在危機中鍛造人才與民族精神（觀察家）

謝茂松

我們能否在美國挑起的貿(mào)易戰(zhàn)中笑到最后，除了談判策略、斗爭策略外，人是關(guān)鍵的決定性因素。

貿(mào)易戰(zhàn)需要方方面面的人才。直接涉及貿(mào)易領(lǐng)域相關(guān)各種專業(yè)的人才自然不可或缺，但任何時代最需要、也最缺的是具有戰(zhàn)略眼光的人才。在錯綜復(fù)雜的國際大變動，在統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局中，尤其需要“隆中對”。“隆中對”在今天是要能打破各種專業(yè)、行業(yè)壁壘做真正融通式的戰(zhàn)略判斷。貿(mào)易戰(zhàn)開始后，我們看到體制內(nèi)外各種“隆中對”式的分析判斷如雨后春筍般涌現(xiàn)。重要的不僅在這些分析本身，更在于各種觀點、對策的互相碰撞、激蕩，從而形成激勵人才的氛圍。就像改革開放初期那種奮發(fā)有為的心氣，我與國家命運有著休戚與共的關(guān)聯(lián)性。同時因為是對策性建議，也更能理解政府的運作邏輯，超越簡單的批評而有更多建設(shè)性的意見，從而達到體制內(nèi)部上下呼應(yīng)、體制內(nèi)與體制外相呼應(yīng)，這應(yīng)該是我們正在進行的全面深化改革的原生動力所在，是無分內(nèi)外，最為廣泛、深入的統(tǒng)一戰(zhàn)線。

貿(mào)易戰(zhàn)也是鍛煉人才的時機。面對復(fù)雜局面，我們更要積極有為，在實戰(zhàn)中經(jīng)受考驗，不斷增長真本領(lǐng)，具備大擔當。同時，我們的機制也要對人才加以鼓勵，真正建立容錯機制，容忍人才在勇于實踐中有時難免犯下的過錯。寬容的精神與寬松的氛圍是很重要的，這與嚴以治吏并不矛盾，恰恰是寬嚴各有其宜。

體制上下、體制內(nèi)外能否有效呼應(yīng)，離不開溝通上下的中間層人才的擔當精神以及戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)兼?zhèn)洳拍艿臉O大激發(fā)，這是充分激發(fā)體制活力的重要一環(huán)。

科技創(chuàng)新、基礎(chǔ)研究人才，是這場貿(mào)易戰(zhàn)的直接相關(guān)者。國家已經(jīng)充分意識到在橫亙在科研工作者面前的種種形式主義藩籬，已經(jīng)在做激發(fā)廣大科技人員心氣的機制改革。接下來的改革將讓科研人員真正工作舒心、暢快，他們的潛力、活力一旦激發(fā)將是不可估量的。

高科技離不開市場，也離不開資本，所以特別需要國際化大市場經(jīng)營管理人才與國際資本運作人才，需要企業(yè)家。不管是國企還是民企，都有在貿(mào)易戰(zhàn)中管理創(chuàng)新以及企業(yè)家精神格外得到鍛造的問題。

人才鍛造是全體民眾民族精神鍛造的一部分。對于民眾作具體的分析，首先是中間人群，尤其是中等收入者對貿(mào)易戰(zhàn)的影響相對更為敏感，心理上也更為波動、脆弱。這就要有對于中美現(xiàn)狀、走向等作出全面而有高度的戰(zhàn)略分析、判斷的重頭文章，既有高度理性的分析，又有強烈的感染力，從而有說服力，像抗戰(zhàn)時毛澤東的《論持久戰(zhàn)》一樣深入人心，給全體民眾以信心，這可謂是新《論持久戰(zhàn)》。戰(zhàn)爭年代的共產(chǎn)黨最善于斗爭，這同時體現(xiàn)在槍桿子和筆桿子上。我們的輿論宣傳工作應(yīng)該找回當年的氣息，從而在斗爭中創(chuàng)新、提升輿論宣傳工作。

廣大普通民眾對于國家在貿(mào)易戰(zhàn)中的決策、應(yīng)對寄予完全的信任，對于美國的訛詐不為所動，這是我們的信心如大地一樣深厚的堅實基礎(chǔ)。貿(mào)易戰(zhàn)讓我們更深刻地領(lǐng)會作為基礎(chǔ)的民眾與作為屏障的中間層在中國文明中的意義。

也有些知識精英自覺、不自覺地應(yīng)和美國對我們的批評，這暴露出我們的知識、話語與價值系統(tǒng)受影響之深。認識的分歧、混亂會影響團結(jié)，但共識要通過認識的澄清來達到，包括內(nèi)部思想學(xué)術(shù)的辯論、澄清。

貿(mào)易戰(zhàn)中我們?nèi)菀卓吹絻煞N情緒?；蚴强涨暗臒崆椋蚴堑吐渖踔量只?。成熟的民族精神就像鐵器的煉成一樣，首先是置于烈火中的煅燒，燒去雜質(zhì)，然后是一遍遍錘打，最后還要淬打，即用冷水來猛激一下。民族精神的鍛造要經(jīng)過不懼戰(zhàn)而敢于應(yīng)戰(zhàn)的高度熱情，還要冷靜應(yīng)對，克服自身問題，做好自己的事，民族精神只有經(jīng)歷過所有這些環(huán)節(jié)后，才變得真正成熟?！?/p>

（作者是國家創(chuàng)新與發(fā)展戰(zhàn)略研究會資深研究員）