“機(jī)器換人”對勞動(dòng)關(guān)系的影響研究

張穎　張文東

摘要：隨著人工智能時(shí)代的悄然來臨，全國各地掀起“機(jī)器換人”熱潮?！皺C(jī)器換人”無疑會在短期內(nèi)對我國勞動(dòng)力市場帶來沖擊，進(jìn)而影響我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的體系建設(shè)。但這一影響只是短暫的，從長期來看，“機(jī)器換人”還會倒逼勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本投資，企業(yè)與政府也會促進(jìn)人力資本投資的發(fā)展，這在一定程度上會增強(qiáng)勞動(dòng)者的博弈力量，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系走向和諧。

關(guān)鍵詞：機(jī)器換人；勞動(dòng)力供給；勞動(dòng)力需求；勞動(dòng)關(guān)系

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）018-0012-01

引言

中國是人口大國，勞動(dòng)力資源豐富和用工成本優(yōu)勢曾經(jīng)使中國成為世界工廠和世界經(jīng)濟(jì)增長的引擎。然而，近些年來，我國的“人口紅利”趨近消失，一種新鮮的事物“機(jī)器人勞動(dòng)力”出現(xiàn)在社會各界的視野里。“機(jī)器換人”以及即將全面到來的人工智能時(shí)代勢必會對勞動(dòng)力市場產(chǎn)生重要影響，因而也必然會影響我國現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系。

一、“機(jī)器換人”對勞動(dòng)力供求的影響

（一）“機(jī)器換人”所帶來的勞動(dòng)力需求變化

“機(jī)器換人”會帶來勞動(dòng)力用工需求的變化：

一方面，企業(yè)會降低對低技能勞動(dòng)者的需求?！皺C(jī)器換人”背景下，以前一些崗位主要是那些跟計(jì)算機(jī)關(guān)聯(lián)度較高、工作重復(fù)性較大、不需要太多認(rèn)知能力的工作陸續(xù)被人工智能機(jī)器人所替代，從而帶來“破壞性效應(yīng)”，使企業(yè)對低技能勞動(dòng)者的用工需求降低。

另一方面，隨著“機(jī)器換人”現(xiàn)象的推進(jìn)，企業(yè)會提高對高技能勞動(dòng)力的需求。機(jī)器人的產(chǎn)生需要科學(xué)技術(shù)人才的研發(fā)與創(chuàng)造，機(jī)器人工作的過程需要有相應(yīng)的操作人員與管理人員，機(jī)器人一旦出現(xiàn)故障還需要相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行檢查與維修。也就是說，機(jī)器人要真正發(fā)揮代替人工的作用還需要有其他勞動(dòng)者主要是從事科技研發(fā)、創(chuàng)造、操作、管理與維修等工作的高層次技術(shù)人才的支持與輔助。因此，“機(jī)器換人”現(xiàn)象背后，引入機(jī)器人的企業(yè)在降低了對于較低技能勞動(dòng)者需求的同時(shí)還會提高對于高技能勞動(dòng)力的需求。

第三方面，從供應(yīng)鏈的角度來看，勞動(dòng)力需求也會發(fā)生相應(yīng)變化，突出表現(xiàn)為與機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)的專業(yè)性極強(qiáng)的勞動(dòng)力需求的快速增長。這些勞動(dòng)力需求包括對工業(yè)數(shù)據(jù)科學(xué)家、機(jī)器人協(xié)調(diào)員、工業(yè)工程師、模擬專家、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)崗位、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、信息技術(shù)、3D輔助設(shè)計(jì)、現(xiàn)場服務(wù)工程師、銷售與服務(wù)人員等的需求。

（二）“機(jī)器換人”所帶來的勞動(dòng)力供給變化

勞動(dòng)者、企業(yè)與政府三方會在“機(jī)器換人”現(xiàn)象的影響下改變自身的策略選擇，做出有利于人力資本投資水平提高的安排。從勞動(dòng)者角度來看，“機(jī)器換人”對于低技能勞動(dòng)者來說意味著要么面臨失業(yè)威脅、要么接受更低的工資、要么就選擇進(jìn)行人力資本投資從而躋身于高技能勞動(dòng)者的行列，顯然，大多數(shù)勞動(dòng)者會選擇后者；從企業(yè)角度來看，“機(jī)器換人”之后，企業(yè)急需要有負(fù)責(zé)機(jī)器人操作、管理、維修、檢查、數(shù)控等業(yè)務(wù)的工作人員，要解決這一問題，除了在勞動(dòng)力市場上重新招聘外，企業(yè)也會在自身已有員工中進(jìn)行在職培訓(xùn)幫助員工順利轉(zhuǎn)崗從而滿足自己對于高技能勞動(dòng)力的需求；從政府角度來看，“機(jī)器換人”會帶來部分工人的失業(yè)問題，為了避免社會混亂、降低變革成本、順利地解決低技能勞動(dòng)者的再就業(yè)問題，政府往往會選擇為社會成員創(chuàng)造有利于人力資本投資的環(huán)境以實(shí)現(xiàn)人工智能時(shí)代的有序過渡。由此可見，三方合力的結(jié)果必然是推動(dòng)人力資本投資水平的提高，從而帶來勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的改變，高技能勞動(dòng)力的供給數(shù)量會不斷增加。

二、“機(jī)器換人”對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

“機(jī)器換人”現(xiàn)象發(fā)生以后，隨著人工智能時(shí)代的來臨，一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)“機(jī)器人產(chǎn)業(yè)”即將興起，這不僅會帶來生產(chǎn)方式、生產(chǎn)流程與經(jīng)濟(jì)增長方式的改變，而且還會引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化?！皺C(jī)器換人”對于企業(yè)來講意味著固定資產(chǎn)比重的增加，同時(shí)還會對勞動(dòng)者的技術(shù)水平、技術(shù)手段及生產(chǎn)工藝等均提出較高要求，從而提高了對高技能勞動(dòng)者的需求，導(dǎo)致人力資本投資水平伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不斷增加。在固定資產(chǎn)比重增大與人力資本水平提升的雙重作用下，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生由勞動(dòng)密集型為主向以資本、技術(shù)密集型為主的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級。

三、“機(jī)器換人”所帶來的勞動(dòng)關(guān)系變化

全社會的人力資本投資水平會不斷提高，導(dǎo)致的直接結(jié)果是高技能勞動(dòng)者所占比例不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，從而使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生有利于勞動(dòng)者變化。一方面，通過人力資本投資，低技能勞動(dòng)者不斷實(shí)現(xiàn)向高技能勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)變，此時(shí)勞動(dòng)者由于技能的提高而具有了與資本所有者討價(jià)還價(jià)的能力，同時(shí)由于勞動(dòng)報(bào)酬的提高而具有了儲蓄的基礎(chǔ)，儲蓄的存在又使勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)與閑暇之間進(jìn)行選擇，并有可能更好的組織起來與資本所有者進(jìn)行博弈。因此，勞動(dòng)者的博弈力量會不斷增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系可以做出有利于勞動(dòng)者的調(diào)整。另一方面，“機(jī)器換人”還會帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級，固定資本比重的增大，這會使勞動(dòng)者退出博弈的停產(chǎn)損失構(gòu)成對資方的強(qiáng)有力威脅，從而進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)者的博弈力量，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。兩種力量共同作用的結(jié)果必然是勞動(dòng)者博弈力量不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生有利于勞動(dòng)者的調(diào)整。