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    新時(shí)代背景下國(guó)企文化的整合與再造

    2018-10-19 06:21王芳
    企業(yè)文化 2018年9期
    關(guān)鍵詞:特色文化企業(yè)

    王芳

    十九大報(bào)告指出,中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位。習(xí)近平同志在國(guó)企黨建工作會(huì)上強(qiáng)調(diào),國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。

    國(guó)企改革,知易行難,行至深水區(qū),最大的難點(diǎn)還是文化轉(zhuǎn)變。究其原因,制約因素很多:

    一是,厚重的歷史沿革,既形成了國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀的文化基礎(chǔ),也固化了思維模式。

    二是,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)接的沖擊與碰撞,產(chǎn)生了斷崖式文化塌陷。

    三是,現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)文化建立建設(shè)中的不完善、不健全、不對(duì)等、不融合。

    四是,社會(huì)多元化發(fā)展與社會(huì)道德體系重建相互作用,使現(xiàn)代企業(yè)文化的落地與弘揚(yáng)困難重重。

    新時(shí)代,大力弘揚(yáng)工業(yè)文化,在實(shí)踐創(chuàng)造中進(jìn)行文化創(chuàng)造,在歷史進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)文化進(jìn)步,是國(guó)企肩負(fù)的新的文化使命。面對(duì)新形勢(shì)新特點(diǎn)新要求,國(guó)企文化整合與再造必須堅(jiān)持五個(gè)原則:

    一是,堅(jiān)持國(guó)家利益至上、致力民族工業(yè)發(fā)展的原則。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱,必須以國(guó)家強(qiáng)盛目標(biāo),以民族復(fù)興為己任,作為企業(yè)文化建設(shè)的首要前提。

    二是,堅(jiān)持弘揚(yáng)工業(yè)精神、打造新型工業(yè)文化的原則。先進(jìn)的工業(yè)文化,是中國(guó)的大國(guó)標(biāo)簽。工業(yè)4.0勢(shì)不可擋,從制造大國(guó)向工業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn),國(guó)有企業(yè)必須打足精神,投入到新的工業(yè)變革中。

    三是,堅(jiān)持不忘初心、與時(shí)俱進(jìn)的原則。兩彈一星精神、大慶精神等時(shí)代精神,是引領(lǐng)中國(guó)工業(yè)發(fā)展的重要的文化力量,是國(guó)企文化的初心,必須在豐富拓展其時(shí)代內(nèi)涵的同時(shí),堅(jiān)定不移地大力弘揚(yáng)。

    四是,堅(jiān)持兼容并蓄、特色鮮明的原則。學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的文化理念,發(fā)揚(yáng)和汲取傳統(tǒng)文化的優(yōu)良成份,整合梳理出既符合工業(yè)發(fā)展、又具有企業(yè)特色,既具有時(shí)代氣息、又能夠保持其核心價(jià)值觀的歷史繼承性的企業(yè)文化。

    五是,堅(jiān)持以人為本、專業(yè)化實(shí)施的原則。文化落地,從實(shí)際出發(fā),制定文化整合的目標(biāo)和措施,運(yùn)用多種方法,對(duì)企業(yè)人文因素進(jìn)行系統(tǒng)化整理,建立專業(yè)化企業(yè)文化體系,引導(dǎo)員工端正文化心態(tài)、思想觀念、價(jià)值取向和行為方式,從而形成企業(yè)的向心力和凝聚力。

    企業(yè)文化整合既是一個(gè)文化變遷的過程,也是文化再造和文化創(chuàng)新的過程。筆者所在國(guó)企以鮮明的企業(yè)文化建設(shè)特色,對(duì)企業(yè)文化整合與再造進(jìn)行了積極的實(shí)踐和探索。

    一、以企業(yè)核心價(jià)值觀作為切入點(diǎn),營(yíng)建氛圍,內(nèi)聚人心

    (一)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略,系統(tǒng)整合價(jià)值觀

    每一個(gè)企業(yè)的文化都應(yīng)有自己的特點(diǎn)和屬性,落腳點(diǎn)一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)企業(yè)使命、宗旨和共同的責(zé)任、愿景,將國(guó)企優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)文化理念相融合,明確企業(yè)核心價(jià)值觀,制定企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo),引導(dǎo)廣大員工樹立正確的文化觀,認(rèn)同價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值、共享價(jià)值。這種隨著戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而變化的新型企業(yè)文化,是一種系統(tǒng)性、開放性的企業(yè)文化,它有利于企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施,為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)和文化基石。

    (二)規(guī)范工作機(jī)制,強(qiáng)化職能建平臺(tái)

    將企業(yè)文化建設(shè)納入發(fā)展戰(zhàn)略,作為經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分,與思想政治工作和精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),全員參與,統(tǒng)籌規(guī)劃,重點(diǎn)推進(jìn)。一方面,建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。堅(jiān)持文化建設(shè)納入企業(yè)雙文明考核,與生產(chǎn)科研同規(guī)劃同實(shí)施同考核。另一方面,建立責(zé)任保障體系。在黨政工團(tuán)齊抓共管、宣傳部門主要負(fù)責(zé)的工作機(jī)制下,以技術(shù)化專業(yè)化規(guī)范化的文化建設(shè)理念為指導(dǎo),形成文化主管部門負(fù)責(zé)組織、業(yè)務(wù)部門分工落實(shí)、企業(yè)員工廣泛參與的工作體系。

    (三)創(chuàng)新運(yùn)用載體,不拘一格求實(shí)效

    1.緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,拓寬界面

    十九大提出的新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的14條基本方略,第一條就是堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)各級(jí)黨組織圍繞生產(chǎn)工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn),堅(jiān)持以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“三會(huì)一課”、一個(gè)黨員一面旗等黨建活動(dòng)為載體,通過支部推動(dòng)、黨員示范、典型引路,振奮廣大員工的工作熱情。各級(jí)工會(huì)組織以創(chuàng)建模范小家為基礎(chǔ),開展困難幫扶送溫暖,營(yíng)建和諧氛圍。共青團(tuán)組織開展青年志愿者、青工技術(shù)比武等適應(yīng)青年特點(diǎn)的活動(dòng),激發(fā)員工活力。

    2.創(chuàng)新運(yùn)用文化載體,突出特色

    當(dāng)今世界,企業(yè)文化發(fā)展正朝著一個(gè)全新的信息化、技術(shù)化的新時(shí)代邁進(jìn)。利用企業(yè)的報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體和微信公眾號(hào)、內(nèi)部信息平臺(tái)等新媒體,通過各類宣傳媒介刊播及宣傳欄展示、數(shù)字屏播報(bào)等多種方式,在適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的前提下,圍繞核心價(jià)值觀,建立文化網(wǎng)絡(luò),塑造英雄人物,編撰和傳播企業(yè)文化故事,策劃和設(shè)計(jì)企業(yè)文化活動(dòng),用生動(dòng)的形式表現(xiàn)企業(yè)文化之實(shí)質(zhì),形成企業(yè)文化各要素之間的互動(dòng)作用。信息的共享性使企業(yè)文化在發(fā)展中得到了修正、補(bǔ)充和提高,為構(gòu)建企業(yè)特色文化體系提供有效載體支持。

    3.廣泛開展文化活動(dòng),寓教于樂

    拓展文化陣地,豐富文化內(nèi)容,廣泛開展倡揚(yáng)主旋律、激發(fā)正能量的主題文化活動(dòng),如火炬代代傳群眾性長(zhǎng)跑、愛國(guó)歌曲大家唱、員工攝影繪畫作品展、體育競(jìng)技比賽、專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽等。同時(shí)積極支持員工各類業(yè)余文化社團(tuán),比如奇石協(xié)會(huì)、登山協(xié)會(huì)、騎游協(xié)會(huì)、舞蹈協(xié)會(huì)等,開展形式多樣、健康向上、特色鮮明的群眾性文化娛樂活動(dòng),加大企業(yè)文化娛樂設(shè)施的投入,添置健身器械,美化工作環(huán)境,有效地滿足的員工求知、求美、求樂的精神文化需求,營(yíng)建出科學(xué)、健康、和諧的文化氛圍。

    二、以企業(yè)方略作為承載點(diǎn),優(yōu)化執(zhí)行,增強(qiáng)實(shí)力

    (一)用領(lǐng)導(dǎo)文化引領(lǐng)企業(yè)文化

    領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化最有力的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者。領(lǐng)導(dǎo)者的觀念創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)文化的更新,一定意義上,企業(yè)文化就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的文化。己正方能正人。良好的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)形象、領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī),形成良好的領(lǐng)導(dǎo)文化氛圍。堅(jiān)定文化自信,既不能封閉僵化于老傳統(tǒng),也不能全盤西化成所謂的超前文化,保持國(guó)有企業(yè)的特質(zhì)、特色,與時(shí)俱進(jìn)地強(qiáng)化對(duì)文化的引領(lǐng),是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

    (二)用管理文化夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)

    企業(yè)文化是企業(yè)管理的精神支柱,管理流程是企業(yè)文化的物化支持。國(guó)有企業(yè)在數(shù)十年的發(fā)展進(jìn)步中,形成了科學(xué)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)全面的管理體系。精益的管理文化、規(guī)范的安全文化、嚴(yán)細(xì)的質(zhì)量文化、高控的成本文化、民主的組織文化等等,規(guī)章制度里洋溢著企業(yè)文化的光芒。只有將文化固化于制度,并被員工認(rèn)同接受,自覺遵守、維護(hù)而形成行為習(xí)慣時(shí),才能真正形成有效的進(jìn)步的企業(yè)文化。

    (三)用素質(zhì)文化增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力

    企業(yè)文化興則企業(yè)興,員工素質(zhì)強(qiáng)到企業(yè)強(qiáng)。以人為本,重視人、激勵(lì)人、發(fā)展人的企業(yè)文化,才能得到員工的認(rèn)同,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價(jià)值。企業(yè)必須持續(xù)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員、科研技術(shù)人員、技能操作人員三支隊(duì)伍建設(shè),建立健全業(yè)績(jī)考評(píng)考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)約束機(jī)制,通過崗位培訓(xùn)、傳幫帶、繼續(xù)教育、技能鑒定等有效措施,激發(fā)員工創(chuàng)造活力,為員工搭建施展才華的平臺(tái),不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。

    三、以企業(yè)精神作為支撐點(diǎn),整合再造,推進(jìn)發(fā)展

    (一)與時(shí)俱進(jìn),構(gòu)建特色文化體系

    構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)全面建立現(xiàn)代企業(yè)制度,提高管理水平,推進(jìn)發(fā)展的迫切需要和必然選擇。企業(yè)文化不能坐而論道、紙上談兵。規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)藍(lán)圖,建立企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)(MI)、行為識(shí)別系統(tǒng)(BI)和視覺識(shí)別系統(tǒng)(VI),是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)基本內(nèi)容,關(guān)鍵是文化的實(shí)施與推廣,以及建立科學(xué)有效的文化考核評(píng)價(jià)體系,使企業(yè)文化物質(zhì)化、任務(wù)化、目標(biāo)化。

    (二)深度融合,營(yíng)造和諧人文環(huán)境

    企業(yè)文化來(lái)源于企業(yè)實(shí)踐,又服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐。推進(jìn)文化民主,強(qiáng)化員工的主體地位,充分發(fā)揮國(guó)企員工的主人翁優(yōu)勢(shì),使廣大員工真正做到知情、參政、監(jiān)事,企業(yè)必會(huì)風(fēng)清氣正、長(zhǎng)盛不衰。當(dāng)文化理念固化于制度之中,滲透于管理的全過程時(shí),企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)統(tǒng)一,激勵(lì)約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),管理的剛性與文化的柔性相得益彰,企業(yè)便形神兼?zhèn)淞恕?/p>

    習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則,必須一以貫之;建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向,也必須一以貫之。隨著社會(huì)信息化發(fā)展和國(guó)企改革的不斷深化,國(guó)企文化也呈現(xiàn)出明晰的時(shí)代特征。在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代背景下,探討國(guó)有企業(yè)文化的整合與再造很有必要,有著十分重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。

    (作者單位:四川紅華實(shí)業(yè)有限公司)

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