立足企業(yè)文化豐富黨建政工內涵

喬欣欣

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-020-02

摘 要： 為了國家經濟穩(wěn)定發(fā)展，調整和改善經濟環(huán)境，經濟進入新常態(tài)，各種思潮，價值觀和世界觀也在不斷交鋒，同屬意識形態(tài)范疇的黨建、文化、政工工作，在一個企業(yè)的建設和發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要釣作用。建立起良好的企業(yè)文化，通±企業(yè)文化，增強：思想政治工作的滲透力，提高黨建工作效力，已成為當前國企發(fā)展中的一項重要課題。

關鍵詞： 立足企業(yè) 文化豐 富黨建政工 內涵

近年來，我國為促使國家經濟穩(wěn)步發(fā)展，不斷對我國內部經濟環(huán)境進行調整與改善，在為企業(yè)未來發(fā)展奠定良好基礎的同時，也打開我國經濟市場大門，為提升我國綜合經濟水平提供有利條件。在新形勢下，企業(yè)則需要通過提升自身競爭力與黨政水平等方式來促進企業(yè)黨建工作的穩(wěn)步前進，并融入企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展指引方向。

一、企業(yè)文化和黨建政工的內涵概述

（一）企業(yè)文化

企業(yè)文化，又被稱為組織文化，主要是指在企業(yè)管理的框架之下，組織將其自身所具有價值觀念、理念信仰、處事方法、行為準則等內容通過一定的方式組合而成的文化形象。換言之，企業(yè)文化就是指企業(yè)在日常運營管理中所表現出的各種內。企業(yè)文化主要由三方面的層次構成，分別是物質文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被稱為“企業(yè)軟文化”，包括行為準則、職工素養(yǎng)、企業(yè)傳統(tǒng)、價值理念等方面，是企業(yè)文化的核心組成部分。

（二）黨建政工

黨建政工，從某個角度來看其可以看作是企業(yè)文化體系的重要組成部分，黨支部充分發(fā)揮自身的思想政治教育職能，加強企業(yè)基層黨組織建設，通過企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提升、黨支部職能的發(fā)揮更好地促進企業(yè)長遠發(fā)展。現階段，企業(yè)的黨建政工主要是指為企業(yè)內部所服務的基層黨組織，以加強企業(yè)內部員工綜合素養(yǎng)提升為主要目標，促使員工的思想進入到一個更高的發(fā)展階段，引導員工以積極負責的態(tài)度來開展日常工作活動，這對企業(yè)經濟效益的增加具有積極的推動與促進作用。

二、企業(yè)文化與黨建政工的相互性

（一）企業(yè)文化促進黨建政工工作順利開展

企業(yè)文化有利于促進黨建政工工作的順利開展，對黨建政工工作實效性的提升具有積極的推動與促進作用。一方面，企業(yè)文化以明確的規(guī)范為黨建政工打下基礎。文化屬于企業(yè)管理體系中的軟件部分，憑借自身的管理職能引導員工明確自身的工作目標，為員工樹立正確的行為道德規(guī)范，加強員工與員工之間的情感聯系，從而更好地投身到企業(yè)日常工作活動中。由此可見，企業(yè)員工在企業(yè)文化的感召之下會更加積極主動地工作，并且對黨建政工起到良好的相輔相成作用。另一方面，企業(yè)文化是黨建政工穩(wěn)定落實的橋梁與紐帶。文化是企業(yè)的無形管理制度，而黨建政工工作可以通過企業(yè)文化的無形橋梁作用實現企業(yè)自身發(fā)展與員工價值升值相融合，共同形成對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極推動作用的強大力量。由此可見，在黨建政工建設過程中要充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁紐帶作用，通過個體力量的凝聚達到企業(yè)整體力量的最大化，使得每個員工對企業(yè)產生強烈的歸屬感與認同感，完成企業(yè)經營管理目標。

（二）黨建政工為企業(yè)文化發(fā)展保駕護航

黨建政工在企業(yè)文化建設過程中承擔至關重要的影響角色，為企業(yè)文化建設掃清思想障礙，從而更好地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面，發(fā)揮黨建政工的政治優(yōu)勢，堅定員工政治立場。通過企業(yè)文化建設引導員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度是黨建政工工作的內在要求，對此，企業(yè)可以根據自身經營管理的實際情況，對員工加強職業(yè)教育，積極宣傳企業(yè)文化，建造有利于員工長遠發(fā)展的企業(yè)文化環(huán)境，從而進一步強化員工的歸屬感和責任感，引導員工形成努力做好本職工作的思想認知。另～方面，發(fā)揮黨建政工的凝聚作用，為企業(yè)文化建設提供不竭動力。企業(yè)文化是一種形式載體，黨建政工則是承載形式的重要內容。通過黨建政工的凝聚作用可以使得員工親身體會到企業(yè)獨特的文化魅力，借助培訓教育、優(yōu)秀典型樹立等工作活動的開展，有利于引導員工樹立正確的三觀，為企業(yè)的健康發(fā)展提供高素質人才。

三、豐富企業(yè)黨建政工內涵的途徑

（一）創(chuàng)新黨建政工工作理念

在企業(yè)文化的良好環(huán)境框架之下，企業(yè)要不斷創(chuàng)新黨建政工工作理念，認真學習并深入貫徹十九大精神，將十九大精神的主旨與黨建政工、企業(yè)文化建設等工作緊密聯系，使得企業(yè)的黨建政工取得優(yōu)異的發(fā)展成果。一方面，創(chuàng)新服務觀念，要將員工的切身利益看作是黨建政工開展的主要落腳點，根據員工的實際需要來有效解決員工所面臨的現實問題，促使員工切實感受到黨建政工工作的作用。另一方面，創(chuàng)新求實觀念，從思想、目標、作風等方面給人手，結合十九大精神開展有針對性的思想創(chuàng)新工作，為企業(yè)黨建政工工作提供必要的理念支持。

（二）創(chuàng)新黨建政工工作內容

在企業(yè)文化的良好氛圍的渲染之下，企業(yè)積極響應十九大報告要求，加強對黨建政工工作內容的創(chuàng)新，不斷豐富企業(yè)黨建政工工作的內涵，為企業(yè)員工思想行為的規(guī)范發(fā)展、黨建政工工作的有序開展奠定良好基礎。對此，在十九大順利閉幕后，支部積極開展學習十九大精神集體研討會，對十九大報告概況、報告的十三項主要內容、新時代中國特色社會主義思想的“八個明確”、新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略、九個方面的理論分析和政策指導等作了詳細的解讀，引導廣大黨員把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作方式

要立足于企業(yè)文化視角之下，不斷創(chuàng)新黨建政工工作方式，保證黨建政工工作方案充分落實和具體踐行在實際工作中，根據企業(yè)人員思想類型的不容選擇有針對性的教育引導方式，切實有效地提高企業(yè)員工的思想道德水平。因此，企業(yè)要牢牢把握當前信息化發(fā)展的時代節(jié)奏，企業(yè)黨建政工工作者要抓住時代機遇，充分發(fā)揮網絡技術的優(yōu)勢，運用網絡途徑來開展思想政治教育，將網絡看成是聯系企業(yè)黨員干部、內部員工的主要載體，以便更好地提高企業(yè)黨建政工的工作有效性。對此，分公司黨支部以中心組學習、班組學習、黨組織生活、黨章學習小組、黨建知識測試等形式，落實從嚴治黨進一步加強基層黨建工作，并通過分公司黨員學習微信群繼續(xù)開展“兩學一做”學習教育工作，同時在“兩學一做”學習教育中召開專題組織生活會和開展民主評議黨員，聽取意見并查擺問題。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作機制

企業(yè)要依托自身的內在文化創(chuàng)新黨建政工工作紀實，保證黨建政工工作的各項要素、各個環(huán)節(jié)相輔相成，從而形成有機運作的統(tǒng)一成體，為新時期企業(yè)黨建政工的順利進行提供必要的機制保證。對企業(yè)思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業(yè)黨建思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到各個部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。分公司積極開展“三會一課”學習記錄自查自糾工作；落實開展“四風”問題整治情況；觀看央企領導人員違紀違法警示錄；學習央企楷模楊春澤同志等活動，并做好健全員工訴求閉環(huán)管理機制，抓好員工思想工作生活狀況工作。

四、結語

加強對企業(yè)內部黨建工作的重視，重視黨建動態(tài)，不僅能夠使員工在第一時間了解國家政策動向，同時也可大幅度提升企業(yè)內部員工自身意識與整體性認知，愿意主動參與到企業(yè)生產及發(fā)展過程中。同時利用企業(yè)文化不斷深化內部黨政工作內涵，也可使企業(yè)市場競爭能力增強，跟隨國家政策以及黨的指導方針不斷向前發(fā)展，促使企業(yè)堅持走可持續(xù)發(fā)展路線，進一步為提升我國經濟水平提供有利條件。

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