關(guān)于新時期電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

占才鵬

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-379-01

摘 要：在新時期，電力企業(yè)必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)政工工作機(jī)制及內(nèi)容的創(chuàng)新，提升工作實(shí)效性，并建立政工工作評估機(jī)制，提升責(zé)任意識，確保各項(xiàng)工作的有效執(zhí)行。

關(guān)鍵詞：新時期 電力企業(yè) 政工隊(duì)伍建設(shè)

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革日益深化，電力企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想長期穩(wěn)定地發(fā)展下去，就應(yīng)該做好思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高職工的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造人性化的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)職工的良性競爭，從而提升職工的歸屬感和榮譽(yù)感。這樣的策略，能夠提高電力企業(yè)的凝聚力，提高職工的執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)整體人力綜合素質(zhì)的提升，確保企業(yè)的各項(xiàng)決策能夠得到貫徹落實(shí)，各項(xiàng)管理制度能夠得到有效執(zhí)行。不過，在思想政治教育工作實(shí)施過程中，由于政工隊(duì)伍力量薄弱、素質(zhì)不足等問題，工作流于形式化。

一、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高政工隊(duì)伍素質(zhì)

要想充分發(fā)揮思想政治工作在電力企業(yè)發(fā)展中的價值，首先要求政工工作人員要有足夠高的思想覺悟，無論是在思想高度，還是對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的理解上，都有著深層次的理解與認(rèn)可，才能擔(dān)負(fù)起思想政治教育工作的重?fù)?dān)。為此，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，配置思想政治工作崗位，并引進(jìn)優(yōu)秀人才，負(fù)責(zé)思想政治工作的開展，或者說電力企業(yè)中評選出的優(yōu)秀工作人員，兼任思想政治工作崗位。在工作過程中，由政工人員帶領(lǐng)，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論以及國家政策，讓其了解電力企業(yè)現(xiàn)階段所處形式及思想政治教育需求，提升單位整體思想高度，確保各項(xiàng)人事管理工作能夠得到理解和配合，順利開展。

二、利用新媒體，創(chuàng)新政工工作機(jī)制

在新媒體時代下，電力企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)與時俱進(jìn)，發(fā)揮想象力與創(chuàng)造力，創(chuàng)新工作機(jī)制。具體情況如下：1.方式創(chuàng)新。通過大數(shù)據(jù)分析處理，明晰職工需求，以團(tuán)支部、工會小組等為單元，建立QQ群、微信群等，與職工進(jìn)行交流，了解其思想動態(tài)和生活、工作狀況，從而針對性開展思想教育；2.手段創(chuàng)新。應(yīng)用新媒體，可讓青年職工隨時隨地接受思想政治教育，并且通過多元化平臺與其他職工進(jìn)行交流、討論，提升其參與感，在互動過程中提升思想認(rèn)知；3.內(nèi)容創(chuàng)新。以社會熱點(diǎn)事件為主題，開展實(shí)現(xiàn)真正教育工作，通過導(dǎo)入職工工作、學(xué)習(xí)、生活中的事例和新聞，引申出黨的相關(guān)政策及企業(yè)思想文化，并且通過視頻、圖片等多種方式來展現(xiàn)教育內(nèi)容，提升內(nèi)容的直觀性和形象陛，增加教育趣味性，吸引職工參與到教育過程中來。

三、講究藝術(shù)，優(yōu)化政工工作內(nèi)容

指令式的思想政治工作，會令職工產(chǎn)生叛逆心理，而引導(dǎo)式的教育模式，則會讓他們?nèi)谌脒M(jìn)來。在工作過程中，政工隊(duì)伍應(yīng)該提升對于思想政治教育的認(rèn)知，工作講究時效性，采取多方位深層次的教育策略：1.注重思想教育。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，掌握其思想動態(tài)，從而進(jìn)行理想信念教育，加強(qiáng)形勢政策教育，提升其社會公德心和職業(yè)素養(yǎng)；2.注重人文關(guān)懷。職工受到外界環(huán)境及自身經(jīng)歷的影響，可能會產(chǎn)生負(fù)性或消極心緒，存在不同程度的心理健康問題，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注職工的內(nèi)心生活，通過心理知識講座、心理疏導(dǎo)等方式，消除其負(fù)性情緒，讓青年職工學(xué)會釋放壓力，學(xué)會與同事和諧相處，以積極樂觀的心態(tài)來面對工作、學(xué)習(xí)和生活，不斷提升自我。

四、建立政工工作評估機(jī)制，提升責(zé)任意識

作為思想政治教育工作從業(yè)者，政工工作人員應(yīng)該要以身作則，提高自己的責(zé)任意識與執(zhí)行力，嚴(yán)格按照既定的工作規(guī)劃進(jìn)行工作，從思想上提高覺悟，從行動上彰顯主觀意識。企業(yè)應(yīng)該充分重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，建立健全政工工作評估機(jī)制，根據(jù)電力企業(yè)思想面貌、員工工作積極性等指標(biāo)，評價其工作成果，根據(jù)工作人員的表現(xiàn)，評定工作績效，與薪酬、晉升相掛鉤，充分發(fā)揮政工工作人員的主觀能動性，積極學(xué)習(xí)新知識、新理論，不斷提高自己的思想素質(zhì)，并且作為領(lǐng)頭人，引領(lǐng)全體員工進(jìn)行思想變革。政工工作評估機(jī)制的建立，在于給政工工作人員一定的外界壓力與制度制約，督促政工人員認(rèn)清自己的職責(zé)，努力承擔(dān)起應(yīng)盡的義務(wù)，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮思想政治工作在人事管理優(yōu)化中的作用。

五、結(jié)語

二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，人才已然成為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展甚至綜合國力提升的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，而現(xiàn)階段，人力資源已然成為各個企業(yè)占領(lǐng)市場制高點(diǎn)的核心要素。從企業(yè)發(fā)展過程而言，職工的綜合素質(zhì)直接決定了企業(yè)決策的貫徹落實(shí)力度，影響到企業(yè)的發(fā)展方向和速度。開展思想政治工作，通過多種形式的思想教育，能夠有效提高職工的思想素質(zhì)和專業(yè)水平，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展，讓職工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在職工自我價值實(shí)現(xiàn)過程中不斷進(jìn)步。在新形勢下，電力企業(yè)對于思想政治工作較為重視，但是礙于政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)問題，對于新時期黨建工作認(rèn)識不足，工作方式老化，要想發(fā)揮政工工作價值，就必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆水平.論新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性[J].改革與開放，2017 （24）：58-59.

[2]史愛軍.試述新形勢下加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)基層政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代國企研究，2017 （18）：244.

[3]馬春霞.新時期電力企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究與發(fā)展[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2015 （15）：4 9-50.