職工文化管理推動工會工作創(chuàng)新探析

王婷 徐浩 翟婧宇

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-036-01

摘 要：黨的十九大報告，明確了文化建設(shè)在中國特色社會主義建沒總體布局中的定位，提出了新時代建設(shè)的目標，指出了新時代文化建設(shè)的著力點，強調(diào)了新時代文化建設(shè)的基本要求。在企業(yè)工作中，進一步加強和改進職工思想文化引導(dǎo)，對—升留左工會工作、維護企業(yè)穩(wěn)定、深化改革發(fā)展具有重要的意義。邁入新時代，企業(yè)發(fā)展面臨更加嚴峻和復(fù)雜的形勢，充分發(fā)揮提升職工整體文化素質(zhì)助推生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的作用，成為工會“大學(xué)?！惫ぷ鞯闹匾獌?nèi)容。

關(guān)鍵詞：職工文化管理 推動工會工作 創(chuàng)新探析

一、加強文化建設(shè)是新時代企業(yè)工會組織宣傳工作的重要內(nèi)容

（一）用美好的企業(yè)愿景吸引和凝聚職工

美好的企業(yè)愿景激發(fā)職工強大的斗志，提高職工的幸福感、獲得感和成就感，形成強大凝聚力和向心力。公司不斷保障和提升廣大職工的薪酬福利待遇，提供了文學(xué)、體育、文娛等活動平臺，搭建了職業(yè)通道的晉升激勵機制，企業(yè)與職工共創(chuàng)共享的戰(zhàn)略發(fā)展讓職工看到美好希望和奮斗航向。正所謂：“足食，足兵，民信之矣?！边@樣的文化氛圍增強了職工對企業(yè)的認同感，使他們更敬業(yè)地投入工作。

（二）用優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓舞和激發(fā)職工

優(yōu)秀的企業(yè)文化通過不同形式將不同背景的成員統(tǒng)一起來，為了共同目標奮斗，讓職工由被動服從及本能抵觸轉(zhuǎn)化為主動接受進而積極參與，從而提高團隊的工作效率。工會組織引導(dǎo)職工積極參與到企業(yè)開展的各項創(chuàng)新創(chuàng)效活動，同時搭建了勞動競賽表彰、技能創(chuàng)新、“工人先鋒號”等創(chuàng)先爭優(yōu)平臺和載體，極大地調(diào)動了職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力。

二、創(chuàng)新工會工作必須一切以職工群眾為中心

（一）充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性是提高我國職工隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵

中共中央、國務(wù)院聯(lián)合印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》指出： “把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，推動建設(shè)宏大的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動者大軍，充分調(diào)動一線工人、制造業(yè)工人、農(nóng)民工的積極性和創(chuàng)造性”。由此可見，廣大職工群眾的積極性能否充分調(diào)動起來是提高我國職工隊伍整體素質(zhì)這項戰(zhàn)略任務(wù)能否完成的關(guān)鍵。沒有積極性就難有創(chuàng)造性，沒有創(chuàng)造性就難有競爭力。人與人之間的最大差距不在于文憑、不在于知識、不在于技能，而在于是否有積極進取的心態(tài)和高漲的積極性。一位職工有了積極進取的心態(tài)和高漲的積極性，即使暫時沒有文憑、沒有知識、沒有技能，可以通過積極主動的學(xué)習(xí)獲得。沒有文憑、沒有知識、沒有技能背景的“鐵人”王進喜曾經(jīng)是我國產(chǎn)業(yè)工人的學(xué)習(xí)榜樣，他之所以書寫了人生傳奇，原因就在于他的積極進取的心態(tài)和高漲的積極性。鐵人精神對我國幾代產(chǎn)業(yè)工人都產(chǎn)生了重大而深遠的影響。當(dāng)前，我國職工隊伍中不缺有文憑、有知識、有技能的人，缺乏的是有積極進取心態(tài)和高漲的積極性的人。

（二）持續(xù)深化民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

—是要把職工代表大會制度作為公司民主管理的基本形式和重要載體。全力推動公司職代會決議的貫徹落實，強化職代會提案力、王里的全程監(jiān)督，確保提案意見建議辦結(jié)和答復(fù)率100%。二是構(gòu)建廠務(wù)公開民主管理標準化體系。執(zhí)行“組織機構(gòu)標準化、公開內(nèi)容標準化、民主形式標準化、工作程序標準化、監(jiān)督保障標準化”要求，要認真落實國網(wǎng)公司《職工民主管理綱要》和《廠務(wù)公開管理辦去》，不斷拓寬廠務(wù)公開渠道，豐富廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式，進一步提高廠務(wù)公開工作的針對性和實效陛，落實職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實公司職工意見答復(fù)制度，實現(xiàn)職工訴求受理、督辦、落實、回復(fù)的閉環(huán)管理。深化“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，加大合理化建議評選、經(jīng)驗交流和采納應(yīng)用力度，激發(fā)職工建言獻策熱情。三是要著重加強公司《集體合同》履約的檢查力度，健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，建立勞動爭議預(yù)警機制，切實維護職工合法權(quán)益，確保職工隊伍穩(wěn)定。

三、結(jié)語

工會工作創(chuàng)新不僅是黨和國家對工會提出的重大政治任務(wù)，也是全面提升我國職工隊伍整體素質(zhì)從而建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的戰(zhàn)略需要，更是工會自身發(fā)展的內(nèi)在要求。作為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，職工文化對于創(chuàng)新工會工作尤其調(diào)動廣大職工群眾的積極性有著特殊的政治意義和戰(zhàn)略價值。因此，建議要在企業(yè)中大力推動職工文化管理。

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