芻議新形勢(shì)下煤炭企業(yè)在思政工作中所存在的困難

李良

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-167-02

摘 要：進(jìn)入新時(shí)期以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈等使得人們的思維方式和活動(dòng)方式等發(fā)生巨大變化。在面對(duì)煤礦市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不理想的情況下，傳統(tǒng)的思想政治工作面臨了更多的挑戰(zhàn)。煤礦企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)下的相關(guān)要求，進(jìn)一步解放思想，積極探索新工作的基本特點(diǎn)和基本方法，更好她促進(jìn)煤礦企業(yè)的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治 形勢(shì)工作

黨建思想政治工作作為煤礦國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是推動(dòng)煤礦企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的“點(diǎn)金石”。面對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新任務(wù)，推進(jìn)黨建思想政治工作體制機(jī)制和方式方法的改革與創(chuàng)新就顯得尤為緊要。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）工作任務(wù)越來越繁重

由于社會(huì)大形勢(shì)的不斷發(fā)展和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，煤炭企業(yè)員工思想出現(xiàn)了一些問題，影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部管理。為了提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，煤炭企業(yè)必須要加強(qiáng)思想政治工作學(xué)習(xí)，同時(shí)還要結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，轉(zhuǎn)變工作方式、方法，

（二）工作內(nèi)容更加具體

在新的社會(huì)形勢(shì)下，人們的生活和工作方式發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也出現(xiàn)了較大的波動(dòng)，這時(shí)就要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，將工作內(nèi)容具體化、細(xì)致化，這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的有效性。

（三）問題的隱蔽性增強(qiáng)

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)大環(huán)境的變化和信息技術(shù)的發(fā)展，煤炭企業(yè)員工接受新鮮事物的途徑更加多樣化，員工的思想更加開放，以往很多容易暴露的問題逐漸隱藏起來。如果思想政治工作者還是采用原來傳統(tǒng)的方式進(jìn)行思想政治教育很難收到理想的效果，因此，思想政治工作者要完善工作方式，調(diào)整工作內(nèi)容，協(xié)調(diào)廣大員工的精神和物質(zhì)需求。

二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的困難

（一）員工思想意識(shí)相對(duì)薄弱

1.思想政治工作過程中，在煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，部分員工認(rèn)為專心搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能更好的推動(dòng)企業(yè)的改革。員工對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展沒有足夠的信心，對(duì)企業(yè)開展思想政治教育工作也存在—定的抵觸隋緒。

2.員工對(duì)煤礦企業(yè)思想政治教育敷衍現(xiàn)象嚴(yán)重，在思想政治教育中員工表現(xiàn)的態(tài)度良好，也愿意積極配合，但在教育工作結(jié)束后，依舊我行我素。

3.由于煤炭企業(yè)一線員工很多都是農(nóng)民工或?qū)I(yè)化隊(duì)伍工人，他們大都來自農(nóng)村，文化水平普遍較低，員工綜合素質(zhì)有待提高，讓他們接收新知識(shí)的難度也大大增加，這同樣給思想政治工作的開展帶來巨大的阻力。

（二）思想政治工作合理性缺乏

1.內(nèi)部思想政治教育工作開展的方法普遍老套和單一，工作手段簡(jiǎn)單，開展工作時(shí)，偶爾有個(gè)文體活動(dòng)也都是應(yīng)付了事，無法對(duì)員工產(chǎn)生吸引力，教育內(nèi)容也沒有及時(shí)更新，十分陳舊，與煤礦企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r不相符合，這樣的思想教育方式不僅不會(huì)提高員工素質(zhì)，更有可能加深其對(duì)工作的不滿情緒。

2.思想政治教育工作人員實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，在教育過程中，很難解決企業(yè)員工的問題，在時(shí)間沉淀中，也使得煤礦員工對(duì)思想政治教育工作喪失信心，影響了煤礦企業(yè)思想政治工作的進(jìn)展。

3.工作對(duì)象越來越復(fù)雜。職工年齡分化越來越大，上到臨退休工人，下到剛畢業(yè)二三十歲的學(xué)生，這些員工除了年齡上的差距以外，思想認(rèn)識(shí)水平和狀態(tài)上也有很大的差異，其思想更加多元化，活躍度也比以前大大增強(qiáng)，所以對(duì)于員工思想政治教育的開展，很難掌握一個(gè)應(yīng)有的度和平衡點(diǎn)，這樣就更加增加了煤炭企業(yè)思想教育的難度。

（三）對(duì)思想政治工作重視不夠

由于思想政治的展開并不能給企業(yè)帶來直接的收獲和利潤(rùn)，并且還要在此方面投入一定的人力和物力，這樣導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作沒有興趣和熱情，出現(xiàn)重經(jīng)濟(jì)而輕政治的情況，以致長(zhǎng)期忽視員工的思想教育工作。即使有關(guān)于教育活動(dòng)的展開也只是走形式，并且在員工的思想教育方面并沒有專人負(fù)責(zé)，管理人員大多精力有限，無暇顧及周全，大多數(shù)管理人員并沒有過多的精力與一線員工接觸，因此他們并不懂得員工內(nèi)心真正的想法，對(duì)于其進(jìn)行的思想教育也更是無從人手。

（四）缺乏良好的環(huán)境熏陶

當(dāng)前由于煤礦市場(chǎng)整體發(fā)展緩慢，企業(yè)思想政治教育人員在日常工作中也有所松懈，很難為煤礦企業(yè)員工建立一個(gè)良好的環(huán)境，在整個(gè)企業(yè)員工發(fā)展中，也難以提升企業(yè)員工自身思想道德素養(yǎng)，更不用說提升企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力力。

三、新形勢(shì)下創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

（一）提高青年煤礦職工的思想政治水平

在開展思想政治工作過程中，需要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度在青年團(tuán)員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，不斷引導(dǎo)青年恩怨能夠徹底貫徹落實(shí)政策部署，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該積極提高職工的思想政治意識(shí)。在青年團(tuán)員中開展愛崗敬業(yè)的活動(dòng)，不斷加強(qiáng)其安崗敬業(yè)的精神，引導(dǎo)青年職工能夠以斗志昂揚(yáng)地激情來投入到工作中。另外，還要充分利用好網(wǎng)絡(luò)方面的資源，建立微信群、QQ群等讓年輕職工能夠及時(shí)了解近期工作的基本開展情況，了解時(shí)事與政治。然后，促進(jìn)青年不斷成才。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式

在創(chuàng)新思想政治工作方面，首先需要梳理好政治思想，強(qiáng)化對(duì)思想品德的認(rèn)識(shí)；然后給職工確立相關(guān)的目標(biāo)，樹立樂觀的工作態(tài)度，提高職工的政治認(rèn)知，確保煤礦企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作能夠順利開展；最后，創(chuàng)新思想政治工作，深入開展職工調(diào)查工作，結(jié)合職工的切身利益來完善思想政治工作，保證煤礦企業(yè)職工的切身利益，開展各種針對(duì)性的改善措施，使得煤礦企業(yè)的思想政治工作能夠得到員工的認(rèn)可。同時(shí)，要培育具有煤礦特色的企業(yè)文化。塑造本質(zhì)安全人、打造本質(zhì)安全型礦井，都是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是煤企黨建工作與行政工作相互融合、相互促進(jìn)的結(jié)合點(diǎn)。

（三）豐富思想政治工作內(nèi)容

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)建設(shè)的影響越來越明顯，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也越來越大，企業(yè)職工的思想政治工作的內(nèi)容也發(fā)生了很大的變化。很多工人不再滿足現(xiàn)有的生活狀況，他們從自身思想觀念的轉(zhuǎn)變開始尋求著新的出路。這就需要企業(yè)管理者在進(jìn)行職工思想教育工作時(shí)豐富思想政治工作內(nèi)容，改變傳統(tǒng)的工作形式，重點(diǎn)關(guān)注職工精神上的需要，堅(jiān)持職工在企業(yè)建設(shè)中的主導(dǎo)地位，聽取職工群眾的意見。圍繞煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下所遇到的難點(diǎn)問題和焦點(diǎn)問題，積極引導(dǎo)煤礦企業(yè)職工以發(fā)展的眼光來看待問題；根據(jù)思想管理模式的科學(xué)化發(fā)展，積極組織且實(shí)施煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略思想管理，開展文化建設(shè)和人力資源建設(shè)等課題，培養(yǎng)其思想政治意識(shí)。

（四）創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

從實(shí)踐中探索出客觀規(guī)律，在開展思想政治工作中，力求繁而不減，不僅僅是在形式上開展政治思想工作，而是在現(xiàn)代企業(yè)制度中開展思想政治工作。建立活動(dòng)機(jī)制、考核機(jī)制和管理機(jī)制等，不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，逐漸明確好監(jiān)督范圍，逐步落實(shí)組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的不斷改革和發(fā)展。從體制人手，使得思想政治工作能夠走向良性發(fā)展。

四、結(jié)語

在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)黨組織要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新黨建工作的觀念、思路和方法，把黨建工作與創(chuàng)新突破、深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展相結(jié)合，圍繞中心，與時(shí)俱進(jìn)，樹立新觀念，把握新形勢(shì)，適應(yīng)新變化，探求出—條黨建工作的新路子、新方法。

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