淺議大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢

趙麗偉

摘要：隨著信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)被包圍在海量數(shù)據(jù)中，時(shí)時(shí)刻刻接受了這些新的數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)決策及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供海量的數(shù)據(jù)支持。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的傳輸與分享成本降低，使得數(shù)據(jù)的價(jià)值大大降低，如何處理海量數(shù)據(jù)的要求也隨之增大。本文從分析大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景出發(fā)，來探討大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的影響，以及在這樣的時(shí)代背景下的發(fā)展趨勢，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提出幾點(diǎn)科學(xué)性發(fā)展戰(zhàn)略，為大家共同學(xué)習(xí)進(jìn)步 ，提供科學(xué)的理論支持。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；管理會(huì)計(jì)；發(fā)展趨勢

為了改變企業(yè)管理會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)思維方式，正確認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)時(shí)代為管理會(huì)計(jì)發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，借助大數(shù)據(jù)以及大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，加強(qiáng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的職能發(fā)展及價(jià)值體現(xiàn)，通過提高管理會(huì)計(jì)的水平來提升企業(yè)運(yùn)營績效。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景概述

大數(shù)據(jù)又稱巨量資料，指的是在新處理模式下具有更強(qiáng)的決策力和洞察力進(jìn)行海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)評估。“大數(shù)據(jù)時(shí)代”指的是在每一個(gè)行業(yè)都存在著海量數(shù)據(jù)的時(shí)代，而“大數(shù)據(jù)時(shí)代”的概念是由美國一咨詢公司首次提出的。這些數(shù)據(jù)在速度、復(fù)雜性和價(jià)值性方面突破了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)形態(tài)，利用現(xiàn)有的技術(shù)手段來實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)及時(shí)有效的獲取。

大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，而在于對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理?，F(xiàn)在社會(huì)正處于互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)期，正處在一個(gè)信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)期，日常所用到的辦公軟件和聊天工具，都是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下產(chǎn)生的。所以大數(shù)據(jù)已成為我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚慕M成部分。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)管理會(huì)計(jì)的影響

（一）促使企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的外在因素

我國的企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展可以說是畸形發(fā)展，多半是由于外部的市場壓力，在這樣的情況下，管理會(huì)計(jì)沒有能更好得適應(yīng)法律法規(guī)的發(fā)展，也沒有發(fā)揮其積極的價(jià)值。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息的傳遞及共享降低了企業(yè)的運(yùn)營成本，企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益者也都能夠更及時(shí)收到關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)及運(yùn)營相關(guān)的信息。市場經(jīng)濟(jì)的公開度和透明化逐漸增強(qiáng)，在這樣的背景下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展所受的外在影響因素隨之增強(qiáng)。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)更好的效益經(jīng)濟(jì)，會(huì)適應(yīng)大時(shí)代的發(fā)展要求，只有在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)的水平。

（二）促使企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素

促使企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素，一方面，管理會(huì)計(jì)自身，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息的傳遞及共享降低了企業(yè)的運(yùn)營成本，企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益者也都能夠更及時(shí)收到關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)及運(yùn)營相關(guān)的信息，他們將這些信息及時(shí)和有效的收集，建立了與管理會(huì)計(jì)內(nèi)容有關(guān)的企業(yè)運(yùn)營內(nèi)容，有利于企業(yè)做出更科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃。另一方面，大數(shù)據(jù)時(shí)代，市場競爭日益激烈，使得管理會(huì)計(jì)水平的高低影響到了企業(yè)競爭力和經(jīng)營者管理水平。管理層意識(shí)到了管理會(huì)計(jì)的重要作用，將形成從上到下的正面推動(dòng)，來促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的未來走向

（一）企業(yè)管理會(huì)計(jì)的職能發(fā)生了變化

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論與技術(shù)問題點(diǎn)日益暴露出來，加快了向微觀宏觀相結(jié)合的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化。重要的是，管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)了從服務(wù)職能向管理職能轉(zhuǎn)化。但在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，在與企業(yè)管理目標(biāo)和服務(wù)目標(biāo)將不斷整合，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營環(huán)控制更加靈活，分析和預(yù)測市場發(fā)展趨勢更加科學(xué)。使得企業(yè)管理工作的設(shè)計(jì)和控制，能夠充分發(fā)揮其工作價(jià)值。

（二）企業(yè)管理會(huì)計(jì)的職能范圍更加廣泛

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，管理會(huì)計(jì)的計(jì)量手段需要綜合運(yùn)用才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，這是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)無法達(dá)到對巨大數(shù)據(jù)高速度的，關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的進(jìn)行分析，為了能適應(yīng)日益復(fù)雜的大數(shù)據(jù)技術(shù)，企業(yè)管理會(huì)計(jì)的職能范圍得以延伸。其次，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，也將促使會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的集成。為了提高數(shù)據(jù)處理信息的快捷性，確保了對復(fù)雜數(shù)據(jù)的技術(shù)支持。

四、管理會(huì)計(jì)發(fā)展策略的選擇

（一）樹立大數(shù)據(jù)意識(shí)

大數(shù)據(jù)為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供良好了內(nèi)在基礎(chǔ)，使得大數(shù)據(jù)的分析更加客觀，解讀更加準(zhǔn)確，從而擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)的適用范圍。所以企業(yè)必須重視大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，既要靈活應(yīng)用，也要敢于突破。

對管理者來講，認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)對管理會(huì)計(jì)的價(jià)值后，要不斷管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐 的應(yīng)用觀念，落實(shí)到日常工作中。加大對管理會(huì)計(jì)的財(cái)力物力得到支持，結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際，確立科學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷完善管理會(huì)計(jì)的相關(guān)工作，健全管理體系，管控風(fēng)險(xiǎn)，促使使企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的效益穩(wěn)步提高。

（二）提升人才素質(zhì)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)的職能從財(cái)務(wù)管理延伸到企業(yè)整體運(yùn)營中，會(huì)計(jì)人員要在生產(chǎn)運(yùn)營的各環(huán)節(jié)，各要素間保持敏銳的財(cái)務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)結(jié)論和實(shí)際應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)培養(yǎng)人才，要遵循大數(shù)據(jù)的技術(shù)應(yīng)用特點(diǎn)，制定適宜的方案，改進(jìn)人才培養(yǎng)措施，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)向現(xiàn)代化發(fā)展。企業(yè)管理層也要加大數(shù)據(jù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的技術(shù)投入和專業(yè)人才的投入，提高管理會(huì)計(jì)的人才的專業(yè)培養(yǎng)和技能提高，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)提高自身新技術(shù)的水平，學(xué)會(huì)應(yīng)用數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)，判斷數(shù)據(jù)，提出解決性的方案，為管理層提供數(shù)據(jù)支持，制定更合理的經(jīng)營決策。

五、結(jié)語

隨著我國對外開放的水平的不斷提升，我國企業(yè)為了提高國際競爭力，必須與國外企業(yè)同臺(tái)競技，為此，企業(yè)需要加快發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，充分挖掘管理會(huì)計(jì)的能在潛力，實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)應(yīng)用無處不在，而是充分采集企業(yè)內(nèi)外相關(guān)的數(shù)據(jù)，并及時(shí)地融入業(yè)務(wù)中，發(fā)揮在在經(jīng)營、投資和融資中的價(jià)值作用，不斷提升企業(yè)自身競爭力。

（作者單位：石家莊財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）

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