新時期企業(yè)共青團思政工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

趙峻立

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-153-02

摘 要：企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與思政建設(shè)有必然的聯(lián)系，科學(xué)合理并且有效的進行思政建設(shè)能夠是內(nèi)部各個級層的人員明確自身的責(zé)任和使命，另外，思想政治教育作為黨優(yōu)良的傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，是保障工作順利開展的重要組成部分。黨的十八大報告明確指出，新形勢思想政治工作必須要不斷地改進加強，而共青團作為企業(yè)作為企業(yè)中的生力軍，其自身綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)以及政治思想對企業(yè)持續(xù)發(fā)展有著直接影響，隨著社會不斷進步，經(jīng)濟體制不斷改革，企業(yè)管理體制以及經(jīng)營機制的不斷變化，共青團的價值取向、思想觀念以及行為方式的改變也足以說明傳統(tǒng)的思政教育不再適合新時期背景下廣大職工的需求，因此，如何加強共青團思政工作，進而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展成為當前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首要考慮的問題。

關(guān)鍵詞；共青團 思政工作 企業(yè)

新時期背景下，我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，國民經(jīng)濟的不斷提高，從而推動著企業(yè)穩(wěn)定且持續(xù)的發(fā)展，而企業(yè)優(yōu)質(zhì)管理的重要內(nèi)容就是內(nèi)部思想政治教育工作的開展，而且，我國傳統(tǒng)文化源遠流長，思想政治教育工作也是我黨優(yōu)良的傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著我國社會的不斷進步，經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)的管理體制以及經(jīng)營機制也發(fā)生了較大的變革，最終導(dǎo)致企業(yè)共青團的行為方式、價值取向以及思想觀念發(fā)生了一定的變化，所以，企業(yè)應(yīng)毫不動搖的堅持黨對共青團員的指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心，有效的推動企業(yè)思政工作的開展，不斷夯實企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)，以此改善企業(yè)共青團員的價值取向、思想觀念以及行為方式，進而使企業(yè)良性發(fā)展且走符合我國特設(shè)社會主義道路，進而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)共青團思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）多變性的思政工作

企業(yè)想要在這個競爭激烈的市場中良好穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)制度的創(chuàng)新以及企業(yè)人員自身素質(zhì)的提高是其中的關(guān)鍵的部分，但是，隨著經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)組織、形式以及管理方式的不斷變化使企業(yè)職工的精神狀態(tài)以及思想觀念發(fā)生了一定的變化，多變性的思政工作主要表現(xiàn)為以下兩個方面，首先，受環(huán)境的影響，企業(yè)職工黨對工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變過于靈敏，吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德并沒有體現(xiàn)在工作中。其次，政治立場不堅定，且思想情緒的波動較大，企業(yè)中青年職工的三觀雖然能夠適應(yīng)時代的變化呈現(xiàn)多元化的發(fā)展，但是由于信息技術(shù)的發(fā)達，信息傳播渠道的多樣化使青年職工受到不良風(fēng)氣影響的機率隨之增加，最終導(dǎo)致其政治立場不夠堅定，為企業(yè)共青團思政工作帶來一定難度。

（二）企業(yè)職工自身思政觀念被忽視

共青團思政工作開展的基本對象就是企業(yè)中的年輕職工，雖然這部分人的三觀容易受到影響但是但部分人都有其獨立的思想，共青團組織必須要重視職工個體的積極性以及主觀能動性的有效發(fā)揮才能夠保證企業(yè)思想政治工作開展的有效性，同時，企業(yè)青年要牢記緊跟黨走的初心，牢記習(xí)總書記的教誨，并堅定自己的理想與信念，錘煉高尚的品格，勇于投身創(chuàng)新創(chuàng)造，勇當實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的生力軍。但是，部分企業(yè)中共青團思政工作的開展過程中普遍強調(diào)思想政治工作者的地位和作用，而且接受思想政治工作的對象需要無條件的配合思想政治工作人員的工作計劃，觀念的不合理導(dǎo)致企業(yè)員工過于消極抵抗，所以，思想政治工作的開展必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，重視員工自身的主觀能動性。

（三）思政活動形式單一

共青團組織以及企業(yè)的基層員工作為企業(yè)發(fā)展的希望以及企業(yè)生存的中堅力量，必須要明確自身的價值理念，使其符合我國的基本國情以及戰(zhàn)略規(guī)劃，而唯一能夠使共青團組織以及企業(yè)基層員工實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目標的方式就是通過共青團的思政管理職能達成，也就是說，企業(yè)共青團組織思政工作為更好地開展企業(yè)文化管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。但是，因市場經(jīng)濟的確立，導(dǎo)致青年的思想觀念發(fā)生了一定變化，而且價值取向也日趨多元，在這樣的背景下，傳統(tǒng)思政工作的局限性以及不適應(yīng)性越發(fā)顯現(xiàn)。例如2014年，團中央成立專門課題組對企業(yè)共青團思政工作進行調(diào)查，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在其組織開展活動缺乏吸引力的原因調(diào)查中，選擇活動形式單一的占49.4%，選擇不符合青年特點以及不適用青年需求的占45.7%，這足以說明企業(yè)共青團組織思政活動和工作手段針對性不足，無法滿足青年職工的需求。

二、加強思政建設(shè)的有效方法

（一）加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工對思政教育的認識

當前形勢下，企業(yè)發(fā)展的核心就是內(nèi)部的人力資源，充足的人力資源能夠為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力，因此，企業(yè)共青團思政工作的開展首先要提升內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)對其的重視程度，從根本上改變對政治思想工作的看法，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不應(yīng)該局限于眼前的經(jīng)濟效益，應(yīng)將思想政治工作作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心，員工自身的綜合素質(zhì)得到相對的提升，企業(yè)的競爭力也能隨之提升[1]。另外，在經(jīng)濟體制、企業(yè)組織、形式以及管理方式不斷改革的背景下，企業(yè)青年職工對自身利益問給予了更多的關(guān)注，所以，共青團組織應(yīng)該積極開展思政教育活動，為其樹立正確的三觀，同時，對這部分人的工作環(huán)境、薪資待遇以及上升空間給予一定關(guān)注，針對不合理的地方積極改進，以此提升這部分人的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。此外，共青團要堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝全團、教育青年，掀起“青年大學(xué)習(xí)”的熱潮。黨的十九大背景下，建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家以全面開啟，新青年也必須要承擔(dān)一定的責(zé)任，其不僅是新時期的追夢者，也是新時期的圓夢人。

（二）強調(diào)人本管理，注重精神和物質(zhì)

思政工作是企業(yè)思政部分工作的核心，所以，在新時期背景下，思政工作的建設(shè)必須要持之以恒，常抓不懈，更好的為企業(yè)發(fā)展提供可靠的保障。繼承傳統(tǒng)的做好政治理論教育，解決好企業(yè)員工的實際問題，重視人本管理的理念，做到以人為本，關(guān)注到企業(yè)中每一個人的情況，樹立服務(wù)于員工個人發(fā)展的觀念[3]。例如，企業(yè)共青團組織可以通過人文關(guān)懷，解決企業(yè)員工精神方面的困惑，促進企業(yè)員工與教育者之間的關(guān)系，抽出時間與企業(yè)員工進行心靈上的交流，進而了解其內(nèi)心最真實的想法，通過對其內(nèi)心真實想法的了解，剖析其思想問題產(chǎn)生的根源，進而有針對性對企業(yè)員工開展思想扶貧精神和慰籍。另外，從物質(zhì)方面人手進而解決企員工在生活中的困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員、共青團組織以及教育者可以走進員工的生活中，進而把握其困難的原因，通過實際行動解決苦難，從而提升企業(yè)思政工作在員工心中的地位。

（三）注重人文關(guān)懷，開拓創(chuàng)新思政教育

企業(yè)還需要進一步完善相關(guān)的學(xué)習(xí)制度以及培訓(xùn)制度，規(guī)范思想政治教育的理論內(nèi)容以及教育形式形式，并且建立學(xué)習(xí)檔案，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，進而推進學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)。需要注意的是，企業(yè)不僅要有組織教育還需要與自我教育進行有機融合，調(diào)動共青團自我學(xué)習(xí)的積極性以及主觀能動性，學(xué)成良好的學(xué)習(xí)氛圍。例如開展讀書活動、演講活動、理論研討活動等，以此激發(fā)企業(yè)共青團對學(xué)習(xí)的熱情。當前經(jīng)濟的高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，企業(yè)共青團組織也可以利用媒體設(shè)備以及信息技術(shù)對員工進行思政教育，以此形成企業(yè)良好學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。

另外，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須要注重人文關(guān)懷，改變企業(yè)管理層的傳統(tǒng)的觀念，平等對待，使企業(yè)員工增強對企業(yè)的認同感，在實際管理過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員可以設(shè)立相應(yīng)的獎勵與約束機制，不僅能夠提高企業(yè)人員的福利待遇還能夠提升其積極性。另外，現(xiàn)代的科技的發(fā)展也為企業(yè)思政工作的開展注入了新的活力，例如，使用網(wǎng)絡(luò)建立企業(yè)自己的網(wǎng)站，利用網(wǎng)站平臺使企業(yè)思政工作邁向新的紀元，使用網(wǎng)絡(luò)宣傳黨的指導(dǎo)方針、利用網(wǎng)絡(luò)宣傳黨的政策、利用網(wǎng)絡(luò)宣傳企業(yè)的改革措施。而且企業(yè)也可以利用網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)員工進行雙向互動，進而保障了信息傳播有效性的同時確保了企業(yè)思想政治工作的時效陛。

（四）加強企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，為培養(yǎng)青年奠定基礎(chǔ)

新時期背景下，企業(yè)大部分職工多是有著較高文化的大學(xué)生，雖然其自身的文化水平較高，但是工作經(jīng)驗較少，導(dǎo)致其工作積極性以及工作熱情度不高，不能與企業(yè)共青團組織的思想契合。為此，企業(yè)共青團組織可以開展崗位成才計劃專項技能培訓(xùn)等活動從而提高青年職工的實踐操作水平，使其能夠快速的適應(yīng)企業(yè)運營的方式以及崗位工作，有效的提升青年職工的工作效率，切實為青年成長服務(wù)。另外，大部分團員認為思政工作與其自身沒有必然的聯(lián)系，應(yīng)屬企業(yè)政工工作的范圍，這就使企業(yè)青年員工的工作熱情與積極性受到極大的干擾，因此，提高青年職工對思想政治的認識，使其明白思政教育與其自身薪資、教育之間的關(guān)系，有效利用思政的導(dǎo)向作用，進一步調(diào)動職工的積極性以及主觀能動性是當前企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有效措施。

三、結(jié)語

思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)人員綜合素質(zhì)的重要活動，企業(yè)人員思想政治理念得到提升能夠有效的提升企業(yè)文化以及企業(yè)員工的凝聚力，因此，政治思想工作的開展對企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的意義，新時期背景下，企業(yè)也應(yīng)與時俱進，對新時期提出的挑戰(zhàn)積極接受，企業(yè)應(yīng)積極貫徹人本管理的理念，堅持以人為本，將企業(yè)人員作為一切工作的出發(fā)點從而更好的發(fā)揮思想政治工作的作用。

參考文獻：

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