試論社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的作用

陳越

摘要：企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的管理工作中，除去財(cái)務(wù)管理工作，人力資源管理工作也是企業(yè)管理中的要點(diǎn)內(nèi)容，只有保證對(duì)人力資源的有效管理才能實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的合理配置，進(jìn)一步提升人力資源管理職能的有效發(fā)揮。要想保證人力資源管理工作的有效開(kāi)展，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備大量的先進(jìn)人才，就必須從社會(huì)保險(xiǎn)方面入手不，在保證企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，保證企業(yè)員工能夠享受更好的待遇，只有這樣在實(shí)際工作中，才能充分發(fā)揮自身的能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；經(jīng)濟(jì)效益

社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容為，對(duì)于失業(yè)情況、疾病情況和年老情況的發(fā)生給予一定的補(bǔ)助，是以我國(guó)推出的針對(duì)工作中遇到險(xiǎn)情時(shí)所給予物質(zhì)支持，從而保證人員的基本生活。一般而言，社會(huì)保險(xiǎn)是作為福利由企業(yè)為員工辦理的一項(xiàng)社會(huì)保障，可以服務(wù)于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷幾個(gè)部分，企業(yè)通過(guò)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)提升員工的福利待遇，同時(shí)，也是對(duì)企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)的一種分擔(dān)機(jī)制，尤其是對(duì)于高危行業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)可以為員工提供基本的保障，同時(shí)，還能有效分擔(dān)企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

一、人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的作用分析

社會(huì)保險(xiǎn)一直被作為員工福利的一種，由于其自身的內(nèi)容與員工的自身利益相符，可以真正發(fā)揮其自身的保障作用，為此，社會(huì)保險(xiǎn)可以被列入員工福利的一種。同時(shí)，也是開(kāi)展人力資源管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容。為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，降低風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為人力資源管理工作的重要舉措。下面就針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理工作中所發(fā)揮的作用進(jìn)行一一闡述：

1、激勵(lì)員工

人力資源管理工作的有效開(kāi)展不僅能夠提升員工的積極性，還能激勵(lì)員工的自身能力發(fā)揮，而在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為福利內(nèi)容，可以為員工提供更好的社會(huì)保障，使員工了解到企業(yè)對(duì)自身發(fā)展的重視，當(dāng)員工對(duì)企業(yè)形成認(rèn)可之后，便會(huì)積極的投入到工作崗位中，從根本上提升企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的效率，為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造更多的收益。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)的保障服務(wù)還能使員工獲得更好的保護(hù)，尤其是對(duì)于高危行業(yè)來(lái)說(shuō)，可以減少員工的后顧之憂(yōu)，全身心的投入到工作崗位中，增強(qiáng)員工的主體意識(shí)，提升企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而保證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。使企業(yè)在市場(chǎng)中占據(jù)一定的地位，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

2、提升生產(chǎn)力

社會(huì)保險(xiǎn)能夠使得企業(yè)的利益得到保障，也能夠維護(hù)員工利益，給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，能夠激勵(lì)員工，使員工更具安全感，強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力，使其對(duì)企業(yè)更加忠誠(chéng)，將企業(yè)作為自己的家，能夠積極主動(dòng)地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。員工的心和力能夠往一處使，提高企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)力。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也能夠?yàn)槠髽I(yè)招來(lái)更多高水平的員工，并留住員工。當(dāng)前勞動(dòng)者的法律意識(shí)逐漸增強(qiáng)，企業(yè)在招工過(guò)程中，應(yīng)聘者都會(huì)提到企業(yè)是否買(mǎi)保險(xiǎn)的問(wèn)題，企業(yè)如果為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)能夠在一定程度上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，招聘的成功率越高。這就說(shuō)明能夠?yàn)閱T工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的企業(yè)，其在招聘過(guò)程中就更具優(yōu)勢(shì)。社會(huì)保險(xiǎn)是長(zhǎng)期性的支付計(jì)劃，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要員工積累15年之后才能夠享受，勞動(dòng)者需要長(zhǎng)期為企業(yè)工作，如果中間停止，社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)終止，對(duì)于員工自己未來(lái)的養(yǎng)老也會(huì)產(chǎn)生不確定性的因素，導(dǎo)致自己的利益受損，所以員工離職時(shí)就會(huì)比較謹(jǐn)慎，需要權(quán)衡利弊。若員工離職之后沒(méi)有找到更為合適的工作，就需要停止保險(xiǎn)的繳納，或者要員工自己繳納，風(fēng)險(xiǎn)就需要個(gè)人承擔(dān)，使得員工的離職意愿也會(huì)降低，使得企業(yè)員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，使得人力資源管理實(shí)現(xiàn)良好的效果。

3、分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

以往，企業(yè)需要自己承擔(dān)生育以及工傷等，對(duì)于企業(yè)而言這是比較大的成本。新規(guī)定下，這些費(fèi)用是社?；鹬Ц兜模沟闷髽I(yè)的負(fù)擔(dān)得以減輕。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，如果員工出現(xiàn)意外、生育、工傷等，只要在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，保險(xiǎn)公司就會(huì)依法承擔(dān)這些費(fèi)用，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)得以降低。但是一些不法企業(yè)，還有很多私營(yíng)企業(yè)為了減少成本，不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，出現(xiàn)事故，企業(yè)就會(huì)背負(fù)比較大的負(fù)擔(dān)，甚至出現(xiàn)倒閉。

二、提升社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理的有效策略

為了使企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題得到有效的解決，就需要采取有效的策略進(jìn)行調(diào)整。

1、創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)模式

企業(yè)需要依據(jù)自身的實(shí)際情況，完善社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和制度，對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理，明確員工的責(zé)任劃分，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，使得傳統(tǒng)的人力資源管理理念得以轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步優(yōu)化員工的薪酬福利，依據(jù)企業(yè)不同職能部分的優(yōu)勢(shì)和資源對(duì)計(jì)劃方案進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)模式更加靈活，提高員工的福利水平，使得社會(huì)保險(xiǎn)順利實(shí)施。

2、注重社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)流程的規(guī)范

企業(yè)要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)簽訂帶有社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的勞動(dòng)合同，做好公平、公正和公開(kāi)，使社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)流程更加規(guī)范。企業(yè)需要依據(jù)相關(guān)程序辦理社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，并將企業(yè)工資總數(shù)以及員工工資如實(shí)的報(bào)給相關(guān)部門(mén)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核之后，按照相關(guān)的費(fèi)率，能夠繳納好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、健全社會(huì)保險(xiǎn)體系結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源管理是一個(gè)比較完整的結(jié)構(gòu)體系，需要深入細(xì)致的分析和研究，將效率作為最高，并全面分析和規(guī)劃不同層次的元素，將這些元素結(jié)合起來(lái)，使得社會(huì)保險(xiǎn)體系更加完整，具有一定的功能性和關(guān)聯(lián)性，實(shí)現(xiàn)最大化的效益，更好地利用企業(yè)員工。

4、積極落實(shí)《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》能夠保證勞動(dòng)者的權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)，要積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，讓勞動(dòng)者學(xué)習(xí)到很多的法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也需要企業(yè)能夠依據(jù)法律法規(guī)處理事情。企業(yè)的管理人員需要依據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，強(qiáng)化人員的法律意識(shí)，從戰(zhàn)略角度處理社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)與員工能夠共同發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：

為了使企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展，就必須發(fā)揮出員工的主體作用，通過(guò)有效的人力資源管理工作來(lái)提升企業(yè)員工的工作動(dòng)力，使其在特定的崗位中能夠發(fā)揮出真實(shí)的作用。在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，還需要遵循以人為本的觀念，從員工的角度出發(fā)，真切的做到為員工提供福利與保障，使其在工作中能夠全身心的投入，增強(qiáng)生產(chǎn)效率，從根本上提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。由此可見(jiàn)，企業(yè)發(fā)展中，人力資源管理工作和社會(huì)保險(xiǎn)所發(fā)揮的重要作用。

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