企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)劣勢(shì)對(duì)比

張慧玥

中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-315-01

摘 要：婦性作為領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)在企業(yè)中是現(xiàn)代文明不斷發(fā)展的過程中對(duì)女性權(quán)益及地位的肯定，隨著商業(yè)秩序的開放及完善，企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，而女性由于其心理、認(rèn)知等多方面與男性的差異，也在實(shí)際的管理過程中表現(xiàn)出不同的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，本文便糾對(duì)企業(yè)女陸領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比分析，旨在通過分析明確女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值，并相應(yīng)的提高女性在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值的能力。

關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)力 優(yōu)劣勢(shì)分析

女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位在現(xiàn)今社會(huì)已變得十分平常，之所以強(qiáng)調(diào)女性領(lǐng)導(dǎo)的特殊性自有其深層次的含義。女性具有敏感、知性、細(xì)膩、敬業(yè)的特點(diǎn)，在—定程度上可以填補(bǔ)—個(gè)商業(yè)團(tuán)隊(duì)中男性思維的壟斷造成的決策和管理漏洞。知名的女性領(lǐng)導(dǎo)者更是貢獻(xiàn)了新鮮的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的完善有—定的意義。

一、女性領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢(shì)分析

（一）性格與性別優(yōu)勢(shì)

“女性領(lǐng)導(dǎo)”的說法側(cè)重于對(duì)女性與男性的顯著差別展開，與“女權(quán)主義”的論述相去甚遠(yuǎn)。雖然極端的女權(quán)主義觀點(diǎn)不可取，但不可否認(rèn)的是女性的確具有與男性先天的差異，而體現(xiàn)在性格、影響力、感召力等方面的領(lǐng)導(dǎo)才能多半與女性性別有密切關(guān)系。英國心理協(xié)會(huì)認(rèn)證的最高等級(jí)評(píng)測(cè)工具——TalentQ曾對(duì)女性的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了準(zhǔn)確的測(cè)度，分析認(rèn)為“女性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使得人際互動(dòng)更溫暖、容易激發(fā)并成就他人，在事情陷入一團(tuán)糟的時(shí)候更容易另辟蹊徑解決問題?！边@與中國古典文化中認(rèn)為“女子是水做的”這類承認(rèn)女性與男性性別差異的說法不謀而合，憑借性別優(yōu)勢(shì)，女性領(lǐng)導(dǎo)者更容易使男性下屬產(chǎn)生憐愛與認(rèn)同的感覺，因而可以激發(fā)管理效率。

（二）直覺與想象力優(yōu)勢(shì)

一般認(rèn)為，女性在做決定或分析時(shí)偏重于感性，而男性偏向于理性。這一觀點(diǎn)在近代得到了生理學(xué)數(shù)據(jù)的支持，相應(yīng)的研究證明了女性與男性的大腦結(jié)構(gòu)存在差異，這一差異使得女性情緒穩(wěn)定性差、敏感度和專注度卻能夠得到較大提升。如果局勢(shì)瞬息萬變，或者必須在很短時(shí)間內(nèi)做出決策，這個(gè)時(shí)候就要啟動(dòng)直覺模式。第六感是跟直覺聯(lián)系在一起的東西，女性的想象能力更加豐富，對(duì)連接世界的感知力，對(duì)事物和人際的敏銳度，可以用來模擬未來，描繪場(chǎng)景。

二、女性領(lǐng)導(dǎo)力劣勢(shì)分析

（一）容易沖動(dòng)、情緒化

管理工作特別需要管理者能夠冷靜而沉著的應(yīng)對(duì)所發(fā)生的不同情況，而女性的生理及心理結(jié)構(gòu)均使其隋緒難以長期穩(wěn)定，對(duì)于情緒而言，其由來十分復(fù)雜，法國存在主義哲學(xué)家薩特認(rèn)為“情緒是人們賦予世界以意義的方式”。情緒具有主觀性，情緒的主體是獨(dú)立的個(gè)人。近代心理學(xué)將情緒的定義分為3個(gè)部分，分別為主觀體驗(yàn)、生理喚醒和外部表現(xiàn)。女性領(lǐng)導(dǎo)者即使經(jīng)驗(yàn)豐富、情感內(nèi)斂也依舊會(huì)受到外部環(huán)境的刺激（比如股市振蕩、收益連續(xù)下降等）以及自身情感、生活情況的變化而產(chǎn)生驕躁、沖動(dòng)等情緒化行為，這對(duì)于成熟的商業(yè)管理而言明顯不利。

（二）優(yōu)柔寡斷，創(chuàng)新不足

商業(yè)機(jī)會(huì)往往稍縱即逝，但是由于女性對(duì)事情的理性判斷能力相對(duì)較弱，又過于在意別人的感受和評(píng)價(jià)，或者過于注重完美和平衡，處理問題時(shí)往往不夠果斷和堅(jiān)決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見，這對(duì)于現(xiàn)代商業(yè)體系的運(yùn)轉(zhuǎn)而言具有負(fù)面的影響，將會(huì)降低整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的效率。

三、促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮的對(duì)策

通過以上分析可知，女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣勢(shì)均十分鮮明，而要在一個(gè)成熟的商業(yè)管理體系中加強(qiáng)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)能力的引導(dǎo)同時(shí)規(guī)避其劣勢(shì)，需要從以下環(huán)節(jié)人手：

首先，正確面對(duì)和疏解壞情緒。一個(gè)心理正常的人的情緒都是由適當(dāng)?shù)脑蛞鸬?，?duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)而言，其歡樂可能是由于得到了贊許或業(yè)績的成功；悲傷是由于受到了客戶的呵責(zé)或工作進(jìn)展不順利。一定的事物引起相應(yīng)的情緒是心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，而情緒的起伏也應(yīng)適度，情緒過度會(huì)損害身心健康，故而積極加強(qiáng)心理建設(shè)，完善對(duì)自己情緒的控制具有極為重要的意義，做到自我控制就必須要坦然應(yīng)付各種意外事件，謹(jǐn)慎的應(yīng)付重大事件，在事件的性質(zhì)及最終影響不確定時(shí)，不能自暴自棄或者憤怒無常，要善于積極地引導(dǎo)隋緒變化。引導(dǎo)情緒當(dāng)然也不意味著生硬的控制情緒，要收放有度，不能成為情緒的俘虜。

其次，要揚(yáng)長避短的應(yīng)用自身優(yōu)勢(shì)，在團(tuán)隊(duì)管理中多與男性同事協(xié)調(diào)配合，避免“大姐大”等女強(qiáng)人形象的出現(xiàn)的同時(shí)也要善于應(yīng)用自身的感性認(rèn)知和客觀評(píng)判的能力為公司管理提供相應(yīng)的積極對(duì)策，發(fā)揮自己的正面作用，實(shí)現(xiàn)自身管理價(jià)值。

四、結(jié)語

綜上所述，伴隨著商業(yè)行為的完善，女性越來越多的走入職場(chǎng)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，女性領(lǐng)導(dǎo)具有管理優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也具有一定的劣勢(shì)與不足，這也啟示我們要正確看待女性領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值及其實(shí)現(xiàn)方式，同時(shí)要善于幫助女性領(lǐng)導(dǎo)規(guī)避其缺點(diǎn)，正確運(yùn)用其管理優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增長，同時(shí)這也是對(duì)跨陛別領(lǐng)導(dǎo)力研究的一次變革，明確女性領(lǐng)導(dǎo)力，加強(qiáng)對(duì)其針對(duì)性的應(yīng)用能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理效率的提高。

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