新時期如何做好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作

朱中華

摘 要：針對企業(yè)黨建與黨風廉政建設中現(xiàn)存的問題進行分析，突出表現(xiàn)在重視不足，黨建工作“邊緣化”；目標模糊，黨建發(fā)展“空洞性”及人才匱乏，黨建人員“老齡化”等方面，且提出新時期做好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的方式。在規(guī)范性的管理制度，先進的管理理念約束下，能夠提升企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的質(zhì)量，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設良好的條件，充分彰顯“正能量”的傳播價值。

關鍵詞：企業(yè)黨建；黨風廉政建設工作

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）20-0018-02

黨建工作為企業(yè)發(fā)展中的基礎，有助于深入落實各項管理制度，保持黨員干部思想的先進性與行為的規(guī)范性，避免各類不良問題的發(fā)生，對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。結合當前企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀來看，多存在著黨風廉政建設工作重視程度不足等情況。黨風廉政建設工作與企業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等關聯(lián)不足，會直接影響企業(yè)黨建與黨風廉政建設的效果，需要在明確問題的基礎上，構建長效預防機制，消除各類不良風氣，為現(xiàn)代企業(yè)黨建與黨風廉政建設活動的深入開展奠定良好基礎。文章以電力企業(yè)為例，分析企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的開展現(xiàn)狀，以期能夠為相關研究活動帶來一定借鑒價值。

1 企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的現(xiàn)狀分析

企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作開展期間，多存在重視不足，黨建工作“邊緣化”；目標模糊，黨建發(fā)展“空洞性”及人才匱乏，黨建人員“老齡化”等問題，影響著企業(yè)黨建與黨風廉政建設的整體效果。

1.1 重視不足，黨建工作“邊緣化”

企業(yè)以盈利為目的，經(jīng)濟建設為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，也是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營期間需要關注的重要問題[1]。企業(yè)黨建與黨風廉政建設活動的開展，能夠使每一位工作人員保持積極的工作態(tài)度，挖掘員工更多的潛在能力，構建和諧的企業(yè)環(huán)境，避免人才的流失，對現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)效率的提升、員工工作質(zhì)量的提升均能夠產(chǎn)生重要影響。但是當前很多企業(yè)多比較重視經(jīng)營與生產(chǎn)活動，但是對黨建與黨風廉政建設的重視程度不足。

市場經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，重視經(jīng)濟、輕視黨建的管理理念會直接影響企業(yè)的發(fā)展情況[2]。黨建與黨風廉政建設長時間無人問津，黨建工作處于“邊緣化”的狀態(tài)下，對企業(yè)黨組織建設，制度的構建等均會產(chǎn)生不良影響，長此以往則會直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，不利于現(xiàn)代企業(yè)市場競爭力的提升。

1.2 目標模糊，黨建發(fā)展“空洞性”

明確、合理的企業(yè)黨建與黨風廉政建設目標，對黨建工作的開展能夠產(chǎn)生重要影響。但是當前很多企業(yè)缺乏明確的黨建工作目標，黨建工作開展期間缺乏有效的秩序，呈現(xiàn)出“空洞性”的狀態(tài)，未能夠結合企業(yè)黨建工作的實際內(nèi)容與需求展開具體的工作[3]。

黨建工作中“不接地氣”的問題時常發(fā)生，也會直接影響企業(yè)的工作情況。在企業(yè)黨建工作中任務模糊、內(nèi)容空洞，責任泛化，一旦出現(xiàn)各類問題，則相關工作人員能相互推卸責任，難以真正發(fā)揮企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的開展價值。

1.3 人才匱乏，黨建人員“老齡化”

知識經(jīng)濟時代下人才的價值越發(fā)突出，但是結合當前企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的現(xiàn)狀來看，卻多存在著人才匱乏，理念落后以及黨建人員“老齡化”的問題[4]。這種問題出現(xiàn)的原因突出表現(xiàn)在以下幾個方面：①企業(yè)政工干部“出得多、進得少”，政工人才銳減并出現(xiàn)斷流問題；②當前企業(yè)及社會對政工干部的評價不高，“政工政工，全靠嘴功”的理念影響下，很多年輕人才不愿意參與到政工工作中；③企業(yè)政工工作的福利待遇相對較差，企業(yè)的相關激勵不足，也會影響政工隊伍的工作積極性，難以吸引優(yōu)秀的人才。

2 新時期如何做好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作

2.1 創(chuàng)新黨建管理途徑，實現(xiàn)黨建立體化發(fā)展

黨建工作并不是一朝一夕的事情，需要結合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀制定戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的管理規(guī)劃，實現(xiàn)黨建與黨風廉政建設工作的多方面、立體化發(fā)展[5]。企業(yè)黨建工作中，需要落實“雙向進入、交叉任職”的管理體制，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

近年來桂東電力股份有限公司通過逐步改革的方式，對內(nèi)部管理的方式與經(jīng)營的理念不斷進行創(chuàng)新，構建起全面的水利系統(tǒng)結構，具有完善的發(fā)供電一體化體系，提升其整體供電的范圍與供電的質(zhì)量，滿足區(qū)域范圍中企業(yè)與居民的用電需求。黨建與黨風廉政建設可以通過鼓勵干部職工、社會對實際工作監(jiān)督的方式，了解當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，明確用戶的需求，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與科學建設能夠產(chǎn)生重要影響。

2.2 明確黨建工作目標，落實黨建工作的細則

新時期黨建工作需要與實際的工作內(nèi)容、工作目標相互融合，結合電力企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、發(fā)展的趨勢以及市場競爭的情況等進行綜合分析，使企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作的內(nèi)容更加具體，使黨建工作的目標與電力企業(yè)發(fā)展的目標保持一致，對現(xiàn)代企業(yè)的建設與發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。

企業(yè)黨建工作需要以發(fā)展為導向，結合市場發(fā)展規(guī)律與企業(yè)內(nèi)在發(fā)展需求制定管理目標，對企業(yè)經(jīng)營目標實施合理分解，完善責任體系，落實企業(yè)黨建與黨風廉政建設的工作制度，且實施“一崗雙責”，實現(xiàn)黨建和黨風廉政建設工作趨附于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展。一旦出現(xiàn)任何問題，則需要及時追究相關人員的責任，堅持“實事求是”的工作態(tài)度。及時找出問題、分析問題，有助于避免問題的發(fā)生與發(fā)展，真正彰顯黨建與黨風廉政建設工作的價值，促進電力企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)黨建工作開展期間，需要變“單核發(fā)展”為“雙核發(fā)展”，將黨建和黨風廉政建設工作納入企業(yè)中心工作中，一手抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，一手抓黨建和黨風廉政建設工作。比如電力企業(yè)可以將黨建和黨風廉政建設工作提上議事日程，納入中心工作，且結合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃實施黨建與黨風廉政建設工作。企業(yè)可以建立健全黨組織體系，且通過崗位廉潔責任制度的構建，保證整體的黨建工作質(zhì)量，以黨建與黨風廉政建設工作為重要輔助方式，推動電力企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，使每一位工作人員均能夠保持積極的工作態(tài)度與良好的精神狀態(tài)。

2.3 加強專業(yè)人才培養(yǎng)，適當實施人才的激勵

人才對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響，新時期背景下需要加強優(yōu)秀黨建人才的培養(yǎng)，適當融入激勵制度，調(diào)動黨建工作人員的工作積極性，也能夠降低不良問題發(fā)生率。

企業(yè)黨建工作中，需要積極學習黨的十九大會議精神。結合國際發(fā)展形勢與實際的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，系統(tǒng)性解讀黨的十九大會議精神，明確其主線與內(nèi)涵，在中國特色社會主義構建的時代背景下，貫徹落實黨的十九大精神，保持清醒的政治頭腦與積極的精神狀態(tài)。企業(yè)黨建與黨風廉政建設期間，需要明確自身的使命，不往初心，增強每一位黨建工作人員的黨性意識，發(fā)揮企業(yè)工作中的“模范帶頭”作用，將所學習的十九大會議精神與實際的企業(yè)工作相互融合，在思想、行為上與黨中央保持一致。以先進的思想推動企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作進程，為電力企業(yè)的持續(xù)性、穩(wěn)定發(fā)展，地區(qū)供電的穩(wěn)定性、安全性創(chuàng)設良好條件。

3 結束語

黨建與黨風廉政建設工作是一項系統(tǒng)性工程，新時期可以通過創(chuàng)新黨建管理途徑，實現(xiàn)黨建立體化發(fā)展；明確黨建工作目標，落實黨建工作的細則及加強專業(yè)人才培養(yǎng)，適當實施人才的激勵等方式，做好企業(yè)黨建與黨風廉政建設工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

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[2]羅志榮.堅持正確政治方向提高黨建政工研究質(zhì)量——中央企業(yè)黨建政研會全面啟動2018年度課題組課題研究工作[J].企業(yè)文明，2018（03）：9.

[3]畢 燕.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J].人力資源管理，2018（01）：220～221.

[4]王友柏.創(chuàng)造性思維在國企黨建中的運用——以遼寧紅沿河核電有限公司為例[J].企業(yè)文明，2018（02）：54～55.

[5]裘東耀.全面提高黨建工作水平為國有企業(yè)蓬勃發(fā)展提供堅強政治保證[J].寧波經(jīng)濟（三江論壇），2018（01）：6～10.

收稿日期：2018-5-28