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    “高薪養(yǎng)廉”的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

    2018-10-17 06:42:32汪子蕙
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年18期
    關(guān)鍵詞:高薪公務(wù)員腐敗

    汪子蕙

    摘要:面對(duì)日益緊迫的反腐形勢,作者對(duì)“高薪是否可以養(yǎng)廉”查閱了多方觀點(diǎn)。在對(duì)這些觀點(diǎn)進(jìn)行分析之后,從經(jīng)濟(jì)分析方面討論了“高薪養(yǎng)廉”的可行性和條件性,并提出了自己的看法:高薪是養(yǎng)廉的必要條件而非充分條件,而且,我國目前并不具備高薪養(yǎng)廉的條件,但可借鑒他國或地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)。

    關(guān)鍵詞:腐敗;高薪養(yǎng)廉

    中圖分類號(hào):D630 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2018)018-0015-02

    一、引子

    腐敗是為廣大人民群眾所深惡痛絕的,它就像社會(huì)的“毒瘤”,一日不除,一日為害。針對(duì)中國目前的腐敗情況,中央下定決心將反腐進(jìn)行到底。2004年,許多腐敗分子受到了黨紀(jì)政紀(jì)查處追究。老百姓拍手稱快。然而,我們也應(yīng)看到,查處腐敗并不能從根本上解決問題,最重要的還是從源頭上治理腐敗。

    一石激起千層浪,一時(shí)間社會(huì)各界紛紛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。近年來,不斷有人提出“高薪養(yǎng)廉”的方法。他們認(rèn)為:腐敗源于公務(wù)員的低報(bào)酬,低報(bào)酬與其手中掌握的權(quán)力形成鮮明對(duì)比,加之人性本身的貪欲,監(jiān)督機(jī)制的缺乏,部分公務(wù)員的腐敗就在所難免。這種觀點(diǎn)一出籠就備受爭議。本文無意介入爭論,但求從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析“高薪養(yǎng)廉”的可行性及其條件。我們的分析表明,高薪是養(yǎng)廉的必要條件而非充分條件。高薪可以養(yǎng)廉,但并不必然養(yǎng)廉。而且,我國目前并不具備高薪養(yǎng)廉的條件,但可借鑒他國或地區(qū)的比較成功經(jīng)驗(yàn)。

    二、高薪可以養(yǎng)廉

    人都有“趨利性”,特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下,“趨利性”就表現(xiàn)得更為突出。我們假定人都是“理性經(jīng)濟(jì)人”,來分析公務(wù)員的高薪與腐敗的關(guān)系。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,腐敗的預(yù)期收益就是腐敗者利用職權(quán)從他人或直接從國家那里非法獲得的利益,這種利益在受賄行為中就是賄賂的財(cái)物價(jià)值。在貪污行為中就是貪污的財(cái)物價(jià)值,其他類型的腐敗也可以類推。在腐敗的預(yù)期收益確定的情況下,如果腐敗行為類似其他商品,“需求”的數(shù)量將與其成本呈負(fù)相關(guān)的關(guān)系。根據(jù)波斯納的論述,可以有腐敗的成本公式:

    腐敗成本=預(yù)備成本+機(jī)會(huì)成本+處罰成本

    假設(shè)其他條件不變,且設(shè)被處罰的概率為λ(顯然,λ>0)。

    對(duì)于預(yù)備成本而言,必須考慮到他的權(quán)力的取得成本,這個(gè)成本可以反映在其受教育,受培訓(xùn),進(jìn)修費(fèi)用,若干年的優(yōu)異工作等等。但是這一成本并非在每一次的腐敗行為中都會(huì)給付出,其是一種不確定的風(fēng)險(xiǎn)成本。所以應(yīng)乘以一定的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)就是其腐敗行為暴露被處罰的概率。所以,忽略了那些可以不計(jì)的相對(duì)較低的預(yù)備成本,腐敗的預(yù)備成本=取得權(quán)利的成本×被處罰的概率(λ)。若實(shí)行高薪養(yǎng)廉的政策,就會(huì)增加預(yù)備成本。

    對(duì)于機(jī)會(huì)成本而言,其指的是腐敗者將實(shí)施腐敗行為的時(shí)間和精力投入到合法活動(dòng)中所可能獲得的收益。由于腐敗的“權(quán)錢交易”這種交易的特殊性,交易往往時(shí)間極短,也并不需要付出太多的勞務(wù),所以高薪對(duì)這一成本沒有多大影響,我們可以忽略不計(jì)。

    對(duì)于處罰成本而言,高薪主要是在因處罰被剝奪資格而導(dǎo)致的預(yù)期收益的喪失方面起作用。薪俸越高,被剝奪公務(wù)員資格后喪失的預(yù)期利益也就更多。雖然沒有經(jīng)過嚴(yán)密的證實(shí),我們還是認(rèn)為一個(gè)有較多財(cái)富的人比一個(gè)身無分文的人更不愿失去生命或自由。因此我們可以說,高薪也會(huì)引起處罰成本的增加。

    所以,在保持其他變量不變的情況下,高薪養(yǎng)廉可以在使機(jī)會(huì)成本不變的情況下,提高預(yù)備成本和處罰成本,從而提高腐敗的總成本,進(jìn)而在一定程度上對(duì)腐敗行為有所遏制與約束。三、高薪并非必然養(yǎng)廉

    如下圖所示,橫坐標(biāo)表示腐敗程度,縱坐標(biāo)表示工資水平,曲線PP表示腐敗程度和工資水平的相關(guān)線。由圖可知,腐敗程度和工資水平成近似反比例函數(shù)的關(guān)系,即,工資水平越高,腐敗程度越低。假定0s代表公務(wù)員保障其家庭生活所需的最低工資水平,則,OR是緣于貪婪的腐敗,超過OR的是因?yàn)樯钚枰母瘮 ?/p>

    此圖表明,即使保持工資在一定水平上,即使工資足以維持公職人員的體面生活,有些人也會(huì)由于自身的貪婪或其他原因走向腐敗。

    雖然高薪減少了腐敗行為的數(shù)量,但是對(duì)于那些深陷腐敗泥潭的公職人員而言,高薪可能會(huì)導(dǎo)致其對(duì)更高賄賂數(shù)額的要求。這樣的話,盡管腐敗行為的數(shù)量有所下降,但是,用于腐敗的金額并不必然會(huì)隨之下降,甚至有可能上升!這樣,腐敗的嚴(yán)重程度并沒有減少。

    所以高薪并不是萬能的,高薪并不一定能阻止腐敗。

    此外,高薪養(yǎng)廉的作用還需一定的外在條件。當(dāng)今世界推行高薪養(yǎng)廉制的國家有如下共同特征:第一,經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚。實(shí)行高薪養(yǎng)廉的大多是發(fā)達(dá)國家或地區(qū),具有雄厚的實(shí)施高薪養(yǎng)廉的物質(zhì)基礎(chǔ);第二,機(jī)構(gòu)精簡,公務(wù)員數(shù)量不多,素質(zhì)高。這些國家或地區(qū)的公務(wù)員選拔考核制度非常嚴(yán)格。第三,法制化程度高,權(quán)利的制約與監(jiān)督機(jī)制完善。這些國家或地區(qū)在廉政方面制定了全面、系統(tǒng)、嚴(yán)密的制約與監(jiān)督機(jī)制,并配以強(qiáng)有力的法制手段。

    單一的高薪制不僅不能完全制止腐敗,而且還會(huì)引發(fā)新的腐敗。第一,高薪帶來的利益會(huì)刺激人們的權(quán)利欲。在通過正常手段不能達(dá)到目的的情況下,人們往往會(huì)求助于行賄掌握公務(wù)員錄取權(quán)利的權(quán)利主體。而行賄者目的達(dá)到了以后,為了彌補(bǔ)自己的“損失”,又會(huì)想方設(shè)法追求不正當(dāng)利益。這樣就形成了一個(gè)惡性循環(huán)圈。第二,高薪制必然會(huì)加大財(cái)政負(fù)擔(dān)。一旦這些負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到廣大社會(huì)成員身上,群體性的腐敗現(xiàn)象就難免了。

    四、我國目前不具備高薪養(yǎng)廉的條件

    第一,生產(chǎn)力發(fā)展水平落后,實(shí)行高薪的物質(zhì)基礎(chǔ)不夠雄厚。而不得不考慮的是,我國人口太多,無論如何,作為一個(gè)13億人口的大國的公務(wù)員來說,其總數(shù)不可能小。這就使得高薪對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)更重。

    第二,官民比例過高,精簡障礙重重。據(jù)歷史資料,我國官民比例在漢代是1:7948,唐代是1:3927,清代是1:911,1949年是1:294,而今天是l:30。即使是橫比,我們的官員數(shù)量仍“名列前茅”,以1999年為準(zhǔn),中國的官員比例是1:30,印尼是1:98,日本是1:150,法國是1:164,美國是1:187。這么多官員要想精簡下來,談何容易?而如果精簡不下來,又怎么可能對(duì)這樣一個(gè)空前龐大的官員隊(duì)伍進(jìn)行高薪養(yǎng)廉。

    第三,我國目前的制度建設(shè)不健全。無論是行政體制還是法制體制,都存在較大問題,給腐敗者有機(jī)可乘。就像腐敗成本公式(腐敗成本=取得權(quán)利的成本被處罰的概率+機(jī)會(huì)成本+處罰成本),機(jī)制的不健全會(huì)降低腐敗的成本,起不到遏制腐敗的作用。

    五、借鑒之處

    雖然高薪不是萬能的,但我們亦可從別國的經(jīng)驗(yàn)中有所借鑒。

    通過對(duì)廉政建設(shè)卓有成效的國家的考察,可以發(fā)現(xiàn),高薪政策總是與其他種種手段聯(lián)合在一起使用的,包括加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約與監(jiān)督,完善反腐敗的法制建設(shè)等。在我國的香港特區(qū),廉政公署卓有成效的工作對(duì)保持公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔性起了很大作用:在新加坡,肅貪倡廉的效果在很大程度上要?dú)w功于反貪污調(diào)查局;在英、法、美等國家,在權(quán)力的制約與監(jiān)督方面已經(jīng)建立起非常完善的法制手段。

    當(dāng)然,我們不能忽視的是,這些國家或地區(qū)都有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,反腐敗的根本還是要發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

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