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    人力資源管理在企業(yè)內控中的作用

    2018-10-19 19:47:12李貴虹
    水能經濟 2018年6期
    關鍵詞:人力資源管理人力資源

    李貴虹

    【摘要】伴隨著社會經濟的發(fā)展進步,目前市場競爭愈發(fā)激烈,為了能夠在激烈的市場競爭中獲得生存與發(fā)展的機遇,企業(yè)一定要施行內控,激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,提升現代企業(yè)的運營成效,把內控工作融匯到當代企業(yè)是現實工作中。站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度看,人力資源管理是企業(yè)關鍵的組成部分,其不但能為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,帶動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。文中分析人力資源管理在企業(yè)內控中的作用著手,提出對應的措施,以期能為有關人員些許參考?!娟P鍵詞】人力資源管理;企業(yè)內控;作用;措施人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心動力,是企業(yè)極為重要的生命線。人力資源管理工作在企業(yè)管理中尤為重要,鑒于此,針對人力資源管理在企業(yè)內控中的作用,對企業(yè)進行管理進行科學的創(chuàng)新,切實提升企業(yè)在未來市場經濟環(huán)境中的競爭力。一、企業(yè)人力資源管理工作中潛在的風險(1)通過對現代企業(yè)實際運營情況的分析可以獲知,當前企業(yè)的人力資源管理工作中關鍵有這幾種風險存在:①現代企業(yè)內部中人力資源工作者的組織架構不合理,尚未有完善的開發(fā)機制,人力資源管理部門的職能作用沒有完全發(fā)揮出來,這嚴重局限了企業(yè)運營目標的達成。②人力資源的退出機制并不合理,嚴重損害了企業(yè)的運營聲譽。③企業(yè)內部的監(jiān)管機制尚未完善,人才流失的問題較為嚴重,并且還會產生運營效能較低的狀況。人力資源是影響企業(yè)未來健康、持續(xù)發(fā)展的關鍵因素,對企業(yè)未來的發(fā)展與運營目標的達成有關鍵的作用,在企業(yè)是運營中屬于核心環(huán)節(jié)。分析人力資源管理的變化狀態(tài),能對企業(yè)未來的發(fā)展進行預估,且及時轉變企業(yè)的運營目標,為企業(yè)制訂更為健全的人員配置方案。可是在企業(yè)的實際工作中,一定要將企業(yè)的總體運營目標同人力資源管理工作互相協(xié)作,對企業(yè)的內部環(huán)境進行有效操控,達成企業(yè)的運營目標,有效帶動企業(yè)內部各項工作的開展。(2)企業(yè)實施內控能保障各項運營活動的順暢開展,并達成企業(yè)的各項運營目標。企業(yè)施行內控,能及時發(fā)現并規(guī)范企業(yè)內部工作人員的錯誤行為,規(guī)范員工實際工作中的操作流程,企業(yè)內控是現代企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢。當前,我國有很多企業(yè)尚未意識到內控行為的意義,沒有重視到企業(yè)內控的重要,造成企業(yè)自身落后的運營方式,而內控工作仍然停滯在初級時期,嚴重局限了企業(yè)未來的建設與發(fā)展。二、分析人力資源在企業(yè)內部控制中的作用(1)員工聘任方面為了能夠更好地保障企業(yè)在實際運營中能夠適應市場化的發(fā)展趨勢,企業(yè)一定要運用市場聘任人才的方式為企業(yè)注入新鮮的血液,并且對企業(yè)人力資源以及內部員工的比例進行科學、合理的配置。在進行人員招聘和聘任的時候,不但要考核招聘人員的學歷以及專業(yè)技能,還要對即將聘任人員的思想道德進行相應的評判,提升企業(yè)內部工作 人員的綜合素養(yǎng),重視人員素養(yǎng)層面的競爭,有許多企業(yè)在進行人才招聘的時候,將招聘標準設置為高校畢業(yè)生,其關鍵的目標是希望能聘任到高素質的人才,給企業(yè)未來的發(fā)展提供良好的基礎資源,帶動企業(yè)未來健康持續(xù)的發(fā)展。(2)在工作人員的出勤考核方面企業(yè)得以長期穩(wěn)定發(fā)展的核心內容是考核制度,其能夠保障企業(yè)順暢施行運營管理工作。大部分企業(yè)已經把人力資源考勤制度運用到企業(yè)的內控工作中,對提升企業(yè)長期的運營利潤有極為關鍵的作用,其是企業(yè)管理工作中的關鍵部分。在完成周期、年度的考核工作以后,一定要令企業(yè)依據部門差別、周期的不同等把考核內容教給專人進行管理,而這些考核內容可以作為工作人員晉升的必要條件。在企業(yè)內部,一定要施行工作任務考核同薪資掛靠的制度,遵照不同的工作興致,對人員、任務進行合理的配置,依據工作人員實際完成任務的狀況發(fā)放薪資,對那些未能完成工作任務的員工要給予相應的懲罰,提升工作人員的理念認知。這些內部管控的方式,達成對企業(yè)工作人員的考勤、薪資以及獎金的綜合管理,這樣以來,能將工作人員對工作任務的態(tài)度清晰反映出來,是當前企業(yè)進行人力資源管理的重要標準。三、強化人力資源管理工作的措施(1)企業(yè)一定要積極聘任高層管理工作人員高層管理工作者是企業(yè)進步發(fā)展中的中堅力量,其有助于企業(yè)做出正確的決策選擇,高層管理人員在企業(yè)內控中有極為關鍵的作用。企業(yè)依據自身的發(fā)展需要,制訂健全的高層管理工作者招聘制度,達成人員招聘同企業(yè)運營的有機整合。并且,對企業(yè)未來長期、健康的發(fā)展與戰(zhàn)略目標進行深入分析,達成工作崗位和企業(yè)運營的共同發(fā)展,構建更為公平、公正的人才聘任平臺。此外,高層管理工作者自身一定要具備良好的心理素質,不斷提升自己的企業(yè)管理能力,及時提高自身修養(yǎng),使自己在工作中能夠具備良好的分析、管理等能力,能夠正確分析、判斷企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展趨勢。(2)普通員工的聘任普通員工在企業(yè)的工作人員總數量中占有較大的比例,這些員工在企業(yè)中主要從事一線工作。這些普通員工自身的專業(yè)機能雖然沒有高層管理人員那么強,可是這部分員工對于企業(yè)未來的發(fā)展有極大的推動作用,其是企業(yè)未來發(fā)展、壯大的前提基礎??墒?,目前在很多企業(yè)中,一線工作人員的流動性較大,因此,企業(yè)幾乎每年都要重新招聘大量的普通員工。未來能保障企業(yè)運營產品的質量,一定要聘任具有強烈責任心且能夠獨立作業(yè)的工作人員,同時,還要及時對工作人員進行專業(yè)技能方面的培訓,時時處處為員工考慮,保障一線員工在生產、生活層面的訴求。結束語: 綜上所述,人力資源管理在企業(yè)內控中具有關鍵的作用,并且企業(yè)未來的進步發(fā)展都不能脫離人力資源管理,也不能離開先進的科學技術與企業(yè)文化監(jiān)管,還有企業(yè)員工的辛勤工作,企業(yè)一定要及時對內部員工進行培訓,使用人性化的企業(yè)監(jiān)管機制促進企業(yè)未來的進步與發(fā)展,這些工作內容的切實開展,都不能離開人力資源管理這個堅實的后盾。所以構建行之有效的人力資源管理機制,強化企業(yè)內部中的人力資源管理,發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的關鍵作用,可有效提升企業(yè)的經濟利潤,增強企業(yè)在市場競爭中的地位。參考文獻:[1]周霞,金月.論人力資源管理在企業(yè)內控中的作用[J].中國國際財經(中英文),2018(02):84. [2]褚玉華.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用[J].企業(yè)改革與管理,2016(03):93. [3]王林.試論人力資源管理在企業(yè)管理中的作用[J].現代經濟信息,2016(01):111.

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