新時期強化森林經(jīng)營管理的策略探究

劉紅衛(wèi)

摘 要：森林經(jīng)營的科學管理建設，是實現(xiàn)森林資源可持續(xù)發(fā)展的重要保障。本文立足森林經(jīng)營管理現(xiàn)狀，分析了當前森林經(jīng)營管理中存在的問題，并在此基礎之上，從創(chuàng)新森林經(jīng)營管理理念、創(chuàng)新森林經(jīng)營管理模式、加快人才隊伍建設等方面，具體闡述了新時期強化森林經(jīng)營管理的策略。

關鍵詞：新時期；森林經(jīng)營管理；問題；策略

在可持續(xù)發(fā)展的視域下，森林經(jīng)營管理在構建經(jīng)濟效益的同時，也需要強化森林的可持續(xù)發(fā)展，構建森林經(jīng)營管理的新格局。但從實際而言，森林經(jīng)營管理存在諸多問題，特別是經(jīng)營管理理念陳舊、管理方法單一，在很大程度上影響了森林經(jīng)營管理的科學推進。因此，在新的歷史時期，森林經(jīng)營管理的建設推進，應創(chuàng)新經(jīng)營管理理念、創(chuàng)新管理模式，在創(chuàng)新性經(jīng)營管理的視域之下，構建森林經(jīng)營管理的新格局。本文從森林經(jīng)營管理現(xiàn)狀出發(fā)，就新時期如何強化森林經(jīng)營管理建設，做了如下具體闡述。

一、當前森林經(jīng)營管理中存在的問題

1.經(jīng)營管理理念陳舊，經(jīng)營管理過于追求經(jīng)濟效益

在森林經(jīng)營管理中，管理理念陳舊，成為當前經(jīng)營管理所面臨的主要問題之一。首先，經(jīng)營管理缺乏“可持續(xù)”發(fā)展理念的踐行，導致經(jīng)營管理粗放，影響了經(jīng)營管理的可持續(xù)發(fā)展；其次，經(jīng)營管理過于追求經(jīng)濟效益，導致森林資源消耗過度等問題的出現(xiàn)。因此，在森林經(jīng)營管理中，經(jīng)營管理理念所形成的管理問題比較突出，影響了森林資源的科學合理開發(fā)，也在很大程度上造成了森林資源的過度消耗。為了強化森林經(jīng)營管理建設，應從創(chuàng)新管理理念出發(fā)，優(yōu)化經(jīng)營管理方式，構建“經(jīng)濟效益”與可持續(xù)發(fā)展相匹配的經(jīng)營管理機制，實現(xiàn)了森林資源的可持續(xù)經(jīng)營開發(fā)。

2.經(jīng)營管理方法單一，缺乏經(jīng)營管理創(chuàng)新驅(qū)動

森林經(jīng)營管理方法單一，是當前森林經(jīng)營管理所存在的主要問題。首先，經(jīng)營管理方法單一，森林資源開發(fā)不高，導致森林資源的經(jīng)濟價值未能充分體現(xiàn)；其次，森林經(jīng)理管理沒充分隨分類經(jīng)營改革推進，導致經(jīng)營管理效率低，難以形成高效、經(jīng)濟的經(jīng)營管理；再次，森林經(jīng)營管理模式粗放，在很大程度上影響了森林經(jīng)營管理的經(jīng)濟效益，也不利于森林資源的科學開發(fā)。因此，從森林經(jīng)營管理方法的視角而言，經(jīng)營管理方法單一、缺乏創(chuàng)新驅(qū)動的問題比較突出，成為影響森林經(jīng)營管理建設，提高經(jīng)營管理效益的制約因子。

3.經(jīng)營管理人才不足，經(jīng)營管理效益缺乏

在森林經(jīng)營管理中，專業(yè)化的經(jīng)營管理人才，是提高經(jīng)營管理效益的關鍵所在。當前，森林經(jīng)營面臨人才不足的問題，經(jīng)營管理效益不做所形成的管理困境，強調(diào)加快人才隊伍建設的重要性與必要性。當前，森林資源管理要求森林經(jīng)營管理應注重專業(yè)化管理建設，這對于森林資源的經(jīng)營開發(fā)，具有重要的意義。因此，一方面，粗放型管理，導致經(jīng)營管理缺乏專業(yè)化建設，導致經(jīng)營管理效益低，難以形成高效性、專業(yè)化的經(jīng)營管理；另一方面，高素質(zhì)的專業(yè)人才，是提高森林經(jīng)營管理效率的重要保障。

二、新時期強化森林經(jīng)營管理的策略

1.創(chuàng)新森林經(jīng)營管理理念，提高經(jīng)營管理效益

為了進一步提高森林經(jīng)營管理建設，應創(chuàng)新經(jīng)營管理理念。為高效率、高效益的經(jīng)營管理，創(chuàng)設良好的條件。首先，堅持以可持續(xù)發(fā)展為導向，加快可持續(xù)化經(jīng)營管理，避免森林資源過于開發(fā)，實現(xiàn)森林資源的科學管理；其次，要注重可持續(xù)經(jīng)營管理的同時，要實現(xiàn)科學經(jīng)營與合理發(fā)展相結合，提高森林經(jīng)營管理效益，適應新時期的發(fā)展需求；再次，要提高森林資源的科學開發(fā)管理，尊重森林資源的發(fā)展現(xiàn)狀，在科學經(jīng)營、合理開發(fā)的視域之下，確保森林資源的科學開發(fā)，實現(xiàn)森林資源的可持續(xù)發(fā)展。

2.創(chuàng)新森林經(jīng)營管理模式，轉變粗放型經(jīng)營

粗放型經(jīng)營管理，不利于森林科學經(jīng)營管理建設。在新的歷史時期，森林經(jīng)營管理要注重創(chuàng)新，堅持以高效益、精細化管理為導向。為此，一是要創(chuàng)新森林經(jīng)營管理模式，轉變當前粗放型經(jīng)營管理，為精細化、高效率的經(jīng)營管理創(chuàng)設條件；二是要以創(chuàng)新發(fā)展為驅(qū)動，實施分類經(jīng)營管理，注重森林資源的合理開發(fā)，注重森林資源的合理配置，實現(xiàn)森林資源價值的最大化；三是要構建森林生態(tài)系統(tǒng)，注重森林資源的循環(huán)開發(fā)利用。為此，要加快森林生態(tài)系統(tǒng)培育，合理區(qū)劃森林資源，優(yōu)化森林經(jīng)濟結構，這是實現(xiàn)森林經(jīng)營管理建設的重要基礎。

3.加快人才隊伍建設，實現(xiàn)專業(yè)化經(jīng)營管理

為實現(xiàn)森林經(jīng)營管理的專業(yè)化建設，應加快人才隊伍建設，提高經(jīng)營管理效率。首先，從創(chuàng)新發(fā)展出發(fā)，加快人才隊伍建設，為當前專業(yè)化經(jīng)營管理創(chuàng)設良好的條件；其次，加快人才引進工作，面向高校引進高素質(zhì)綜合型人才，為當前森林經(jīng)營管理提供人才保障；再次，強化經(jīng)營管理人員的專業(yè)教育培訓，提高經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新經(jīng)營管理方法，更好地推進新時期森林經(jīng)營的專業(yè)化管理建設。

三、結語

總而言之，森林經(jīng)營管理建設的有效開展，是提高森林資源開發(fā)及應用的重要基礎，也是森林資源經(jīng)濟效益有力保障的重要途徑。在本文的探討中，森林經(jīng)營管理建設，一是要創(chuàng)新森林經(jīng)營管理理念，提高經(jīng)營管理效益；二是創(chuàng)新森林經(jīng)營管理模式，轉變粗放型經(jīng)營；三是加快人才隊伍建設，實現(xiàn)專業(yè)化經(jīng)營管理，提高森林經(jīng)營管理效益。

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