財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理的影響

柴智

【摘 要】在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度改革背景之下，企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)政管理方式已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展需求，制度、財(cái)務(wù)管理、員工方面會(huì)受到一定影響，不能保證各方面工作符合要求，對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成不利影響。因此，在財(cái)政稅務(wù)制度改革背景之下，應(yīng)編制完善的企業(yè)財(cái)政管理工作方案，創(chuàng)建科學(xué)化與合理化的工作模式，協(xié)調(diào)各方面工作之間的關(guān)系，保證全面提升整體財(cái)政管理工作水平，為其后續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】財(cái)政稅務(wù)制度改革；企業(yè)財(cái)政管理；影響

企業(yè)財(cái)政管理的過(guò)程中，需結(jié)合財(cái)政稅務(wù)制度改革情況，創(chuàng)建科學(xué)化與合理化的工作模式，保證通過(guò)準(zhǔn)確方法進(jìn)行相互之間的協(xié)調(diào)管理，在企業(yè)財(cái)政管理創(chuàng)新改革的情況下，加大整體工作力度，保證充分發(fā)揮各方面工作的積極作用，達(dá)到預(yù)期的工作目的。

一、財(cái)政稅務(wù)制度改革對(duì)企業(yè)財(cái)政管理的影響分析

在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度實(shí)際改革的過(guò)程中，會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)政管理造成影響，應(yīng)科學(xué)合理的開(kāi)展分析研究工作，保證在全面分析的情況下，提升整體工作效果。具體影響情況為：

（一）制度受到影響

對(duì)于企業(yè)而言，與政府政策存在直接聯(lián)系，政府所實(shí)施的政策都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)受到一定影響。尤其是財(cái)政稅務(wù)制度的改革，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展受到一定影響。因此，在政府制定改革制度的過(guò)程中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求與特點(diǎn)開(kāi)展考察工作，預(yù)防對(duì)于企業(yè)帶來(lái)的影響。且在企業(yè)實(shí)際發(fā)展期間，需結(jié)合政府財(cái)政稅務(wù)制度篩選最佳措施開(kāi)展工作，預(yù)防工作問(wèn)題，創(chuàng)新制度體系，更好的適應(yīng)制度內(nèi)容。

（二）稅務(wù)支出方面的影響

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的背景下，國(guó)家結(jié)合企業(yè)財(cái)政稅務(wù)情況進(jìn)行適當(dāng)改革屬于正確行為。但是，在財(cái)政事務(wù)制度實(shí)際改革過(guò)程中，未能結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求與進(jìn)步特點(diǎn)等進(jìn)行合理的處理，無(wú)法保證在企業(yè)稅收制度方面針對(duì)性的進(jìn)行分析與調(diào)查，在一定程度上會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步受到不利影響。同時(shí)在改革之后，稅率會(huì)有所增加，如果企業(yè)沒(méi)有采取針對(duì)性與科學(xué)化的方式進(jìn)行財(cái)政制度的創(chuàng)新改革將會(huì)對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成影響，不能保證符合要求。

（三）企業(yè)員工受到的影響

在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)邀請(qǐng)很多專業(yè)財(cái)務(wù)工作人員開(kāi)展管理工作，主要因?yàn)閷I(yè)工作人員具有專業(yè)性優(yōu)勢(shì)，可以使用先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行稅務(wù)處理，轉(zhuǎn)變以往的工作模式，促進(jìn)各方面工作的合理實(shí)施。然而，在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度改革的過(guò)程中，會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)政管理工作受到影響，如果工作人員沒(méi)有積極學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能，將會(huì)對(duì)各方面工作造成嚴(yán)重影響，難以創(chuàng)建科學(xué)化與多元化的工作體系，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)的財(cái)政工作效果降低，難以滿足當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，不能保證各方面工作質(zhì)量。

二、財(cái)政稅務(wù)制度改革下我國(guó)企業(yè)財(cái)政管理問(wèn)題分析

在財(cái)政稅務(wù)制度實(shí)際改革發(fā)展的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)誘發(fā)企業(yè)的財(cái)政管理問(wèn)題，不能保證工作效果，難以滿足時(shí)代發(fā)展需求。具體問(wèn)題為：

（一）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

在財(cái)政稅務(wù)制度實(shí)際改革發(fā)展的過(guò)程中，不僅會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部問(wèn)題，還會(huì)導(dǎo)致財(cái)政管理的發(fā)展受到影響。一旦不能順利的進(jìn)行財(cái)政稅務(wù)制度改革創(chuàng)新，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)各方面工作受到影響。如果沒(méi)有創(chuàng)建科學(xué)化與合理化的工作模式，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在各方面工作中受到抑制，花費(fèi)很多資金，甚至出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，引發(fā)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

（二）企業(yè)的工作成本增加

在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度改革創(chuàng)新的背景之下，企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)政管理方式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前的工作需求，難以進(jìn)行科學(xué)化與綜合化的協(xié)調(diào)控制，不能保證各方面工作符合要求。企業(yè)在順應(yīng)財(cái)政稅務(wù)制度改革過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)受到一些因素的影響，需要進(jìn)行各類工作步驟與工作方法的改革創(chuàng)新，應(yīng)采用綜合化與多元化的方式進(jìn)行創(chuàng)新改革，這就需要更新財(cái)務(wù)管理機(jī)械設(shè)備與技術(shù)方法，針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行新知識(shí)與技能的培訓(xùn)，耗費(fèi)較多成本，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）培訓(xùn)工作難度較高

在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度實(shí)際改革的過(guò)程中，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)政管理工作受到影響，還會(huì)受到各類因素的影響出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。而企業(yè)在時(shí)代發(fā)展背景之下，為了可以更好的完成財(cái)政管理任務(wù)，會(huì)對(duì)工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)與先進(jìn)技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作的難度很高，所要支出的成本也很多，應(yīng)科學(xué)合理的開(kāi)展對(duì)比研究工作。

三、財(cái)政稅務(wù)制度改革下企業(yè)財(cái)政管理對(duì)策

在我國(guó)財(cái)政稅務(wù)制度實(shí)際改革的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合具體影響情況，編制完善的計(jì)劃方案，保證全面提升企業(yè)的財(cái)政管理工作效果，創(chuàng)建多元化管理方案，保證全面提升各方面工作可靠性與有效性，達(dá)到預(yù)期的工作目的。具體管理措施為：

（一）完善財(cái)務(wù)工作制度

在社會(huì)發(fā)展的背景之下，企業(yè)應(yīng)結(jié)合財(cái)政制度的改革特點(diǎn)，進(jìn)行財(cái)政管理工作的創(chuàng)新研究，結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)，明確是否存在經(jīng)濟(jì)不確定因素，保證可以形成良好的工作模式與體系，并促進(jìn)各方面工作的合理發(fā)展與實(shí)施。同時(shí)，企業(yè)在財(cái)政管理工作中，還需創(chuàng)建完善內(nèi)部制度，加大財(cái)政管理力度，保證結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展目標(biāo)以及未來(lái)路線，營(yíng)造良好的制度改革氛圍，遵循與時(shí)俱進(jìn)的原則，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加大財(cái)政管理人才的培訓(xùn)力度

企業(yè)在財(cái)政管理過(guò)程中，需建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，加大人才的培訓(xùn)力度，確保新時(shí)期發(fā)展背景之下，全面提升財(cái)政管理工作質(zhì)量與水平。首先，應(yīng)聘用專業(yè)較高的優(yōu)秀人才，要求工作人員掌握豐富經(jīng)驗(yàn)，并樹(shù)立正確的財(cái)政制度改革的觀念意識(shí)，可以在應(yīng)對(duì)制度改革的情況下，端正自身心態(tài)，提升專業(yè)能力，更好的參與到企業(yè)財(cái)政管理中。其次，需針對(duì)工作人員進(jìn)行階段性專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使其可以全面了解國(guó)家財(cái)政制度改革特點(diǎn)與實(shí)際情況，在積極學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)的基礎(chǔ)上，能夠篩選最佳方法完成當(dāng)前的財(cái)政管理任務(wù)，保證可以符合工作要求。在此期間，需予以財(cái)政管理人員適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，提升其知識(shí)更新的積極性，打破傳統(tǒng)的工作局限性，預(yù)防企業(yè)財(cái)政管理風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。最后，應(yīng)針對(duì)工作人員進(jìn)行思想政治知識(shí)的培訓(xùn)，全面提高工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)，使其可以樹(shù)立正確的責(zé)任感，并通過(guò)思政知識(shí)的學(xué)習(xí)，更好的參與到各方面活動(dòng)中，以免影響企業(yè)的財(cái)政管理效果，為其后續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）樹(shù)立正確觀念

企業(yè)在財(cái)政管理過(guò)程中，需加大內(nèi)部管控力度，樹(shù)立正確的工作觀念，保證更好的完成當(dāng)前任務(wù)。首先，應(yīng)加大財(cái)政管理相關(guān)財(cái)政稅務(wù)制度改革內(nèi)容的宣傳教育力度，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與工作人員能夠樹(shù)立正確觀念，充分意識(shí)到財(cái)政管理改革重要性，并遵循與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展原則，確保在科學(xué)管理的情況下，全面提高整體工作效果，合理的完成當(dāng)前任務(wù)。其次，在日常管理工作中，還需創(chuàng)建完善的管控體系，在專業(yè)管理機(jī)構(gòu)的支持下，增強(qiáng)內(nèi)部控制效果，規(guī)范整體管理工作行為，保證在營(yíng)造良好氛圍的情況下，增強(qiáng)整體工作效果。最后，需將提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為核心部分，通過(guò)各方面工作的分析調(diào)控，創(chuàng)建整體發(fā)展模式與管理體系，在一定程度上能夠結(jié)合國(guó)家財(cái)政稅務(wù)政策進(jìn)行合理的創(chuàng)新，加大管理力度，促進(jìn)其整體發(fā)展與全面進(jìn)步。

（四）充分發(fā)揮財(cái)政稅務(wù)制度改革為企業(yè)財(cái)政管理帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)

在財(cái)政稅務(wù)制度改革的背景下，可以為企業(yè)提供較高的物質(zhì)保障，能夠全面改善經(jīng)濟(jì)狀況，并提高經(jīng)濟(jì)水平，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。因此，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)創(chuàng)建合理的工作體系，充分發(fā)揮財(cái)政稅務(wù)制度改革為企業(yè)財(cái)政管理帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，打破傳統(tǒng)工作局限性，營(yíng)造良好的發(fā)展氛圍與環(huán)境，遵循科學(xué)化與合理化的工作原則，保證更好的維護(hù)企業(yè)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)將財(cái)政管理作為主要內(nèi)容，編制完善的計(jì)劃方案，加大整體改革創(chuàng)新力度，結(jié)合財(cái)政稅務(wù)制度的改革特點(diǎn)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，樹(shù)立正確的改革創(chuàng)新觀念，以免對(duì)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成影響。

（天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院，天津 300451）

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