推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

董志新

摘要：新時期，我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上和社會發(fā)展上都得到了一定的進(jìn)步和發(fā)展，基于這個背景，我國國有企業(yè)的黨建工作也實現(xiàn)了突破和創(chuàng)新。在本文中，我們將結(jié)合實際情況，領(lǐng)會十九大精神，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，探索創(chuàng)新的黨建工作方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)黨建工作；創(chuàng)新方法；措施

黨建工作是我國國有企業(yè)發(fā)展之根本，歷史經(jīng)驗表明，只有做好黨建工作，才能夠提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。我國國有企業(yè)經(jīng)歷了一個復(fù)雜的發(fā)展過程，從計劃經(jīng)濟(jì)時代到市場經(jīng)濟(jì)時代，市場環(huán)境發(fā)生了變化，競爭更加激烈，因此，我們在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)做好黨建工作，并使其不斷創(chuàng)新，最終使企業(yè)實現(xiàn)思想上和業(yè)績上的雙重進(jìn)步和發(fā)展。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

黨建工作是我國國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著社會形式的變化，黨建工作也應(yīng)隨之發(fā)生變化。目前，一些國有企業(yè)中的黨建工作存在著一些問題，限制了企業(yè)的發(fā)展。

首先，有的國有企業(yè)存在著重業(yè)績、輕黨建的現(xiàn)象，對于黨建工作的思想重視程度不夠，沒有將黨建工作中放在重要的位置上，認(rèn)為黨建工作僅僅在于提高員工的思想政治水平，而沒有認(rèn)識到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營以及企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，從而忽略了黨風(fēng)建設(shè)問題，最終誘發(fā)了生產(chǎn)經(jīng)營中的各項問題。

其次，很多國有企業(yè)中的制度尚未完善，沒有跟隨時代發(fā)展而發(fā)生變化，僅僅將我黨發(fā)展歷程、企業(yè)發(fā)展歷程作為黨建工作的內(nèi)容，使得員工無法將黨建工作與自己的工作實際和生活實際相聯(lián)系起來，從內(nèi)心充滿著對黨建工作的質(zhì)疑，從而影響了黨建工作的順利開展。

最后，有的黨建工作中缺乏明確的監(jiān)督機制，無法對參加工作的員工進(jìn)行約束，使得黨建工作過于形勢化，沒有起到應(yīng)有的作用。

二、如何在國有企業(yè)黨建工作中加入創(chuàng)新機制

（一）做好黨建工作在基層的滲透

在國有企業(yè)中，80后已經(jīng)成為中堅力量，90后大量涌入，成為國有企業(yè)的新生力量。這部分80后與90后的思想觀念與70后有著明顯的區(qū)別，成長環(huán)境也不同，黨建工作的方向也不相同。為了能夠讓新生力量在思想上能夠與國有企業(yè)團(tuán)隊保持一致，煥發(fā)出積極向上的工作動力，我們應(yīng)從基層開始滲透，發(fā)揮黨建工作的重要作用。黨建工作人員應(yīng)做好與90后新員工的溝通工作，了解90后員工的思想動態(tài)，掌握90后員工的興趣愛好，對其家庭環(huán)境、生長情況、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗等進(jìn)行了解，有針對性地采取措施，讓基層新員工能夠感受到自己是這個大家庭中的一員，主動與黨建工作人員保持聯(lián)系，互相關(guān)系、互相幫助，將黨建工作的內(nèi)容和精神從基層開始滲透，逐步拓展到國有企業(yè)全體員工思想中，打造更有凝聚力的集體。

（二）開展豐富新穎的黨建活動

為了能夠使黨建工作煥發(fā)出新的態(tài)勢，我們應(yīng)在其中加入新穎的活動，根據(jù)國有企業(yè)的實際經(jīng)營情況，來開展黨建主題活動，讓思想性與員工工作實際結(jié)合起來，使黨建工作煥發(fā)出新的活力。國有企業(yè)可以開展一些項目文化建設(shè)、項目勞動競賽、黨建知識現(xiàn)場宣傳教育以及“企地、企檢”和諧共建等。與此同時，施工企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合項目管理實驗室活動、精細(xì)化管理、項目施工生產(chǎn)等工作來開展黨建工作，將黨建工作的服務(wù)保證作用與政治工作優(yōu)勢予以充分發(fā)揮。施工企業(yè)的黨建工作還應(yīng)該開展一系列創(chuàng)新活動，如黨建活動主題日、黨員先鋒號、創(chuàng)崗建區(qū)、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員身邊無事故、民主評議黨員、黨員安全衛(wèi)士等。

（三）做好黨建方面的宣傳和推廣工作

在傳統(tǒng)的黨建工作中，一般都是采用宣傳欄、板報等方式，來對一些時事政治進(jìn)行展示，對政府聲音進(jìn)行宣傳。在信息時代，媒介發(fā)生了變化，人們接受信息的方式也不同，黨建的宣傳和推廣工作也應(yīng)與新時代接軌，采用創(chuàng)新的方法來達(dá)到推廣和宣傳的目的。在日常工作會議中，我們可以單獨設(shè)立一個模塊，對黨建相關(guān)問題開展討論和交流。同時，我們也可以使用新媒體如互聯(lián)網(wǎng)、手機網(wǎng)絡(luò)等，以微信公眾號、微博公眾平臺等方式，與國有企業(yè)員工進(jìn)行溝通和交流，共同借助高科技的手段，來獲取政治信息、提高思想境界、促進(jìn)員工的融合與團(tuán)結(jié)。

（四）將員工的發(fā)展放在首要位置上

很多國有企業(yè)中的員工，之所以工作不積極，就是由于個人的價值沒有被重視，從而產(chǎn)生了懈怠情緒。發(fā)展國有企業(yè)，不能夠單純地宣揚“集體主義”，強迫員工對企業(yè)的價值觀 進(jìn)行認(rèn)同，而應(yīng)將員工個人的發(fā)展放在首要位置上，尊重員工的想法和決定，使員工能夠認(rèn)識到自己對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性，從而產(chǎn)生積極努力的動力。黨建工作也要從員工的角度出發(fā)，對員工的需求進(jìn)行了解，有針對性地開展黨建工作，適當(dāng)增加一些有利于員工個人發(fā)展的問題，從而使我黨能夠真正意義上的走進(jìn)員工心里，得到員工的擁護(hù)。

三、結(jié)語

總之，隨著社會形式的變化，國有企業(yè)中的黨建工作也應(yīng)不斷進(jìn)步和發(fā)展，我們應(yīng)改變傳統(tǒng)黨建工作中的陳舊方法，應(yīng)用創(chuàng)新的工作方法，達(dá)到良好的工作效果，滲透到員工的內(nèi)心中，實現(xiàn)員工與國有企業(yè)的同步發(fā)展。

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（作者單位：唐山三友集團(tuán)有限公司）