新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和對策

甄振

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-146-01

摘 要：如今，我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，時代已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)正全力以赴，在國際競爭中占據(jù)重要地位。為了促進國有企業(yè)的長足發(fā)展，有必要強化管理手段。在這種情況下，黨建工作是國有企業(yè)工作中不可或缺的重要組成部分，對國有企業(yè)的發(fā)展具深遠意義。

關(guān)鍵詞：國企黨建 挑戰(zhàn) 對策

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟體制的主要組成部分，占據(jù)著重要的位置。我國是社會主義國家，具有其獨特性，國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)著舉足輕重的地位。改革開放以來，國有企業(yè)在中國逐步發(fā)展壯大，取得了良好的成績。絕大多數(shù)國有企業(yè)進行了深刻的內(nèi)部革新，并成功上市。然而，進入新的時代，隨著市場競爭的逐步加劇，國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴峻。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作的不足

（一）黨建機構(gòu)缺乏完善的工作機制

如今，仍有部分國有企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)不夠完善、健全，存在許多不足之處。一些企業(yè)沒有定期組織變革，新黨員嚴重缺位。一旦組織成員發(fā)生異動，很難及時補充，嚴重制約了國有企業(yè)黨組織最大限度地發(fā)揮職能作用。

（二）欠缺對員工合法權(quán)益的有效維護

企業(yè)生存和長足發(fā)展的源源動力來自于人才。國有企業(yè)的經(jīng)營理念必須始終堅持“以人為本”的核心理念，但一些國有企業(yè)對人力資源作用沒有給予高度重視，沒有為員工提供良好的薪酬福利待遇，而且沒能夠滿足員工們的合理訴求，從而員工既不能有效維護員工的參與權(quán)，也不能維護員工的知情權(quán)，長此以往，這種不良狀況非常不利于提高員工的工作積極性，導(dǎo)致員工工作效率裹足不前。

（三）黨建工作人員多為兼職人員

國企領(lǐng)導(dǎo)層大都對黨建工作重視程度不夠，部分國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)團隊常常存在較大變化，國有企業(yè)黨建工作人員的兼職工作不斷惡化，黨建工作人員整體素質(zhì)良莠不齊。此外，國有企業(yè)黨建工作人員的工資待遇偏低，同級別的企業(yè)管理人員的工資差距較大，部分管理人員難以參與黨建工作。

（四）黨建文化不符合企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，對企業(yè)影響重大。然而，一些企業(yè)的文化特征還不夠強，優(yōu)秀的企業(yè)文化并沒有與企業(yè)的實際情況相適應(yīng)。國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)工作存在很大差距。黨建文化與企業(yè)文化的有效對接難以協(xié)調(diào)和優(yōu)化。由于黨組織的宣傳思想文化與企業(yè)的生產(chǎn)目標脫節(jié)，制約了黨組織思想指導(dǎo)作用的有效發(fā)揮。

二、面臨新機遇新挑戰(zhàn)，國企黨建作出的應(yīng)對措施

（一）企業(yè)文化與黨建工作的完美結(jié)合

全力打造企業(yè)自身特有文化對于實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展具有非常深遠的意義。企業(yè)優(yōu)秀文化建設(shè)的重要舉措有科學(xué)的管理理念、價值觀的確立、良好的道德修養(yǎng)和習(xí)慣的養(yǎng)成以及企業(yè)文化與黨建工作覆蓋面的完美結(jié)合，這些都是企業(yè)文化發(fā)展過程中必要的因素。弘揚和培育文化也是一個良好的企業(yè)形象。公司獨特的文化水平、競爭力和內(nèi)部凝聚力不斷增強，確保了黨的建設(shè)工作的順利開展和實施，促進了國有企業(yè)的長足發(fā)展和深刻革新。

（二）維護國有企業(yè)職工的權(quán)益

國有企業(yè)首先要做到科學(xué)管理，以人為本，保障職工的合法權(quán)益。因此，工作人員和黨組織應(yīng)加強相互溝通和交流，以確立良好的合作關(guān)系。在保障基本工資和福利外，還必須充分維護員工的民主權(quán)益，既讓員工得到應(yīng)有的尊重，又可以讓員工對國家相關(guān)政策、企業(yè)整體發(fā)展情況具有參與權(quán)和知情權(quán)。從而激發(fā)員工主動性和積極性，全心全意地投入到企業(yè)的工作中。

（三）進一步完善和建設(shè)黨建工作機制

參照我國當(dāng)前的國情及我國市場經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)規(guī)律可知，只有不斷完善基礎(chǔ)和構(gòu)建我國現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度才能切實加強黨對市場經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，同時才能讓現(xiàn)代國有企業(yè)建設(shè)和制定的一切制度落實到實處，真正把黨作為企業(yè)決策和管理的核心力量，其中決策和管理是董事會的責(zé)任，而職工代表著管理職能，黨委紀委則是重要監(jiān)督部門。建立更加完善的黨建制度后，應(yīng)全面實施各項制度和規(guī)章制度，將相關(guān)政策切實落實到實處，使其順利開展。

（四）使黨的組織活動在形式上更加優(yōu)化

在開展黨建活動過程中，必須優(yōu)化相關(guān)活動的內(nèi)容，保證和加強活動的多樣性和豐富性，做到時時刻刻滲透黨政思想，可以通過開展一些民間趣味活動、思想交流會等進行滲透。結(jié)合意識形態(tài)，開展黨政教育，激發(fā)職工積極性。與此同時，還可以利用業(yè)余時間，組織黨建課程，向底層工人傳達一些政治思想，促進職工思想進步，選拔優(yōu)秀的先進黨員，發(fā)展一批優(yōu)秀的預(yù)備黨員，不斷加強黨政團隊建設(shè)。

三、結(jié)語

眾所周知，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟不可或缺的重要經(jīng)濟支柱，同時，也是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。國家政策發(fā)展日新月異，國有企業(yè)將迎來全新的機遇和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，國家政策的改革進一步增強了國有企業(yè)的市場競爭力。黨建是國有企業(yè)的重要組成部分，既影響著企業(yè)的經(jīng)濟命脈，又關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展的目標。因此，在新時期，必須不斷完善和加強國有企業(yè)黨建工作，促進國有企業(yè)的長足發(fā)展，推動國民經(jīng)濟的高速發(fā)展。

參考文獻：

[1]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2014 （21）.

[2]汪春艷，新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中共銀川市委黨校學(xué)報，2010 （04）.