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    企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及解決對策

    2018-10-21 20:47:55吳建軍
    科技信息·下旬刊 2018年4期
    關(guān)鍵詞:會計監(jiān)督問題對策

    吳建軍

    摘要:會計工作是企業(yè)發(fā)展中的核心內(nèi)容,其對企業(yè)項目的經(jīng)營管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著非常重要的作用。會計監(jiān)督工作主要是對企業(yè)會計人員的工作行為和財務(wù)資金問題進(jìn)行監(jiān)督和管理,其是企業(yè)管理中的重要組成,對企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展有著重要意義。但是在目前的企業(yè)會計監(jiān)督工作中還存在著許多問題,影響企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利開展,企業(yè)需要加強對會計監(jiān)督工作的重視,完善監(jiān)督管理體系,以此提高會計監(jiān)督工作的水平。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);會計監(jiān)督;問題;對策

    引言:

    在市場經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)會計監(jiān)督是一項有利于維持市場經(jīng)濟(jì)秩序,提高企業(yè)會計管理水平的重要工作。但是受體制和傳統(tǒng)會計管理模式的影響,我國的很多企業(yè)在開展會計監(jiān)督工作時,都存在一些常見的問題與弊端,使得會計監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮其職能作用,監(jiān)督工作難以落實到位。

    一、企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

    1、企業(yè)會計監(jiān)督所涉及的法律約束機(jī)制不夠健全

    法律約束機(jī)制是保證企業(yè)會計行為合理性與合法性的根本,作為會計行為和會計人員的工作參考,相關(guān)制度的重要性不言而喻。但是在市場經(jīng)濟(jì)的多元融合下,企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn),原來的監(jiān)督規(guī)范對于會計行為的約束力不夠明顯,監(jiān)管內(nèi)容也存在缺失,不利于企業(yè)在激烈的競爭中取得主動權(quán)。另外,企業(yè)在經(jīng)營過程中也會面臨很多的突發(fā)狀況,這些外在的因素在沒有規(guī)范約束的條件下,會嚴(yán)重影響監(jiān)督職能的發(fā)揮,阻礙監(jiān)管的有效性。

    2、會計監(jiān)督監(jiān)管不力

    會計監(jiān)督工作主要包括兩個方面的內(nèi)容,一個是內(nèi)部監(jiān)督,另一個是外部監(jiān)督,兩種監(jiān)督方式需要相互協(xié)調(diào),才能更好的完成相關(guān)工作,保證會計工作中每一個環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)性和有效性。在目前的發(fā)展中,許多企業(yè)沒完善該項工作的管理制度,企業(yè)的管理人員對會計監(jiān)督工作的重視力度不強,沒有足夠的監(jiān)管意識。雖然國家已經(jīng)頒布了相關(guān)法律,但是在實際落實的過程中還是存在一定的問題,只是做表面工作,沒有將其落實到實際工作中,在這種情況下,許多會計人員還是會徇私枉法,不利于企業(yè)會計工作的發(fā)展。

    同時,許多會計監(jiān)督工作人員在實際工作的過程中,沒有積極主動的進(jìn)行相關(guān)工作,經(jīng)常處于比較被動的情況,這樣就無法保證監(jiān)督人員的工作質(zhì)量,很容易出現(xiàn)疏忽的現(xiàn)象,導(dǎo)致監(jiān)管不嚴(yán)。企業(yè)在發(fā)展的過程中其所有權(quán)和管理權(quán)是分開的,每個部門在經(jīng)營和管理的過程中其目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)是存在矛盾的。會計監(jiān)督人員的管理權(quán)是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,有時會計監(jiān)督管理人員為了不得罪企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員,即使發(fā)現(xiàn)問題也不會進(jìn)行處理,而是睜一只眼閉一只眼,這就影響了工作的質(zhì)量和效率。

    3、企業(yè)會計監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)有待提高

    監(jiān)督工作的主要內(nèi)容就是對企業(yè)會計人員的工作行為進(jìn)行監(jiān)督和管理,因為會計人員的工作內(nèi)容比較多,監(jiān)督工作也需要對每個環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管,所以對監(jiān)督人員的專業(yè)能力和素質(zhì)水平有著非常高的要求。目前許多企業(yè)中的會計監(jiān)督管理人員的工作素養(yǎng)和專業(yè)水平都有待提高,對新的規(guī)則和法律沒有進(jìn)行詳細(xì)的了解,而且工作的責(zé)任感不強,道德素養(yǎng)有待提高。而且許多會計監(jiān)督人員的專業(yè)知識水平不高,對自身崗位的知識了解較少,許多人員沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)工作直接就上崗工作,這類員工的職業(yè)素養(yǎng)參差不齊,有些憑借自身的崗位徇私舞弊,沒有將自身的職責(zé)發(fā)揮出來,針對企業(yè)會計工作的影響是非常大的。

    二、解決會計監(jiān)督問題的有效對策

    針對企業(yè)會計監(jiān)督存在的不足,要切實改變被動監(jiān)管的行為,提高監(jiān)督的有效性,就必須從多個方面入手,以完善的制度強化監(jiān)管,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保證。

    1、建立完善的企業(yè)會計監(jiān)督的法律約束機(jī)制

    隨著不斷深入社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革,企業(yè)會計監(jiān)督要更好地展開工作,更加離不開國家所制定的一系列的法律法規(guī)。政府要從國家立法的高度,及時建立和完善各項會訓(xùn)一法規(guī),充分運用法律法規(guī)的手段加快會訓(xùn)一法律體系建設(shè),不斷改進(jìn)和完善現(xiàn)行的會計法律法規(guī),制定更加詳盡的、可操作性強的具體規(guī)范、各項具體準(zhǔn)則以及實施細(xì)則,協(xié)調(diào)好各法律規(guī)范之間的關(guān)系,強化會計相關(guān)配套法律法規(guī)的實施,提高法律法規(guī)的可操作性,為加強企業(yè)會計監(jiān)督提供強有力的法制保障。

    2、制定科學(xué)的企業(yè)會計監(jiān)督制度

    現(xiàn)代企業(yè)在市場的激烈競爭中常常處于被動地位,監(jiān)管效果不理想,很容易滋生腐敗現(xiàn)象。針對這樣的情況,企業(yè)必須建立明確的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制,對監(jiān)管的具體內(nèi)容和各部門之間的職權(quán)加以確認(rèn),為會計行為提供參考。同時,要明確失范行為的具體懲戒辦法,通過內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管協(xié)同作用的發(fā)揮,落實好監(jiān)管職責(zé),并給予工作能力強的監(jiān)管人員一定的獎勵,通過健全的制度完善管理。

    3、樹立企業(yè)監(jiān)管人員的法律責(zé)任感

    企業(yè)監(jiān)督管理的主要依據(jù)是現(xiàn)代法律,法律作為基礎(chǔ)性工作,直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營水平,而監(jiān)管人員的法律意識和責(zé)任感又會影響企業(yè)會計管理的效果,并直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有目的、有意識的落實監(jiān)督法律的教育工作,教學(xué)《會計法》中的內(nèi)容,規(guī)避不合法的行為,確保監(jiān)督的合理性和高效性。企業(yè)負(fù)責(zé)人是企業(yè)的會計責(zé)任主體,要具有各方面的能力,熟悉了解企業(yè)設(shè)計的相關(guān)法律規(guī)定,這既是對自己負(fù)責(zé),更是對企業(yè)負(fù)責(zé),同時更加有利于企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利有效的展開。

    4、提高企業(yè)會計監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)

    從根本上而言,企業(yè)會計監(jiān)督人員的綜合素養(yǎng)直接決定著監(jiān)管的水平,影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在解決了法律、制度以及意識上的內(nèi)容后,企業(yè)要對會計監(jiān)督人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。一方面,強化他們的專業(yè)技能,明確監(jiān)管的主要職責(zé)和內(nèi)容,在工作中要能夠做到嚴(yán)格執(zhí)法,明確監(jiān)管,確立好全責(zé)任務(wù)。另一方面,則要強調(diào)道德素養(yǎng)的教學(xué),樹立監(jiān)督人員的工作使命感。同時,對于工作變現(xiàn)突出,遵守法律規(guī)定的監(jiān)督人員給予一定的獎勵,用公開發(fā)布的方式確保公正性,并為他們提供繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)的機(jī)會,組建一支高水平的會計監(jiān)督隊伍。

    總而言之,針對目前我國企業(yè)在會計監(jiān)督中存在的制度不健全、監(jiān)督不合理、執(zhí)法不嚴(yán)格以及人員素質(zhì)不高等的問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著必須轉(zhuǎn)變固有思想,有針對性的解決問題,通過科學(xué)的手段落實管理。簡言之,不斷健全和完善企業(yè)會計監(jiān)督體系,對提高企業(yè)會計工作質(zhì)量和維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序、促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張文浩.我國上市公司會計監(jiān)督存在的問題及解決對策[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2014(9):100-101.

    [2]李異萍.新時期中小企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及解決對策[J].企業(yè)改革與管理,2017(15):115-116.

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