煤礦企業(yè)團(tuán)委工作困難與對(duì)策研究

尹振菲

改革開放以來，時(shí)代不斷在進(jìn)步發(fā)展，每一個(gè)領(lǐng)域都在崛起當(dāng)中，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。煤礦企業(yè)作為能源產(chǎn)業(yè)的重要組成部分在我國的經(jīng)濟(jì)體中發(fā)揮著一定的作用。在當(dāng)前的煤礦生產(chǎn)工作中，青年職工比較多，而共青團(tuán)是建構(gòu)青年職工與企業(yè)之間聯(lián)系的紐帶。怎樣在確保青年職工生產(chǎn)安全的基A上激發(fā)其工作熱情，以使青年職工在煤礦生產(chǎn)過程中體現(xiàn)自身的價(jià)值，這是煤礦企業(yè)團(tuán)委需要探究的一個(gè)重要問題。為此，本文分析了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難及其解決對(duì)策。

在煤礦企業(yè)中，青年職工的地位是主導(dǎo)性的，而在煤礦企業(yè)中，團(tuán)委具備思想領(lǐng)導(dǎo)以及思想教育的關(guān)鍵性作用。作為國內(nèi)重要企業(yè)的煤礦企業(yè)而言，其是社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力量，無論是煤礦企業(yè)員工的凝聚力，還是煤礦企業(yè)的文化，都少不了團(tuán)委的指導(dǎo)。但是對(duì)于很多煤礦企業(yè)來說基本上都把工作的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上，忽略煤礦企業(yè)共青團(tuán)的工作，這就給煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作帶來很多的困難。（杜晶晶.加強(qiáng)煤礦企業(yè)紀(jì)委工作的探究[J].山西青年，2017（21）：106-106.）針對(duì)這種狀況，本文對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委工作目前存在的困難展開探討，并提出具體的建議對(duì)于促進(jìn)煤礦企業(yè)共青團(tuán)工作的科學(xué)開展具有積極的指導(dǎo)意義。

1 煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難

根據(jù)當(dāng)前時(shí)期煤礦企業(yè)團(tuán)委的實(shí)際工作現(xiàn)狀，筆者概括了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的一些主要困難，具體如下所述：

1.1 團(tuán)委工作面臨尷尬的境地

當(dāng)今，煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作境地常常面臨尷尬，如此的尷尬現(xiàn)狀重點(diǎn)體現(xiàn)在煤礦企業(yè)忽視了團(tuán)委工作的重要性，在開展共青團(tuán)工作中，缺少投入和力度，也較少編制團(tuán)千工作者，甚至有些煤礦企業(yè)未曾建設(shè)團(tuán)委組織，要么是盡管已經(jīng)建設(shè)團(tuán)委組織，可是往往存在形同虛設(shè)的現(xiàn)象，這導(dǎo)致共青團(tuán)工作難以順利開展。

1.2 團(tuán)委工作存在嚴(yán)重的形式主義傾向

當(dāng)今，國內(nèi)不少煤礦企業(yè)設(shè)置了團(tuán)委組織，然而，團(tuán)委組織面臨嚴(yán)重的形式主義傾向，未曾切實(shí)體現(xiàn)自身的有效價(jià)值與功能。除此之外，煤礦企業(yè)團(tuán)委在工作開展過程中，存在嚴(yán)重教條主義，跟實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營和管理相悖，這導(dǎo)致團(tuán)員的參與熱情較低。

1.3 團(tuán)委工作缺少創(chuàng)新能力

團(tuán)委工作缺少創(chuàng)新的動(dòng)力，不少煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作面臨下面的一些情況：開展的團(tuán)委活動(dòng)理論性過重、未曾跟實(shí)際相結(jié)合、不能夠進(jìn)一步把握黨的政策與理論內(nèi)容、形式古板等等，這都阻礙了團(tuán)委工作的有效進(jìn)行。

2 解決煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在困難的對(duì)策

在新的歷史時(shí)期，煤礦企業(yè)高度關(guān)注團(tuán)委工作，不管是對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的增強(qiáng)，還是為煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展服務(wù)，都具備重大的實(shí)際意義，筆者認(rèn)為能夠立足于下面幾點(diǎn)解決煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的困難：

2.1 科學(xué)地認(rèn)知煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的價(jià)值與意義，有效處理煤礦企業(yè)生產(chǎn)跟團(tuán)委〔作之間的關(guān)系

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境當(dāng)中，煤礦企業(yè)務(wù)必重視團(tuán)委工作。先引起思想上的高度關(guān)注，明確煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的價(jià)值與意義，合理處理煤礦企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展與團(tuán)委工作間的聯(lián)系性，開展團(tuán)委工作不但可以推動(dòng)煤礦企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，而且能夠奠定企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好基礎(chǔ)。（賈艷蓉.論新形勢(shì)下煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2017（12）：125-126.）究其原因，青年職工是團(tuán)委工作的重點(diǎn)，煤礦企業(yè)的青年職工非常有活力與創(chuàng)新性，他們屬于煤礦企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，因而是煤礦企業(yè)科學(xué)發(fā)展的保障。為此，煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的努力強(qiáng)化，能夠?qū)⒊掷m(xù)的源泉與動(dòng)力提供給煤礦企業(yè)的發(fā)展中，有助于煤礦企業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。鑒于此，煤礦企業(yè)的管理工作者應(yīng)以各個(gè)視角審視團(tuán)委組織、團(tuán)委工作的重要性，日核目保持思想上的重視，從而使其服務(wù)于煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中。

2.2 注重煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的投入，從基礎(chǔ)上保障團(tuán)委工作的正常開展

毋庸置疑，煤礦企業(yè)開展團(tuán)委工作要求相應(yīng)的財(cái)力與人力等的支持，為此，煤礦企業(yè)應(yīng)提供相應(yīng)的基礎(chǔ)保障，首先保障具備充足的人才，應(yīng)培養(yǎng)好團(tuán)委千部，強(qiáng)化團(tuán)干的培訓(xùn)力度，尤其是團(tuán)干的業(yè)務(wù)理論知識(shí)的培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，多組織團(tuán)干進(jìn)行課題性的研究，不斷提升團(tuán)干的綜合素養(yǎng)，確保團(tuán)委工作科學(xué)開展。（姜偉.淺析新形勢(shì)下醫(yī)院團(tuán)委的思想政治工作[J].人才資源開發(fā)，2016（24）：89-90.）

2.3 有效統(tǒng)一煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際與團(tuán)委工作，確保團(tuán)委工作接地氣

想要使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的活力展現(xiàn)出來，務(wù)必確保煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的接地性，也只有持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)委工作的接地性，才可以使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作具備生機(jī)與希望。（朱大為.煤礦企業(yè)團(tuán)委如何做好思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015（24）：147-148.）具體來講，能夠由下面幾點(diǎn)做起：一是在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)管理工作中滲透團(tuán)委工作，使其有效融合企業(yè)生產(chǎn)管理的整個(gè)過程中，確保彼此滲透，統(tǒng)籌制定工作者規(guī)劃以及進(jìn)行考量。二是增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委組織的工作活力，根據(jù)煤礦企業(yè)青年職工的具體現(xiàn)狀，組織各種各樣的一系列活動(dòng)，以使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的活力強(qiáng)化，像是可以組織煤礦企業(yè)“青年文明號(hào)”的團(tuán)委活動(dòng)，這樣不但可以使團(tuán)委工作更加接地氣，而且能夠確保團(tuán)委工作的形象生動(dòng)性。三是高度重視青年職工，煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的主導(dǎo)是青年職工，青年職工數(shù)量多，因?yàn)槭艿焦ぷ鳝h(huán)境惡劣等一系列要素的影響，因此青年職工存在較大的流動(dòng)性，團(tuán)委工作需要關(guān)注青年職工的思想狀況，立足于青年職工的實(shí)際生活與工作實(shí)際，引導(dǎo)其有效處理一系列的問題，如此一來，才可以使煤礦企業(yè)團(tuán)委工作切實(shí)融入到青年職工的心中，從而激發(fā)其工作熱情與堅(jiān)定在煤礦企業(yè)工作的信念。

綜上所述，新時(shí)期，煤礦企業(yè)團(tuán)委工作面臨著更多的困境和機(jī)遇，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，積極提高團(tuán)委工作的水平和效力，才能更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。本文對(duì)煤礦企業(yè)團(tuán)委工作存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并提出個(gè)人的若干建議，對(duì)提升煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的效力，具有一定參考價(jià)值。