止因會(huì)計(jì)方法、流程等因素降低了數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。在會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量活動(dòng)實(shí)施時(shí)[2]，必須嚴(yán)格遵守操作標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合定量、定性的計(jì)算方式綜合展示會(huì)計(jì)項(xiàng)目，始終不能脫離實(shí)際情況與有關(guān)的制度規(guī)范，其中最需要注意的是不能盲目、隨意的判斷、評(píng)估所應(yīng)用的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員之間交流要積極、監(jiān)督要客觀，以期從根本上消除某些財(cái)務(wù)人員的非法操作念頭。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員職責(zé)崗位的特殊性，所以行政事業(yè)單位及其余的利益相關(guān)者信息與財(cái)務(wù)信息有所出入，為解決信息不符問(wèn)題行政事業(yè)單位內(nèi)部必須建立高效的信息交流平臺(tái)，將信息溝通全面落實(shí)，以保證財(cái)務(wù)人員有足夠的溝通機(jī)會(huì)，減少信息不符問(wèn)題出現(xiàn)的頻率。

（二）提升其綜合素質(zhì)

想要提高行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)首先需要做到的是加大財(cái)務(wù)人員的在職培訓(xùn)力度。針對(duì)性強(qiáng)、科學(xué)的培訓(xùn)模式有利于加快財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)進(jìn)度、對(duì)國(guó)家最新出臺(tái)的相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)、審計(jì)法規(guī)等信息可以及時(shí)掌握，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平及綜合素質(zhì)。然后是通過(guò)激勵(lì)機(jī)制激發(fā)財(cái)務(wù)人員的積極主動(dòng)性，以提高其專業(yè)素養(yǎng)。行政事業(yè)單位應(yīng)將物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)的激勵(lì)因素，最大限度的激發(fā)財(cái)務(wù)人員的自覺(jué)主動(dòng)性，同時(shí)也可以結(jié)合多姿多彩的培訓(xùn)活動(dòng)，在加上財(cái)務(wù)人員的實(shí)際經(jīng)歷有針對(duì)性的選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。除此之外，行政事業(yè)單位為獲取很多有效的專業(yè)信息，需要開(kāi)展大型的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)溝通晚會(huì)，以促進(jìn)信息交流更新的速度。

（三）加強(qiáng)其專業(yè)培訓(xùn)

由于行政事業(yè)單位的特殊性，決定了加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn)是提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的有效舉措。行政事業(yè)單位應(yīng)該定期的對(duì)財(cái)務(wù)人員開(kāi)展專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作，具體的措施可以借鑒以下建議：第一，加大對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度。單位內(nèi)的財(cái)務(wù)人員必須在熟悉本行業(yè)內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)之上，在企業(yè)規(guī)定的要求內(nèi)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)。在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，要明確自己的工作內(nèi)容與權(quán)限職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)賬目的記錄、數(shù)據(jù)信息的存檔。第二，注重財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)與求知意識(shí)。財(cái)務(wù)人員不能安享其成、不思進(jìn)取，在新時(shí)代不斷變化的今天，不管是財(cái)務(wù)人員還是其他工作人員，想要適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展的節(jié)奏，就要不斷更新自己所學(xué)的知識(shí)、完善自身專業(yè)技能、提升自身綜合素養(yǎng)[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，財(cái)務(wù)人員是否認(rèn)真對(duì)待自己的工作并對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，是行政事業(yè)單位將社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益最大化的重要影響因素，財(cái)務(wù)人員提供信息的真實(shí)可靠直接服務(wù)與廣大的人民群眾。因此，財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)不僅影響著財(cái)務(wù)工作的工作效率，還影響著財(cái)務(wù)部門作用的發(fā)揮，故提升財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)是提升整個(gè)財(cái)務(wù)部門工作質(zhì)量的關(guān)鍵。

（作者單位：黃陵縣審計(jì)局）

參考文獻(xiàn)

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