加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略分析

趙競

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-306-02

摘 要：現(xiàn)今新的時期對事業(yè)單位的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊伍建設(shè)對事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義，所以事業(yè)單位要充分認識政工干部隊伍建設(shè)的重要性，探索建沒政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強政工干部隊伍建設(shè)。本文筆者根據(jù)工作實踐經(jīng)驗對加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略進行了分析探討。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工 干部隊伍 建設(shè) 策略

一、黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)工作中出現(xiàn)的實際問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設(shè)的足夠重視

要想建設(shè)好政工干部隊伍，首先必須在思想上引起足夠的重視?，F(xiàn)階段，事業(yè)單位政工干部人員相對較少，雖然這幾年有逐漸增多的趨勢，但相對所擔負的任務(wù)和業(yè)務(wù)管理人員來說還是太少，原因就在于單位對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對單位發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對政工干部隊伍的建設(shè)，單方面強調(diào)業(yè)務(wù)，長此以往不但無法達到預(yù)期效果，還會在一定程度上阻礙事業(yè)單位的進一步發(fā)展。

（二）政工干部工作能力待提高

工作能力是評定政工干部隊伍建設(shè)情況的一個重要標準。當前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統(tǒng)的政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機械，缺乏工作動力，而且缺乏對工作方式的創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展和管理。另外，現(xiàn)今事業(yè)單位中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉(zhuǎn)過來，可以說是“半路出家”，對于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業(yè)理論知識，無法很好的勝任政工干部工作。單位對政工工作重視不足也使得換崗之后的政工干部缺乏專業(yè)的培訓，長此以往政工干部的工作能力難以真正提高。

（三）缺乏相應(yīng)的考核制度

根據(jù)我國目前的實際情況來看，很多單位缺少相對成熟、有效的考核獎勵制度。有效的考核獎勵制度不但能提高員工的工作積極性，還能提高工作人員的思想重視度。但在實際的工作中，考核獎勵制度的發(fā)展受種種條件的限制，其發(fā)展的并不完善，從而制約著整個單位的思想政治工作。

二、加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的有效策略

（一）促進干部整體素質(zhì)的提升

為了有效的提高事業(yè)單位中黨務(wù)政工干部的整體素質(zhì)和知識水平，必須從干部選拔程序人手。在工作中有兩個要點需要我們切實掌握和完成。第一，為了盡陜的提高黨務(wù)政工干部的整體素質(zhì)，在相關(guān)的選拔機制上要制定相應(yīng)的高標準，只有達到一定的知識水平和其自身素質(zhì)良好的工作人員才能進行黨務(wù)政工干部選拔。我們不僅要加強黨務(wù)政工干部選拔的標準，在實際的選拔工作中還必須嚴格的按照相應(yīng)的規(guī)章制度進行選拔工作，盡最大努力嚴格杜絕不公平和不合理的現(xiàn)象發(fā)生。第二，為了有效的杜絕選拔過程的不合理和不公平現(xiàn)象的發(fā)生，我們必須對所進行的選拔工作保持高度的公開，使選拔工作的每一個環(huán)節(jié)都真實透明，選拔過程中所依據(jù)的規(guī)章制度也應(yīng)該張貼起來，供參加選拔的工作人員進行參考學習，保證黨務(wù)政工干部選拔工作可靠的進行。

（二）完善對應(yīng)的考核機制

為了盡快的保證黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)工作能夠?qū)I(yè)且有效的進行，我們必須加強對考核機制的完善。在我國黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中，考核工作是對干部人員進行評價的重要標準，在事業(yè)單位中，考核工作也占有十分重要的地位。包括以下幾個方面。第一，建立較為完善的考核體系是有效開展考核工作的重中之重。為了保證考核工作的公平性和合理性，我們必須抓好考核工作的每一個環(huán)節(jié)，并且將考核所進行的所有內(nèi)容和程序都納入考核中，以有效的加強工作人員和干部對思想政治工作的高度認識。第二，為了保證考核機制的所有程序都能嚴格的落到實處，在最大程度上杜絕不公平且不合理的事件發(fā)生，考核機制的管理人員必須嚴格按照相應(yīng)的規(guī)章制度來進行考核工作。所有的黨務(wù)政工人員也要高度重視相關(guān)的規(guī)章制度并作為實際工作中的重要參照依據(jù)，保證黨務(wù)政工工作能夠嚴格有效的完成。最后，我們在建立相應(yīng)的規(guī)章制度后，要根據(jù)實際遇到的情況，將考核制度的每—個程序都落到實處。

（三）加強干部隊伍的培訓

為了盡快有效的提高黨務(wù)政工干部的整體素質(zhì)和知識水平，加強對干部隊伍培訓的工作也是必不可少的重要環(huán)節(jié)。依照我國目前的情況來看，我國大部分事業(yè)單位對黨務(wù)政工干部有計劃的培訓工作較少，在一定程度上導致了黨務(wù)政工干部的專業(yè)性較低，其自身的知識水平也達不到相關(guān)的標準。為了有效的改善這一情況，應(yīng)采取一是完善相關(guān)的培訓部門和培訓制度，對事業(yè)單位的干部進行定期的培訓，主要進行知識技能和思想政治的培訓，以此來有效的提高黨務(wù)政工干部的思想水平和工作效率；二是我們在重視理論思想的同時，也應(yīng)該加強對黨務(wù)政工干部的實踐工作。為了不讓知識僅僅停留在理論工作上，我們要積極開展社會實踐工作，努力引導黨務(wù)政工干部投身于社會實踐，在實踐中提高自身的學習能力和思想水平，有效推動黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)。

（四）創(chuàng)新政工干部隊伍和用人機制

政工人員是構(gòu)成政工干部隊伍的關(guān)鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設(shè)必須重視對政工人員的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創(chuàng)新對政工工作人員的選拔錄用方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解，積極探索合理有效可行地選拔人才的機制，使選拔進入政工部門的人員符合單位實際需要，從而增強政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多注重吸引具有專業(yè)政工知識的大學生和創(chuàng)新型人才進入政工部門，如此在加強政工工作創(chuàng)新能力的同時，還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，對政工干部隊伍的長遠建設(shè)起著尤為重要的作用。

三、結(jié)語

我們需要切實開展黨務(wù)政工干部隊伍的建設(shè)工作，遇到問題應(yīng)及時采取相應(yīng)的措施解決，在實際工作中要加強政工干部隊伍的培訓，嚴格完善干部選拔機制和考核機制，創(chuàng)新政工干部隊伍和用人機制，有效提高黨務(wù)政工干部的整體素質(zhì)，強化知識水平和業(yè)務(wù)水平，更好的發(fā)揮黨務(wù)政工干部在黨的建設(shè)中的作用，促進事業(yè)單位各項工作又好又快的發(fā)展。

參考文獻：

[1]黃繼林，加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略研究[J].中國培訓，2016 （18）： 236.

[2]何巍，新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2017 （09）.