新形勢(shì)下如何做好煤礦職工的思想政治工作

張國(guó)軍

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-204-01

摘 要：本文分析當(dāng)前新形勢(shì)下礦工思想政治工作的主要問題，針對(duì)當(dāng)前的問題進(jìn)行有針對(duì)性的措施建議，希望能夠不斷提升我國(guó)刀工的精神水平，實(shí)現(xiàn)真正意義上的人才的儲(chǔ)備和素質(zhì)的提升，這樣才能夠?yàn)槲覈?guó)當(dāng)前去產(chǎn)能的基本任務(wù)的實(shí)現(xiàn)做好人員的儲(chǔ)備和思走的準(zhǔn)備。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 煤礦職工 思想政治

一、引言

目前，各地對(duì)于煤炭資源的需求量呈現(xiàn)出一種下降的趨勢(shì)，同時(shí)由于本身正在積極的進(jìn)行油氣合作，這就使得當(dāng)前的煤炭供應(yīng)過多，相反對(duì)于需求量的增加來看明顯是在萎縮的，為了更好的應(yīng)對(duì)這樣的問題，提升整個(gè)煤炭企業(yè)的新發(fā)展，需要進(jìn)行有效的思想政治工作開展，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)的新發(fā)展和新生命。對(duì)于，這樣的大環(huán)境來說，需要的就是穩(wěn)定人心，而穩(wěn)定人心的基本方法就是對(duì)于煤礦職工進(jìn)行有效的思想政治教育，這樣才能夠幫助職工保持一種積極向上的心態(tài)，在自己的本職工作上不斷優(yōu)化自身的工作水平和質(zhì)量，提升整個(gè)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益和發(fā)展水平，可以說面對(duì)目前的問題，進(jìn)行煤礦職工思想政治建設(shè)將能夠在素質(zhì)水平上得到很好的保障.進(jìn)而才能夠指導(dǎo)廣大的職工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的一份力量，最終能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的去產(chǎn)能計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)真正意義上的供給側(cè)改革目標(biāo)。

二、煤礦企業(yè)當(dāng)前思想政治工作面臨的形勢(shì)

1.整個(gè)煤炭市場(chǎng)的方向發(fā)生了較大的變化，也就是說，當(dāng)前的煤炭市場(chǎng)出現(xiàn)了較為明顯的供應(yīng)過多的問題，由于當(dāng)前整個(gè)國(guó)際和國(guó)內(nèi)發(fā)展的形勢(shì)就不利于煤炭的發(fā)展，同時(shí)國(guó)內(nèi)的清潔能源也不斷的發(fā)展，這就使得企業(yè)的發(fā)展比較困難，在這種重要的時(shí)刻，對(duì)員工進(jìn)行思想道德建設(shè)往往是比較困難的，而且其困難的程度也是可想而知的。由于本身經(jīng)濟(jì)效益的下降，這就使得當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展受到了影響，進(jìn)而使得員工的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，往往員工的情緒比較激進(jìn)。

2.煤礦體制改革不斷得到深化。由于近年來我國(guó)煤炭企業(yè)的內(nèi)部調(diào)整比較大，也就是會(huì)使得部分員工的自身利益受到了較為明顯的影響，這就直接導(dǎo)致了員工對(duì)于整個(gè)調(diào)整認(rèn)識(shí)的不明確，進(jìn)而使得其情緒比較冒進(jìn)，對(duì)于思想道德的教育來說，明顯不能夠很好的開展下去；另外，礦工本身的思想觀念與企業(yè)的發(fā)展模式不相適應(yīng)，也就是說當(dāng)前的員工思想比較落后和傳統(tǒng)，對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展的改革方向不能夠很好的適應(yīng)，這就使得企業(yè)的發(fā)展受到了較為嚴(yán)重的阻礙.可見，需要進(jìn)行有效的職工思想政治建設(shè)還是有著極為嚴(yán)峻的大環(huán)境的，需要克服這些問題才能夠真正實(shí)現(xiàn)礦工的思想道德建設(shè)。

三、目前礦工思想道德工作中的主要矛盾與問題

思想工作的受眾群體是廣大的礦工，這些人群才是實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，但是，目前來看，所進(jìn)行的思想建設(shè)工作還是存在著較為明顯的困難和問題的。

1.整體上的思想觀念比較落后，也就是說當(dāng)前礦工的思想教育更多是一種安全知識(shí)的教育，這種教育僅僅是為了礦工的自身生命安全，對(duì)于其整個(gè)精神世界的發(fā)展沒有十分作用，而且即使進(jìn)行了相對(duì)的思想政治工作建設(shè)，往往也是流于形式，沒有能夠很好的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

2.整個(gè)發(fā)展的隊(duì)伍中人員的素質(zhì)比較差，也就是說在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展中，礦工和技術(shù)人員的整體思想道德水平不高，給整個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶了較為明顯的阻礙，這就使得煤炭企業(yè)的發(fā)展往往不能夠很好的實(shí)現(xiàn)其主要的發(fā)展目標(biāo)，甚至?xí)霈F(xiàn)阻礙企業(yè)向前發(fā)展人員素質(zhì)問題，可見這是目前來看，極為重要的一個(gè)矛盾點(diǎn)。

3.整個(gè)工作管理存在著較為明顯的問題，也就是說在員工進(jìn)行有效的反映時(shí)，往往在管理上的不到很好的重視，進(jìn)而使得員工所反應(yīng)的信息無法實(shí)現(xiàn)，這樣對(duì)于員工的積極性是十分不利的，進(jìn)而使得員工就會(huì)漸漸缺少了對(duì)于問題的關(guān)注度，這樣最終也不利于企業(yè)的職工思想道德的進(jìn)一步提升和發(fā)展，可以說對(duì)于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展是極為不利的。

四、提升煤礦員工思想政治工作的基本方法

1.堅(jiān)持將思想政治工作的開展與自身的業(yè)務(wù)水平相互結(jié)合的基本原則。由于企業(yè)的業(yè)務(wù)水平將成為企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，而思想工作的開展能夠很好的保障企業(yè)的業(yè)務(wù)水平的提升，所以，當(dāng)前的主要任務(wù)就是將二者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)當(dāng)前整個(gè)思想政治工作的有效開展，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，為企業(yè)的后續(xù)進(jìn)一步的提升準(zhǔn)備好了思想和業(yè)務(wù)水平上的雙向支撐。

2.積極開展思想工作，輔助相應(yīng)的規(guī)章制度建設(shè)，由于本身廣大的員工素質(zhì)水平不高，在提升的過程中必然需要一定的時(shí)間，這就使得當(dāng)前的政治思想工作需要結(jié)合相應(yīng)的制度和規(guī)章的制約，這樣才能夠進(jìn)一步的規(guī)范職工的行為，為后續(xù)的思想政治水平的提升做好準(zhǔn)備工作。

3.積極進(jìn)行思想工作方法的研究，提升整個(gè)企業(yè)的思想道德水平，在進(jìn)行企業(yè)的思想政治宣傳工作中，最為重要的就是要進(jìn)行有效的員工動(dòng)員，也就是說要讓員工在其中積極的進(jìn)行發(fā)言和提出建議，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的有效發(fā)展，進(jìn)而幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得到很好的地位提升?？傊谄髽I(yè)中積極的進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的開展，來有效的進(jìn)行思想政治工作的開展，這將是未來整個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉?jiǎng)恿Α?/p>

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段的思想政治工作要和當(dāng)前的大形勢(shì)相互結(jié)合，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的思想水平得到提升，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神指引，這才是目前來看，我國(guó)煤礦職工進(jìn)行思想政治建設(shè)的重要目的。因此，需要將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好的為礦井改革、穩(wěn)定、和諧陜速發(fā)展服務(wù)。

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