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    堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),做好國有企業(yè)后勤工作

    2018-10-19 07:10:48丁同明
    關(guān)鍵詞:后勤服務(wù)黨組織國有企業(yè)

    丁同明

    中圖分類號:D267 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145( 2018) 9-085-02

    摘 要:在國有企業(yè)中,后勤工作起著非常重要的基礎(chǔ)保障作用。圍繞如何充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒帶頭作用,如何服務(wù)國有企業(yè)的主業(yè),做好后勤工作進行敘述。同時,就如何深化國企后勤改革,進行了探索,以開創(chuàng)新時代后勤工作新局面。

    關(guān)鍵詞;國有企業(yè) 黨組織 后勤服務(wù) 改革

    后勤,最早用于軍事,為“后方勤務(wù)”的簡稱,是指從物資、衛(wèi)生、技術(shù)、運輸?shù)确矫姹U宪婈犘枰那趧?wù)。兵馬未動,糧草先行。說明后勤工作在軍事行動中的地位和重要性?,F(xiàn)代戰(zhàn)爭從一定意義上來說打的就是后勤,誰的后勤做得好,各種戰(zhàn)爭物資有保證,誰就能贏得戰(zhàn)爭。后勤已然是軍事戰(zhàn)略的重要組成部分。在社會生活中,后勤的地位也一樣,也是起著一個重要的保障作用,起著一個非?;A(chǔ)的社會保障作用。

    對于企業(yè),尤其是國有企業(yè),后勤工作更是不可缺少的一環(huán)。企業(yè)的后勤工作,是為企業(yè)職能活動正常進行而提供的以服務(wù)為主要目的的工作。主要包括:餐飲、車輛運輸、住房、物業(yè)、綠化、保潔等等。做好國有企業(yè)后勤管理工作,要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十九大精神,圍繞習(xí)近平同志提出的“提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值”要求,全力做好服務(wù)工作。

    一、企業(yè)后勤工作要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒帶頭作用

    習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。

    在后勤工作中,要堅持建強國有企業(yè)基層黨組織不放松,確保企業(yè)發(fā)展到哪里,黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里,從而為企業(yè)做強做優(yōu)提供堅強組織保證。

    黨員要堅定理想信念,加強道德教育,做合格共產(chǎn)黨員。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,自覺抵擋住在辦公用品采購、餐卡辦理、物業(yè)維修、車輛使用等業(yè)務(wù)開展過程中相關(guān)人員可能給予的金錢、飯局等各種不良誘惑,追求積極向上的生活情趣,養(yǎng)成良好的生活作風(fēng),杜絕各種腐敗情況的發(fā)生。

    要發(fā)揮好模范帶頭作用,在關(guān)鍵時刻拉得出、打得贏,在工作與學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用,發(fā)揮黨員的先鋒作用。在學(xué)習(xí)黨的理論的同時加強模范教育,不斷提升自己的政治理論水平,作維護大局的模范,凡事爭先,無私奉獻,處處作模范表率作用。在工作上任勞任怨,不計較個人得失,愛崗敬業(yè),在考評考核中做到模范作用;生活上廉潔自律,帶頭堅持黨性原則,堅持遵守廉潔自律各項規(guī)定,做到不該拿的不拿,不該吃的不吃,不該去的不去,不該玩的不玩,不該辦的不辦。

    要樹立正確的群眾觀。后勤工作事關(guān)企業(yè)全體職工的切身利益。后勤人員尤其是黨員同志要有大胸懷、熱心腸,公司在一線公司的同事工作很辛苦,他們在辦公和生活中可能會遇到這樣那樣的問題,他們會來找后勤部門來反映, “倒苦水”,這個時候后勤人員要認(rèn)真傾聽,心甘情愿為他們服務(wù),讓他們信任。要建立“首問負(fù)責(zé)制”,每一名后勤人員對職工們提出的問題,不管是否屬于自己崗位職責(zé)范圍,都應(yīng)該主動協(xié)調(diào)解決。

    二、企業(yè)后勤工作要圍繞企業(yè)主業(yè)開展,全力做好服務(wù)

    后勤工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展全局?!胺?wù)”是做好后勤工作的出發(fā)點和落腳點,要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。

    要充當(dāng)好“服務(wù)員”的角色。做好后勤工作要具備過硬的本領(lǐng)。如果我們對服務(wù)員工的業(yè)務(wù)理論不通,程序不明,政策不清,如何開展服務(wù)工作。這就需要我們多向書本學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。努力提高駕馭服務(wù)工作的能力,努力成為本職崗位上的內(nèi)行和高手。這也是謀事要實的必然要求。后勤服務(wù)工作點多面廣,直接面對廣大群眾,在開展服務(wù)工作的各個方面我們要勇挑大梁,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,把一碗水端平,要耐心認(rèn)真,一絲不茍,讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓員工滿意。

    要充當(dāng)好“勤務(wù)兵”的角色。后勤后勤,沒有了“勤”,就沒有后勤。后勤服務(wù)工作中各項業(yè)務(wù)都是重要的,哪一塊耽誤了都會影響工作,后勤人在“勤”字上要認(rèn)認(rèn)真真地做文章,做公司各部門工作強有力的后盾。雖然后勤工作絕大部分是常白班工作制,但我們的腦海里要樹立全天候服務(wù)工作理念,把休息時間加班干活看作常態(tài)。要做到嘴勤、手勤、腿勤,為廣大員工排憂解難,以“及時、高效、熱忱、周到”為標(biāo)準(zhǔn)全力做好后勤工作。比如,物業(yè)維修這項工作,要做到時間及時,速度要快,所有報修原則上必須當(dāng)日結(jié)束,難以當(dāng)日結(jié)束的,要向員工做好解釋,并承諾期限,這樣大家才能真心配合我們的工作。對于管轄的各類系統(tǒng)、設(shè)備,平時要勤檢查,發(fā)現(xiàn)問題勤處理,確保系統(tǒng)和設(shè)備安全可靠運行,不能因為我們的失誤,影響公司力公和生活秩序的正常運轉(zhuǎn)。

    要充當(dāng)好“實干家”的角色。后勤工作實不實,直接影響工作績效,我們在后勤服務(wù)工作中,必須高效務(wù)實。要關(guān)注服務(wù)對象的感受和需要,傾聽服務(wù)對象的聲音。辦好實事一樁,勝過空講道理一筐,不求形式上的轟轟烈烈,但求實打?qū)?,硬碰硬。比如食堂管理工作中,我們要不斷?yōu)化伙委會工作機制,認(rèn)真聽取員工們的意見和建議,不滿意的及時改正,一切從員工健康著想,嚴(yán)把食品配料關(guān)、進貨關(guān)、質(zhì)量關(guān),確保食品衛(wèi)生安全無事故。后勤服務(wù)工作也要制定工作計劃,以求真務(wù)實的精神逐一落實,踏踏實實做好每一項工作。

    三、深化改革,打造適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的新后勤

    習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出,要堅持有利于國有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國有經(jīng)濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針,推動國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平。由于歷史的原因,我國的后勤沒有形成一個統(tǒng)一的社會化的后勤服務(wù)體系,而是形成了企業(yè)辦社會的模式,同社會主義市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng),必須進行深化改革,才能與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)、相配備。

    要利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等工具,整合后勤管理各類資源,探索建立新型國有企業(yè)后勤保障體系。利用信息系統(tǒng),實現(xiàn)后勤領(lǐng)域用車申請、餐卡辦理、住宿申請與退出、物業(yè)報修、辦公用品領(lǐng)用、辦公用房申請等各業(yè)務(wù)全流程的在線審批與辦理,實現(xiàn)信息化管理。

    要轉(zhuǎn)變觀念,理清思路,立足實際,深入調(diào)研,按照國務(wù)院的整體部署,以生活區(qū)供水、供電、供氣、物業(yè)分離移交工作為突破口,讓優(yōu)質(zhì)的社會資源和公共服務(wù)更全面地輻射到企業(yè)職工。并做到以不損壞企業(yè)職工利益,不降低服務(wù)質(zhì)量為原則,穩(wěn)步推進后勤服務(wù)社會化。

    在員工公寓管理等工作上,可從公共服務(wù)轉(zhuǎn)向生活服務(wù),如將保沽從室外轉(zhuǎn)向室內(nèi),探索開展洗衣服務(wù)、購物代辦等多種形式服務(wù),讓員工騰出更多的精力投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去,實現(xiàn)“個性化管家式”的服務(wù)。

    通過在綠化帶內(nèi)設(shè)置類似“小草微微笑,請您旁邊繞”標(biāo)識牌,在員工公寓內(nèi)懸掛“文明住宿”宣傳板,在職工餐廳張貼類似“一粥一飯當(dāng)思來之不易,半絲半縷恒念物力維艱”宣傳標(biāo)語等形式,讓每位員工都能感受到人文化的管理。

    后勤工作面對的人員特別多,需要協(xié)調(diào)的事情也特別多,我們在安排工作時,要盡可能地把問題考慮細(xì)一些。比如在制定各項后勤服務(wù)規(guī)定時,要以管理和服務(wù)為主線,把后勤服務(wù)延伸到公司的每一個服務(wù)細(xì)節(jié),讓全體員工都能享受到我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要不斷細(xì)化崗位職責(zé),提高力、事效率,克服人浮于事,避免推諉、扯皮等現(xiàn)象發(fā)生。要不斷改進工作方法,強化預(yù)見能力,不打無準(zhǔn)備之仗;強化應(yīng)變能力,在考慮重大問題時,要同時準(zhǔn)備風(fēng)險預(yù)案,充分考慮各種特殊隋況,努力爭取最好的結(jié)果。要安排好工作次序,既兼顧到各項工作,又能處理好輕重緩急,在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)全局,在細(xì)節(jié)中關(guān)注全局,使工作精細(xì)化。

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